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組織員制度是我們黨總結黨的建設的歷史經(jīng)驗，為加強黨員隊伍建設所確定的一項獨具特色的工作制度。實踐證明，堅持和完善組織員制度，對于加強發(fā)展黨員工作，加強對黨員的教育管理，提高黨員隊伍的素質，具有重要作用。各級黨委一定要從堅持從嚴治黨和推進黨的建設新的偉大工程的戰(zhàn)略高度出發(fā)，采取有力措施，建立健全組織員工作長效機制，進一步把組織員隊伍建設好，為全面加強黨的建設提供堅實的組織保證。

一、建立健全組織員素質提升機制

一是要強化學習，培養(yǎng)堅定的政治信念。要做好新時期組織員工作，必須要有廣博的知識、過硬的業(yè)務能力。要把政治理論學習和業(yè)務學習，作為提高自身素質的首要任務來抓。首先要堅持學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本知識和黨的基本路線，學習黨建工作業(yè)務，不斷提高理論水平和業(yè)務能力。在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，時刻保持清醒的頭腦，在紛繁復雜的時代潮流中明辨是非，堅定方向。其次是要加強業(yè)務知識的學習，提高業(yè)務本領。業(yè)務精通，就是知全局，懂本行，當前特別是要把十六大報告、十六屆四中全會《決定》和新黨章學深學透，深刻理解和全面把握各級組織部門關于加強社區(qū)黨建工作的新部署和新要求，努力提高社區(qū)基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。在注重書本學習的同時，還需要向實踐學、向其他社區(qū)工作者學習，掌握社區(qū)工作的基本方法，盡快適應新的工作崗位和新的工作環(huán)境，成為有知識、懂業(yè)務、勝任本職工作的內(nèi)行。

二是要強化創(chuàng)新，培養(yǎng)精湛的業(yè)務技能。新時期組織員工作將遇到許多新情況、新問題。要完成好各項工作，必須要有超前意識，有新思路、新舉措。組織員隊伍必須在理論和實踐的結合上下功夫，在實踐中去摸索，帶著實踐中碰到的問題去學習和思考，使自己的工作能力和業(yè)務水平得到不斷的提高和升華。上級組織部門要通過組織廣大組織員開展形式多樣的業(yè)務研討，引導他們把理論與實踐相結合，學與思、行與知相結合，不斷擴大知識領域，不斷提高業(yè)務技能，更好地履行好所承擔的職責。要緊緊圍繞黨的建設和組織工作大局深入調研，要通過調查研究，掌握新情況、新問題，找出新對策和新辦法；要在調查研究中，鍛煉組織員的分析能力、綜合能力、思維能力、洞察能力、創(chuàng)新能力。要大力弘揚求真務實工作作風，提倡咬硬較真，杜絕粗枝大葉，以“創(chuàng)一流工作業(yè)績”為目標，精益求精，做到“零誤差”。同時，不斷發(fā)現(xiàn)、歸納、總結、升華基層和群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型，不斷摒棄或完善工作中不切實際的機制、方式和方法，進一步提升組織員工作的總體水平。

三是要強化服務，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德。組織員整天置身于干部群眾之中，有其特殊性。要認真履行工作職責，深入群眾、深入實際，了解情況，掌握大量第一手資料，做到隨時掌握新情況、隨時解決新問題，隨時總結新經(jīng)驗，不斷推進基層黨建工作的開展。要有嚴謹細致的工作作風，透過現(xiàn)象抓住本質，提高基層組織建設為黨委政府中心工作和全局工作服務的水平。要以服務群眾為重點，高質量地完成好基層組織建設的各項工作任務，樹立“想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，解群眾所憂”的思想，做到“比奉獻不求回報，比責任不爭權力，比實干不計名利”，自覺維護黨的威信和組織員的形象，提高服務群眾的水平。切實強化公道正派意識，加強人品修養(yǎng)，自覺養(yǎng)成堂堂正正的人格品行，以優(yōu)良的品德規(guī)范自己的從業(yè)行為，以組織員的道德規(guī)范嚴于律己，常修為官之道、常懷律己之心、常除非份之想、常省自身之過。

二、建立健全組織員隊伍管理機制

一是要建立健全目標管理制度。建立目標管理制度，就是要對每一個組織員在一定范圍、一定時期內(nèi)所要完成的工作任務，提出具體的質量、數(shù)量和時限的要求，形成職責范圍、工作任務、考核獎懲有機統(tǒng)一的管理體系，從而使每個人都能自覺地按照既定目標積極主動地開展工作。這樣既明確了組織員的任務，又提高了組織員的積極性。

二是要建立健全工作例會制度。建立工作例會制度一方面便于上級黨組織即時掌握基層黨組織的現(xiàn)狀和黨建工作動態(tài)。為上級黨委準確地制定、指導黨建工作提供第一手資料。另一方面通過召開例會，既可以提高組織員的政治素質和工作業(yè)務水平，又可以即時發(fā)現(xiàn)好的做法，總結好的經(jīng)驗，推廣好的典型，做到相互交流，互相促進。建立組織員工作例會制度，首先必須明確例會的時間、形式以及例會的具體內(nèi)容，組織員的工作計劃，其次還要建立組織員例會獎懲制度，激勵組織員補充自己的不足，發(fā)揚自己的優(yōu)點，使組織員工作更好的為組織部門服務。

三是要建立健全考核激勵制度。強化組織員的考核，是保證組織員隊伍的質量，做好組織員工作的需要。因此，黨委要定期對組織員進行考核?？己说膬?nèi)容主要是德、能、勤、績四個方面。“德”主要指政治立場和思想品德；“能”主要指水平能力；“勤”主要指工作態(tài)度；“績”主要指工作實績?？己私M織員要走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見，防止以偏概全。要把傳統(tǒng)的考核方法與科學方法相結合，定性分析與定量分析相結合，多方位地進行考核，實事求是地做出評價。考核情況要作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)，對于考核成績突出的組織員要給予表彰，對工作平庸、無創(chuàng)新、無建樹的要通報批評，不稱職的及時進行調整。

三、建立健全組織員的作用發(fā)揮機制

一是要充分發(fā)揮好組織員的參謀助手作用。組織員要經(jīng)常深入實際調查研究，詳細掌握本地干部黨員、入黨積極分子、群團組織、經(jīng)濟發(fā)展、群眾所盼等狀況，調研后向黨委提出加強基層組織建設和黨員隊伍建設的意見和建議，為上級組織宏觀決策提供科學論據(jù)。要針對基層黨員年齡偏大，少數(shù)民族黨員偏少，一些農(nóng)村、企業(yè)生產(chǎn)一線及“兩新”組織領域黨的力量簿弱等問題，合理地調整黨員發(fā)展工作思路和工作重點，使黨員發(fā)展工作克服盲目性，突出針對性，體現(xiàn)科學性。

二是要充分發(fā)揮好組織員的把關督查作用。嚴格把關，防止不符合黨員條件的人混入黨內(nèi)來，保證新黨員的質量，是組織員的重要職責。在具體工作中，組織員要嚴格把好發(fā)展黨員工作中的教育培訓關、入黨程序審查關、談話考察關，切實增強入黨對象對黨的認識，端正入黨動機，提高政治思想素質，切實堅持黨員標準，保證新黨員的質量，切實增強新黨員學習黨的理論知識的自覺性。黨委應把組織員在發(fā)展黨員工作中的把關情況，作為考核他們工作實績的主要依據(jù)，不斷增強組織員的政治責任心。組織員要負責對上級有關指示和工作部署執(zhí)行情況以及同級黨委基層黨建工作的落實情況進行督促檢查和具體指導，對具體工作嚴格把關，確保工作質量。

三是要充分發(fā)揮好組織員的模范表率作用。優(yōu)秀組織員的崇高敬業(yè)精神、突出工作業(yè)績和良好的自身形象是廣大黨員群眾學習的榜樣。組織員要按照公道正派的要求，樹立“政治堅定、大局為重，心系基層、群眾為重，光明磊落、黨性為重，淡泊名利、事業(yè)為重”的思想，做到“對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”，自覺維護黨的威信和組工干部的形象，從而激勵各級黨員干部和人民群眾積極投身于黨的建設事業(yè)，推動著黨建工作的深入開展。