導語：就業(yè)局作風整治工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關(guān)于印發(fā)“區(qū)創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案”的通知》（區(qū)辦字[2012]32號）精神，結(jié)合工作實際，制定本局實施方案。

一、工作目標

通過開展作風整治活動，切實解決干部工作作風中的"庸、懶、散、僵"，領(lǐng)導作風中的"假、浮、蠻、拖"，為政不廉的"私、奢、貪、腐"，工作中的低效率，實現(xiàn)干部作風明顯改進，促進行政服務質(zhì)量顯著提升，為我局就業(yè)事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

二、整治范圍

作風整治的范圍：本局全體干部職工。

三、整治重點問題和具體辦法

作風整治的重點問題：落實區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關(guān)于印發(fā)“區(qū)創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案”的通知》中明確的各項任務、措施和要求，切實解決影響就業(yè)環(huán)境干部作風的突出問題：

（一）著力解決工作作風上的"庸、懶、散、僵"問題

1、堅決糾正事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性；工作能力不強，業(yè)務不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位現(xiàn)象。

2、堅決糾正自由散漫，有令不行、有禁不止等工作紀律問題。

3、堅決糾正意識薄弱，態(tài)度冷淡、信息滯緩、程序繁雜等服務問題。

（二）著力解決領(lǐng)導作風上的"假、浮、蠻、拖"問題

1、堅決糾正欺上瞞下，弄虛作假，杜絕工作中虛報、瞞報作業(yè)數(shù)據(jù)，在發(fā)展指標上搞假數(shù)字、出假政績的形式作風。

2、堅決糾正不從實際出發(fā)，不按規(guī)律辦事，只顧眼前政績、不顧可持續(xù)發(fā)展的急功態(tài)度。

3、堅決糾正工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調(diào)查研究走馬觀花，不解決實際問題的務虛態(tài)度。

4、堅決糾正違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算、獨斷專行的家長作風。

5、堅決糾正不把群眾利益放在首位，對基層意見、群眾信訪不重視，對上級任務不認真落實、答復的辦事態(tài)度。

（三）著力解決為政不廉的"私、奢、貪、腐"問題

1、堅決糾正利用職權(quán)和職務便利謀私利，得取非法利益的現(xiàn)象。

2、堅決糾正為謀求小團體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化。私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留財政資金等現(xiàn)象。

3、堅決糾正公務消費鋪張浪費，超標準執(zhí)行，違反規(guī)定配、用公務用車，不按規(guī)定壓縮"三公"經(jīng)費，濫用公款等現(xiàn)象。

4、堅決糾正不按規(guī)定辦事，權(quán)錢交易。聯(lián)絡感情送紅包，利用職權(quán)收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財?shù)痊F(xiàn)象。

5、堅決糾正辦事服務故意刁難，設置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。

（五）著力解決從業(yè)人員的亂作為問題

1、堅決糾正執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范，向服務對象亂伸手、亂收費，增加企業(yè)成本，擾亂投資環(huán)境。

2、堅決糾正內(nèi)部管理缺乏制度約束，特別是財務管理不規(guī)范，為主管部門亂收濫支提供便利。

四、工作步驟

作風整治活動從1月開始，分為學習動員、自查自糾、督查整改、總結(jié)提高四個階段。

（一）學習動員階段

1、動員部署。召開作風整治活動動員大會，傳達學習《關(guān)于印發(fā)“區(qū)創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案”的通知》（區(qū)辦字[2012]32號）文件精神，對全局的作風整治活動進行全面部署，深入動員，做好思想發(fā)動工作。

2．學習教育。運用多種形式，組織全體黨員、干部和職工掌握作風整治活動的部署要求，統(tǒng)一思想認識。學習內(nèi)容包括：黨的十七大及十七屆各次全會和總書記"七一"重要講話關(guān)于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神；《廉政準則》等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)則制度、工作紀律；《關(guān)于加強干部作風建設進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》、《關(guān)于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》等加強作風建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面的文件。強化干部服務發(fā)展、促進發(fā)展的意識，確保人人參活動、人人受教育，人人得提高。

（二）自查自糾階段

1、查擺問題。全局干部職工要自覺對照本《方案》指出的五個方面突出問題，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。

2、自我整改。各科室結(jié)合各自職能，針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，并就整改問題、優(yōu)化服務提出整改方案，明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題提出整改措施，并通過適當形式向工作對象、服務對象作出公開承諾，接受監(jiān)督。

（三）督查整改階段

1、全面檢查。在自查自糾基礎(chǔ)上，局作風整治領(lǐng)導小組辦公室負責對全局整治情況的全面檢查，對機關(guān)各科室、整改情況進行重點抽查。

2、開展暗訪。局作風整治領(lǐng)導小組辦公室，將對機關(guān)各科室進行不打招呼、不定時間的明察暗訪，了解和評價作風整治活動的開展動態(tài)和成效。

3、接受投訴、舉報。向社會公布干部作風問題投訴、舉報電話和電子信箱，安排人員受理群眾投訴。對民聲通道、領(lǐng)導熱線、領(lǐng)導信箱等平臺反饋的問題，要及時處理到位。

4、督促整改。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，要進行談話告誡，并責令限期整改到位。

5、嚴格問責。對在自查中發(fā)現(xiàn)并自覺及時糾正到位的問題，責任人員可依法依規(guī)從輕從寬處理或免予處理。對在被查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，根據(jù)問題嚴重程度和有關(guān)問責規(guī)定，采取談話告誡、取消考核評先資格、取消獎勵工資或報上級組織處理等形式，嚴肅追究責任。

（四）總結(jié)提高階段

1、全面總結(jié)。各科室要對作風整治活動進行全面深入總結(jié)，認真梳理影響發(fā)展環(huán)境的干部作風問題發(fā)生的特點和規(guī)律，深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，總結(jié)和把握加強干部作風建設、促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑。將作風整治活動形成書面總結(jié)報告局辦公室。

2、完善提高。各科室要堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與完善長效機制相結(jié)合，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤，把作風整治的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風建設、促進發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的長效機制。

3、檢查評比。對全年開展作風整治活動進行考核、總結(jié)評比，考核結(jié)果作為年終評先評優(yōu)依據(jù)之一。

五、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。成立由局主要領(lǐng)導任組長，局分管領(lǐng)導任副組長，局各科室負責人為成員的“區(qū)就業(yè)局作風整治活動領(lǐng)導小組”，負責組織、協(xié)調(diào)、督促、指導全局作風整治工作。各科室負責人實行“一崗雙責”，即要做好本職工作又要抓好作風整治，要真正做到認識到位、組織到位、措施到位，力爭“雙手抓、兩不誤”，圓滿完成作風整治活動的各項任務。

（二）堅持整改到位。要本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整治什么問題的原則。堅持進度服從質(zhì)量，要深入自查自糾、強化督查整改，做到發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責任追究不到位不放過。

（三）注重宣傳。及時宣傳報送本局開展集中整治工作中的典型和經(jīng)驗做法，營造濃厚氛圍，確保集中整治活動取得實實在在的成效。