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近幾年，我市人才工作穩(wěn)步發(fā)展，取得了一定成績，但還存在不少問題，仍是一項(xiàng)比較薄弱的工作。究其原因，陳舊落后的人才觀念是制約人才工作發(fā)展的一個(gè)主要因素。因此，要推動我市人才工作發(fā)展，必須首先解放思想，更新觀念。結(jié)合實(shí)際，當(dāng)前我市人才工作應(yīng)注重從四個(gè)方面樹立新觀念，謀求新發(fā)展。

一、樹立人才資源是第一資源的觀念，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和自覺性

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，人才的地位和作用日益突出和重要，人才資源正逐步超越自然資源、資本資源，成為主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵資源。然而，在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，重物輕人、見物不見人的觀念還比較根深蒂固，人們更多關(guān)注項(xiàng)目與資金這些立竿見影的要素，而人才開發(fā)則更多停留在口頭上和文件中。因此，做好人才工作，首先要增強(qiáng)人才資源是第一資源的觀念，充分認(rèn)識人才資源在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，強(qiáng)化“人才就是財(cái)富、人才就是效益、人才就是競爭力、人才就是發(fā)展后勁”的意識，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和自覺性，真心實(shí)意重視人才，采取具體措施開發(fā)人才。要繼續(xù)堅(jiān)持黨管人才原則，增強(qiáng)各職能部門、群團(tuán)、協(xié)會、企業(yè)之間的聯(lián)系，調(diào)動各方積極性，齊抓共管做好人才工作。同時(shí)，強(qiáng)化人才工作責(zé)任，把人才工作納入黨建目標(biāo)考核。

二、樹立人人都可以成才和人才資源整體開發(fā)的觀念，促進(jìn)各類人才資源得到全面協(xié)調(diào)開發(fā)

長期以來，我國按照“中專以上學(xué)歷和初級以上的人員”來界定人才范圍?；谶@個(gè)傳統(tǒng)的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，人們習(xí)慣只將那些知識水平高的拔尖人物看作人才，而將那些雖有一技之長和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)但低學(xué)歷、無職稱的人員排斥在人才之外；只將在黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位等“體制內(nèi)”的人員視為人才，而對那些在非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域及新型經(jīng)濟(jì)組織的“體制外”的人才重視不夠。這造成了人才資源開發(fā)的關(guān)注點(diǎn)更多落在黨政機(jī)關(guān)人才、國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才之上，而對“體制外”的農(nóng)村人才、民營企業(yè)人才等人才資源缺乏重視與開發(fā)。為此，首先要加深對新的科學(xué)的人才界定標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)和理解，充分認(rèn)識只要具有一定的知識和能力，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，在物質(zhì)文明、精神文明和政治文明中做出積極貢獻(xiàn)的，都是黨和國家需要的人才。其次，要樹立“人人都能可以成才”、“有用即是人才”的觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選拔人才。再有，要樹立人才資源整體開發(fā)的觀念，不論人才所在單位姓“公”姓“私”，不論人才所處地域是“城”是“鄉(xiāng)”，不論人才身份是“工”是“農(nóng)”，都要做到一視同仁。在人才開發(fā)中做到統(tǒng)籌兼顧，不斷平衡和協(xié)調(diào)各個(gè)地區(qū)、公有與非公部門、各個(gè)人才類別、各個(gè)人才層次的開發(fā)和配置。

結(jié)合我市實(shí)際，我們要在抓好政人才、專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才三支人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，努力加強(qiáng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、技能人才、社會工作人才建設(shè)。一是要加大城鄉(xiāng)人才開發(fā)的協(xié)調(diào)力度，推動人才工作向農(nóng)村延伸的基礎(chǔ)上，加快農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)，建立一支留得住、用得上、數(shù)量充足、覆蓋面廣、素質(zhì)較高的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們在帶頭創(chuàng)業(yè)、帶民致富中的示范帶動作用，為全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、加快農(nóng)民脫貧致富奔小康提供有力的人才保障。二是整合社會辦學(xué)資源，規(guī)范職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)，培養(yǎng)各種技能型人才。努力完善技能人才戰(zhàn)略規(guī)劃與政策體系，落實(shí)并使用好職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機(jī)制，實(shí)行典型帶動，建立與企業(yè)需求緊密聯(lián)系的培養(yǎng)快、使用好、待遇合理的技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、作風(fēng)過硬的高技能人才隊(duì)伍。三是繼續(xù)深入調(diào)研，提出加強(qiáng)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)的具體意見，推動社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作，為加強(qiáng)社會工作、促進(jìn)社會和諧提供人才支持。

三、樹立“不求所有，但求所用”的觀念，加強(qiáng)引才引智工作

我市是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，區(qū)域優(yōu)勢不明顯，吸納人才的企事業(yè)單位層次低、規(guī)模小，人才競爭條件相對不優(yōu)。但許多用人單位還固守“只有為我所有，才能為我所用”的傳統(tǒng)觀念，片面追求“剛性”引進(jìn)人才，使得人才引進(jìn)陷入了引不進(jìn)、留不住、用不好的困境。其實(shí)，作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，“剛性”引進(jìn)人才特別是引進(jìn)高層次人才，不僅難度大，而且成本高。為此，必須樹立“不求所有，但求所用”的觀念，引導(dǎo)和鼓勵(lì)用人單位將引人與引智相結(jié)合，重點(diǎn)在引進(jìn)智力和智力成果上下功夫，多采取聘用、借用、兼職、租賃、咨詢、講學(xué)和技術(shù)合作等一些靈活的形式，“柔性”引進(jìn)人才和智力。做到用人不養(yǎng)人、留人不拴人，“借腦生財(cái)”、“借腦科研”，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。

四、樹立以人為本的觀念，營造良好人才環(huán)境

人才工作首先是做人的工作，人永遠(yuǎn)是人才工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。因此，要樹立以人為本的觀念，把促進(jìn)人才的全面發(fā)展和充分發(fā)揮人才作用放在首位。要變管理人才為服務(wù)人才，一視同仁地為各類人才提供服務(wù)。努力在政治、工作、生活上關(guān)心、幫助人才，解決人才的后顧之憂，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，創(chuàng)造有利于各類人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。尤其要做好對高層次人才的服務(wù)工作。今年重點(diǎn)抓好市管優(yōu)秀專家和拔尖人才換屆工作，換屆后繼續(xù)通過組織外出考察、開展小組活動、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系拔尖人才、召開座談會、組織調(diào)研活動、組織學(xué)術(shù)交流年會等形式，加強(qiáng)對高層次人才的服務(wù)，發(fā)揮高層次人才的作用。同時(shí)，著手成立市高層次人才協(xié)會，為高層次人才提供了一個(gè)溝通和交流的平臺，讓他們多了一個(gè)發(fā)揮作用的“家”。