導(dǎo)語：工商系統(tǒng)改革定崗工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹干部的“四化”方針，引入競爭機(jī)制，推行競爭上崗，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個(gè)人專長，因職配人、保留骨干、人盡其才，建設(shè)一支廉潔、勤政、高效、務(wù)實(shí)，高素質(zhì)、專業(yè)化的工商行政管理隊(duì)伍。

二、基本原則

堅(jiān)持執(zhí)行“三定”方案和“指導(dǎo)意見”的原則；堅(jiān)持黨管干部及分級管理的原則；堅(jiān)持全員參與、公開公正和優(yōu)化組合的原則；堅(jiān)持改革有利于穩(wěn)定和發(fā)展的原則。

三、崗位設(shè)置

嚴(yán)格按照新“三定”批準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置，不得多設(shè)多定。根據(jù)工作需要如有調(diào)整必須報(bào)經(jīng)省、市局同意，只可少設(shè)不可多設(shè)。

四、方法和步驟

（一）時(shí)間安排

第一階段宣傳動(dòng)員、制定方案、成立組織。（10月初）

第二階段實(shí)施定崗（10月中下旬）

市局機(jī)關(guān)人員定崗約一周的時(shí)間，直屬、派出機(jī)構(gòu)和協(xié)會秘書處約一周的時(shí)間，縣、區(qū)局人員定崗約二周的時(shí)間完成。

第三階段總結(jié)驗(yàn)收（10月底）

（二）定崗方法

1、全體公務(wù)員按新“三定”方案崗位設(shè)置重新定崗；對立案審查未結(jié)案的，一般不作為定崗人選。

2、定崗根據(jù)工作需要，采取自我選崗、群眾推薦、雙向選擇、組織決定等優(yōu)化組合的方法進(jìn)行。

3、人員定崗原則上先機(jī)關(guān)、后基層，先定各部門負(fù)責(zé)人、再對部門工作人員進(jìn)行定崗。

4、按照省局黨組〔2003〕22號文件規(guī)定，各單位人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、副科級職務(wù)人員的輪崗交流，須履行征求市局相關(guān)部門意見的批復(fù)程序。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律

為保證人員定崗工作順利進(jìn)行，成立市工商局機(jī)構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體組織實(shí)施人員定崗工作，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理人員定崗工作中的有關(guān)事宜。紀(jì)檢組長兼任辦公室主任，人事科、監(jiān)察室人員為辦公室成員。機(jī)構(gòu)改革人員定崗工作由紀(jì)檢監(jiān)察全程實(shí)施監(jiān)督。

（一）全體公務(wù)員要講政治、講黨性、講大局、講紀(jì)律、講團(tuán)結(jié)。自覺遵守和執(zhí)行政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律及機(jī)構(gòu)改革等規(guī)定和要求。違反者按責(zé)任追究辦法或相關(guān)紀(jì)律規(guī)定從重處理。

（二）在實(shí)施定崗中，不能被優(yōu)化競爭定崗的人員，另擇其他空缺單位優(yōu)化定崗，如仍不能被優(yōu)化定崗的，到組織指定的單位待崗，待崗期間停發(fā)工作性津貼。

（三）組織決定定崗后，任何人不得以任何理由拒絕執(zhí)行，違者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。定崗人員原工作單位有變動(dòng)的，一天之內(nèi)到崗報(bào)到，三天之內(nèi)辦理完資產(chǎn)、檔案、文件等方面的交接手續(xù)，特殊情況不能按時(shí)交接到崗的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。如不能按期到崗的，或拒履行交接手續(xù)的，按責(zé)任追究辦法和機(jī)關(guān)紀(jì)律規(guī)定從重處理。

（四）機(jī)構(gòu)改革后，定崗人員不勝任新工作崗位的，部門主要負(fù)責(zé)人向組織提出調(diào)整要求，經(jīng)核實(shí)后，報(bào)經(jīng)組織批準(zhǔn)，該同志隨即到下屬空編單位優(yōu)化定崗，如不能被優(yōu)化定崗的，組織決定其到空編的單位待崗，待崗期間停發(fā)工作性津貼。

（五）新崗位未確定之前，原崗位工作人員要認(rèn)真履職，如因不履行職責(zé)造成不良后果或延誤工作的，按責(zé)任追究辦法或機(jī)關(guān)紀(jì)律規(guī)定追究責(zé)任。

（六）嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定程序，不徇私情，不封官許愿，不借機(jī)打擊報(bào)復(fù)。對違反組織人事紀(jì)律、破壞人員定崗工作順利進(jìn)行者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（七）嚴(yán)禁拉票和參與、幫助他人拉票行為。嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》，堅(jiān)決查處在機(jī)構(gòu)改革中的拉票行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

各縣、區(qū)工商局要結(jié)合實(shí)際制定本單位人員定崗工作方案，并于10月15日前上報(bào)市局機(jī)構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。在機(jī)構(gòu)改革實(shí)施結(jié)束后，請將定崗人員花名冊上報(bào)市局。