導(dǎo)語(yǔ)：努力提高構(gòu)建和諧礦區(qū)的能力一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

努力提高構(gòu)建和諧礦區(qū)的能力

黨的十六屆四中全會(huì)明確地把“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”確立為黨執(zhí)政能力的重要方面。加快企業(yè)發(fā)展，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧礦區(qū)，是企業(yè)黨組織肩負(fù)的重要責(zé)任，也是對(duì)企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)能力的考驗(yàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧礦區(qū)的意義

黨的十六屆四中全會(huì)《決定》指出：“堅(jiān)持最廣泛最充分地調(diào)動(dòng)一切積極因素，不斷提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力”。這對(duì)于我們企業(yè)整合各種力量，協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，減少各種矛盾，維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定，推動(dòng)加快發(fā)展具有十分重要的意義。

（一）構(gòu)建和諧礦區(qū)是企業(yè)深化改革的必須要求

目前，企業(yè)的改革發(fā)展正處于關(guān)鍵時(shí)期，改革在廣度和深度上都已觸及到各個(gè)方面和人們具體的經(jīng)濟(jì)利益。為了避免可能出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，鞏固改革成果，推動(dòng)企業(yè)加快發(fā)展，我們應(yīng)當(dāng)把安定與和諧納入企業(yè)黨組織工作的重要議事日程，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，加速構(gòu)建和諧礦區(qū)的進(jìn)程。

（二）構(gòu)建和諧礦區(qū)是推進(jìn)企業(yè)文明創(chuàng)建的必然要求

構(gòu)建和諧礦區(qū)，必須理順民情，調(diào)動(dòng)一切積極因素，增強(qiáng)全礦區(qū)的創(chuàng)建活力。要協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，維護(hù)職工利益，實(shí)行企務(wù)、區(qū)務(wù)公開，營(yíng)造良好的礦區(qū)氛圍，形成和諧相處的人際關(guān)系，加強(qiáng)礦區(qū)文明建設(shè)活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定。結(jié)合礦區(qū)實(shí)際重點(diǎn)，處理好以下幾個(gè)關(guān)系：

一是民主政治建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。社會(huì)的發(fā)展首先決定于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。近年來(lái)，企業(yè)搶抓機(jī)遇、加快發(fā)展，不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，在此情況下，職工群眾的參政意識(shí)也在增強(qiáng)。因此，要構(gòu)建和諧礦區(qū)，就必須加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治建設(shè)。通過(guò)民主政治建設(shè)，來(lái)保證職工民主權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，以調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展。

二是發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。礦區(qū)穩(wěn)定的基礎(chǔ)是人心穩(wěn)定，人心穩(wěn)定的基礎(chǔ)是職工生活水平的不斷提高，而職工生活水平的提高則必須依賴企業(yè)的發(fā)展。鄧小平同志曾經(jīng)指出：“世界上一些國(guó)家發(fā)生的問(wèn)題，從根本上說(shuō)，都是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)上不去，沒(méi)有飯吃，沒(méi)有衣穿，工資增長(zhǎng)被通貨膨脹抵消，生活水平下降，長(zhǎng)期過(guò)緊日子。這不僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，實(shí)際上是政治問(wèn)題。我們必須牢固樹立發(fā)展是硬道理、穩(wěn)定也是更硬道理的理念，發(fā)展是政績(jī)、穩(wěn)定也是政績(jī)的政績(jī)觀，正確處理好改革的力度、發(fā)展的速度和廣大職工群眾可承受的程度關(guān)系，努力營(yíng)造礦區(qū)團(tuán)結(jié)和諧的氛圍。

三是效率與公平的關(guān)系。企業(yè)的生存與發(fā)展必須講究效率和效益，因?yàn)闆](méi)有效率就沒(méi)有效益，沒(méi)有效益企業(yè)也就難以生存與發(fā)展。如企業(yè)在制訂內(nèi)部分配政策時(shí)，首先是按定額完成的情況決定分配，也就是按工作效率決定分配。同時(shí)，還要兼顧公開。如果只注重效率分配，而不兼顧公平，同樣會(huì)挫傷職工的積極性。

二、不斷提高企業(yè)黨組織處理矛盾的能力

在企業(yè)改革改制不斷深化的過(guò)程中，新矛盾新問(wèn)題會(huì)大量產(chǎn)生，而這些矛盾和問(wèn)題將直接涉及到一些職工的切身利益，如果處理不好就會(huì)導(dǎo)致矛盾激化。因此，如何提高企業(yè)黨組織駕馭和處理矛盾的能力，就成為企業(yè)黨組織工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)，就成為構(gòu)建和諧礦區(qū)的重點(diǎn)。

一要努力提高協(xié)調(diào)礦區(qū)各階層利益的能力。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)部各階層人員之間的利益關(guān)系出現(xiàn)一些新情況新問(wèn)題，也帶來(lái)了一些影響礦區(qū)和諧的矛盾。如何正確處理各種利益關(guān)系，是企業(yè)黨組織需要協(xié)調(diào)的一項(xiàng)重要工作。為此，一是要調(diào)動(dòng)一切積極因素，統(tǒng)籌兼顧，增強(qiáng)全礦區(qū)的創(chuàng)造活力。二是要教育引導(dǎo)廣大職工正確處理個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和企業(yè)責(zé)任感。三是要特別關(guān)心待崗和困難職工的生活，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難。

二要努力提高解決職工群眾反映問(wèn)題的能力。隨著企業(yè)各項(xiàng)改革工作的不斷深入，使許多深層次矛盾逐步顯露出來(lái)，諸如機(jī)關(guān)精簡(jiǎn)、崗位競(jìng)爭(zhēng)、外出創(chuàng)業(yè)、改革改制以及職工生活等方面的問(wèn)題。對(duì)職工群眾反映的問(wèn)題要積極進(jìn)行疏導(dǎo)。特別是要加強(qiáng)信訪工作，暢通信訪渠道，變被動(dòng)接受來(lái)信來(lái)訪，消極應(yīng)付來(lái)信來(lái)訪為自覺(jué)主動(dòng)深入群眾、傾聽(tīng)群眾呼聲凝聚人心，理順情緒、化解矛盾。

三要努力提高處理突發(fā)事件的能力。一個(gè)時(shí)期以來(lái)，由于各種原因引起的群體事件在一些企業(yè)時(shí)有發(fā)生，這些問(wèn)題已嚴(yán)重影響了礦區(qū)的安定和社會(huì)的穩(wěn)定。如果讓那些群眾關(guān)注的問(wèn)題一而再、再而三地發(fā)生，不僅會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)黨組織的威信，也會(huì)給職工群眾和社會(huì)造成難以彌補(bǔ)的損失。進(jìn)一步提高企業(yè)黨組織處理突發(fā)事件的能力，及時(shí)、有效地處理各種應(yīng)急事件，是增強(qiáng)企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)能力的重要課題。為此，對(duì)于群體性事件要堅(jiān)持依法辦事，既要依法維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益，又要堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。要建立處理群體性突發(fā)事件的協(xié)調(diào)機(jī)制，形成化解矛盾的合力。要不斷加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下各種群體事件形成規(guī)律的研究，對(duì)有可能出現(xiàn)的的問(wèn)題，提前采取有效措施，建立預(yù)警機(jī)制，將問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。對(duì)于各種違法行為，要區(qū)別性質(zhì)和情節(jié)，進(jìn)行控制和打擊，努力維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的大局，積極營(yíng)造礦區(qū)和諧的氛圍。

《努力提高構(gòu)建和諧礦區(qū)的能力》完畢，僅供參考！