導(dǎo)語：如何才能寫好一篇組工干部總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、存在問題

1、理論學(xué)習(xí)不夠不主動。平時(shí)主要參加單位組織的學(xué)習(xí)活動，自學(xué)意識不強(qiáng)，有時(shí)在工作中要用到的知識才主動的學(xué)習(xí)，做不到耐心和堅(jiān)持，因此，學(xué)習(xí)收獲較淺，未能跟上形勢和工作發(fā)展的需要。

2、工作還不夠主動。工作大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，經(jīng)常處于奉命行事狀態(tài)，超前思維少，獨(dú)立思考問題能力欠缺，對細(xì)節(jié)問題考慮不夠，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下。

3、聯(lián)系群眾不夠緊密。平時(shí)總為自己找借口，工作忙，事情多，時(shí)間少，很少同領(lǐng)導(dǎo)和同志交心談心，缺乏交流溝通。

二、存在問題的原因

1、學(xué)習(xí)不夠重視。認(rèn)識不到學(xué)習(xí)的重要性，未能培養(yǎng)起自己的學(xué)習(xí)興趣，致使學(xué)習(xí)形式單調(diào)，學(xué)習(xí)面窄，沒有達(dá)到提升素質(zhì)的目的。

2 、思想不能與時(shí)俱進(jìn)?，F(xiàn)代社會，瞬息萬變，不與時(shí)俱進(jìn)就不能解放思想，更不會有創(chuàng)新。不改造思想，日常工作就會受到掣肘，就不能適應(yīng)社會發(fā)展需要。按老經(jīng)驗(yàn)辦事，容易造成自身缺乏思考精神、創(chuàng)新意識，影響本職工作效能。

3、深入群眾不夠。想做一名服務(wù)型組工干部，就要多深入群眾，充分了解群眾所需所盼所急，才能提出建設(shè)性的整改措施。

三、整改措施

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高自身素質(zhì)。今后，我將堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，努力在建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的實(shí)踐中走在前列，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，轉(zhuǎn)化為推動黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的能力，全面提升自身素質(zhì)。

2、強(qiáng)化創(chuàng)新意識，全面推進(jìn)工作。工作中，我將進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為本職工作的靈魂，切實(shí)突破傳統(tǒng)思維模式，堅(jiān)持邊實(shí)踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，推進(jìn)本職工作不斷向前發(fā)展。

篇2

一：團(tuán)活點(diǎn)名工作，這項(xiàng)工作培養(yǎng)了我細(xì)心耐心的工作精神，在初期的時(shí)候工作困難比較大，但是經(jīng)過這個(gè)學(xué)期的鍛煉，各方面都有提高，尤其是如何讓與人相處能力。

二：祖國六十周年的時(shí)候，我們部做的愛心活動，大家都在我們做的卡片上面寫上了對祖國母親的祝福的話，這次活動雖然我并沒有做出什么努力，但是在主樓看見食品學(xué)院的宣傳板，心里有很溫馨的感覺。

三：組織部和青年志愿者服務(wù)隊(duì)合作的愛心活動，愛心回收活動是我來組織部的第一個(gè)時(shí)間持續(xù)最長的活動 ，活動中，我們進(jìn)行了走寢，結(jié)果很好，雖然每個(gè)寢室反應(yīng)不同，但是我們收集到了很所東西，每次中午大家不顧吃不上飯堅(jiān)持去收衣服，尤其是在整理衣物時(shí)候，大家沒有因?yàn)槔酆团K而放棄，在這活動中我沒有看到任何一個(gè)人退縮。也是在這活動中鍛煉出了大家的勇氣和不怕吃苦不畏艱難的精神，在兩個(gè)部門一起工作的時(shí)候，大家團(tuán)結(jié)一心共同努力，這次活動同樣培養(yǎng)了我們的團(tuán)結(jié)一心的工作精神。

四：干部培訓(xùn)，在本學(xué)期，組織部率先在團(tuán)委開展干部培訓(xùn)工作，并且得到了巨大的成效。干部培訓(xùn)的內(nèi)容多而雜，為了使培訓(xùn)成效顯著，組織部從工作重心出發(fā)，以介紹經(jīng)驗(yàn)的形式推廣工作方法，指導(dǎo)具體的尖對情況，大家學(xué)習(xí)到了很多的知識。

五：團(tuán)費(fèi)收繳工作和一元錢計(jì)劃，這兩項(xiàng)工作進(jìn)行得很好，一元錢計(jì)劃讓許多人認(rèn)識到了一元錢的重要性，并且能為貧困兒童獻(xiàn)一份愛心。這個(gè)工作讓我們養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣和獻(xiàn)愛心的精神。

總結(jié)：綜合來說，組織部的工作向來比較繁雜、仔細(xì)，需要部門成員具有強(qiáng)烈的責(zé)任感與熱情，需要團(tuán)隊(duì)意識、合作意識，需要踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，需要具有很強(qiáng)的思想先進(jìn)性與科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)能力。經(jīng)過這段時(shí)間，我認(rèn)為部門只有齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)，才能很好的完成本職工作與上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

當(dāng)然我在工作中也有不足之處，但通過一次次的總結(jié)，能夠從中吸取經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)步。組織部內(nèi)部每一個(gè)人彼此都非常了解，我相信，通過交流，合作，我會在組織部做好自己的工作，為了組織部的明天盡一份自己的力量。

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篇3

濃厚的文化氛圍對于組工干部的工作作風(fēng)、工作能力、生活作風(fēng)和道德修養(yǎng)具有潛移默化的作用。我們要不斷豐富新時(shí)期組工文化的深刻內(nèi)涵，大力營造濃厚的組工文化氛圍。圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省委、市委有關(guān)精神以及全國、全省組織工作會議對組織工作和組織部門自身建設(shè)提出的新要求，深入挖掘新時(shí)期組工文化的深刻內(nèi)涵，從思想觀念、黨性修養(yǎng)、道德品行、工作作風(fēng)、表率作用、機(jī)制方法、能力素質(zhì)等方面，總結(jié)提煉出體現(xiàn)時(shí)代要求的組工文化，用簡短精煉的語言概括出來，既教育廣大組工干部，又營造濃厚的組工文化氛圍。要培養(yǎng)組工干部健康廣泛的興趣愛好，塑造積極向上的組工文化。要在廣大組工干部和黨員干部群眾廣泛開展了書法、繪畫、攝影等作品征集評選活動，開展各種球類、棋類比賽活動，展示組工干部積極向上的健康情趣和精神風(fēng)貌，進(jìn)一步弘揚(yáng)了組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)展了特色組工文化。

文以載道，以文化人。建設(shè)以人為本的組工文化，是時(shí)代賦予組織工作的新要求和新任務(wù)，是構(gòu)建和諧組織工作、推動組織部門自身建設(shè)的重要保證。要堅(jiān)持把以人為本貫穿組工干部教育管理始終，實(shí)施親情化管理，不斷健全完善組工干部關(guān)愛機(jī)制，注重以學(xué)習(xí)培育人、以活動引導(dǎo)人、以機(jī)制激勵人、以環(huán)境陶冶人、以感情凝聚人，努力營造民主和諧的人文環(huán)境。要通過組織到市重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，開展健康體檢活動，組織外出考察學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)黨建工作經(jīng)驗(yàn)等，進(jìn)一步開闊組工干部視野，提高業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)能力。

創(chuàng)新是組織工作與時(shí)俱進(jìn)的不竭動力，沒有文化就沒創(chuàng)新，文化是創(chuàng)新的活力源泉。我們要把文化活力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動力，把創(chuàng)新文化要素轉(zhuǎn)化為組工干部的內(nèi)在追求目標(biāo)，以學(xué)習(xí)培育創(chuàng)新、以活動引導(dǎo)創(chuàng)新、以機(jī)制激勵創(chuàng)新，推動組織工作不斷創(chuàng)新與發(fā)展。要堅(jiān)持在活動中創(chuàng)新。通過開展組工干部聯(lián)系點(diǎn)、組工干部駐村、結(jié)對幫扶等活動，組織組工干部開展調(diào)查研究，在各種活動中發(fā)揮組工干部的主觀能動性，充分展示組工干部的創(chuàng)新能力。要搭建創(chuàng)新平臺。要求組工干部對組織工作積極建言獻(xiàn)策，認(rèn)真總結(jié)典型事例，鼓勵組工干部積極向外投稿。對組織工作創(chuàng)新成果實(shí)施獎勵，充分調(diào)動基層參與組織工作創(chuàng)新的積極性。超級秘書網(wǎng)

篇4

組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的重要職能部門，肩負(fù)著為建設(shè)有中國特色的社會主義提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支持的重要職責(zé)。由于組織工作性質(zhì)特殊，職責(zé)重大，其政治性、原則性、程序性、指令性、事務(wù)性、保密性強(qiáng)，久而久之，組工干部在工作中養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、謹(jǐn)言慎行、任勞任怨、默默奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，但嚴(yán)肅有余，活潑不足，工作習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)、生搬硬套，視野不夠?qū)掗煟悸凡粔蜢`活，創(chuàng)新意識不足。

當(dāng)然組織部門正在深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，組工干部面對當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型時(shí)期不斷出現(xiàn)的各種新生事物、新生問題和新生矛盾，必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，更新觀念，以適應(yīng)新形勢、新階段、新任務(wù)對自身的要求。具體來說，要從以下三個(gè)方面著手：

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。*報(bào)告指出，要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面發(fā)展，這是時(shí)代賦予我們的任務(wù)，也是對組工干部提出的要求，是組工干部解放思想的智力基礎(chǔ)。首先，要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感。在科技進(jìn)步日新月異、知識更新日益加快、組織工作不斷面臨著新的問題、新的挑戰(zhàn)的今天，學(xué)習(xí)尤如“逆水行舟，不進(jìn)則退。”其次，要明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。不僅要學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)，還要學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、法律知識，擴(kuò)大知識覆蓋面，努力做到理論功底扎實(shí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良，知識內(nèi)容全面，心胸視野開闊，適應(yīng)新階段新形勢組織工作的需要。第三，深入調(diào)查研究。在調(diào)研中傾聽群眾呼聲，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和升華基層群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法、好典型，鍛煉提高組工干部的洞察能力、分析能力、綜合能力和創(chuàng)新能力，全面提高組工干部整體素質(zhì)。

二是開闊視野。以更加開放的視野、更加開明的姿態(tài)、更加開闊的胸襟，積極迎接和應(yīng)對新階段、新形勢、新問題帶給組織工作的新局面、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。要走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)，養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式，善于從推進(jìn)中國特色社會主義進(jìn)程的高度來考慮和安排組織工作。在此基礎(chǔ)上，發(fā)揮引領(lǐng)和帶動作用，通過努力超越部門局限性，強(qiáng)化服務(wù)主動性，增強(qiáng)工作前瞻性，以干部人才資源和基層組織資源的優(yōu)化配置，帶動其他各類社會資源的集聚整合，進(jìn)一步凸現(xiàn)組織工作在發(fā)展大局中的地位、作用和價(jià)值，讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，真正為全面建設(shè)小康社會提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

三是更新觀念。思想是行動的先導(dǎo)。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)日益深入的今天，組工干部必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷用先進(jìn)的、開放的、有效的思想觀念取代保守的、陳舊的、落后的思維方式。一是樹立前瞻性的思維觀念。針對當(dāng)前黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題越來越多的實(shí)際情況，組工干部要緊緊圍繞國家改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，把握工作的總體趨勢，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務(wù)。二是樹立創(chuàng)造性的思維觀念。組工干部要不斷調(diào)整思維方式和工作思路，善于換位思考、多角度思考、創(chuàng)造性思考，以創(chuàng)造性思維來解決復(fù)雜疑難問題。三是樹立開拓性思維觀念。面對新矛盾、新課題，組工干部必須主動適應(yīng)這一發(fā)展變化，主動研究新情況，積極探索新思路，及時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，努力解決新問題，開創(chuàng)組織工作新局面。

篇5

我鎮(zhèn)民兵組織整頓工作，在軍分區(qū)、郊區(qū)工委、鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級機(jī)關(guān)有力指導(dǎo)下；按照分區(qū)《二〇〇六年民兵組織整頓工作指示》要求，并結(jié)合農(nóng)村民兵工作實(shí)際，認(rèn)真做了具體工作安排計(jì)劃，克服農(nóng)村春耕生產(chǎn)季節(jié)，把整組工作從協(xié)調(diào)、抓落實(shí)入手，有計(jì)劃、按步驟實(shí)施對基干編制民兵和普通民兵組織整頓工作，通過40余天努力工作，民兵組織建設(shè)得到了加強(qiáng)。民兵編制布局合理，各種制度健全，達(dá)到了“三落實(shí)”的要求，在整組中，并對青年進(jìn)行了解和摸底，為今冬征兵打下基礎(chǔ)，民兵整組工作按期完成了任務(wù)。

民兵整組的基本情況

鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)民兵登記造冊總數(shù)600人，其中基版權(quán)所有本民兵排29人，普通民兵571人；遍設(shè)普通民兵1個(gè)營、5個(gè)連、16個(gè)排，配備齊兼職民兵連以上干部10人；出入轉(zhuǎn)隊(duì)29人；并對轄區(qū)內(nèi)行政事業(yè)單位有關(guān)民兵情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)；登記造冊上報(bào)退伍軍人116人；登記造冊服預(yù)備役軍人95人；民兵連（營）部、青年民兵之家等進(jìn)一步規(guī)范和完善，民兵組織建設(shè)各種制度得到健全和落實(shí)。

二、民兵整頓工作完成情況及特點(diǎn)

我們緊緊圍繞上級整組工作指示要求為依據(jù)，加強(qiáng)對整組工作組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際和特點(diǎn)，有針對性地制定了工作計(jì)劃，按整組規(guī)定程序和實(shí)施內(nèi)容分為五個(gè)階段組織落實(shí)，重點(diǎn)抓好基干工兵排民兵出入轉(zhuǎn)隊(duì)人員，組織制度落實(shí)，打牢民兵工作基礎(chǔ)，使整組及后備力量建設(shè)得到有力保證和落實(shí)。

加強(qiáng)對民兵整組工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成抓落實(shí)的合力。抓好整組工作是保證民兵組織落實(shí)的一項(xiàng)重要措施。對此，專門召開了民兵干部會議，會上傳達(dá)學(xué)習(xí)了軍分區(qū)整組工作指示，布置了工作任務(wù)，武裝部制定了全鎮(zhèn)整組工作安排計(jì)劃下發(fā)各村，鎮(zhèn)黨委書記主管武裝工作領(lǐng)導(dǎo)在會上做了指示，提出了具體要求。各村黨支部十分重視，召開了村組干部會議，專門分管了一名村領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)抓好并協(xié)助武裝部抓好整組工作。深入農(nóng)戶調(diào)查研究，摸清民兵底數(shù)，掌握兵員流動、在位等情況。對基干民兵安排整組納入重點(diǎn)，特別是出入轉(zhuǎn)隊(duì)民兵做到嚴(yán)格政審。在普通民兵整組編設(shè)登記中，認(rèn)真按文件要求進(jìn)行登記造冊，對出入轉(zhuǎn)隊(duì)人員審查，逐項(xiàng)落實(shí)登記工作內(nèi)容，并對造冊登記人數(shù)編設(shè)1個(gè)營，5個(gè)連，16個(gè)排，配備兼職連以上干部10人，重視對退伍軍人擔(dān)任班排長和民兵骨干。整組中，還對應(yīng)征公民進(jìn)行了摸底，為今冬征兵打好基礎(chǔ)，重視對退伍軍人及退伍軍人服預(yù)備役登記統(tǒng)計(jì)116人，對掌握全鎮(zhèn)老復(fù)員軍人及困難家庭退伍軍人提供了保障；為復(fù)員軍人為國家和社會主義建設(shè)建功立業(yè)，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村作貢獻(xiàn)。整組工作從準(zhǔn)備階段到落實(shí)實(shí)施階段工作扎實(shí)有效，基干民兵人員全面落實(shí)到位。

認(rèn)真搞好民兵整組宣傳教育。為整組工作營造良好的社會氛圍。利用有線廣播、張貼廣告、標(biāo)語等多種形式，把學(xué)習(xí)宣傳《兵役法》、《國防法》、《國防教育法》和《民兵工作條例》等法規(guī)。與愛國主義、民兵性質(zhì)、民兵職能和戰(zhàn)備教育結(jié)合起來，增強(qiáng)公民國防觀念。把建設(shè)社會主義新農(nóng)村與整體民兵作用結(jié)合起來，把社會主義榮辱觀與提高民兵整體素質(zhì)結(jié)合起來，不斷提高廣大青年依法履行國防義務(wù)和積極參加民兵組織的自覺性。

結(jié)合農(nóng)村工作特點(diǎn)，做到民兵整組與春耕生產(chǎn)兩不誤。整組期內(nèi)，農(nóng)村民兵正是春耕生產(chǎn)季節(jié)，外出務(wù)工人員多，給整組工作帶來一定影響。因此，要個(gè)村民兵連與民兵保持聯(lián)系，聯(lián)系點(diǎn)到戶及田間地頭。登記造冊落實(shí)；并建立民兵聯(lián)系卡方式，保證民兵不漏登、重登現(xiàn)象，特別是抓好村上干部對整組工作認(rèn)識和重視，防止農(nóng)活忙，整組走過程的現(xiàn)象，較好的完成了民兵整組各項(xiàng)工作任務(wù)。

把民兵整組工作作為民兵關(guān)鍵時(shí)刻能拉得出、用得上的要求上抓落實(shí)。整組中，對民兵集中進(jìn)行了戰(zhàn)備形勢教育，民兵職能、性質(zhì)和民兵在建設(shè)社會主義新農(nóng)村作用教育，使民兵充分認(rèn)識到新時(shí)期農(nóng)村民兵在國防后備力量建設(shè)中的作用，是對新時(shí)期農(nóng)村民兵是否完成任務(wù)的關(guān)鍵所在；對此，注重對全鎮(zhèn)退伍軍人優(yōu)先編入并擔(dān)任班排長和骨干，發(fā)揮他們在民兵建設(shè)、民兵訓(xùn)練等工作中的主導(dǎo)作用，能有效地?fù)?dān)負(fù)起民兵應(yīng)急的工作任務(wù)中排頭兵的作用。

認(rèn)真搞好整組工作總結(jié)講評及各種報(bào)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。按照整組要求，我們專門召開了民兵干部會議，對整組工作進(jìn)行了總結(jié)；并按時(shí)上報(bào)版權(quán)所有整組計(jì)劃及基干民兵、普通民兵、退伍軍人服預(yù)備役等各種登記統(tǒng)計(jì)表。

篇6

在全國掀起學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動之際，推動科學(xué)發(fā)展、服務(wù)科學(xué)發(fā)展、保障科學(xué)發(fā)展是組織部門當(dāng)前的第一要務(wù)。如何為科學(xué)發(fā)展選優(yōu)配強(qiáng)組班子、凝神竭力建隊(duì)伍、拓寬渠道聚人才、打牢基礎(chǔ)固根基?作為組工干部則顯得尤為重要。面對這次新形勢、新挑戰(zhàn)、新要求、新任務(wù)，組工干部要具備三種精神，即耕牛精神、駱駝精神、蚯蚓精神。

駱駝精神。駱駝歷來有“沙漠之舟”的美喻。這源于它具備耐饑渴、耐風(fēng)沙、耐寒熱的特性。旅途中，它依靠駝峰里貯藏的脂肪可以連續(xù)數(shù)天不進(jìn)食不飲水，在到達(dá)目的地后卻能一口氣喝下100升水，并在數(shù)分鐘內(nèi)恢復(fù)體能。組工干部在面對困難、身處逆境、陷入圇囿時(shí)，不妨效仿一下駱駝。一要將功用在平時(shí)。作為組工干部，首先要善于學(xué)習(xí)。平時(shí)借助報(bào)刊書籍、網(wǎng)絡(luò)媒體、組工論壇等有效載體，廣泛涉獵，認(rèn)真學(xué)習(xí)政策法規(guī)、文史科技、時(shí)事動態(tài)等方面知識，多渠道充電補(bǔ)能，拓寬知識視野，豐富知識內(nèi)涵，汲取知識養(yǎng)分，使自己成為知曉政策法規(guī)的“活字典”，掌握制度條例的“百事通”、精通業(yè)務(wù)的“多面手”，力爭做到對分管工作心中有數(shù)，運(yùn)用起來得心應(yīng)手，回復(fù)他人有理有據(jù)，確保在關(guān)鍵時(shí)刻“用得上、拉得動、打得贏”。二要勇于破解難題。有句話說的好，困難像彈簧，你強(qiáng)它就弱，你弱它就強(qiáng)。組工干部是做人的工作的，時(shí)常會碰到棘手、燙手、難下手的事情，有些問題處理不好，會給他人帶來誤解和負(fù)面情緒，不僅影響組織部門的公信力，而且在社會上會造成不良影響。因此，在處理各種棘手事情時(shí)，要周密考慮，冷靜面對困境，理性正視問題，沉下心思查根源、積極探索尋出口、對癥下藥破難題，權(quán)衡利弊關(guān)系。三要保持飽滿的精神狀態(tài)。飽滿的精神狀態(tài)是干好一切事情的保障。人非圣賢，誰都有頭疼腦熱的時(shí)候，誰都有情緒低谷的時(shí)期，誰都會遭遇失敗和挫折，常用“阿Q”精神調(diào)整自己，常用灰色幽默來調(diào)侃自己，常用難得糊涂來安慰自己，力爭在短期內(nèi)迅速恢復(fù)常態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)投入工作。

耕牛精神。在人們印象中，牛具備勤勞、踏實(shí)等優(yōu)點(diǎn)。在老農(nóng)眼中，牛是犁地拉車載物運(yùn)輸?shù)暮脦褪?。在我看來，牛是組工干部值得學(xué)習(xí)的榜樣。組織部門是黨委的重要職能部門，組織工作千頭萬緒，肩負(fù)著選人用人培養(yǎng)人、黨的基層組織建設(shè)、黨員干部隊(duì)伍建設(shè)等重要職責(zé)，如何將每項(xiàng)工作做細(xì)、做好、做到位，切實(shí)“讓黨滿意、讓人民群眾滿意”卻并非易事。因此，組工干部干事要勤。一是嘴勤。謙虛是美德，學(xué)無止境。在工作學(xué)習(xí)上，遇到不懂、不會、不明白的問題時(shí)，要以“小學(xué)生”的態(tài)度向身邊的領(lǐng)導(dǎo)同事請教，掃除知識“盲區(qū)”，增進(jìn)彼此間的交流溝通。二是手勤。所謂“厚積而薄發(fā)”，各種材料的素材來源于知識的日積月累，只有不停地嘗試著去寫、去練、去磨礪，才能提高總結(jié)歸納能力，提升寫作水平。三是腳勤。曾說過“沒有實(shí)踐就沒有發(fā)言權(quán)”，只有經(jīng)常深入基層一線調(diào)研，才能真實(shí)掌握基層群眾的所思、所盼、所憂，才能為決策層提供第一手科學(xué)參考依據(jù)，才能真正挖掘問題根源，對癥下藥，破解難題。組工干部干事要實(shí)。在組織部工作，浮躁自大是不可取的，所謂“滿瓶水不聽響，半瓶水瞎晃蕩”就是這個(gè)道理，組工干部要謙虛謹(jǐn)慎，腳踏實(shí)地，老老實(shí)實(shí)做事，時(shí)刻抱著“干就干到最好”的態(tài)度干事，不能以“差不多、過得去、能湊合”的標(biāo)準(zhǔn)做表面文章，搞“虛功”。組工干部待人要誠。組織部是窗口服務(wù)部門，每天要和前來辦事咨詢的人頻繁接觸，在言談舉止、待人接物上尤為重要，因此，在接待來人時(shí)要做到來有迎聲、去有送聲，要讓辦事的人高興而來，滿意而歸。組工干部自律要嚴(yán)。任何場合，都能嚴(yán)于自律，做到慎交友、嚴(yán)律已，守得住清貧，管得住小節(jié)，耐得住寂寞，抵得住誘惑，用實(shí)際行動爭做黨員干部的榜樣和表率。

蚯蚓精神。蚯蚓雖貌不出眾，整日隱藏在地下，但作用很大，能起到改良土壤、提高土壤肥力、分解有機(jī)垃圾等作用。作為組工干部要具備蚯蚓精神。一要做人低調(diào)。由于組織部門工作的特殊性，一直以來倍受社會關(guān)注和他人尊重，走到哪往往都會被“高看一眼”。越是這樣，組工干部越要頭腦清醒，越要注意個(gè)人形象，越要保持謙虛低調(diào)，不搞特殊、不搞形式、不趾高氣揚(yáng)、不頤指氣使，平等待人，熱情、真誠地為廣大黨員干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二要甘為人梯。在干部的選拔任用工作過程中，組工干部經(jīng)常充當(dāng)替人作嫁衣的角色，經(jīng)歷的多了，心中難免犯嘀咕，常期下去，容易產(chǎn)生心結(jié)。所以，組工干部更應(yīng)超脫、豁達(dá)些，堅(jiān)持做平常人，持平常心，筑牢理想信念，一如既往地投入到工作中去，在平凡的工作崗位上譜寫不平凡的業(yè)績。三要淡泊名利。古人云“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”。過分追逐名利則會成為進(jìn)步的絆腳石。所謂“對生活要知足、對知識要不知足、對自己要知不足”。一個(gè)輕裝上陣的人要比一個(gè)背負(fù)名利的人更容易獲得成功。尤其作為組工干部，則更要經(jīng)得起考驗(yàn)，時(shí)刻保持警惕，防微杜漸，提高辨別是非的能力，抗拒誘惑的自控力，抵制名利欲望的侵蝕，經(jīng)受住各種考驗(yàn)，能夠在順境中不怡然自得，在逆境時(shí)不枉自菲薄，遇事寵辱不驚，悉由自然，自覺樹立組工干部清正廉潔的良好形象。

篇7

一、指導(dǎo)思想

深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)。緊緊圍繞我縣工作大局，以提高組工干部綜合素質(zhì)為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)組工干部思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，為堅(jiān)持“三個(gè)為主”以大開放為主戰(zhàn)略，以大發(fā)展為主旋律，以大項(xiàng)目為主抓手）實(shí)施“四大工程”工業(yè)航母工程、城市精美工程、基礎(chǔ)堅(jiān)固工程、管理創(chuàng)新工程）建設(shè)“五個(gè)”開明、創(chuàng)業(yè)、和諧、富強(qiáng)、品質(zhì)）提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、活動目標(biāo)

樹立理性組工新形象；注重知識更新，以樹立“六個(gè)新形象”強(qiáng)化品格磨練。樹立人文組工新形象；營造良好氛圍，樹立規(guī)范組工新形象；遵守組織紀(jì)律，樹立鐵面組工新形象；增強(qiáng)服務(wù)意識，樹立陽光組工新形象；堅(jiān)持秉公辦事，樹立勤廉組工新形象）為目標(biāo)，著力解決干部工作紀(jì)律不夠嚴(yán)、工作狀態(tài)不夠佳、服務(wù)意識不夠強(qiáng)、工作效能不夠高、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃等突出問題，努力把組工干部培養(yǎng)成為政治上高標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效、思想上高境界的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

三、活動對象

縣委組織部全體機(jī)關(guān)干部職工和全縣組工干部。

四、方法步驟

11月底結(jié)束，整頓活動從8月中旬開始。分四個(gè)階段進(jìn)行。

學(xué)習(xí)動員階段（8月15日至9月10日）召開部機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓動員大會，第一階段。由縣委常委、組織部長作動員講話，進(jìn)一步明確干部作風(fēng)整頓的目的意義和目標(biāo)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《》黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》公務(wù)員法》及其配套法規(guī)、黨紀(jì)條規(guī)以及組工業(yè)務(wù)知識等，專題重點(diǎn)學(xué)習(xí)縣委、縣政府新出臺的一系列文件及黨代會、人大會、政協(xié)會精神。通過學(xué)習(xí)，打牢機(jī)關(guān)干部的思想基礎(chǔ)，增強(qiáng)干部參加整頓活動的積極性、自覺性和主動性。

查擺問題階段（9月11日至9月30日）通過發(fā)放征求意見函、深入基層走訪調(diào)查、召開座談會、設(shè)立意見箱、公布電話等方式，第二階段。廣泛征求社會各界意見，找準(zhǔn)組織部門存在突出問題；通過廣泛征求意見、談話談心、干部自己找、大家提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、組織查、社會評等方式，深入查找個(gè)人存在突出問題。做到八查八看”即：一查宗旨觀念牢不牢，看有無拿官腔、端架子、態(tài)度生硬、言行粗野的現(xiàn)象；二查中心思想強(qiáng)不強(qiáng)，看有無以科室利益、個(gè)人利益沖擊全縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，沖擊全縣的中心工作，沖擊全局的中心工作現(xiàn)象；三查責(zé)任意識明不明，看有無推、拖、繞、溜行為和草率應(yīng)對現(xiàn)象；四查爭創(chuàng)精神強(qiáng)不強(qiáng)，看有無混天度日，甘居平庸，不求進(jìn)取現(xiàn)象；五查規(guī)范辦理嚴(yán)不嚴(yán)，看有無超權(quán)越限、自做主張、、變通造假現(xiàn)象；六查制度執(zhí)行好不好，看有無我行我素、隨心所欲、自由散漫現(xiàn)象；七查工作效率快不快，看有無設(shè)卡使絆、借口拖延、超時(shí)超限現(xiàn)象；八查廉潔勤政硬不硬，看有無不守崗、不盡責(zé)及吃、拿、卡、要、報(bào)等腐化現(xiàn)象。此基礎(chǔ)上，召開部機(jī)關(guān)干部民主生活會，深入開展批評與自我批評，切實(shí)解決存在問題。

整改提高階段（10月1日至10月31日）一是制定整改方案，第三階段。對查找出來的問題認(rèn)真梳理，逐一制定整改措施，落實(shí)整改責(zé)任，限期進(jìn)行整改，掛號督辦，落實(shí)銷號。二是認(rèn)真進(jìn)行整改。按照先易后難的辦法，扎實(shí)整改，堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改，重在行動，重在實(shí)效。三是鞏固成果、完善制度。本著簡便、易行、管用的原則，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，鞏固干部作風(fēng)整頓成果，形成管人、管事、管權(quán)的制度體系，促進(jìn)干部教育管理制度化、規(guī)范化。

總結(jié)驗(yàn)收階段（11月1日至11月25日）一是對整頓活動進(jìn)行全面總結(jié)。二是對本單位及所轄科室和每個(gè)崗位所承擔(dān)的工作內(nèi)容、工作程序進(jìn)行梳理完善，第四階段。規(guī)范工作流程，合理確定班子、科室和個(gè)人崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則，并報(bào)縣活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。三是對整改情況進(jìn)行測評，并做好迎接縣委整頓辦的總結(jié)驗(yàn)收各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

五、主要措施

對新組工干部進(jìn)行傳統(tǒng)教育、部風(fēng)教育，1開展“憶傳統(tǒng)、話部風(fēng)”活動。邀請老組工干部回部說教。并就如何當(dāng)好新時(shí)期組工干部提出意見建議。

利用休息日和節(jié)假日，2開展“學(xué)習(xí)月”活動。將9月份定為部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)月時(shí)間。采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記今年“七·一”講話和縣委、縣政府新出臺的一系列文件精神?；顒悠陂g，每名組工干部撰寫讀書筆記和學(xué)習(xí)心得不少于1萬字。

招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、三非”清理、綜合整治等工作中作表率。對參與“百日大行動”活動的待安排科級干部進(jìn)行跟蹤考核，3投身“百日大行動”活動。引導(dǎo)組工干部帶頭參與全縣“百日大行動”活動。切實(shí)掌握他活動期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。加強(qiáng)年輕干部的動態(tài)考核，進(jìn)一步增強(qiáng)年輕干部的事業(yè)心、責(zé)任感。建立考核激勵機(jī)制，把組工干部在百日大行動”活動中的表現(xiàn)作為年度評先評優(yōu)的一項(xiàng)重要依據(jù)。

4召開干部作風(fēng)專題座談會。請本部曾到省委組織部和市委組織部跟班學(xué)習(xí)的同志暢談上級組織部門機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)和跟班學(xué)習(xí)的體會。

每年組織機(jī)關(guān)干部外出學(xué)習(xí)，5建立干部定期培訓(xùn)制度。采取“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合的方式。邀請省市有關(guān)專家到進(jìn)行專題授課，切實(shí)加強(qiáng)全縣組工干部的創(chuàng)新意識教育，不斷提升工作創(chuàng)新能力。今年計(jì)劃組織部領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人到資溪縣參觀學(xué)習(xí)協(xié)會黨建工作、金溪縣參觀學(xué)習(xí)農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)工作，汲取經(jīng)驗(yàn)，增長見識，進(jìn)一步完善我縣基層黨建工作“1+4文件，即：關(guān)于全面加強(qiáng)基層黨的建設(shè)若干意見》開展農(nóng)村基層黨建“示范工程”創(chuàng)建活動》開展社區(qū)黨建“精品工程”創(chuàng)建活動》開展非公企業(yè)黨建“品牌工程”創(chuàng)建活動》開展村級組織活動場所“升級工程”創(chuàng)建活動》不斷激發(fā)基層黨建活力。

召開部機(jī)關(guān)干部民主生活會，6召開干部作風(fēng)民主生活會。圍繞“堅(jiān)持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”這一主題。深入開展批評與自我批評，切實(shí)解決工作中存在問題，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、提升效能。

積極開展“三評”活動，7組織開展“三評”活動。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體。即：學(xué)習(xí)一個(gè)專題，評誰的學(xué)習(xí)筆記做得好；聯(lián)系思想實(shí)際，評誰的體會文章質(zhì)量好；研究一個(gè)課題，評誰的理論水平高，組織系統(tǒng)營造積極進(jìn)取、奮發(fā)向上、比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。

促進(jìn)干部合理有序流動，8實(shí)行干部輪崗交流制度。定期對部機(jī)關(guān)干部進(jìn)行內(nèi)部交流輪崗。不斷提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，使人人熟悉部里各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，成為業(yè)務(wù)行家里手。

推動組織部門工作規(guī)范化發(fā)展，9加強(qiáng)工作運(yùn)行機(jī)制建設(shè)。積極完善部機(jī)關(guān)考勤、辦文、保密、財(cái)務(wù)、接待等工作機(jī)制。做到以制度來管人、以制度來管事，不斷提高機(jī)關(guān)工作效能。

篇8

“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動要想真正取得實(shí)效，進(jìn)而推進(jìn)組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，關(guān)鍵是看每一名組工干部，思想上是否積極進(jìn)取，不“小富即安”；行為上能否不斷挑戰(zhàn)和超越自我，不“固步自封”。簡而言之，組工干部要真正做到“講黨性、重品行、作表率”，就必須不斷提升精神境界。

要提升學(xué)習(xí)境界，做到“學(xué)無止境，終生不輟”?，F(xiàn)在有些人喜歡沉湎于過去的輝煌而忽視了現(xiàn)在的學(xué)習(xí)，這是很危險(xiǎn)的。學(xué)習(xí)不應(yīng)該是被動的，也不應(yīng)帶著某種功利心。只要把主動學(xué)習(xí)當(dāng)成一種內(nèi)在的動力，就會在不知不覺中有所進(jìn)步。要在思考中學(xué)習(xí)，不僅要知其然，還要知其所以然。有很多成功的人在長期的生活實(shí)踐中積累了一種智慧，那就是通過觀察身邊的人和事，再進(jìn)行思考得出自己的經(jīng)驗(yàn)，這樣就會比別人看得更高一些，更遠(yuǎn)一些。同樣的事情，因?yàn)樗悸凡煌?，人們做來也就會有差別，這就要求我們在日常生活中去細(xì)心地觀察、思考和總結(jié)。

要提升工作境界，做到“愛崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地”。組工干部的使命光榮，理應(yīng)志存高遠(yuǎn)，但有少數(shù)干部放松了對自己的要求，只求過得去，不求過得硬。這是很危險(xiǎn)的。我們要想干成一番事業(yè)，靠什么？靠的就是愛崗敬業(yè)精神，靠的就是一種高層次的目標(biāo)追求，來不斷超越自我。作為組工干部，要想以組工事業(yè)作為實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的最終取向，關(guān)鍵是要立志。只有目標(biāo)明確，我們的工作才有不竭動力，干部業(yè)務(wù)能力和工作水平才能得到不斷提高。要敢于負(fù)責(zé)。工作做得好不好，與是否敢于負(fù)責(zé)是有直接關(guān)系的，尤其要克服被動應(yīng)付、消極抵觸的不良情緒，以飽滿的工作熱情，全身心地投入到實(shí)踐工作中去。在新形勢下，組織工作會遇到的一些矛盾和問題，需要我們冷靜思考來加以解決。一些有益的經(jīng)驗(yàn)探索，往往都是從基層開始的，因此我們肩負(fù)的責(zé)任是很重的，而且工作是很有價(jià)值的。

要提升功利境界，做到“淡泊名利，寬以待人”。相傳乾隆皇帝在鎮(zhèn)江寺遠(yuǎn)眺，看見長江上船來船往，便問一位老和尚：“每天來往的有多少條船？”老和尚說：“有兩條船。一條為名，一條為利?！泵c利確實(shí)累壞了許多人。人的一生，不要在乎多少名利得失，而要清心處世，淡泊名利。淡泊是一種高尚的境界，淡泊是一種廣闊的胸懷，在朝則憂民，在野則善身，虛懷若谷地看待人世間的功敗垂成。組工干部干工作不能只求轟動效應(yīng)，不能搞好大喜功，那種貪大求洋、一哄而上的做法是極其有害的。組工干部所做的事情都是為別人服務(wù)的工作，并且都是一些繁瑣的工作。有時(shí)候辦得不好，還要受到群眾的誤解、同事的埋怨、領(lǐng)導(dǎo)的批評。因此，身為組工干部，必須要有奉獻(xiàn)精神，強(qiáng)化人梯意識，樹立正確的名譽(yù)觀、地位觀和利益觀，正確對待組織、對待同志、對待自己，做到“寵辱不驚、得失莫念，淡泊名利、無欲則剛”。

要提升道德境界，做到“公道正派，浩然正氣”。公道正派是組工干部的立足之本，也是每個(gè)人應(yīng)該具有的為人處世的品質(zhì)，要大力倡導(dǎo)?，F(xiàn)在有一種不好的社會風(fēng)氣，那就是凡事都“看關(guān)系”、“憑感情”、“論親疏”，不敢講真話，甚至違背原則。這對建立公平的社會秩序是有百害而無一利的。在推進(jìn)依法治國的進(jìn)程中，組工干部必須要講究公道正派，來保證社會的公平。關(guān)鍵要做到兩條：其一要堅(jiān)持原則。要講誠信，遵守相關(guān)制度和條規(guī)。組工干部要身先士卒，積極去影響自己身邊的人，是非公道，群眾自然會有評說。其二要敢于抵制。要敢于正面應(yīng)對歪風(fēng)邪氣，在原則方面的問題，一定要實(shí)事求是。當(dāng)然講話也不是不注意場合和方法，要注意不要出格，也不要使別人難堪。我們要堅(jiān)信：按照正確的生活方式，去影響你身邊的人，那就是在做有意義的事情。

篇9

“三勤”即勤讀、勤記、勤思。

組工干部須勤讀。即勤動眼、多讀書。古人云：“書山有路勤為徑，學(xué)海無崖苦作舟”。各種報(bào)刊資料浩如煙海，無論哪一種書報(bào)都可以從不同的角度給我們組工干部以啟發(fā)教育，但我們自學(xué)中常常遇到這樣一個(gè)問題，就是時(shí)間和精力有限，所以我們要在工作百忙中，以“擠”的方法獲得學(xué)習(xí)時(shí)間，以“鉆”的方法求得問題的深入，要具有蘇秦頭懸梁錐刺股，車胤囊瑩，孫康映雪，匡衡無燭鑿壁偷光的勤學(xué)精神，同時(shí)應(yīng)把握報(bào)刊的系統(tǒng)性，要在重點(diǎn)問題上多花點(diǎn)時(shí)間精讀細(xì)讀，反復(fù)復(fù)習(xí)幾遍，這樣就學(xué)得深一點(diǎn)，然后再擴(kuò)大范圍，選讀水平較高的報(bào)刊書籍，從某種意義上說，書讀得越多，知識面就越寬闊，頭腦就越聰明，思維就越敏捷，人生就越充實(shí)，看問題才站得高、望得遠(yuǎn)。但要堅(jiān)決防止那種“這翻翻、那看看，今天看這本、明白看那本，沒有計(jì)劃亂抓一氣”的壞積習(xí)。

組工干部須“勤記”。一方面，組工干部對組織工作的業(yè)務(wù)知識應(yīng)該牢記，但必須建立在理解的基礎(chǔ)上，能夠突破局限，舉一反三，觸類旁通，如果對業(yè)務(wù)上的問題談不上太了解，閉上眼睛死背書，獨(dú)立地去記是不牢固的，應(yīng)在理解的基礎(chǔ)上去記；另一方面，組工干部要多記筆記，善于積累。荀子曾說過：“積土成山，風(fēng)雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉。故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”俗話說：“好記性不如爛筆頭”，同樣一件事情，用筆記一次比用眼看三遍還難以忘掉，如果系統(tǒng)的去學(xué)習(xí)，最好用剪貼的辦法記，而讀那些零散的資料，摘記的都是些只言片語，最好用固定學(xué)習(xí)本來記，但要保證標(biāo)題醒目、內(nèi)涵精簡、重點(diǎn)突出、分類合理，并做到常翻常看，“學(xué)而時(shí)習(xí)之”，這樣才能“積沙成塔”、“積腋成裘”，從而加深、鞏固長期記憶。

組工干部須“勤思”。就是勤動腦，多想問題?！度纸?jīng)》這樣教育人要“口而誦，心而維”。韓愈在《進(jìn)學(xué)解》中教誨弟子說：“業(yè)精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨?！笨鬃右舱f：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，可見只看書不思考是沒有收獲的。只有多思、深思，才能“涉深水而得蛟龍”。因此，組工干部讀書看報(bào)學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)該和思考問題有機(jī)的結(jié)合起來，這樣做目的是：(一)能更好的理解學(xué)習(xí)的內(nèi)容，把看到的片面或表面零散的資料，經(jīng)過頭腦加工思考，去粗取精，去偽存真，在認(rèn)識上來個(gè)飛躍；(二)把學(xué)習(xí)到的知識經(jīng)過動腦思考，加深記憶，日積月累，就能促進(jìn)自己工作能力的不斷提高；(三)邊學(xué)邊思考，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，就能真正總結(jié)出可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)。

“四要”即要選其精、解其言、知其意、明其理。

組工干部要“選其精”。就是說組工干部要在學(xué)習(xí)中調(diào)閱自己的閱讀口味，揉和自己的閱讀取向，要善于選取最好、最有用也最需要的東西學(xué)習(xí)，并不是淺嘗輒止，而是深入把握，不是囫圇吞棗，而是領(lǐng)會要義，真正做到有所選擇，有所側(cè)重，切實(shí)根據(jù)自己的工作需要、愛好，對那些有價(jià)值的、對工作有幫助的書要精讀，對與自己關(guān)系不大的書應(yīng)粗略地讀，知大意即可，對與工作差異較大、隨意翻翻的書可瀏覽大字標(biāo)題，偶有感興趣的章節(jié)可細(xì)讀。這樣就不至于像盲人騎瞎馬亂碰亂闖了。

組工干部要“解其言”。首先要有一個(gè)好心情。不管做什么事情，一個(gè)人的心態(tài)對于事情的成功與否有決定性的影響，組工干部的學(xué)習(xí)也是這樣，俗話說：“三月不知肉味”，只要全身心的投入，有一個(gè)好心情就能變被動為主動，就能調(diào)動一切可能積極因素，用最短時(shí)間、最快速度，理解最豐富、最隱澀的語言信息；其次要做到不恥下問。任何一個(gè)人，即使是文化巨擘，生下來都是對這個(gè)世界一無所知的，所有知識都是來自于后天的學(xué)習(xí)，來自于對傳統(tǒng)文化的繼承，所以要以學(xué)、問為榮，不知自己的無知，更是雙倍的無知；第三要徹底理解其語言，黃金未是寶，學(xué)問勝珍珠，對確定有幫助要讀的書，一定準(zhǔn)備好工具書，弄懂個(gè)別生字和生詞、以及成語典故的出處和作用，理解作者的意圖，力戒一知半解。

篇10

一、要重視思考的價(jià)值。思考是我們學(xué)習(xí)工作的重要組成部分。孔子說：“學(xué)而不思則罔”，提出要“慎思”；同志也曾說過：“多思出智慧”；中國有一句成語叫“眉頭一皺，計(jì)上心來”，這些都說明思考不僅具有重要作用，而且與我們的學(xué)習(xí)工作生活密不可分。實(shí)踐也充分證明，如果我們在學(xué)習(xí)工作中呆板僵化、機(jī)械簡單，不注重思考，不善于分析，我們就可能把原本簡單的事情做復(fù)雜，把容易的事情做繁瑣，或者表面上熱熱鬧鬧，其實(shí)是勞而無功，甚至越忙越亂，錯(cuò)誤連連，最后落得領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事和群眾也不滿意。

思考是做好新時(shí)期組織工作的必然要求。隨著時(shí)代和形勢的變化與發(fā)展，黨的組織工作的任務(wù)、內(nèi)容、對象、方式、環(huán)境也發(fā)生了很大變化，一些傳統(tǒng)作法已難以適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的需要。做好新時(shí)期組織工作，就要求組工干部開動腦筋，敏于思考，緊密結(jié)合工作實(shí)際，找到解決問題的最好辦法，創(chuàng)造性地開展工作。同時(shí)還要對組織工作的歷史和現(xiàn)狀、趨勢和規(guī)律進(jìn)行深入地思考和探索，做到視野更開闊、思維更清晰，自覺地用理論指導(dǎo)實(shí)踐，提高工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性。

思考是成為高素質(zhì)組工干部的根本要求。從目前的情況看，廣大組工干部能夠積極認(rèn)真地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，較好地履行各自的工作職責(zé)，執(zhí)行力是很強(qiáng)的。但同時(shí)我們也應(yīng)該看到，一些組工干部在深入思考方面還存在不足。有的不善于把握大局，不會用聯(lián)系的、發(fā)展的、系統(tǒng)的觀點(diǎn)處理問題，就事論事，抓工作“只見樹木，不見森林”；有的不善于抓具體，照本宣科、生搬硬套，工作缺乏科學(xué)性；有的沒有真正掌握理論與實(shí)際相結(jié)合的工作方法，習(xí)慣于靠經(jīng)驗(yàn)辦事，不能創(chuàng)造性地開展工作等等，可以說，這些都是與高素質(zhì)的組工干部格格不入的?？倳浿赋?“領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的表率”。作為擔(dān)負(fù)著為黨和國家選人用人重任的組工干部也應(yīng)該做到多思、善思，在實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和理論創(chuàng)新上走在前列。

二、要擠出思考的時(shí)間。當(dāng)前，隨著我國社會轉(zhuǎn)型、發(fā)展轉(zhuǎn)軌、體制轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換的深入，社會分層加快，社會分工更細(xì)，組織工作也面臨著增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)與加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)等諸多考驗(yàn)，可以說任務(wù)更重、工作更細(xì)。凡在組織部門工作過的同志也都會有一個(gè)共同的體會，那就是在組織部門事務(wù)最忙、加班最多、壓力最大?？陀^地說，繁瑣的具體事務(wù)極大地消耗了組工干部的體力和精力，讓我們很難有豐富、充裕的時(shí)間進(jìn)行思考?！伴e人出思想”，沒有充分的時(shí)間進(jìn)行深入的思考、反復(fù)的求索和充分的醞釀是很難有新舉措、新觀點(diǎn)的。但工作忙、事情多決不能成為我們不思考或不刻苦思考的借口。正如魯迅先生所說，“時(shí)間就像海綿里的水，只要愿意擠，總還是有的”。因此，組工干部要善于利用時(shí)間，善于分配時(shí)間，更要學(xué)會擠時(shí)間。無論是茶余飯后還是夜深人靜，無論是忙碌之后的放松還是緊張之余的消遣，哪怕是一個(gè)小時(shí)、半個(gè)小時(shí)，甚至幾分鐘，我們也要經(jīng)常地想一想，我們做了些什么，為什么要這樣做；從中可以學(xué)到些什么，有什么規(guī)律可尋；有沒有更好的解決問題的辦法，下一步怎么做更好等等。不管有事沒事、是忙是閑，只要我們擠出時(shí)間，多問幾個(gè)為什么，養(yǎng)成一種思考的習(xí)慣，我們就會發(fā)現(xiàn)我們的工作會變得越來越輕松，并從中領(lǐng)略到成功的喜悅和快樂。

三、要明確思考的重點(diǎn)。首先要對我們正在從事的具體工作進(jìn)行認(rèn)真思考。我們每天所做的可能都是些領(lǐng)導(dǎo)交辦的程序性的工作，比如干部考評、督辦查辦、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)等，按部就班也可以完成。但是如果我們開動腦筋，尋找其中的規(guī)律，我們就可能化繁為簡，化難為易。甚至對一些左右為難的工作，如果我們本著務(wù)實(shí)的、以人為本的態(tài)度，不怕麻煩，不避責(zé)任，站在不同角度進(jìn)行思考，我們就會找到一種最好的解決問題的辦法，取得大家都滿意的效果。其次要對組織工作整體運(yùn)行規(guī)律進(jìn)行思考。組織工作是一個(gè)相互聯(lián)系的統(tǒng)一整體，我們從事具體工作的時(shí)候，不應(yīng)該以自我為中心，各自為陣，而要從組織工作全局去謀劃、去執(zhí)行，既要創(chuàng)造性地做好本職工作，又要系統(tǒng)考慮、把握組織工作的方向、政策、內(nèi)容和方法，以局部工作的落實(shí)推進(jìn)整體工作的開展，實(shí)現(xiàn)整體效能的最大化。第三要對制度創(chuàng)新、理論創(chuàng)新進(jìn)行深入思考。理論并不神秘，它是實(shí)踐的總結(jié)和升華，基層一線往往是理論萌芽的溫床。組工干部從事大量具體的工作，會接觸許多鮮活的素材，有著從事制度創(chuàng)新、理論創(chuàng)新得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。因此，我們在抓好具體工作落實(shí)的同時(shí)，還要關(guān)注黨建和組織工作的前沿理論問題，及時(shí)研究黨建和組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)，善于從群眾的實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以大無畏的勇氣和膽略進(jìn)行制度創(chuàng)新、理論創(chuàng)新，不斷深化對黨的組織工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識。