導(dǎo)語：區(qū)人保局座談會典型發(fā)言材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

今年以來，在市人社局和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社會各界的大力支持下，區(qū)人力資源和社會保障局圍繞工作大局，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，人事人才和社會保障工作取得了較好成績。

在下一步的工作中，我們將以三區(qū)建設(shè)為契機(jī)，以實施人才強(qiáng)區(qū)、完善就業(yè)模式、加大民生工作、維護(hù)社會和諧為工作重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化工作舉措，努力為經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力保證和社會保障支持。

一、優(yōu)化資源配置，加強(qiáng)隊伍建設(shè)

一是抓認(rèn)識提高。認(rèn)真領(lǐng)會中央、省市關(guān)于人事人才和社會保障方面的一系列會議精神，圍繞區(qū)委、區(qū)政府和市人社局工作中心，以積極有所作為的姿態(tài)，立足本職，勇挑重?fù)?dān)，圍繞中心工作，切實提高服務(wù)質(zhì)量，確保全年各項工作目標(biāo)圓滿完成。

二是抓隊伍整合。首先是統(tǒng)一思想認(rèn)識，每名干部都要從思想上樹立全局一盤棋的思想，從大局出發(fā)，努力做好本職工作，同時注意協(xié)調(diào)配合，確保全局工作順利完成。其次是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要盡可能了解全局每一位干部的基本信息，掌握每名干部的特長，有針對性地布置工作，以實現(xiàn)勞動人事資源的整合，力求人盡其才，利于各項工作的開展，努力打造一支團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、業(yè)務(wù)過硬的人社工作隊伍。

三是抓學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建。要求全體干部要開拓思路，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對市干部學(xué)習(xí)網(wǎng)上課程和各類文件要做到認(rèn)真及時學(xué)習(xí)，吃透政策，注重學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，每名干部自覺做到聽百家之言、促一已之思，在討論中提高學(xué)習(xí)效果。

二、堅持科學(xué)發(fā)展，全面促進(jìn)人才工作

一是進(jìn)一步做好各類專業(yè)人才考錄工作。繼續(xù)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄部分專業(yè)技術(shù)人才，加快專業(yè)技術(shù)隊伍年輕化；為農(nóng)村考錄部分大學(xué)生村官，盡快達(dá)到一村一名大學(xué)生的目標(biāo)。

二是深入開展“人才工作服務(wù)企業(yè)優(yōu)質(zhì)年”活動。充分利用我省打造半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)、膠東半島高端產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)和建設(shè)黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)的有利契機(jī)，按照市局關(guān)于組織開展與國家“百千萬人才工程”人選對接活動要求，充分準(zhǔn)備“百名博士行”活動，了解掌握全區(qū)企業(yè)用工需求、崗位數(shù)量、專業(yè)條件等情況，積極為企業(yè)引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才智力，幫助企業(yè)解決科研、生產(chǎn)和發(fā)展方面存在的難題，促進(jìn)我區(qū)企業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng)。

三是落實好專家人才的各項待遇，做到人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”。加快構(gòu)建公共人才服務(wù)體系。加快人力資源市場建設(shè)，進(jìn)一步完善專家人才信息庫，廣泛開展業(yè)務(wù)交流。

四是在全區(qū)實施技能培訓(xùn)“創(chuàng)富計劃”。在搞好常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新培訓(xùn)模式和專業(yè)設(shè)置，培養(yǎng)多方面的技能人才，激勵廣大勞動者積極參與培訓(xùn)、提升技能、自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)。確保全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1500人，農(nóng)民工專項技能培訓(xùn)2300人左右。認(rèn)真落實技能扶貧計劃，保證參訓(xùn)勞動者技能提升實實在在，培訓(xùn)后受益實實在在，力爭打造我區(qū)就業(yè)工作品牌。

五是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競爭上崗后續(xù)管理工作。對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實行聘約化管理，堅持以崗位分類管理、以競爭為主體的聘任機(jī)制。根據(jù)空崗和增崗情況，搞好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員有序補(bǔ)充。

三、從實際出發(fā)，多措并舉促進(jìn)就業(yè)

一是切實做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。加快大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，制定完善好大學(xué)生進(jìn)園創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，加大扶持力度，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。充分發(fā)揮畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、畢業(yè)生就業(yè)市場的作用，舉辦專場人才招聘會，為用人單位和未就業(yè)畢業(yè)生提供雙向選擇的機(jī)會，最大限度促進(jìn)就業(yè)。全年舉辦大型人才招聘會6次、專場招聘會20次，提供就業(yè)崗位2000余個。

二是充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地的龍頭帶動作用，做好農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移工作，全力推進(jìn)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)。摸索“節(jié)會搭臺創(chuàng)業(yè)”、“小城鎮(zhèn)建設(shè)促創(chuàng)業(yè)”等創(chuàng)建模式，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)創(chuàng)建工作全面開展。積極與省、市級業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)聯(lián)系，帶動更多人員參與培訓(xùn)，自主創(chuàng)業(yè)。加快市創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，發(fā)揮其“龍頭”作用，輻射帶動一批區(qū)級、鎮(zhèn)級創(chuàng)業(yè)孵化基地，并配套相關(guān)政策，在全區(qū)形成市、區(qū)、鎮(zhèn)街三級創(chuàng)業(yè)孵化基地協(xié)同發(fā)展格局。

三是利用公益性崗位，把零就業(yè)家庭援助工作作為當(dāng)前就業(yè)整體工作的一個重點(diǎn)，積極安排零就業(yè)家庭子女就業(yè)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，下大力氣做好。集中運(yùn)用政策，充分發(fā)揮服務(wù)和援助職能，形成幫扶困難群體的長效機(jī)制，促進(jìn)社會和諧。

四是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策體系，認(rèn)真搭建就業(yè)服務(wù)平臺。依托市級就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)，以區(qū)級人力資源市場建設(shè)為核心，構(gòu)建起橫向到社區(qū)，縱向到村居的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

四、嚴(yán)格落實各項政策，維護(hù)和諧穩(wěn)定

一是認(rèn)真做好考錄工作。事業(yè)單位招考要根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定和市里的統(tǒng)一部署，嚴(yán)格政策，選拔優(yōu)秀人才充實到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，緩解機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不足和老化問題。退役士兵安置、大學(xué)生到村任職等考錄工作也要嚴(yán)格按政策考錄，做到公開、公正、透明，擇優(yōu)錄取。

二是嚴(yán)格執(zhí)行社保政策。以擴(kuò)大社會保險覆蓋面為突破口，加快社會保障體系建設(shè)步伐，完善與區(qū)情相適應(yīng)的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、女工生育等社會保障體系。一是加大企業(yè)養(yǎng)老保險數(shù)額，力爭年底全區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保職工凈增1200人。二是采取靈活的繳費(fèi)方式和繳費(fèi)比例，把有能力繳費(fèi)的企業(yè)納入醫(yī)保覆蓋范圍，擴(kuò)大醫(yī)療保險覆蓋范圍，保持醫(yī)療保險發(fā)展的良好態(tài)勢，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保實現(xiàn)凈增3300人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險凈增5000人。三是嚴(yán)格失業(yè)保險管理，加大保險費(fèi)征繳和清欠力度，確保失業(yè)人員按時領(lǐng)取失業(yè)保險金。四是加強(qiáng)工傷、生育保險的作用。力爭工傷保險凈增6000人，工傷保險農(nóng)民工凈增2800人，生育保險凈增2600人，保障農(nóng)民工和女職工的合法權(quán)益。

三是努力做好信訪維穩(wěn)工作。一是認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政治思想工作，明確部門（單位）包靠責(zé)任制，加大對部門企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作的督察力度。及時全面兌現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干的各種工資、保險待遇，把上級有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的各項政策全部落到實處。二是認(rèn)真處理好信訪工作。堅持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)等制度，把帶有上訪苗頭的各種問題化解在萌芽狀態(tài)。建立“承諾→調(diào)解→執(zhí)法→和諧”維權(quán)新流程，打造“民生之盾”品牌。

四是積極維護(hù)合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，堅持執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合，堅持查處和預(yù)防相結(jié)合，堅持處罰與教育相結(jié)合，切實把勞動保障監(jiān)察各種執(zhí)法方式和勞動保障誠信評價以及用人單位自我規(guī)范自我約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來。認(rèn)真做好勞動爭議預(yù)防和處理工作。不斷完善勞動爭議處理制度，依法及時處理勞動爭議。不斷完善“一步到庭”和“陽光仲裁”辦案制度，力爭做到快立案、快辦案、多辦案、辦好案，切實做到維護(hù)社會穩(wěn)定。