導(dǎo)語：改進(jìn)黨員干部作風(fēng)要防好“冷熱病”一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近幾年來，各級(jí)黨委高度重視和加強(qiáng)黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，廣大黨員干部的工作、生活、思想作風(fēng)有了明顯的好轉(zhuǎn)。但是，還有少數(shù)地方、少數(shù)部門和少數(shù)黨員干部在開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)活動(dòng)時(shí)就抓一下，在上級(jí)督促檢查時(shí)就緊一陣，在作風(fēng)建設(shè)中患冷熱病，嚴(yán)重地影響了黨員干部的整體形象，阻礙了作風(fēng)建設(shè)的進(jìn)程。因此，要保持黨員干部的良好作風(fēng)，應(yīng)重點(diǎn)防治好作風(fēng)“冷熱病”。

一、“查找病因”---找準(zhǔn)問題根源

要找準(zhǔn)黨員干部患作風(fēng)“冷熱病”的癥結(jié)，必須深入剖析問題根源。從實(shí)踐來看，黨員干部作風(fēng)問題的根源主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。一是思想認(rèn)識(shí)不高。少數(shù)黨員干部認(rèn)為作風(fēng)問題是一種“隱性”現(xiàn)象，只要自己不說，別人也不曉。因而，從思想認(rèn)識(shí)上就沒有把改進(jìn)作風(fēng)當(dāng)作一件大事來抓，上面開展黨員干部整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，隨便應(yīng)付一下，一旦運(yùn)動(dòng)結(jié)束，作風(fēng)問題依舊“原形畢露”。二是對(duì)改進(jìn)作風(fēng)理解不深。有的黨員干部對(duì)改進(jìn)作風(fēng)理解不深，認(rèn)為改進(jìn)作風(fēng)就是深入基層，就是搞搞調(diào)查研究，搞搞形式主義，導(dǎo)致形式與內(nèi)容脫節(jié)，形式與效果脫節(jié)，背離了改進(jìn)作風(fēng)的宗旨目標(biāo)。深入基層、調(diào)查研究只是改進(jìn)作風(fēng)的一種形式。作風(fēng)改進(jìn)的最終目標(biāo)就是要改善黨員干部對(duì)工作、對(duì)群眾的態(tài)度，增強(qiáng)黨員干部的工作責(zé)任心等等。但是，在少數(shù)地方，有少數(shù)黨員干部對(duì)待本職工作都不能做到盡職盡責(zé)、認(rèn)認(rèn)真真地去完成，雖然經(jīng)常深入基層，卻不能幫助基層解決一些實(shí)際問題，這都是作風(fēng)改進(jìn)不力的表現(xiàn)。三是自我要求不嚴(yán)。不少黨員干部在作風(fēng)問題上存有一種僥幸心理，認(rèn)為自己“雖然小錯(cuò)誤不斷，但大錯(cuò)誤沒犯”，吃吃喝喝那只不過是生活小節(jié)問題，既上不了綱，也上不了線，只要自己不貪不挪不坑不占，作風(fēng)壞也壞不到哪里去，因而放松了對(duì)自己的要求。正是這三種“癥結(jié)”的存在，導(dǎo)致了少數(shù)黨員干部作風(fēng)始終難以徹底改善，良好作風(fēng)難以持久地保持。

二、“對(duì)癥下藥”---強(qiáng)化整改措施

要徹底改進(jìn)黨員干部作風(fēng)，就必須要針對(duì)黨員干部作風(fēng)問題的“癥結(jié)”對(duì)癥下藥，強(qiáng)化整改措施。一是要注重正面引導(dǎo)。要從正面兩方面加強(qiáng)黨員干部對(duì)改進(jìn)作風(fēng)重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，要使他們知道良好的作風(fēng)是一個(gè)人良好素質(zhì)的體現(xiàn)，是為人之本、為官之道、為政之要，從而增強(qiáng)他們改進(jìn)作風(fēng)的內(nèi)在動(dòng)力。二是要加強(qiáng)教育轉(zhuǎn)化。要經(jīng)常性地組織黨員干部學(xué)習(xí)正反典型。一方面，認(rèn)真開展好向焦裕祿、孔繁森、鄭培民等先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)活動(dòng)，以正面典型激發(fā)黨員干部改進(jìn)作風(fēng)的熱情。另一方面，也要經(jīng)常性地組織黨員、干部從胡長清、成克杰等反面典型中吸取教訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部改進(jìn)作風(fēng)的緊迫感。通過教育轉(zhuǎn)化，使黨員干部自覺對(duì)照典型查找自身問題，主動(dòng)改進(jìn)自身作風(fēng)。三是加大懲處力度。當(dāng)黨員干部在作風(fēng)上出現(xiàn)“苗頭性”問題時(shí)，要及時(shí)對(duì)其進(jìn)行預(yù)警談話，將問題消除在萌芽狀態(tài)。當(dāng)黨員干部在作風(fēng)上出現(xiàn)“實(shí)質(zhì)性”問題時(shí)，要本著對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)黨員干部本人負(fù)責(zé)的態(tài)度及時(shí)查處，嚴(yán)懲不怠，決不能姑息遷就，要維護(hù)好作風(fēng)的嚴(yán)肅性。通過對(duì)癥下藥，真正在黨員干部隊(duì)伍中營造一種自覺改進(jìn)作風(fēng)的良好氛圍。

三、“鞏固療效”---建立長效機(jī)制

防治黨員干部作風(fēng)上的“冷熱病”，關(guān)鍵在于“鞏固療效”，建立起改進(jìn)黨員干部作風(fēng)的長效機(jī)制。一是要完善民主生活會(huì)制度。各級(jí)黨的組織要經(jīng)常性地召開民主生活會(huì)，組織黨員干部針對(duì)在思想、工作、生活等方面存在的作風(fēng)問題開展批評(píng)與自我批評(píng)，做到“警鐘長鳴”。二是要建立健全民主監(jiān)督制度。針對(duì)黨員干部的作風(fēng)問題，要充分發(fā)揮新聞媒體、人民群眾、基層黨組織和社會(huì)各界的監(jiān)督作用，并以制度的形式固定下來，建立黨員干部作風(fēng)問題立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。三是要制定舉報(bào)查處制度。設(shè)立黨員干部作風(fēng)問題舉報(bào)電話和黨員干部作風(fēng)問題投訴信箱，成立黨員干部作風(fēng)督查小組，對(duì)群眾舉報(bào)有關(guān)黨員干部作風(fēng)的問題要及時(shí)開展調(diào)查核實(shí)，對(duì)確有問題的及時(shí)移交相關(guān)部門進(jìn)行查處，確保黨員干部作風(fēng)得到持續(xù)地改善，長久地保持。