導(dǎo)語(yǔ)：十一五干部工作思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“十一五”時(shí)期是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展是歷史的選擇，時(shí)代的要求。努力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐，是各級(jí)黨委及其組織部門的政治責(zé)任和歷史使命。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，我們必須不斷創(chuàng)新工作理念，創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，使干部工作始終圍繞著發(fā)展，始終服務(wù)于發(fā)展，始終致力于促進(jìn)發(fā)展。

一、干部工作要始終把圍繞發(fā)展選干部作為核心理念，始終堅(jiān)持為發(fā)展配干部的用人導(dǎo)向，把按發(fā)展的要求選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作為最高價(jià)值取向。

1、確立圍繞發(fā)展選干部的工作理念。加強(qiáng)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，首先必須確立圍繞發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展的干部工作新理念。干部工作要始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、推動(dòng)率先發(fā)展的觀念，堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的觀念，堅(jiān)持以人為本、推動(dòng)和諧發(fā)展的觀念。做到用發(fā)展的目標(biāo)來(lái)確定選人用人標(biāo)準(zhǔn)，用發(fā)展的要求來(lái)創(chuàng)新選人用人機(jī)制，用發(fā)展的業(yè)績(jī)來(lái)決定干部的升降留轉(zhuǎn)。要進(jìn)一步解放思想，堅(jiān)決破除一切不利于優(yōu)秀人才脫穎而出的陳舊觀念，堅(jiān)決改革一切不利于優(yōu)秀人才脫穎而出的制度體制，以注重實(shí)績(jī)、注重能力、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，來(lái)調(diào)動(dòng)優(yōu)秀人才的積極性，大膽培養(yǎng)、選拔、獎(jiǎng)勵(lì)政治上靠得住、發(fā)展上有本事、工作上有業(yè)績(jī)、群眾信得過(guò)的干部，形成按發(fā)展要求選干部、以發(fā)展業(yè)績(jī)用干部的鮮明用人導(dǎo)向，形成人心思進(jìn)、人才輩出的良好局面，推動(dòng)形成尊重人才、崇尚先進(jìn)的價(jià)值取向。

2、創(chuàng)新圍繞發(fā)展選人用人的工作機(jī)制體制。要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照中央“5十1”文件精神，繼續(xù)推進(jìn)和不斷深化干部人事制度改革，不斷創(chuàng)新選人用人的機(jī)制和體制。要繼續(xù)堅(jiān)持?jǐn)U大民主的方向，不斷拓寬識(shí)人視野；繼續(xù)開(kāi)展公開(kāi)選拔、公推公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗等工作，不斷創(chuàng)新選人用人方式；充分引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不拘一格選人才，暢通選人用人渠道。應(yīng)著重抓住四個(gè)關(guān)鍵。一要逐步完善首提責(zé)任制，把好干部的初始提名關(guān)；二要繼續(xù)探索和實(shí)踐新的干部選拔方式，把好選人關(guān)；三要引入新理念、新技術(shù)和新手段，不斷完善干部考察工作，把好干部考察關(guān)；四要探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核新標(biāo)準(zhǔn)，完善評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，把好干部的考核評(píng)價(jià)關(guān)。按照發(fā)展的要求，著力構(gòu)建民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的干部選拔任用新機(jī)制。

3、形成圍繞發(fā)展不斷優(yōu)化配置領(lǐng)導(dǎo)班子的工作格局。要根據(jù)“十一五”期間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)、任務(wù)和要求，要認(rèn)真研究制定組織工作“十一五”規(guī)劃，其中，應(yīng)包括黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃、干部教育培訓(xùn)規(guī)劃、人才工作規(guī)劃和黨的基層組織建設(shè)規(guī)劃等，對(duì)干部的培養(yǎng)、選配、教育、管理，以及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)確定具體的目標(biāo)、要求和措施。應(yīng)根據(jù)每一階段發(fā)展的具體任務(wù)和要求，加大干部交流選配的力度。通過(guò)促進(jìn)和加強(qiáng)地區(qū)與地區(qū)之間、地區(qū)與部門之間、部門與部門之間、機(jī)關(guān)與基層之間干部的合理有序流動(dòng)，不僅要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子知識(shí)、專業(yè)、年齡等方面的結(jié)構(gòu)，還要注重干部氣質(zhì)、性格、潛在能力的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。要把地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、綜合職能部門的領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政“一把手”作為配優(yōu)配強(qiáng)的重點(diǎn)；要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察考核，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部退出機(jī)制，對(duì)不適應(yīng)發(fā)展要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部采取有效措施適時(shí)加以調(diào)整，有效推進(jìn)干部能上能下，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。

二、干部工作要始終把建立符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)作為重點(diǎn)，注重培育和強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)的任職觀，牢固確立起以發(fā)展論英雄的激勵(lì)導(dǎo)向。

1、把建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范作為突破。要建立符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，首先必須把建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范作為基礎(chǔ)和前提。因此，要根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》和省委深化干部人事制度改革《意見(jiàn)》的要求，著手開(kāi)展建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范工作，根據(jù)能力建設(shè)和崗位任職要求，逐步建立以崗位職責(zé)、工作職權(quán)、資格條件、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和能力要求為主要內(nèi)容的各類領(lǐng)導(dǎo)職位崗位職責(zé)規(guī)范。對(duì)照崗位職責(zé)規(guī)范，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)情況的日?？疾炜己?，建立領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)態(tài)業(yè)績(jī)檔案，為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部、實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)汰劣、推進(jìn)干部能上能下提供依據(jù)。

2、把建立組織考核評(píng)價(jià)機(jī)制作為重點(diǎn)。要切實(shí)加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織考核力度。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，把以發(fā)展論英雄、以速度論地位、憑實(shí)績(jī)定獎(jiǎng)懲作為核心，建立科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。注重研究制定不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核方法，對(duì)各地區(qū)、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行任期工作目標(biāo)和年度工作目標(biāo)責(zé)任考核，實(shí)現(xiàn)量化考核與定性考核相結(jié)合，組織鑒定與專家評(píng)價(jià)相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)與群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與社會(huì)評(píng)議相結(jié)合。要把考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、調(diào)整交流、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)先的重要依據(jù)。通過(guò)建立完善的組織考核評(píng)價(jià)機(jī)制，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感，發(fā)揮服務(wù)發(fā)展的能動(dòng)性，形成爭(zhēng)先創(chuàng)新比貢獻(xiàn)的良好局面。

3、把建立社會(huì)公眾評(píng)價(jià)機(jī)制作為關(guān)鍵。廣大人民滿意不滿意、認(rèn)可不認(rèn)可、贊成不贊成是考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)和關(guān)鍵指標(biāo)。要不斷健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核和定期考核制度，讓領(lǐng)導(dǎo)干部接受本地區(qū)、本部門、本單位干部群眾的評(píng)議；通過(guò)信訪、信箱以及信息咨詢等中介機(jī)構(gòu)的輿情調(diào)查，建立正常的信息反饋系統(tǒng)，及時(shí)了解社會(huì)和群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍和各項(xiàng)工作的反映和評(píng)價(jià)；不斷完善社會(huì)各界評(píng)議機(jī)關(guān)的方法、措施，增強(qiáng)社會(huì)評(píng)價(jià)的信度和效度。通過(guò)構(gòu)建有效的社會(huì)公眾評(píng)價(jià)機(jī)制，促使領(lǐng)導(dǎo)干部確立正確的任職觀和政績(jī)觀，自覺(jué)接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，不斷增強(qiáng)依法行政和服務(wù)基層的意識(shí)和能力，用科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展的要求來(lái)規(guī)范各項(xiàng)工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平。

三、干部工作要始終按照先進(jìn)性建設(shè)和能力建設(shè)的要求，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想、作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)和監(jiān)督管理，始終把握好干部健康成長(zhǎng)和全面發(fā)展的方向。

1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想建設(shè)。針對(duì)當(dāng)前干部隊(duì)伍中一定程度存在的思想不夠解放，缺乏創(chuàng)新勇氣；精神狀態(tài)低迷，缺乏進(jìn)取精神；作風(fēng)飄浮不實(shí)，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等現(xiàn)象，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想建設(shè)，注重理論武裝，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞發(fā)展大局，切實(shí)解決眼界不寬、思路不寬、胸襟不寬，發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)，拼勁闖勁不足，缺少創(chuàng)新思維，缺乏膽略魄力等問(wèn)題，強(qiáng)化創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神，不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)。要進(jìn)一步解放思想，始終把思考發(fā)展、謀劃發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展作為職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)加快發(fā)展的緊迫感，科學(xué)發(fā)展的責(zé)任感，振奮精神，集中精力，一心一意謀發(fā)展。努力弘揚(yáng)干事創(chuàng)業(yè)的精神，形成人心思進(jìn)的風(fēng)氣。使廣大干部把精力集中到加快發(fā)展上來(lái)，把合力凝聚到加快發(fā)展上來(lái)，把創(chuàng)造力體現(xiàn)到加快發(fā)展上來(lái)。

2、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)。在更高的起點(diǎn)上進(jìn)一步加大干部教育培訓(xùn)的力度和強(qiáng)度。以推進(jìn)學(xué)習(xí)型城市建設(shè)和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為載體，不斷健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)機(jī)制和學(xué)習(xí)制度，健全激勵(lì)約束機(jī)制，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化。以“思路寬、眼界寬、胸襟寬”為培養(yǎng)目標(biāo)，從適應(yīng)發(fā)展需要出發(fā)，以勝任崗位任職要求為目的，把領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力的培訓(xùn)提升作為開(kāi)展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)的重點(diǎn)。不斷改革創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，探索和完善“黨校、高校、境外培訓(xùn)基地、掛職鍛煉”四位一體的領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)新模式。重視對(duì)現(xiàn)代科技、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、黨建理論、法律法規(guī)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)知識(shí)、金融知識(shí)以及文化、歷史等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識(shí)領(lǐng)域，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高理論素質(zhì)和知識(shí)水平，注重培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略思維和全局眼光，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。把保持領(lǐng)導(dǎo)干部的健康成長(zhǎng)和促進(jìn)干部個(gè)體的全面發(fā)展作為新時(shí)期干部監(jiān)督管理的本質(zhì)要求，充分借鑒先進(jìn)性教育的成果，探索建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治信念和政治責(zé)任。不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，強(qiáng)化依法行政、科學(xué)行政的工作理念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)水平，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的示范和表率作用。認(rèn)真貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，積極推進(jìn)和認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，大力推進(jìn)干部監(jiān)督工作，按照中央《關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治預(yù)防腐敗體系的實(shí)施綱要》要求，探索建立加強(qiáng)教育、強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督工作機(jī)制。嚴(yán)格責(zé)任考核，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，落實(shí)責(zé)任追究，發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制的作用，努力做到教育有效、制度管用、監(jiān)督有力。