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人才是事業(yè)之本，偉大的事業(yè)總是同大批杰出的人才相聯(lián)系。在革命和建設(shè)的各個(gè)歷史時(shí)期，都非常重視人才的培養(yǎng)和選拔工作。黨的十一屆三中全會(huì)以后，結(jié)合新時(shí)期黨的歷史任務(wù)，從不同的角度反復(fù)闡述人才問題的極端重要性，引導(dǎo)全黨逐漸形成“尊重知識(shí)，尊重人才”的良好風(fēng)氣，把馬克思主義的人才理論推進(jìn)到一個(gè)新的高度，形成了具有鮮明特色的人才理論。

一、把人才問題提到組織路線的高度來認(rèn)識(shí)

在黨的十一屆三中全會(huì)確立了正確的思想路線和政治路線之后，及時(shí)把人才問題作為我們國家面臨的一個(gè)關(guān)鍵問題提了出來。他指出：“人才問題，主要是個(gè)組織路線問題?！敝园讶瞬艈栴}提到組織路線的高度來認(rèn)識(shí)，是因?yàn)辄h的組織路線必須服從和服務(wù)于黨的政治路線。黨在新時(shí)期的政治路線就是黨的“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線，就是要緊緊抓住經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化。這就需要一大批能夠擔(dān)當(dāng)這一歷史重任的人，社會(huì)主義現(xiàn)代化由誰來干，就是組織路線問題。選政治上不合格的人來干不行，選那些平庸無能、無所作為的人來干也不行，只有把成千上萬的人才選拔到各種合適的崗位上來并充分發(fā)揮他們的作用，才能為貫徹黨的政治路線提供可靠的組織保證。

改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)面臨的任務(wù)極為繁重，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，對(duì)人們的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)技術(shù)水平提出了越來越高的要求，在許多領(lǐng)域我們還要瞄準(zhǔn)和追趕國際先進(jìn)水平。如果沒有大批優(yōu)秀的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和各行各業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，是不可能完成這一宏偉歷史任務(wù)的。對(duì)此有著深刻的認(rèn)識(shí)，早在年11月，他就說：“現(xiàn)在我們國家面臨的一個(gè)嚴(yán)重問題，不是四個(gè)現(xiàn)代化的路線、方針對(duì)不對(duì)，而是缺少一大批實(shí)現(xiàn)這個(gè)路線、方針的人才。道理很簡(jiǎn)單，任何事情都是人干的，沒有大批的人才，我們的事業(yè)就不能成功?！比瞬艈栴}是事關(guān)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)全局的大問題，重視培養(yǎng)、開發(fā)和使用人才，正是黨在新時(shí)期的組織路線的一個(gè)重要內(nèi)容。

進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，也要靠人才?！案母锝?jīng)濟(jì)體制，最重要的、我最關(guān)心的，是人才。改革科技體制，我最關(guān)心的，還是人才。”當(dāng)中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)獲得新的發(fā)展時(shí)，又把人才同機(jī)遇聯(lián)系起來加以論述。反復(fù)強(qiáng)調(diào)：機(jī)遇難得，人才難得。這兩個(gè)“難得”又有著緊密的聯(lián)系。抓住機(jī)遇，把中國發(fā)展起來，必須重視人才；沒有人才保證，就無法抓住機(jī)遇，也無法用好機(jī)遇。

二、提倡在黨內(nèi)營造“尊重知識(shí)，尊重人才”的氛圍

*年剛剛恢復(fù)工作的，自告奮勇抓教育和科技工作，率先倡導(dǎo)在黨內(nèi)造成一種“尊重知識(shí)，尊重人才”的空氣。*年10月，在圍繞中共中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定發(fā)表談話時(shí)強(qiáng)調(diào)指出：“這個(gè)文件一共十條，最重要的是第九條。”“第九條概括地說就是‘尊重知識(shí)，尊重人才’八個(gè)字?！彼讶瞬殴ぷ魈岬疥P(guān)系黨和國家發(fā)展的根本大計(jì)的高度來認(rèn)識(shí)。

要真正做到“尊重知識(shí)，尊重人才”，首先就有一個(gè)如何看待知識(shí)分子的問題。長(zhǎng)期以來，由于受到“左”的觀念的影響，廣大知識(shí)分子曾受到歧視，沒有得到足夠的重視。鑒此，多次闡述了知識(shí)分子的重要作用，極力扭轉(zhuǎn)輕視知識(shí)分子的局面。他說：“怎么能把幾百萬、上千萬知識(shí)分子一棍子打死呢？”“世界觀的重要表現(xiàn)是為誰服務(wù)。我國的知識(shí)分子絕大多數(shù)是自覺自愿地為社會(huì)主義服務(wù)的?！边@一論斷的提出，駁斥了知識(shí)分子是“資產(chǎn)階級(jí)知識(shí)分子”的謬論，重申了知識(shí)分子是工人階級(jí)一部分的科學(xué)論斷。徹底打破了強(qiáng)加在知識(shí)分子身上的精神枷鎖，糾正了黨內(nèi)外存在的輕視知識(shí)、輕視知識(shí)分子的偏見，使黨的知識(shí)分子政策有了正確的理論基礎(chǔ)。

提倡“尊重知識(shí)，尊重人才”，沒有僅僅停留在理論認(rèn)識(shí)上，而是落實(shí)在知識(shí)分子的使用上。他認(rèn)為，在選拔干部時(shí)，應(yīng)把那些德才兼?zhèn)洌钟幸欢ńM織能力的知識(shí)分子，放到適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)崗位上去發(fā)揮作用。他要求：“我們要逐步做到，包括各級(jí)黨委在內(nèi)，各級(jí)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)都要由有專業(yè)知識(shí)的人來擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?！薄翱茖W(xué)技術(shù)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，應(yīng)當(dāng)放手讓所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)分工去做。不論是黨內(nèi)還是黨外的專家。擔(dān)負(fù)了行政職務(wù)，黨委就應(yīng)當(dāng)支持他們的工作，充分發(fā)揮他們的作用，使他們真正做到有職有權(quán)有責(zé)”。

堅(jiān)決反對(duì)浪費(fèi)人才，要求真正做到合理使用人才。他認(rèn)為，現(xiàn)在科技人員的使用存在很大的窩工浪費(fèi)，用非所學(xué)，用非所長(zhǎng)的現(xiàn)象很嚴(yán)重。為了克服這一現(xiàn)象，必須想方設(shè)法打破地區(qū)界限、部門界限，把全國的科技人員使用起來，并且使用得恰當(dāng)。他認(rèn)為人才的流動(dòng)是人才開發(fā)的重要途徑，提倡把接受華裔學(xué)者回國和派人出國留學(xué)，作為我們發(fā)展科學(xué)技術(shù)的具體措施。他還親自對(duì)留學(xué)人員回國后的生活條件和生活待遇問題作出具體指示，深情地希望留學(xué)人員回來報(bào)效祖國。

三、從黨和國家前途命運(yùn)的高度來認(rèn)識(shí)和對(duì)待選拔接班人問題

認(rèn)為，選拔接班人問題是關(guān)系到黨和國家前途命運(yùn)的重大問題。他反復(fù)強(qiáng)調(diào)要按干部隊(duì)伍“四化”方針，從戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)和對(duì)待選拔接班人的問題。在看來，“解決組織路線問題，最大的問題，也是最難、最迫切的問題，是選好接班人。”“中國的穩(wěn)定，四個(gè)現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)，要有正確的組織路線來保證，要有真正堅(jiān)持馬克思列寧主義、思想和黨性強(qiáng)的人來接班才能保證?！?/p>

隨著改革開放的深入發(fā)展，中國現(xiàn)代化建設(shè)面臨的國內(nèi)國際形勢(shì)越來越復(fù)雜。在這種情況下，相當(dāng)一部分老干部由于缺乏現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)和科學(xué)技術(shù)知識(shí)，又由于年齡的關(guān)系而精力不足，工作起來力不從心。為了突破這種困境，主張通過大膽選拔年輕人才來堅(jiān)持和貫徹黨的基本路線，保持黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性。他提出，從中央到地方，都要有一批擁護(hù)改革開放的路線政策，德才兼?zhèn)?，年富力?qiáng)，勇于探索的干部。由此，主張一方面要努力解決老干部的政治和生活待遇問題，以便使他們能夠退居“二線”，直到退休；另一方面又提出要大力選拔優(yōu)秀年輕干部，以便使他們盡早擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重任。

多次指出，培養(yǎng)選拔接班人是一個(gè)戰(zhàn)略問題，是決定黨和國家命運(yùn)的根本問題，老干部應(yīng)該把它作為第一位的重要任務(wù)。為此，他向老干部提出希望，要求他們相信、培養(yǎng)、任用年輕干部。針對(duì)有人擔(dān)心年輕干部能否勝任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作的問題，指出，這個(gè)擔(dān)心是不必要的，要相信年輕人能干好。在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)過程中出現(xiàn)的一些新問題，不僅年輕人沒有經(jīng)驗(yàn)，老同志同樣也沒有經(jīng)驗(yàn)。他提倡，對(duì)于年輕人經(jīng)驗(yàn)不足、不夠成熟的問題，老干部要發(fā)揮作用，幫助培養(yǎng)年輕干部，使他們盡快成熟起來。

四、改革不合時(shí)宜的組織人事制度，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和機(jī)制

20世紀(jì)80年代初，就指出，要改革不合時(shí)宜的組織人事制度，首先就要勇于革除用人問題上的弊端。在他看來，當(dāng)時(shí)我們黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度、干部制度的弊端主要有三點(diǎn)：第一，官僚主義嚴(yán)重，部門與部門之間職責(zé)不明，人浮于事，效率低下，既埋沒了人才，又浪費(fèi)了人才；第二，干部管理權(quán)力過于集中，難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才和正確使用干部，專業(yè)人員的特長(zhǎng)難以發(fā)揮；第三，在用人問題上存在著家長(zhǎng)制作風(fēng)，封建色彩濃厚，突出的表現(xiàn)是個(gè)人凌駕于組織之上。對(duì)此，認(rèn)為，要克服領(lǐng)導(dǎo)干部制度的這三個(gè)弊端，關(guān)鍵的任務(wù)是改革并完善黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)制度。而在選人用人上，在考核干部時(shí)，就一定要真正走群眾路線，充分尊重群眾的意見，要建立干部使用責(zé)任制，不能由一個(gè)人說了算。

從制度著手，廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，是改革組織人事制度的又一重大舉措。在強(qiáng)調(diào)改革干部的選拔、使用和管理制度的同時(shí)，還反復(fù)提出必須廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，建立正常的干部離休、退休制度。為此，以身作則，多次要求退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，為廢除干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制作出表率。但中央認(rèn)為他逐步從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，對(duì)黨的事業(yè)更為有利。年黨的十三屆五中全會(huì)正式同意了辭職的請(qǐng)求，實(shí)現(xiàn)了他最終從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的愿望。這充分體現(xiàn)了這位偉大的無產(chǎn)階級(jí)革命家的坦蕩胸懷和遠(yuǎn)見卓識(shí)，以及他對(duì)黨、對(duì)國家、對(duì)人民的崇高歷史責(zé)任感。在的帶動(dòng)下，黨和國家廢除了領(lǐng)導(dǎo)干部終身制，實(shí)現(xiàn)了新老干部隊(duì)伍的順利交接，建立起了一套行之有效的干部管理制度。

對(duì)青年人才的成長(zhǎng)、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用問題尤為重視。他強(qiáng)調(diào)，要為青年人創(chuàng)造盡可能好一點(diǎn)的條件，盡快使青年人才脫穎而出。年初，在視察南方的重要談話中他再次強(qiáng)調(diào)：“要進(jìn)一步找年輕人進(jìn)班子?！薄斑x更年輕的同志，幫助培養(yǎng)。不要迷信?！薄八麄兂砷L(zhǎng)起來，我們就放心了?！痹诘某珜?dǎo)和身體力行下，我國干部隊(duì)伍在年齡結(jié)構(gòu)方面，已基本形成了以中青年干部為主體的干部隊(duì)伍梯形結(jié)構(gòu)的格局。

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。的人才思想內(nèi)涵豐富，認(rèn)識(shí)深刻，富有遠(yuǎn)見，特色鮮明，是政治智慧和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的集中體現(xiàn)，也是中國共產(chǎn)黨人寶貴的精神財(cái)富。深入學(xué)習(xí)和認(rèn)真研究的人才思想，對(duì)于我國在新世紀(jì)新階段實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，開創(chuàng)人才工作新局面，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。