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組工干部是黨的組織路線的執(zhí)行者，組織路線是為政治路線服務(wù)的。不斷提高組工干部的政治鑒別力，是保證組織路線不出偏差，更好的為政治路線服務(wù)的關(guān)鍵。

提高政治鑒別力，要煉就敏銳的洞察力。做到"風(fēng)起于青萍之末"時，就能辨明是非，見微知著，洞察本質(zhì)，窺一斑而知全豹。要有放眼世界的眼光。經(jīng)濟全球化已成為不可逆轉(zhuǎn)的時代潮流，對外開放是大勢所趨，任何國家和政黨都不可能在封閉的狀態(tài)下求得發(fā)展。全球化給我們帶來的更多的是機遇、是挑戰(zhàn)。組工干部必須面對新要求、新挑戰(zhàn)，大膽吸收和借鑒世界各國執(zhí)政黨建設(shè)的成功經(jīng)驗，認真分析研究世界各國政黨失敗的慘痛教訓(xùn)，把握世界政黨興亡的規(guī)律，搞好我們黨的自身建設(shè)。要有發(fā)展的眼光。組工干部要成為樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的模范。要用發(fā)展的眼光、思維、辦法來解決發(fā)展中的問題，用發(fā)展的實績來觀察、分析、思考、判斷干部的功過是非。把握組織工作的規(guī)律，用科學(xué)的發(fā)展觀來指導(dǎo)和推進新時期的組織工作。在識人用人上，要像孫悟空的"火眼金睛"一樣，做到明察秋毫，真正把肯干事、能干事、干成事的人選拔到干部隊伍中來，把那些"南郭先生"清理出干部隊伍。在面對新情況、新問題上，能夠透過現(xiàn)象，抓住本質(zhì)，把握主流。

提高政治鑒別力，要培養(yǎng)嚴謹?shù)姆治隽?。要善于運用馬克思主義的立場、觀點和方法，對一些"新潮"觀點、"時髦"言論進行認真分析和鑒別，劃清是與非、對與錯的界限，決不被錯誤的、有害的東西所迷惑。對一些外來的思潮，要像魯迅先生說的那樣奉行"拿來主義"，運用腦髓，放出眼光，在"有辨別"的基礎(chǔ)上，"或使用，或存放，或毀滅"，而切不可良莠不分、是非不辨。嚴謹?shù)姆治隽碓从谇趯W(xué)。古人云"勤于學(xué)則理得"，一個人的思想成熟源于知識的廣博，只有理論功底扎實，學(xué)識淵博，眼界開闊，才能高瞻遠矚，高屋建瓴，舉重若輕。組工干部要增強自己準確分析和把握事物的本質(zhì)的能力，就要不斷加強自身各方面的修養(yǎng)，把學(xué)習(xí)作為一種精神、一種責(zé)任、一種追求、一種境界。嚴謹?shù)姆治隽碓从谇谒?。要增強嚴謹?shù)姆治瞿芰Γ鸵杂X養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣。對遇到的新情況、新問題，要放在政治的高度、全局的角度進行比較，在比較中識別長短，在比較中鑒別優(yōu)劣。嚴謹?shù)姆治瞿芰碓从谇诘Z。嚴謹敏銳的分析能力需要在實踐中磨礪。要以大將風(fēng)度對待各種挫折，堅韌不撥，不折不撓，百難不餒。要磨煉自己的思維，善于立體的多角度的思考問題，培養(yǎng)出超常的分析判斷力。

提高政治鑒別力，要增強科學(xué)的判斷力。選人用人，評價干部，發(fā)展黨員，都需要一種洞察世事，辨析是非的判斷能力。面對各種復(fù)雜的局勢，如果不能敏銳地把握時展的新趨勢，及時對各種復(fù)雜形勢做出科學(xué)的判斷，就會有負黨和人民的重托。這就要求，組工干部必須把握時展的新趨勢、新特點。站在政治的高度、大局的角度觀察和處理問題，著力培養(yǎng)科學(xué)的判斷能力。要切實加強黨性鍛煉，找準正確的政治方向。堅定政治信仰，始終保持對馬克思主義理論、共產(chǎn)主義社會制度、中國特色社會主義的堅定信念。尢其是在大是大非的問題上，始終做到立場堅定、頭腦清醒、旗幟鮮明。嚴守政治紀律，嚴格執(zhí)行黨章黨規(guī)，自覺遵守黨內(nèi)政治生活準則和選拔任用干部的各項規(guī)章，在政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，在選拔任用干部上始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?。保持政治敏銳性，努力掌握辨證唯物主義的世界觀和方法論，善于從政治的高度、全局的角度考慮處理問題，善于運用聯(lián)系的、發(fā)展的、辯證的觀點分析和解決工作中出現(xiàn)的各種新情況和新問題。要善于把握機遇。當(dāng)前，社會、政治、經(jīng)濟、文化生活日趨多樣化，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮，黨員和干部隊伍也出現(xiàn)了許多新變化，這些給組織工作帶來了許多前所未有的挑戰(zhàn)，同時也給組織工作的新發(fā)展提供了新的機遇。組工干部必須緊緊抓住這些機遇，緊扣發(fā)展主弦，主動融入到時代潮流中去。大膽打破一切陳舊的思想觀念和思維定勢，樹立同市場經(jīng)濟相適應(yīng)的工作理念和思維方式。主動順應(yīng)時代的要求，在干部培訓(xùn)上充實新內(nèi)容，在干部選拔上拓寬新視野，在人才隊伍建設(shè)上拿出新舉措，在基層組織建設(shè)上開辟新領(lǐng)域。大膽探索選拔人才的"公平競爭"機制，完善干部社會考核評價和能上能下機制，探索透明公開的干部監(jiān)督機制，深化完善黨員隊伍能進能出機制。要善于把握大局。組織工作必須始終服從和服務(wù)于發(fā)展大局。主動服務(wù)發(fā)展，始終站在推動經(jīng)濟發(fā)展的高度來思考和定位組織工作，努力探尋組織工作和與經(jīng)濟工作的最佳切入點和結(jié)合點。努力促進發(fā)展，要把能否促進經(jīng)濟和社會發(fā)展作為檢驗組織工作成效的標準，作為檢驗干部能力的標準。始終圍繞發(fā)展抓黨建，著力增強基層黨組織心系發(fā)展、力謀發(fā)展的自覺性，始終堅持"以發(fā)展論英雄，憑實績用干部"的原則，從根本上端正用人導(dǎo)向，引導(dǎo)干部主動投身于經(jīng)濟發(fā)展中。