導(dǎo)語：企業(yè)健康發(fā)展思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，特別是黨的**大以后，非公有制經(jīng)濟(jì)有了難得的發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展空間，**區(qū)委、區(qū)政府更是把扶持、發(fā)展、壯大非公有制經(jīng)濟(jì)作為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新增長點來抓，促進(jìn)了非公有制經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展。截至目前，全區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織達(dá)到17914家，其中私營企業(yè)1194家、注冊個體工商戶16526戶，從業(yè)人員98774人。**年，全區(qū)非公有制企業(yè)實現(xiàn)增加值72.83億元，占全區(qū)經(jīng)濟(jì)總量的77％，繳納稅金5.84億元，占全區(qū)稅收總額的64.6％。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，加強(qiáng)非公有制企業(yè)的黨建工作顯得越來越重要。幾年來，我們在非公有制企業(yè)黨建工作方面進(jìn)行了積極探索，做了大量工作，也取得了一定成效。目前，我區(qū)在符合建立黨組織的200家非公有制經(jīng)濟(jì)組織中已建立黨組織199家。

一、在非公有制企業(yè)開展黨建工作的做法

1、提高思想認(rèn)識，把企業(yè)黨建工作擺在重要位置來抓。近年來，隨著國有、集體企業(yè)改制和個體私營企業(yè)的迅速發(fā)展壯大，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱。隨著非公有制企業(yè)黨員職工人數(shù)的增加，如何加強(qiáng)非公有制企業(yè)的黨建工作，發(fā)揮好這部分黨員的先鋒模范作用，成了擺在我們面前的一個突出問題。在新形勢面前，我們清醒地認(rèn)識到，加強(qiáng)非公有制企業(yè)的黨建工作，既是保證非公有制企業(yè)健康發(fā)展的客觀需要，也是新形勢下搞好黨的自身建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的必然要求。為了全面掌握非公有制企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀和存在的突出問題，區(qū)委多次組織力量在非公有制企業(yè)中進(jìn)行深入調(diào)查研究，在此基礎(chǔ)上，專門制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見》，確定了“適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，理順組織隸屬關(guān)系，狠抓黨員隊伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供組織保證”的指導(dǎo)思想，并成立了企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)了對改制企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。工作中，我們把加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作作為優(yōu)化地方投資環(huán)境的一個重要方面，作為推動非公有制企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的一條重要措施，作為全面建設(shè)小康社會目標(biāo)和推進(jìn)現(xiàn)代化進(jìn)程的一個重要保證來抓，從調(diào)整理順關(guān)系和加強(qiáng)黨員教育管理等方面狠抓落實，為企業(yè)黨建工作的健康順利發(fā)展提供保障。

2、調(diào)整理順組織關(guān)系，夯實企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)。我們根據(jù)《黨章》要求和企業(yè)特點，本著有利于企業(yè)發(fā)展、有利于發(fā)揮黨組織和黨員作用的原則，區(qū)別不同情況，及時改變企業(yè)黨組織的設(shè)置形式，理順企業(yè)黨組織隸屬關(guān)系。一是新建。在正式黨員3人以上，條件已經(jīng)成熟的企業(yè)設(shè)立黨組織；正式黨員不足3人的企業(yè)，按照行業(yè)分布、駐地就近的原則，建立聯(lián)合黨支部；部分村及村以下的私營企業(yè)在不具備建立黨組織條件時，黨員由其所屬村黨組織管理。二是規(guī)范。企業(yè)改制前已設(shè)立了黨組織，改制后管理體制、隸屬關(guān)系沒有發(fā)生重大變化的企業(yè)，我們從保持黨組織的穩(wěn)定性和黨建工作的連續(xù)性出發(fā)，對企業(yè)黨組織進(jìn)行了重新公布，這些企業(yè)的黨組織仍隸屬于原部門（單位）黨組織。三是掛靠。對投資規(guī)模較小、主要是企業(yè)或勞動者相互參股組成的企業(yè)，黨員的組織關(guān)系掛靠在股份較多一方的黨組織；對暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)，將職工中黨員的組織關(guān)系就近掛靠在相鄰企業(yè)或所在地黨組織。

為了理順黨組織的隸屬關(guān)系，我們規(guī)定，企業(yè)黨組織原則上實行屬地管理，即處于哪個地域的企業(yè)，其黨組織就歸屬于該地域上級黨組織管理，統(tǒng)一開展黨的工作。為了防止管理上的“掛空”和“失控”，對重點及部分特殊企業(yè)黨組織，我們作了明確規(guī)定：對跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制兼并、控股企業(yè)的黨組織，規(guī)定由控股企業(yè)黨組織統(tǒng)一管理，或由控股企業(yè)的上級黨組織負(fù)責(zé)管理；對企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大、黨員人數(shù)多、一次性整體出售給個人的原鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理。工作中，我們把非公有制企業(yè)黨組織的地位和作用概括為“模范、凝聚、參與、引導(dǎo)”四個方面。模范作用就是要求黨員按照“三個代表”要求，充分發(fā)揮先鋒模范作用；凝聚作用，就是要求黨組織充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，化解矛盾，凝聚人心，共謀發(fā)展；參與作用，就是要求黨組織對關(guān)系國家、企業(yè)、職工利益的問題積極進(jìn)言獻(xiàn)策；引導(dǎo)作用，就是引導(dǎo)非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人依法經(jīng)營，照章納稅，同時切實做好企業(yè)職工的教育引導(dǎo)工作，提高職工隊伍素質(zhì)。同時，確定了非公有制企業(yè)黨組織參與企業(yè)決策的原則是：參與不干預(yù)，保證不包辦，監(jiān)督不監(jiān)視，引導(dǎo)不強(qiáng)迫。各企業(yè)黨組織按照區(qū)委要求，認(rèn)真開展工作，取得了明顯成效。

3、向非公有制企業(yè)派駐黨組織書記或?qū)Ｂ毟睍洝檫M(jìn)一步規(guī)范、加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作，促進(jìn)非公有制企業(yè)更快更好發(fā)展，我們于去年9月份采取自愿報名、組織推薦、雙向選擇的辦法，從區(qū)直部門、單位抽調(diào)黨員干部到非公有制企業(yè)擔(dān)任黨組織書記或?qū)Ｂ毟睍洝^(qū)委專門下發(fā)了《關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）非公有制企業(yè)派駐黨組織書記或?qū)Ｂ毟睍浀囊庖姟罚膭顧C(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員干部積極參與，先后有70多人踴躍報名，最終有46名黨員干部到企業(yè)任職。派出的46名黨員干部中,19名是已離崗或退居二線的老同志，24名是單位的中層或業(yè)務(wù)骨干，3名是區(qū)屬破產(chǎn)企業(yè)的黨組織負(fù)責(zé)人。派駐人員在派駐期間實行“三不變”政策，即工資不變、身份不變、原職務(wù)不變。要求派出單位從政治上、工作上、生活上關(guān)心派駐干部，認(rèn)真幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問題。企業(yè)也可以根據(jù)工作開展情況給予派駐干部一定的生活補(bǔ)助。區(qū)里確定把在企業(yè)開展工作情況作為考核在職干部的重要依據(jù)，對成績突出的年輕黨員干部優(yōu)先提拔使用。還制定了考勤請假、工作例會、定期匯報、檢查通報等一系列規(guī)章制度，為加強(qiáng)對派駐干部的管理、切實搞好派駐工作提供了制度保證。派駐人員主要有四項任務(wù)。一是加強(qiáng)黨組織建設(shè)。對已建立黨組織的，開展好黨組織活動，抓好黨員教育管理，尚未建立黨組織的，抓緊建立組織，黨員人數(shù)少的，有計劃地做好發(fā)展黨員工作，條件成熟時把黨組織盡快建立起來。二是加強(qiáng)教育，提高黨員素質(zhì)。針對非公有制企業(yè)黨員實際，采取多種形式提高黨員素質(zhì)。對企業(yè)負(fù)責(zé)人，著重教育他們發(fā)揮自身優(yōu)勢，帶頭“致富思源”，依法經(jīng)營，照章納稅；對企業(yè)員工黨員，重點進(jìn)行黨的基本路線和黨的理論教育，澄清“給人打工”、“端人飯碗，受人管”等模糊認(rèn)識，引導(dǎo)他們發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。三是積極幫助企業(yè)解決在生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的困難和問題，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。四是自覺履行對企業(yè)的監(jiān)督職能，保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，維護(hù)社會穩(wěn)定。從一年來的實踐情況看，派駐人員的工作贏得了派駐單位的充分肯定，也為加強(qiáng)企業(yè)黨建工作探索出了一條新路子。

4、創(chuàng)新活動方式，發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范作用。在工作方式上，根據(jù)非公有制企業(yè)的特點，堅持“為企業(yè)所需要，為職工所擁護(hù)，為黨員所歡迎”的原則，積極探索靈活有效的工作方式和活動方式，把教育、管理和提供力所能及的服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來。在活動空間上，不只局限于會議室，盡可能在生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場開展活動，增強(qiáng)活動的直觀性。先后在非公有制企業(yè)中開展了“黨員掛牌上崗”、“爭創(chuàng)黨員先鋒崗”等活動，廣大黨員帶頭做思想政治工作和群眾工作，帶頭維護(hù)職工的合法權(quán)益，帶頭完成生產(chǎn)任務(wù)，帶頭學(xué)習(xí)科技知識，在促進(jìn)黨的路線方針政策和法律法規(guī)的落實，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營，促進(jìn)職工素質(zhì)提高等方面，發(fā)揮了積極作用；在活動形式上，把理論灌輸與形象教育結(jié)合起來。在黨員中開展了“手中有股、心中有黨”的大討論，教育黨員正確處理“手中有股”與“心中有黨”的關(guān)系，使企業(yè)黨員，特別是黨員經(jīng)營者、黨員骨干堅定了理想信念，明確了自己的權(quán)利和義務(wù)，在干部職工中樹立了自身的良好形象；在組織形式上，靈活多樣地安排活動，處理好企業(yè)日常生產(chǎn)與開展黨的活動之間的矛盾，不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，避免“有組織無活動”或“有活動無質(zhì)量”等形式主義的現(xiàn)象。在黨員日常管理方面，及時掌握職工群眾的思想動態(tài)，做好思想宣傳教育工作，并幫助企業(yè)負(fù)責(zé)人排憂解難。在發(fā)展黨員方面，積極吸納各類優(yōu)秀人才入黨。通過開展豐富多彩、有聲有色的黨組織活動，在非公有制企業(yè)黨員中形成了一個學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、促發(fā)展、增效益、比奉獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)績的良好氛圍。

二、存在問題

1、對企業(yè)黨建工作思想上不重視，認(rèn)識上有誤區(qū)。隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的變化，多數(shù)企業(yè)與上級管理部門的關(guān)系由領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，變成了指導(dǎo)與被指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與被協(xié)調(diào)的關(guān)系。有的基層黨組織對如何做好新形勢下的企業(yè)黨建工作存在思想觀念和工作方法的不適應(yīng)，甚至束手無策、畏難退縮，放松了對非公有制企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)。有些企業(yè)負(fù)責(zé)同志對黨建工作的重要性和必要性認(rèn)識不足，存在“重發(fā)展，輕黨建”、“重經(jīng)營，輕活動”的現(xiàn)象，把主要精力放在了生產(chǎn)經(jīng)營上，認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下搞企業(yè)黨建無關(guān)緊要，甚至是沒有必要，因而對建立黨組織熱情不高，對開展組織活動缺乏積極性、主動性，甚至對在本企業(yè)內(nèi)部發(fā)展黨員持有抵觸情緒。

2、有些企業(yè)黨組織的地位有所下降，作用不能充分發(fā)揮?，F(xiàn)有的已建立黨組織的非公有制企業(yè)，絕大多數(shù)都延續(xù)了企業(yè)改制前的黨組織設(shè)置，而且往往由是黨員的業(yè)主書記、經(jīng)理（或廠長）一肩挑。企業(yè)除研究發(fā)展黨員外，多數(shù)企業(yè)黨組織很少單獨召開會議研究討論黨的工作和活動情況。對企業(yè)的重大問題，以黨組織形式參與的情況也比較少，企業(yè)“寓黨于政”的問題比較突出，導(dǎo)致黨組織的作用日趨弱化。同時，企業(yè)改制后，多數(shù)企業(yè)成為私人控股的股份制企業(yè)或私營企業(yè)，產(chǎn)權(quán)關(guān)系的變化，導(dǎo)致有些黨組織的地位逐步下降。另外，從調(diào)查情況看，目前有相當(dāng)數(shù)量的非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人缺乏從事黨務(wù)工作的必備知識和經(jīng)驗，這在一定程度上影響了黨組織作用的發(fā)揮。

3、企業(yè)黨組織力量薄弱，黨員比例低、分布不均衡。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)非公有制企業(yè)中共有黨員3536人，僅占從業(yè)人員的3.58％，占全區(qū)黨員總數(shù)的11.92％。同時，各私營企業(yè)之間的黨員人數(shù)也不平衡，黨組織的覆蓋面過小，絕大多數(shù)非公有制企業(yè)不具備建立黨組織的條件。同時，企業(yè)黨建工作缺人才、少經(jīng)費、無場所等問題也比較突出，已成為制約企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的重要因素。

4、黨員教育管理的難度加大，活動方式亟需改革和創(chuàng)新。非公有制企業(yè)中的員工包括黨員員工與企業(yè)依存關(guān)系比較脆弱，流動性較大，許多黨員因工作單位不固定，組織關(guān)系仍留在原居住地，造成這類黨員無法參加組織生活。有的黨組織的教育管理形式單一、死板教條，不能結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際開展活動，僅僅局限于“”，單純念念文件、讀讀報紙，缺乏吸引力。有的甚至連“”制度也堅持不好，“有組織無活動”的現(xiàn)象還不同程度地存在。從現(xiàn)狀看，非公有制企業(yè)黨建工作明顯滯后于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

三、今后的工作重點

1、樹立“服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)發(fā)展”的觀念，加強(qiáng)對非公有制企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，不僅是黨的建設(shè)的必然要求，也是保證企業(yè)健康快速發(fā)展的客觀需要。改革越深化，市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越要重視和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作特別是非公有制企業(yè)的黨建工作。我們將始終把促進(jìn)非公有制企業(yè)的健康發(fā)展作為開展非公有制企業(yè)黨建工作的出發(fā)點和落腳點，把是否在促進(jìn)發(fā)展上有所貢獻(xiàn)作為衡量黨組織是否具有先進(jìn)性的主要標(biāo)準(zhǔn)。同時，繼續(xù)積極探索黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展之間的最佳結(jié)合點，充分發(fā)揮黨組織的幫助、促進(jìn)和監(jiān)督、協(xié)調(diào)作用，引導(dǎo)和監(jiān)督非公有制企業(yè)遵守國家的法律、法規(guī)，依法經(jīng)營，照章納稅，關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，提出合理化意見和建議。工作中，要求各級黨組織切實加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，積極探索加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的新路子。指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心，找準(zhǔn)工作的切入點和著力點，正確處理好發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的政治核心作用與尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律、營造企業(yè)健康發(fā)展的良好外部環(huán)境的關(guān)系，切實提高黨建工作的針對性和有效性。

2、樹立“區(qū)域建黨、穩(wěn)步組建”的觀念，及時健全和完善黨組織。非公有制企業(yè)的發(fā)展由于其自發(fā)性和市場競爭的嚴(yán)酷性，決定了其發(fā)展歷程的不穩(wěn)定。與此相應(yīng)，非公有制企業(yè)中從業(yè)人員也具有就業(yè)臨時性和用工流動性的特點，這在客觀上加大了在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員和組建黨組織的難度。今后，我們將從實際出發(fā)，走區(qū)域建黨的路子，以屬地管理為主，以相對獨立區(qū)域為單位組建黨組織，不斷擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。在非公有制企業(yè)的黨組織建設(shè)方面，不搞硬性組建，堅持“成熟一個，組建一個；組建一個，激活一片”的工作原則，穩(wěn)步推進(jìn)，切實提高組建效果。為此，我們確定了三方面工作重點：一是抓大戶、抓重點，通過重點突破，典型引路，推動在具備條件的企業(yè)組建黨組織的工作，并為不具備條件的企業(yè)創(chuàng)造建立黨組織的條件。二是抓好社區(qū)黨建工作與非公有制企業(yè)黨建工作的銜接，將個體工商戶、規(guī)模較小企業(yè)中的黨員納入社區(qū)管理范圍。三是以有利于黨組織開展活動、有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為原則，進(jìn)一步明確非公有制企業(yè)黨組織的隸屬關(guān)系。

3、樹立“既是經(jīng)濟(jì)人，又是政治人”的觀念，不斷加強(qiáng)黨員的教育管理。針對當(dāng)前非公有制企業(yè)中從業(yè)黨員存在的思想認(rèn)識誤區(qū)，積極幫助企業(yè)黨組織轉(zhuǎn)變對黨員教育管理的方式方法，通過多種途徑，引導(dǎo)黨員樹立做“經(jīng)濟(jì)能人”的觀念，使他們認(rèn)識到為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn),就是黨員先進(jìn)性的體現(xiàn)，只有首先當(dāng)好一名“經(jīng)濟(jì)人”，成為企業(yè)經(jīng)營管理上的“能人”、“尖子”，才能體現(xiàn)出企業(yè)黨員的形象風(fēng)采。在強(qiáng)調(diào)樹立“經(jīng)濟(jì)人”觀念的同時，還要讓黨員做一名合格的“政治人”。要結(jié)合黨員先進(jìn)教育活動，切實加強(qiáng)黨員的意識教育，引導(dǎo)廣大黨員克服“雇傭”思想，增強(qiáng)黨員的榮譽感、責(zé)任感。同時，不斷提高黨員的崗位創(chuàng)新能力，努力把黨員培養(yǎng)成為“平時工作能看出來、關(guān)鍵時刻能站出來、危急關(guān)頭能豁出來”的骨干力量和先鋒模范，始終保持黨員的先進(jìn)本色。

4、樹立“黨群共建，營造黨建大格局”的觀念，形成工作合力。工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織在非公有制企業(yè)中有著廣泛的群眾基礎(chǔ)，做好非公有制企業(yè)中的工會、共青團(tuán)工作，是擴(kuò)大黨的工作覆蓋面和影響力的重要渠道和基礎(chǔ)。對于已經(jīng)建立黨組織的非公有制企業(yè)，積極支持工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)按照各自的章程開展活動，充分發(fā)揮他們聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。對大量尚不具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)，首要的是按照有關(guān)法規(guī)和章程，抓好工會、共青團(tuán)的組建工作，利用這塊陣地，大力宣傳貫徹黨和國家的方針政策，及時向廣大職工傳遞黨的聲音，使他們能夠經(jīng)常受到黨的教育。要支持工會、共青團(tuán)組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，擴(kuò)大黨的影響力，大限度地調(diào)動方方面面的積極性。我們將通過加強(qiáng)對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，實行交叉兼職，通盤制定工作計劃等措施，實現(xiàn)黨工團(tuán)組織優(yōu)勢互補(bǔ)，努力形成抓群團(tuán)促黨建、抓黨建促群團(tuán)的企業(yè)黨建工作格局，真正形成工作合力，促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。

5、樹立“提高素質(zhì)，良性發(fā)展”的觀念，抓好對黨員業(yè)主和規(guī)模較大、影響較大企業(yè)業(yè)主的教育培訓(xùn)。非公有制企業(yè)業(yè)主的思想政治素質(zhì)和管理能力，直接關(guān)系非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也關(guān)系非公有制企業(yè)黨建工作的發(fā)展。今后，我們準(zhǔn)備把有組織、有計劃地培訓(xùn)黨員業(yè)主和規(guī)模較大、影響較大企業(yè)業(yè)主作為在非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域開展黨的工作的一項重要內(nèi)容和環(huán)節(jié)來抓，著重抓好“四項教育”：一是理想新信念教育。教育引導(dǎo)他們自覺為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作貢獻(xiàn)，特別是教育黨員業(yè)主時刻按共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅定理想信念，自覺遵守黨的紀(jì)律、履行黨員義務(wù)。二是責(zé)任意識教育。教育他們自覺承擔(dān)社會責(zé)任，致富思源，富而思進(jìn)，回報社會。三是民主法制教育。教育他們依法經(jīng)營，照章納稅，正確處理國家、企業(yè)、職工的利益。四是科技和管理教育。通過教育，提高他們的科技素質(zhì)和現(xiàn)代管理水平。在抓好教育培訓(xùn)的同時，積極做好過細(xì)的思想政治工作，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度，積極支持在本企業(yè)建立黨的組織、開展黨的工作。