導語：集團公司工會發(fā)展經(jīng)驗交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

化學工業(yè)集團有限公司，始建于1964年，總資產(chǎn)10.75億，已形成以化肥、化工為主業(yè)兼有機、無機化工、機械安裝、工程建筑、工商貿(mào)易、礦山開發(fā)等跨行業(yè)經(jīng)營的大型企業(yè)集團，下轄8個控股子公司。先后建成了西北最大的磷肥、磷二銨、聯(lián)堿生產(chǎn)裝置三個第一，填補了省磷二銨、輕質(zhì)純堿等七項產(chǎn)品空白。主要生產(chǎn)裝置年產(chǎn)能力為：合成氨20萬噸、碳銨10萬噸、純堿30萬噸、氯化銨30萬噸、磷二銨42萬噸、磷一銨12萬噸、普鈣40萬噸、復混肥50萬噸、氟硅酸鈉5000噸。“奔馬牌”化肥化工產(chǎn)品是省名牌產(chǎn)品。2011年全年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值11.88億、含稅銷售收入12.51億。現(xiàn)躋身中國化工500強第227位、全國化學肥料制造業(yè)百強、省化肥5強，并榮登2011年中國化工最具成長性企業(yè)第28位?，F(xiàn)在，集團公司緊緊圍繞省委、省政府確定的“改革抓企業(yè)、發(fā)展抓項目”的工作思路，根據(jù)市委、市政府提出的建設“有色金屬、無機化工、能源”三大支柱產(chǎn)業(yè)思想，投資89462.63萬元（實施后年均銷售收入50026.79萬元，年均利潤22865.57萬元），利用國內(nèi)先進的焦爐煤氣制造合成氨的20萬噸合成氨/年配套30萬噸/年尿素裝置正式開工建設，屆時，將從原始的、落后的、傳統(tǒng)的化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦偷默F(xiàn)代化的化工企業(yè)。

化學工業(yè)集團有限公司現(xiàn)有職工3064名，其中女職工896名，占職工總數(shù)的29%，工會女工委員會下設27個基層女工小組。近年來，集團公司女工委員會緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，以高度的政治責任感，積極協(xié)助黨政把促進企業(yè)發(fā)展，保持職工隊伍穩(wěn)定作為女工工作的重中之重，公司女工委緊緊依靠公司黨政的重視，工會的支持，依靠全體女職工的熱情參與，從多點發(fā)力，調(diào)動和發(fā)揮了女職工在企業(yè)中的中流砥柱作用，為公司的經(jīng)濟發(fā)展做出了應有的貢獻。具體做法是：

一、樹立危機意識，引導女職工與企業(yè)同舟共濟、共克時艱

面對前所未有的金融危機，企業(yè)如何創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)造出穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系，最大限度促進企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展和職工隊伍的穩(wěn)定，是工會的工作重心，也是工會女工委工作的重點。針對企業(yè)生存和發(fā)展的現(xiàn)狀，公司女工委審時度勢，加大了對女職工的思想教育，激發(fā)女職工與企業(yè)共度危機，共謀發(fā)展的大局意識。一是認清形勢，加強教育，提高女職工的危機感和責任感。為了企業(yè)的發(fā)展和職工的根本利益，公司女工委圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，充分利用班組園地、黑板報等宣傳陣地在女職工中開展新形勢、新任務教育，引導廣大女職工堅定信心，增強憂患意識，增強創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展的緊迫感、責任感。二是以征求職工意見等形式，了解傾聽職工的心聲、愿望，努力解決職工的合理需求，同時深入開展勞模先進事跡學習宣傳活動，大力營造學習先進、爭當先進、爭創(chuàng)“工人先鋒號”的良好氛圍。較好地激發(fā)了廣大職工攻堅克難的巨大勇氣和堅定信心，進一步凝聚廣大職工共克時艱的強大合力。

二、從源頭抓起，以素質(zhì)提升夯實女職工隊伍穩(wěn)定的基礎

公司女工委按照《市總工會女職工委員會關于實施“女職工素質(zhì)提升工程”的實施意見》和《市總工會女職工委員會關于實施“女職工建功立業(yè)工程”的實施意見》，結(jié)合公司實際，在女職工中廣泛開展了“女職工素質(zhì)提升工程”和“建功立業(yè)工程”，組織和動員女職工在企業(yè)的改革和發(fā)展中建功立業(yè)。

一是開展素質(zhì)提升活動，搭建女職工崗位成才的平臺。發(fā)揮工會“大學校”作用，依托職工之家，職工培訓學校，職工書屋等宣傳教育陣地，在女職工中開展了形式多樣的教育和培訓。公司各級女職工組織通過抓女工小組作用的發(fā)揮，抓“女職工每周崗位會”的創(chuàng)建，抓女職工崗位練兵、技能競賽的開展，將女職工素質(zhì)提升融入到創(chuàng)建學習型組織、群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新、合理化建議等活動中，有效激發(fā)了女職工參與素質(zhì)提升活動的熱情。近年來，全公司有568名女職工參加了素質(zhì)提升活動，有361名女職工實現(xiàn)了預期目標。其中，16人入黨，121人取得大專以上文憑，12取得了工人技師資格，58人取得了中高級以上職稱，6人在省市級以上報刊、雜志上發(fā)表文章。

二是開展“建功立業(yè)活動”，為女職工搭建提高創(chuàng)新意識和競爭能力的平臺。公司女工委積極組織動員女職工投身“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”和“我為節(jié)能減排做貢獻”以及“安康杯”競賽等活動，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造精神。在女職工中開展了以“掌握一門新技能、改革一項新工藝、刷新一項新紀錄、完成一項技術革新、創(chuàng)新一項操作法（或管理方法）”的“五新”活動。并發(fā)揮“巾幗示范崗”的帶頭作用，進一步營造建功立業(yè)的良好氛圍。結(jié)合企業(yè)特點，繼續(xù)開展爭創(chuàng)“五一巾幗示范崗”、“節(jié)約型班組、個人”創(chuàng)建活動。對評選出的“示范崗”實行崗位掛牌并給予獎勵，在作業(yè)區(qū)、班組中形成爭創(chuàng)“示范崗”的濃厚氛圍，促進了企業(yè)的生產(chǎn)，促使一大批女職工成為巾幗建功標兵、能手和先進；公司女工委利用“三八”節(jié)期間，開展了女工程師、女技師、女會計師、女經(jīng)濟師、女政工師“五師”聯(lián)誼會活動，搭建女技術、管理人員發(fā)揮作用的平臺。通過活動的開展，不僅帶動和促進了廣大女職工學技術、提高素質(zhì)，同時也讓女技術、管理人員的聰明才智和作用得到了施展，使女技術、管理人員在幫助女職工學技能的過程中，自身的素質(zhì)也得到了進一步提高。兩年來，共提合理化建議378件，采納166件；技術發(fā)明、技術改進、技術攻關6項；有6個女職工集體、25名女職工分別受到省總、市總和市婦聯(lián)及公司的表彰。

三、從根本抓起，切實維護女職工合法權益

維護職工合法權益是工會的基本職責。近年來，集團公司工會女工委立足企業(yè)實際，注重源頭參與，充分發(fā)揮女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實事、解難題，貼近實際維護廣大女職工的合法利益和特殊權益。

一是堅持源頭參與，在制定政策中做好維護。公司女工委利用職代會的民主權利形式，爭取女職工代表的比例，使女職工就在職代會中充分發(fā)揮作用，切實維護自身權益。我們還注重提高女代表自身的素質(zhì)，組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動，組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案，真實反映女職工的心聲。今年職代會，女職工共有12項提案得到公司領導的肯定，并被評為A類優(yōu)秀提案。二是深化維權機制，保證女職工的知情權和管理監(jiān)督權。我們以職代會制度等形式保證女職工參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、分配制度改革等重大問題的權利。在制度實施的過程中，層層細化，具體到班組，責任到個人，確保制度的落實到位。我們并通過廣泛征求女職工意見，真正代表和體現(xiàn)女職工意愿，站在女職工的立場上為女職工說話、辦事。為確保純堿質(zhì)量達標、全員安全風險抵押制推行，我們深入班組分別召開了3次不同類型的座談會向員工講解公司政策，了解員工的實際困難，做好釋疑解惑工作，暢通職工利益訴求的綠色通道與員工談心交流，傾聽員工意見和想法，消除員工的思想顧慮。三是將女職工特殊權益條款納入集體合同。我們將保護女職工特殊利益以合同條款的形式加以規(guī)范，并實施到位，女職工從此沒有后顧之憂。公司女工委成員作為職工方代表積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂勞動合同和集體合同的全過程，監(jiān)督女職工合法權益的履行情況，這樣提高了女職工維權工作的規(guī)范性。四是建立健全女職工維權工作機制。建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。結(jié)合我公司實際，女工委每年都要重新修訂公司工會女工委工作條例和工作職責，還將“雙推”工作制度化，不斷拓展女職工的參政議政面，為女職工合法權益的維護奠定了良好的基礎。幾年來，經(jīng)推薦培養(yǎng)發(fā)展女黨員8名，提拔女中干8名?，F(xiàn)在公司領導班子成員中雖然沒有女性，但女性和基層管理人員中層一共15人，占中層和基層管理人員總數(shù)的5%。女工工作開展有明確的年度計劃和月度計劃，同工會工作同計劃、同考核，以便在每個期限內(nèi)能夠規(guī)律性操作。圍繞女職工維權而開展的活動及圍繞生產(chǎn)經(jīng)營而開展的競賽都有明確的目標，女職工在各項活動中有自己的進度和安排，在工作上擁有主動權，這樣，使女職工工作做到了制度化、經(jīng)常化、目標化、系統(tǒng)化和科學化。五是貼近女職工實際，扎實開展維權工作。注重維護女職工的文化權和健康權。我們利用職工圖書室，使大家在業(yè)余時間有書可讀，并開展讀書競賽活動，培養(yǎng)學習興趣。還組織了女職工鍋莊舞培訓班，鼓勵廣大女工參加業(yè)余體育鍛煉，提高健身意識，使大家在緊張的工作之余能活動活動筋骨，有張有弛，形成“團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍，促進工作的良性發(fā)展，也為女職工擁有健康的身體提供了保障。

通過爭取及權益的維護，公司女職工中沒有從事有毒有害工種的，“四期”保護得到了很好的落實。在協(xié)商時，我們?yōu)榕毠幦∽畲笙薅鹊貦嘁婢S護，為女職工做好事、辦實事。如：一是將原來的每兩年為女職工進行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放2元衛(wèi)生費提高為每月按5元發(fā)放等。經(jīng)過與各基層單位的協(xié)調(diào)，要求女職工在哺乳期內(nèi)不允許安排從事哺乳期禁忌勞動、不允許延長勞動時間，各基層單位執(zhí)行得比較到位，而且對于哺乳期內(nèi)的女工都比較照顧，能夠確保哺乳時間。對于離異或喪偶撫養(yǎng)有未成年子女的女職工，女工委有專項統(tǒng)計，并且對這些女工特殊照顧，盡量不安排夜班，更沒有讓其下崗。

四、以人為本，為女職工辦好事辦實事

目前，集團公司有離退休、工傷、工亡職工及困難職工家屬267人，困難女職工68人，在崗職工工資普遍偏低，為了協(xié)助黨政解決好職工的生活問題，在市總工會和公司黨政的關心支持下，公司工會于2006年10月30日成立了首家由企業(yè)獨立運作的困難職工幫扶中心，為職工實行“四位一體”的“一站式”服務。

公司女工委充分利用幫扶中心的各項工作職能，切實履行好女職工“第一責任人”。一是黨政重視，工會支持。積極爭取黨委行政的支持，面向全公司，發(fā)動募集幫困基金，利用基金對特殊困難女職工實行“定額定時”補助，幫助女職工解決燃眉之急，形成了以工會為主，多部門支持配合，全公司廣泛參與的困難女職工幫扶工作格局，使幫扶困難女職工工作制度化、長效化。二是摸清底數(shù)，建立檔案。我們深入公司各基層女工組織了解情況，針對不同單位、不同崗位困難女職工的家庭狀況、致困原因、思想狀況、困難程度、需求狀況進行摸底調(diào)查，建立檔案，輸入微機建立檔案數(shù)據(jù)庫，實行網(wǎng)絡化管理，并及時納入到市總工會困難職工幫扶中心的檔案管理系統(tǒng)。三是開展“姐妹幫扶獻愛心”活動，搭建女職工互幫互助的平臺。我們根據(jù)困難女職工的狀況，推行了工會干部和領導分戶聯(lián)系困難女職工制度。工會女工組織靠著“媽媽心，婆婆嘴，閑不住的兩條腿”，爭取公司領導的支持。特別是對特困和重困女職工由工會領導和單位主要領導包戶聯(lián)系，為她們提供物質(zhì)和智力方面的支持，為她們多辦實事，爭取盡快脫貧。公司工會女工委先后組織全公司倒班工齡在15年以上的380名女職工進行了婦科病的檢查，建立女職工健康檔案。針對檢查中查出的病情及婦科常見病，邀請專家、教授講授預防知識，增強女工的自我保護意識和有關知識，使大家做到早發(fā)現(xiàn)、早治療、不耽誤病情，并免費開放公司圖書閱報室、閱覽室、活動室，通過一系列的愛心活動，培育了廣大女工的愛心理念，推進了構(gòu)建和諧家園的進程。

2011年，公司工會女工委號召各級女職委組織捐款3次，捐款金額達3.6萬余元，幫助困難女職工33人；今年利用“三八”節(jié)對26名單親特困女職工進行家訪、慰問并送去慰問金1.5萬元。

回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：企業(yè)要做好工會女職工工作必須堅持從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局出發(fā)，從工會工作全局出發(fā)；必須堅持主動爭取黨委、行政領導支持，協(xié)調(diào)各方力量，整合資源；必須堅持主動維權、依法維權、科學維權，建立起維護女職工合法權益的長效機制；必須把為女職工群眾服務、提升女職工素質(zhì)工程作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點；必須在大局工作中找準女工工作切入點，突出重點，有所為，有所不為。只有這樣，才能不斷開創(chuàng)女職工工作的新局面，實現(xiàn)女職工工作的全面進步與發(fā)展。