導(dǎo)語：醫(yī)療單位人員安置工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了全面推進全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革，根據(jù)《省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見》、《省人民政府關(guān)于加快推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革的實施意見》、《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為聘用人員分流安置辦法的通知》精神，為切實做好我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未聘用人員分流安置工作，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革任務(wù)，在崗位聘任工作的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌做好未聘用人員分流安置工作，落實社會保障，保證民主監(jiān)督，維護和諧穩(wěn)定。未聘用人員分流安置工作原則上3年完成。

二、范圍對象

本方案所指分流人員是指基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在人事制度改革中定崗競聘未被聘用的在編在冊人員、與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽訂勞動合同未被繼續(xù)聘用人員。國家和省規(guī)定的政策性安置人員除外。

三、具體政策

（一）在編人員分流。

1、轉(zhuǎn)崗調(diào)劑分流。未聘人員可在單位內(nèi)轉(zhuǎn)崗應(yīng)聘，也可參加本市轄區(qū)內(nèi)編制未滿的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)相應(yīng)崗位的調(diào)劑或應(yīng)聘。

2、病退分流。在競聘定崗前，男滿50周歲、女滿45周歲且工齡滿10年的，經(jīng)人力資源和社會保障部門鑒定，喪失勞動能力的人員，可按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。

3、待聘分流。對未聘人員實行離崗待聘制度。在待聘期內(nèi)，繼續(xù)由原單位管理，按月發(fā)給基本工資（崗位工資和薪級工資），崗位工資按相對應(yīng)崗位類別最低級別發(fā)放，參加國家規(guī)定的工資政策調(diào)整，經(jīng)費由原渠道解決。達到法定退休年齡后，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。在待聘期間自愿到村屯任村醫(yī)的，單位要大力支持，在單位空出崗位時，應(yīng)優(yōu)先聘用。

4、自謀職業(yè)分流。鼓勵未聘人員自謀職業(yè)。對自謀職業(yè)人員，從實施改革之日起，發(fā)給相當于本人3年基本工資額度的補助，所需經(jīng)費由原渠道解決。自謀職業(yè)人員的人事檔案由市人力資源和社會保障部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)管理。凡自謀職業(yè)人員創(chuàng)辦企事業(yè)單位、從事個體經(jīng)營的，可按企業(yè)離崗失業(yè)人員享受相關(guān)優(yōu)惠政策。自謀職業(yè)人員按相關(guān)規(guī)定參加社會保險，經(jīng)費由原渠道解決。

5、學(xué)習(xí)深造分流。在待聘期內(nèi)，對40周歲以下的未聘人員，經(jīng)本人申請，單位批準并通過國家考試參加大專以上正規(guī)學(xué)歷教育的，可一次性補助一定比例的學(xué)費。對經(jīng)學(xué)習(xí)提高后獲得國家承認的大專以上學(xué)歷或取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的，其原所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)空出崗位的，應(yīng)優(yōu)先聘用。

（二）非在編人員分流。

未與單位簽訂勞動合同的非在編人員，在競聘定崗前予以清退。與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽訂了勞動合同的非在編人員未被繼續(xù)聘用的，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。分流人員按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償，按其在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的補償金，月工資為本人解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的補償金。

（三）分流人員的社會保險。

分流人員相關(guān)保險，按照國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、組織實施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。分流人員安置工作由市衛(wèi)生局具體組織實施，人力資源和社會。