導(dǎo)語：做好青年見習(xí)工作實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實《市就業(yè)見習(xí)實施辦法》（人社字[2019]38號）和《關(guān)于進一步做好青年見習(xí)工作的通知》（人社發(fā)[2020]15號）精神，幫助青年加強崗位實踐鍛煉、提升就業(yè)能力，進一步增強青年就業(yè)競爭力，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，全面落實市委、市政府關(guān)于促進就業(yè)的決策部署，圍繞實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的目標，把青年就業(yè)能力提升擺在突出位置，堅持政府搭臺、市場驅(qū)動，資源集成、供需發(fā)力，大力加強青年見習(xí)工作，廣覆蓋、提質(zhì)量、優(yōu)服務(wù)，為促進青年就業(yè)、成長發(fā)展和民生改善提供有力支撐。

二、任務(wù)目標

2021年，組織全區(qū)有見習(xí)意愿的青年參加就業(yè)見習(xí)崗位，年度任務(wù)目標為80人。通過開展就業(yè)見習(xí)工作，建立健全支持青年就業(yè)見習(xí)的政策制度和工作體系，確定一批用人單位為青年就業(yè)見習(xí)單位，提升見習(xí)服務(wù)保障能力，力爭使有見習(xí)意愿的失業(yè)青年都能獲得見習(xí)機會，增強就業(yè)競爭力。

三、工作措施

（一）精準確定見習(xí)對象。青年見習(xí)計劃對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要對轄區(qū)內(nèi)所有離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生和登記失業(yè)人員逐一調(diào)查摸底，特別要在7月初畢業(yè)生離校時同步啟動信息銜接和登記摸排，把符合條件的未就業(yè)高校畢業(yè)生和失業(yè)青年納入見習(xí)范圍。要建立完善實名制臺賬，做到人員底數(shù)清、技能水平清、見習(xí)需求清，并提供有針對性的見習(xí)服務(wù)。對其中原建檔立卡貧困家庭、零就業(yè)家庭、城鄉(xiāng)低保家庭青年，以及缺乏工作經(jīng)歷的青年，應(yīng)優(yōu)先提供見習(xí)機會。

（二）大力開發(fā)見習(xí)崗位。在已有高校畢業(yè)生見習(xí)單位的基礎(chǔ)上，不斷擴大見習(xí)單位規(guī)模，結(jié)合見習(xí)任務(wù)要求，再開發(fā)確定一批企事業(yè)單位、社會組織作為青年見習(xí)單位，充分挖掘見習(xí)崗位。見習(xí)單位應(yīng)合法經(jīng)營，制度健全，管理規(guī)范；能夠持續(xù)提供一定數(shù)量的見習(xí)崗位，委派專人負責(zé)見習(xí)人員工作的指導(dǎo)；為見習(xí)人員提供部分基本生活補助，并辦理人身意外傷害保險。見習(xí)崗位應(yīng)符合青年實踐能力提升需要，具有一定知識、技術(shù)、技能含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容，具備符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件。鼓勵優(yōu)先吸納具有一定行業(yè)代表性和社會影響力的企業(yè)為見習(xí)單位。

（三）積極搭建對接平臺。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和區(qū)就業(yè)服務(wù)中心要多渠道助力見習(xí)供需雙向?qū)?。要主動梳理打包見?xí)單位名單、崗位清單、見習(xí)政策和服務(wù)機構(gòu)聯(lián)絡(luò)方式等信息，運用各種手段向見習(xí)對象精準推送，并向社會廣泛。區(qū)就業(yè)服務(wù)中心要根據(jù)見習(xí)對象學(xué)歷專業(yè)特點和見習(xí)單位需求，組織見習(xí)崗位推薦、雙向選擇洽談活動，并將政策咨詢、見習(xí)指導(dǎo)貫穿其中，提升見習(xí)匹配效率。

（四）切實加強見習(xí)管理。青年見習(xí)經(jīng)辦管理人員要指導(dǎo)督促見習(xí)單位與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議，明確見習(xí)期限、崗位職責(zé)、見習(xí)計劃安排、雙方權(quán)力義務(wù)、解除終止協(xié)議條件等。見習(xí)期限一般為3-12個月，具體可根據(jù)見習(xí)人員特點和崗位要求合理確定。指導(dǎo)見習(xí)單位及時記載見習(xí)人員經(jīng)歷、承擔(dān)任務(wù)、見習(xí)成果等，出具見習(xí)證明材料，評估見習(xí)成效；加強對見習(xí)人員管理，妥善處理見習(xí)過程中出現(xiàn)的問題，依法維護見習(xí)人員合法權(quán)益。

（五）全面落實見習(xí)待遇。見習(xí)期間，按照《市就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金管理辦法》相關(guān)規(guī)定，按每人每月最低工資50%的標準給予見習(xí)單位就業(yè)見習(xí)補貼，用于支付見習(xí)人員基本生活費、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用。對見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達到50%以上的單位，將見習(xí)補貼標準提高到每人每月最低工資的70%。補貼期限與見習(xí)期限一致，最長不超過1年。所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

四、有關(guān)要求

（一）加強組織協(xié)調(diào)。區(qū)人社局相關(guān)科室和區(qū)就業(yè)服務(wù)中心要加強見習(xí)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好見習(xí)信息和見習(xí)管理工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)用人單位和有見習(xí)意愿的青年積極參與青年見習(xí)工作。

（二）扎實推進工作。根據(jù)本實施方案，做實實名制管理信息，細化工作措施，推動任務(wù)按期完成。同時，要簡化優(yōu)化見習(xí)政策經(jīng)辦流程，加強部門間信息比對和監(jiān)督檢查，防止補貼資金騙取、挪用、虛報、冒領(lǐng)等行為。

（三）加大宣傳力度。公共就業(yè)部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要大力宣傳見習(xí)政策，營造關(guān)心支持青年就業(yè)和成長發(fā)展的社會氛圍。選樹崗位質(zhì)量高、吸納人員多、見習(xí)成效好的單位典型，進行大力宣傳，發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用。