導(dǎo)語：改進(jìn)干部考察方法全方位地透析干部一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、完善干部考察程序擴(kuò)大民主范圍

1.完善干部考察的民主環(huán)節(jié)堵塞考察漏洞

(1)精心準(zhǔn)備，做好前期工作。按照分級(jí)分類、定性定量相結(jié)合、實(shí)事求是的原則將德、能、勤、績(jī)等項(xiàng)要素，用定量化的方法分解成若干個(gè)相互聯(lián)系的具體指標(biāo)，并且用好、中、差三個(gè)等次劃分，科學(xué)確定考核標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行差額考察制，根據(jù)民主推薦結(jié)果按照1:3的比例確定考察提拔對(duì)象，達(dá)到優(yōu)中選優(yōu)。按照避親避籍避熟的原則組建高素質(zhì)的考察組，擬定考察方案，收集有關(guān)部門平時(shí)掌握的情況，尤其是執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法部門接到群眾舉報(bào)的情況，做好針對(duì)性的核查準(zhǔn)備工作。

(2)實(shí)行預(yù)告制，提高考察透明度?？疾旖M提前一周將考察方案通知被考察單位，向干部群眾公開考察對(duì)象、內(nèi)容程序、時(shí)間安排、辦公地點(diǎn)，公布考察組成員、舉報(bào)電話、受理人等情況，讓群眾知道，使群眾心中有底。

(3)公開述職，讓群眾和考察組鑒別干部?？疾旖M進(jìn)入單位后，要向群眾全面介紹考察目的、方法。讓考察對(duì)象公開亮相，變書面述職為演講述職，既讓群眾鑒定述職內(nèi)容是否真實(shí)、全面，又讓考察組考察干部的語言表達(dá)、邏輯思維等能力。

(4)民主測(cè)評(píng)，讓群眾選擇干部。干部公開述職后，向參評(píng)人員統(tǒng)一分發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)干部述職報(bào)告鑒定表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部考察民主測(cè)評(píng)表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部考察民主評(píng)價(jià)表》?！惰b定表》分真實(shí)、基本真實(shí)、不真實(shí)等項(xiàng)?；菊鎸?shí)和不真實(shí)票之和超過總數(shù)1/3的該述職報(bào)告視為有假?！稖y(cè)評(píng)表》將干部德、能、勤、績(jī)幾個(gè)方面細(xì)化分項(xiàng)按好、中、差和同意提拔、暫緩提拔、反對(duì)提拔劃勾，綜合得票中、差之和以及暫緩、反對(duì)提拔的超過總票數(shù)1/3的，該考察對(duì)象不是優(yōu)秀干部，不宜提拔?！对u(píng)價(jià)表》采用文字寫實(shí)形式對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行基本評(píng)價(jià)，對(duì)主要優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)、缺點(diǎn)和存在的問題進(jìn)行具體準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)采取統(tǒng)一發(fā)票、集中講解、分散填寫、再限時(shí)集中投票的方式進(jìn)行。

(5)個(gè)別談話，讓群眾表達(dá)真情實(shí)意。要深入搞好宣傳發(fā)動(dòng)，教育干部群眾消除思想顧慮，增強(qiáng)參與意識(shí)。同時(shí)要盡早安排談話時(shí)間、談話范圍和內(nèi)容要求，強(qiáng)調(diào)談話要實(shí)事求是，不夸大其成績(jī)，不掩飾其缺點(diǎn)。要有一個(gè)安靜、保密的談話場(chǎng)所和充分的時(shí)間保證，保證參加談話群眾的數(shù)量和代表性，讓本單位財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)、紀(jì)檢、司機(jī)等了解內(nèi)情的有關(guān)人員參加。

(6)調(diào)查核實(shí)，全方位會(huì)審干部。通過查閱檔案文卷、群眾來信來訪、學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)鑒定等資料，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行了解。通過和紀(jì)檢、監(jiān)察、信訪、計(jì)生、政法部門進(jìn)行會(huì)審，審查了解考察對(duì)象是否有違反法紀(jì)、計(jì)劃生育等行為，是否受到處分批評(píng)。針對(duì)考察期間反映出來的政績(jī)、思想品德、違法違紀(jì)行為等方面的重要問題，進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和同級(jí)有關(guān)部門面談或發(fā)函征求意見，對(duì)考察結(jié)果進(jìn)行審查把關(guān)。

(7)綜合分析，客觀公正地鑒定干部。一是背景分析?？疾旄刹勘仨毎驯豢疾煺吲c客觀環(huán)境、當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)氣、班子現(xiàn)狀和干部所處工作性質(zhì)作為一個(gè)統(tǒng)一體聯(lián)系起來考察。如果班子團(tuán)結(jié)、單位風(fēng)氣正，群眾測(cè)評(píng)票就較集中，反之則分散。二是功利分析。要分析群眾說話、反映問題的動(dòng)機(jī)，是公道正派，還是借機(jī)泄私憤。要正確分析多數(shù)人的意見與少數(shù)人的意見關(guān)系，對(duì)少數(shù)人的意見只要反映問題具體不應(yīng)忽視。三是價(jià)值分析。要認(rèn)真分析干部創(chuàng)造的實(shí)績(jī)是“前人栽樹，后人乘涼”式的長(zhǎng)期價(jià)值，還是殺雞取卵式的短期效應(yīng)；是顯績(jī)還是潛績(jī)。要以“三個(gè)有利于”作為檢驗(yàn)干部工作實(shí)績(jī)的根本標(biāo)準(zhǔn)。四是縱橫分析。縱向上既要注意不同類別、不同職級(jí)、不同時(shí)期干部對(duì)被考察者的綜合評(píng)價(jià)，又要廣泛收集各層次干部和群眾的意見；橫向上要看被考察者的工作與全國(guó)、全省、全市同類地區(qū)、同行業(yè)平均水平比較，位置是往前排了。還是往后排了。五是辯證分析?？疾焐鐣?huì)公論要看領(lǐng)導(dǎo)層、同級(jí)層、下級(jí)層和單位與社會(huì)是否一致，對(duì)考察內(nèi)容要看思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公論是否一致，要對(duì)干部的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)辯證看待。

(8)撰寫考察材料，給考察對(duì)象畫像。干部考察材料基本要求就是要有充分的事實(shí)依據(jù)，有定量分析，也有定性分析；所引用的事例、數(shù)據(jù)要核對(duì)準(zhǔn)確無誤；要本著“不唯上，只唯實(shí)”的原則，以反映干部政績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、將德、能、勤、績(jī)有機(jī)融合于整個(gè)材料中；特別要注明民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議和個(gè)別談話的具體數(shù)據(jù)，清楚地反映出民意情況；必要時(shí)要形成專題材料，作為綜合考察材料的附件。對(duì)干部缺點(diǎn)及存在的不足的表達(dá)要客觀、具體明確，要用簡(jiǎn)明事例說明觀點(diǎn)，力求避免使用抽象的、模棱兩可的語言。

(9)通報(bào)，讓群眾認(rèn)可考察結(jié)果?？疾旖M形成的考察材料要向群眾通報(bào)，讓群眾對(duì)考察材料按“認(rèn)可”、“基本認(rèn)可”、“不認(rèn)可”三個(gè)檔次認(rèn)定并進(jìn)一步發(fā)表意見，“認(rèn)可”率達(dá)不到70%的考察材料重新修正?？疾旖M向黨組織提交的考察材料，必須注明群眾認(rèn)可情況，為黨委的最終決策提供可靠的民主評(píng)價(jià)尺度。

(10)反饋，讓考察對(duì)象本人自我認(rèn)定?？疾旖M將考察結(jié)果經(jīng)群眾認(rèn)可和組織部門審核同意后，同被考察者見面，聽取被考察者的看法、解釋或申辯，申訴期為一周。

2.進(jìn)一步擴(kuò)大民主讓群眾評(píng)判干部

(1)擴(kuò)大民主測(cè)評(píng)。要增加民主測(cè)評(píng)的廣度。目前的測(cè)評(píng)范圍主要局限于工作隸屬關(guān)系層面。這樣對(duì)生活圈、社交圈、服務(wù)圈、業(yè)務(wù)往來圈的表現(xiàn)很難反映。為此要按范圍分別測(cè)評(píng)。工作隸屬關(guān)系人員的參評(píng)人員包括考察對(duì)象所在單位人員、有關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬機(jī)關(guān)人員。服務(wù)對(duì)象和業(yè)務(wù)往來單位代表人員測(cè)評(píng)，如患者家屬代表參加醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的測(cè)評(píng)，服務(wù)對(duì)象、業(yè)務(wù)往來單位代表人數(shù)應(yīng)不少于工作隸屬關(guān)系參評(píng)人數(shù)。親鄰關(guān)系的代表人員應(yīng)不少于工作錄屬關(guān)系參評(píng)人員的1/4。二、三類測(cè)評(píng)人員要采取隨機(jī)抽樣的辦法確定。要增加民主測(cè)評(píng)的透明度，對(duì)被測(cè)評(píng)者的基本情況包括德、能、勤、績(jī)，受獎(jiǎng)勵(lì)處分、民主推薦、審計(jì)等情況都應(yīng)讓群眾充分了解，民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)向群眾公布。

(2)擴(kuò)大談話。談話范圍要廣泛，做到考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)必談；考察對(duì)象所在部門或科室的工作人員必談；考察對(duì)象的上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)必談；考察對(duì)象周圍的司機(jī)、財(cái)會(huì)人員、組織人事紀(jì)檢工作人員必談；考察對(duì)象的業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的有關(guān)人員必談；考察對(duì)象的服務(wù)人員的代表必談；對(duì)考察對(duì)象有意見的人員必談；本部門離退休干部必談。談話內(nèi)容要深入，要?jiǎng)?chuàng)造良好的談話氛圍，明確談話重點(diǎn)，講究談話技巧，針對(duì)不同的談話對(duì)象采取不同的談話方法，啟發(fā)誘導(dǎo)談話對(duì)象講真話。

(3)開展社會(huì)調(diào)查。對(duì)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和公、檢、法、工商、稅務(wù)、金融、電信服務(wù)等群眾關(guān)注的重點(diǎn)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行社會(huì)民意測(cè)評(píng)調(diào)查。通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)傾向性的問題，為考察干部提供參考依據(jù)。社會(huì)民意調(diào)查可由考察組結(jié)合考察干部進(jìn)行，也可由組織部門每年進(jìn)行一次。

二、拓寬考察渠道擴(kuò)大考察范圍

1.在工作圈內(nèi)多角度察績(jī)

(1)從實(shí)效中看政績(jī)。要考察干部為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展而提出的總體工作思路是否符合實(shí)際情況、有創(chuàng)新；考察干部參與重大問題決策提出的意見是否恰當(dāng)，是否有利于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，是否產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；要根據(jù)被考察者在領(lǐng)導(dǎo)工作中是否能夠把堅(jiān)定貫徹執(zhí)行上級(jí)決定和重大決策與本地、本部門、本單位的實(shí)際情況結(jié)合起來，提出明確的貫徹落實(shí)的措施和辦法及其產(chǎn)生的實(shí)際效果；要考察干部對(duì)本職范圍內(nèi)的主要矛盾問題和重大的社會(huì)問題、重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題解決得是否及時(shí)、快捷，是否得到了干部群眾的認(rèn)可；考察干部在本職崗位上創(chuàng)造了哪些為社會(huì)和群眾認(rèn)可的政績(jī)，被群眾社會(huì)公認(rèn)的效果；通過審計(jì)和目標(biāo)審核考察干部的工作實(shí)績(jī)是否確鑿，有無“水份”，是否全部真實(shí)。

(2)從多渠道中看政績(jī)。通過干部工作記實(shí)和自我評(píng)價(jià)、報(bào)告中看政績(jī)。要從不同角度、不同渠道了解和掌握群眾對(duì)干部政績(jī)的評(píng)價(jià)和干部創(chuàng)績(jī)的實(shí)際過程。堅(jiān)持日?？疾炫c年終、屆中、換屆的集中考察相結(jié)合的有效做法。要建立干部政績(jī)檔案，及時(shí)采集工作政績(jī)信息，輸入微機(jī)，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，干部地區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)，與人事檔案同步運(yùn)轉(zhuǎn)，逐年積累，為評(píng)價(jià)干部一貫表現(xiàn)和政績(jī)情況奠定客觀的定量、定性基礎(chǔ)。從職能部門工作評(píng)價(jià)中看政績(jī)，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估、群眾評(píng)議和有關(guān)部門評(píng)定的結(jié)合和統(tǒng)一。對(duì)政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)要分清長(zhǎng)遠(yuǎn)政績(jī)與短期政績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)班子集體政績(jī)與個(gè)人政績(jī)、顯性政績(jī)與潛性政績(jī)、主觀努力取得的政績(jī)與客觀因素影響下的政績(jī)、物質(zhì)文明政績(jī)與精神文明政績(jī)及前任政績(jī)與現(xiàn)任政績(jī)的界限，提高政績(jī)考察的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

(3)從敗績(jī)中考察領(lǐng)導(dǎo)能力。要從敗績(jī)考察其決策水平，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不顧客觀條件，追求所謂政績(jī)工程，追求表面效益，眼前利益，結(jié)果造成決策失誤。要考察其用人水平，有的領(lǐng)導(dǎo)干部上任伊始即以自己的好惡為標(biāo)準(zhǔn)、親疏為尺度提拔或降免干部，不是用人唯賢，造成有用之人無用武之地，平庸之輩敗壞事業(yè)。要考察其政策水平，政策水平的優(yōu)良程度決定工作水平的高低。有些干部片面理解政策，機(jī)械執(zhí)行政策，或者只對(duì)上負(fù)責(zé)，不對(duì)下負(fù)責(zé)，不對(duì)群眾負(fù)責(zé)，使黨的政策難以落實(shí)；有的甚至曲解和錯(cuò)誤地執(zhí)行政策，導(dǎo)致工作失誤。

(4)從實(shí)績(jī)中看政德。要從工作思路來分析，看干部在確立工作目標(biāo)、考慮工作原則、制定工作措施時(shí)是否講政治，是否堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本方針。要從工作決策過程來分析，是否認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，決策是否符合人民群眾的根本利益。要從工作決策的實(shí)施過程來分析，看干部實(shí)現(xiàn)實(shí)績(jī)的手段是否正當(dāng)，途徑是否正道，是否搞“上有政策，下有對(duì)策”，甚至違法違紀(jì)來取得“實(shí)績(jī)”。要從干部對(duì)待自己成績(jī)的態(tài)度來分析，有沒有正確的名利觀。

2.在工作圈外全方位察德

(1)非常情況下看行為。從“非常事件”即領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間出現(xiàn)的崗位變動(dòng)、職務(wù)升遷、生病住院，以及家庭遇有婚喪嫁娶、喬遷新居等容易導(dǎo)致干部違法違紀(jì)的事情，看其是否有借機(jī)聚斂錢財(cái)，大擺宴席，大肆收受紅包、禮品等行為。從“非常時(shí)刻”即當(dāng)國(guó)家利益受到侵犯，人民生命財(cái)產(chǎn)受到威脅的危險(xiǎn)時(shí)刻，看其是否有義無反顧挺身而出，為盡社會(huì)責(zé)任不畏強(qiáng)權(quán)，不怕犧牲的行為。從“非常時(shí)期”即換屆選舉重大人事安排、過年過節(jié)或領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)重大建設(shè)項(xiàng)目等期間，看其是否有吃喝宴請(qǐng)、跑官要官的行為。從“非常地方”即在賓館飯店、美容按摩廳以及一些黃賭場(chǎng)所是否有吃喝玩樂、狎妓、嗜賭墮落等行為。

(2)日常生活中看形象。要看社會(huì)日常生活形象，其生活方式是否健康，是否沉醉于及時(shí)享樂、紙醉金迷熱衷于染賭、沾毒、近黃等；生活作風(fēng)是否正派，是否以官自居，仗權(quán)自傲，滿嘴污言穢語，流氓腔調(diào)十足，流言蜚語滿天飛；生活習(xí)慣是否良好，能否堅(jiān)持黨性原則；生活質(zhì)量是否有意義，社會(huì)形象是否始終牢記自己是黨和政府形象的代表。要看家庭生活形象，家庭關(guān)系如何處理，對(duì)愛人是否親愛而不嫌不寵，對(duì)子女是否疼愛而不嬌不縱，對(duì)老人是否敬愛而不厭煩；家庭經(jīng)濟(jì)狀況如何，其支出與收入之間是否存在強(qiáng)大反差，家庭風(fēng)氣是否文明向上，鄰里關(guān)系是否友好友愛，家人有無違紀(jì)犯罪等劣行，對(duì)其親屬是否嚴(yán)格要求。

(3)社會(huì)交往中看角色。要看政治角色是否有變化，政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)臺(tái)上臺(tái)下是否一致，權(quán)力使用是否正當(dāng)。要看社會(huì)公德角色是否一樣；看其苦樂觀、勤儉觀如何；看其家庭觀，是否通過個(gè)人的社交活動(dòng)，為自己的家庭成員和親戚朋友說情、謀利；看其待人接物觀，是否能夠坦誠(chéng)待人；看其能否過好金錢美色關(guān)?？绰殬I(yè)道德角色是否有變化，領(lǐng)導(dǎo)干部在社交活動(dòng)中是否能從黨的事業(yè)出發(fā)，不循私情，堅(jiān)持原則，是否有“圈子”意識(shí)，以同學(xué)圈、親友圈、老鄉(xiāng)圈來劃線，搞圈內(nèi)圈外兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，能否和人民群眾打成一片，深入到人民群眾中去，了解情況，解決困難。

三、采取多種方式進(jìn)行立體考察

1.常規(guī)考察與動(dòng)態(tài)考察相結(jié)合的方式。所謂常規(guī)考察就是各級(jí)組織和人事部門要認(rèn)真按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的考察干部的內(nèi)容、程序和方法，搞好每年的常規(guī)考察工作。同時(shí)又要適應(yīng)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部“外事”活動(dòng)頻繁的特點(diǎn)，把動(dòng)態(tài)考察作為考察領(lǐng)導(dǎo)干部的重要手段，對(duì)其工作圈以外的情況進(jìn)行經(jīng)常性、隨時(shí)隨地的考察。

2.公開考察與隱性考察相結(jié)合的方式。公開考察就是按照干部考察工作的程序，把考察人選、標(biāo)準(zhǔn)、方法、步驟等全部公開，向群眾亮底，既便于吸收各個(gè)層面的意見、建立和接受群眾監(jiān)督，增強(qiáng)考察工作的透明度和公正性，保證考察的準(zhǔn)確性，又能防止一些領(lǐng)導(dǎo)干部營(yíng)私舞弊、護(hù)短包庇等現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，要加強(qiáng)隱性考察即把諸如領(lǐng)導(dǎo)干部工作圈外不便公開的內(nèi)容，把礙于情面、懾于權(quán)威等群眾不便反映、不敢反映的情況通過明察暗訪、微服私訪等方法真實(shí)地掌握進(jìn)來，以便更加全面地了解領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。

3.政績(jī)考察與經(jīng)濟(jì)審計(jì)相結(jié)合的方式。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考察的同時(shí)加大經(jīng)濟(jì)審計(jì)力度，要堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)審計(jì)對(duì)象的擴(kuò)大化和審計(jì)內(nèi)容的全面化，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計(jì)發(fā)展到全程經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；把定期審計(jì)發(fā)展到不定期或與平時(shí)考察相結(jié)合的日常審計(jì)；把審計(jì)內(nèi)容從財(cái)政收支、債權(quán)債務(wù)、資產(chǎn)提留延伸到財(cái)務(wù)管理制度、資金使用權(quán)益等方面。要堅(jiān)持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況審計(jì)的具體化，實(shí)行個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入家庭重大經(jīng)濟(jì)事宜報(bào)告制度，對(duì)其居住條件、日常收支狀況等方面進(jìn)行綜合審計(jì)。

4.查閱資料考察與直接測(cè)試考察相結(jié)合的方式。查閱資料考察就是通過借助檔案、文卷、群眾來信來訪、學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)鑒定等資料，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行了解的一種考察方法。通過查閱領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹黨的基本路線的工作實(shí)績(jī)考察結(jié)果，分析領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治表現(xiàn)；通過查閱領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)記錄等，考察了解領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行民主集中制、開展批評(píng)與自我批評(píng)的情況；通過查閱中心組學(xué)習(xí)、黨校理論培訓(xùn)的出勤和自學(xué)時(shí)間記載，以及讀書筆記、心得體會(huì)，考察其理論學(xué)習(xí)的自覺性，等等。直接測(cè)試考察就是指采用面談、考試等面對(duì)面的方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、群眾觀念等方面直接進(jìn)行考試的一種考察方法，了解考察對(duì)象馬克思主義理論水平、應(yīng)變能力和工作思路。

5.任前考察與回頭考察相結(jié)合的方式。任前考察就是經(jīng)過民主推薦、組織確定考察對(duì)象，對(duì)擬提拔的干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等程序的考察，了解干部德、能、勤、績(jī)?；仡^考察就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)離時(shí)，采取“聽、看、查”的方法，再次去考察領(lǐng)導(dǎo)干部。聽，就是聽群眾對(duì)他的反映?？?，就是看他為當(dāng)?shù)氐娜罕娫炝硕嗌僬?jī)，效果如何。查，就是查問題，如經(jīng)濟(jì)問題、作風(fēng)問題、遺留問題等。領(lǐng)導(dǎo)干部在任時(shí)，干部、群眾往往因怕打擊報(bào)復(fù)“穿小鞋”，多是唱贊歌。領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離后，怕打擊報(bào)復(fù)的心理顧慮減少了，往往會(huì)暢所欲言，反映出客觀真實(shí)的情況。

6.上詢下訪考察與縱橫比較考察相結(jié)合的方式。上詢下訪就是對(duì)其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)主管部門進(jìn)行了解，以便了解對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)和在同級(jí)別相比中所處的位置，通過和各階層各行業(yè)、各種職務(wù)的人士隨時(shí)隨地交談，了解干部在單位甚至另外一些單位的真實(shí)情況。橫縱比較就是考察同系統(tǒng)、同級(jí)別的干部之間工作實(shí)績(jī)和政治思想表現(xiàn)，通過其縱橫比較鑒別干部的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、長(zhǎng)處和不足。

7.突擊考察與專項(xiàng)考察相結(jié)合的方式。突擊考察就是對(duì)社會(huì)公論差、群眾反映問題多、意見大的領(lǐng)導(dǎo)干部，以及所處地區(qū)單位風(fēng)氣不正、班子不團(tuán)結(jié)環(huán)境中的干部進(jìn)行突擊考察，縮短從動(dòng)議到考察的時(shí)間差，減少干部活動(dòng)的機(jī)會(huì)。專項(xiàng)考察就是在重大工作部署以后或某項(xiàng)大的工作進(jìn)行期間和完成后，以及群眾反映的重要問題，組織部門派人進(jìn)行考察，以便掌握真實(shí)情況；或者對(duì)干部在班子民主生活會(huì)的情況進(jìn)行專門考察，觀察其思想作風(fēng)狀況和解決自身問題的能力；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部重大家庭活動(dòng)進(jìn)行專項(xiàng)考察，看其是否有鋪張擺闊、收受賄賂、以權(quán)謀私等行為。

8.跟蹤考察與延伸考察相結(jié)合的方式。跟蹤考察就是根據(jù)干部動(dòng)態(tài)工作方式特點(diǎn)，依據(jù)他們的活動(dòng)軌道選擇有密切聯(lián)系、經(jīng)濟(jì)來往的地方，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的方式進(jìn)行考察。要在中央重要決策出臺(tái)和重大政治事件發(fā)生后進(jìn)行跟蹤考察，把握干部是否講政治；在涉及到干部切身利益調(diào)整中進(jìn)行跟蹤考察，了解干部在處理個(gè)人與集體關(guān)系上的表現(xiàn)；在選人用人上進(jìn)行跟蹤考察，看其是否任人唯賢；對(duì)干部主持的重要工作、重大工程項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤考察，了解干部的事業(yè)心和責(zé)任感。延伸考察就是到領(lǐng)導(dǎo)干部工作過的地方或單位了解其思想政治素質(zhì)、能力和工作實(shí)績(jī)對(duì)其進(jìn)行歷史地評(píng)價(jià)。

9.社會(huì)評(píng)價(jià)與現(xiàn)代手段核察相結(jié)合的方式。社會(huì)評(píng)議主要是組織人大代表評(píng)議干部，并聽取服務(wù)對(duì)象群眾的意見；同時(shí)可借助新聞媒體進(jìn)行行風(fēng)評(píng)議，還可借助社會(huì)中介組織開展民意調(diào)查。隨著辦公手段的現(xiàn)代化，干部考察還要充分運(yùn)用錄音、錄像、攝影、攝像等，注意吸收現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)、心理測(cè)評(píng)技術(shù)以及統(tǒng)計(jì)分析方法，以便對(duì)被考察者做出全面、系統(tǒng)、科學(xué)的評(píng)價(jià)。

10.正面直接考察與側(cè)面間接考察相結(jié)合的方式。正面直接考察就是派出考察組到干部所在地區(qū)、單位，通過民主測(cè)評(píng)、同其周圍的領(lǐng)導(dǎo)群眾座談，實(shí)地考察印證，查閱資料進(jìn)行面對(duì)面的考察。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步擴(kuò)大考察范圍，借助各職能部門的工作評(píng)比、工作簡(jiǎn)報(bào)、各執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的辦案信息、群眾舉報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)干部視工作的評(píng)價(jià)等信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行側(cè)面了解；同時(shí)通過執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、信訪、計(jì)生等部門從側(cè)面審查領(lǐng)導(dǎo)干部是否清正廉潔，從而評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)干部有無違反紀(jì)律、違法等行為。