導語：農(nóng)村基層組織建設存在的問題一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在新的歷史條件下，全面加強農(nóng)村基層組織建設，其著眼點必須放在促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展上，落在廣大農(nóng)民增收致富上，然而，農(nóng)村基層組織建設與農(nóng)民增收致富的需要還存在著種種不相適應的地方，只有進一步搞清，摸準這些問題，才能在基層組織建設中有的放矢，事半功倍。

一是黨員隊伍老化，帶動能力差。相當數(shù)量的老年黨員，無論在家庭和社會都是受供養(yǎng)的對象，根本沒有能力帶動其他人致富。

二是黨員積極分子隊伍萎縮，婦女黨員偏少。隨著市場經(jīng)濟體制的建立，農(nóng)民的集體意識和組織觀念淡化，加之部分黨員的先鋒模范作用差，挫傷了農(nóng)民群眾入黨的積極性，有的村沒有黨的積極分子，個別村幾年沒有發(fā)展黨員，有的村書記不愿意培養(yǎng)青年農(nóng)民入黨，怕?lián)屃俗约旱奈恢?。有頭腦、有素質的青年農(nóng)民大多數(shù)都外出打工或經(jīng)商，導致農(nóng)民入黨積極分子減少。女黨員少也是個較突出的問題。進幾年，農(nóng)村的迷信活動和宗教活動呈上升的趨勢，而農(nóng)村婦女又是參與這些活動的主體，這些也影響了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

三是村級班子整體結構與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展不相適應。村兩委成員素質不高，文化程度低，初中以下文化程度的占60%，但這其中有一半以上是通過學歷培訓獲得的文憑，由于小學文化水平的限制，他們對新生事物接受能力較弱、工作思路不寬、對外協(xié)調(diào)能力差、工作沒創(chuàng)新。

四是村干部的待遇難兌現(xiàn)，后顧之憂難解決。近年來，由于受體制和經(jīng)濟條件的制約，優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的少，絕大多數(shù)村干部認為政治上沒前途。在經(jīng)濟待遇方面，村干部的工資和他們付出的勞動不成比例。有的村集體經(jīng)濟薄弱，多年拖欠村干部工資?？h委雖然出臺了提高村干部待遇的意見，制定了村干部退養(yǎng)后享受有關待遇的規(guī)定，但受經(jīng)濟條件的限制，兌現(xiàn)的難度很大，因此，現(xiàn)任村干部的積極性不高，村級后備干部匱乏。

五是陣地建設滯后與黨員干部教育培訓不相適應。大部分房屋比較陳舊，面積小，利用率不高。因為沒有陣地，黨內(nèi)活動開展得不經(jīng)常，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也影響了對黨員的教育和培訓。