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根據(jù)省教育廳、省人力資源和社會保障廳《關于做好年全省中小學教師統(tǒng)一招聘工作有關事項的通知》（教發(fā)〔號）文件精神，為認真做好年我縣公開招聘中小學教師面試工作，特制定本方案。

一、面試原則

在縣教師招聘工作領導小組直接領導下，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范面試程序，嚴肅工作紀律，提高面試水平，科學、公正地選拔優(yōu)秀人才。

二、面試對象

符合江西省人力資源和社會保障廳、江西省教育廳《江西省年中小學教師招聘公告》中所規(guī)定的招聘條件，參加了全省統(tǒng)一招聘中小學教師筆試且入闈并通過資格復審的人員。

三、資格復審

由教育體育局、人力資源和社會保障局、監(jiān)察局共同進行資格復審。未按時參加資格復審者按自動放棄論處。對資格復審中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位未入闈人員（含原報本崗位及調(diào)劑到本崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序進行遞補。

資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告條件不符或弄虛作假的，取消其面試和聘用資格。

四、面試時間和地點

面試時間：年8月1日上午8:00開始

面試地點：進賢一中

面試費用每位考生30元

五、面試內(nèi)容

面試采取說課等方式進行，主要考察考生的教育教學水平和能力，滿分為100分?？忌偝煽冇嬎戕k法為筆試成績與面試成績各占50%。若總成績相同，則以面試成績確定擬聘人員。

高中教師面試內(nèi)容為新課改必修教材，數(shù)學教材為北師大版本，其他學科教材均為人教版本，高中體育專業(yè)面試內(nèi)容為高校出版社《體育與健身》教材。

小學教師面試內(nèi)容為人教版初中教材內(nèi)容（體育專業(yè)為人教版《體育與健康》教材）。

音樂專業(yè)面試內(nèi)容分為兩部分，一部分為電子琴識譜演奏，一部分為舞蹈或唱歌兩項自選一項，各占50%；信息技術專業(yè)面試方式為課件制作，內(nèi)容為人教版初中語文課程。

每個學科由考官準備3個考題，到現(xiàn)場后由縣監(jiān)察局抽取1個作為該次面試的考題。音樂和信息技術專業(yè)同樣在考官準備的3個考題中抽取一個作為面試考題，進行識譜演奏和課件制作。

六、面試考官

外地聘請考官。具體由縣招聘工作領導小組負責從外地區(qū)聘請。

共設11個考官小組，每個考官小組設5名考官。每個考官小組設主考官1名。主考官根據(jù)面試工作需要和考官的實際情況，選擇對面試業(yè)務比較熟悉的考官擔任。面試考官小組在全封閉狀態(tài)下開展工作。

七、面試考點及工作人員

(一)面試考點。面試考點懸掛“年公開招聘中小學教師面試考點”橫幅，設置考場示意圖，劃分警戒區(qū)域。面試考點設置醫(yī)務室并配備相應醫(yī)護人員。面試場地分為候考室、備考室、面試室。面試場地使用無線信號屏蔽裝置。

(二)工作人員。

1．安排若干工作人員，負責做好考官、考生的報到、接待，有關資料的交接、保管及考點的后勤服務等工作。

2．每個候考室安排2名工作人員，審驗考生準考證和身份證，對考生實行控制管理，并組織考生抽簽確定面試順序。

3．每個備考室安排2名工作人員，監(jiān)督考生備課時間，并由1名工作人員負責將考生由備考室向面試室引導。

4．每個面試室安排記分員1名，計時員1名，監(jiān)督員1名，共3名工作人員，負責記分、計時、核分、收發(fā)面試相關材料和表格。

5．面試考點安排保衛(wèi)人員至少2名，負責控制人員出入考點，維持考點秩序及警戒，嚴禁與面試無關人員出入考點。實行考點封控。

全體工作人員在面試期間必須接受封閉式管理。

八、面試程序

（一）考生持面試通知單和身份證，按照面試通知單時間進入侯考室，點名三次未到的，視為自動放棄。考生進入候考室后，需主動將所帶參考資料和通訊工具上交工作人員統(tǒng)一保管，待面試完畢后退還本人。

（二）候考室工作人員組織考生抽取出場序號，填寫《面試考生抽簽排序登記表》，并將號碼牌掛在左胸前。1號考生進入備考室內(nèi)設計教案并準備說課稿，備課時間30分鐘。備課結(jié)束后，由工作人員引領進入面試室進入面試。2號考生延時10分鐘到備考室進行備課。以此類推。

(三)面試開始后，工作人員須按照崗位分工和職責要求，按照面試順序逐一引導考生進入考場。面試結(jié)束后，再引導考生離開考場，并阻止已完成面試的考生及其他無關人員進入面試考場。

（四）考生進入面試室后，主考官宣布面試記時開始，考生開始說課。說課時間為10分鐘，到時，無論考生說課是否結(jié)束，記時人員都要提示考生時間已到中止說課。說課結(jié)束后，考官根據(jù)說課情況綜合打分。然后進行下一考生面試，以此類推。

（五）每位考生面試完畢后，考官根據(jù)考生說課情況獨立評分，只打整數(shù)分，由計分員計算5位考官的平均分為面試成績。面試成績采取四舍五入的辦法計算，保留小數(shù)點后2位數(shù)。當場向考生公布成績，并由考生在面試成績登記表上簽字。

（六）為了保持統(tǒng)一尺度，客觀公正地評判成績，把握標準，寬嚴適度，考官集體研究評分尺度，防止大起大落。

（七）音樂專業(yè)考生在侯考室抽簽決定面試順序，直接按照抽簽序號依次進入面試室面試，面試時間為10分鐘。信息技術專業(yè)面試考生抽簽確定面試號碼，統(tǒng)一時間進入面試室，面試時間為120分鐘。

（八）考生在面試過程中不得透露本人身份信息，只能出現(xiàn)面試序號，凡透露本人姓名等身份信息的作為違紀處理。

九、面試的組織管理

面試工作由縣招聘教師工作領導小組負責，縣教育體育局、人力資源和社會保障局具體實施,領導小組下設辦公室，辦公室設在教育體育局。為確保面試工作的順利進行，面試工作全程接受縣監(jiān)察局的監(jiān)督檢查。

十、有關要求

（一）高度重視，精心組織。面試是公開招聘教師的重要環(huán)節(jié)，政策性強，工作量大，社會關注程度高，關系著整個招聘工作的成敗。各有關部門要高度重視，明確職責，加強協(xié)調(diào)，密切配合，嚴格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實施，確保面試工作的順利進行。

（二）嚴肅考風考紀，加強監(jiān)督力度。要主動接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，認真受理群眾的檢舉。要嚴格工作紀律，對有泄密和徇私舞弊行為的面試考官、相關工作人員及有違紀行為的應試者，要按照有關規(guī)定嚴肅處理。要實行回避制度，面試考官及工作人員凡與面試者有親屬關系的，要實行公務回避。