導(dǎo)語(yǔ)：高校畢業(yè)生引進(jìn)和儲(chǔ)備方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施，切實(shí)增強(qiáng)我縣對(duì)優(yōu)秀高校畢業(yè)生的吸引力和凝聚力，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展?，F(xiàn)根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔〕3號(hào)）、《省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（政辦發(fā)〔2012〕10號(hào)）和《縣委、縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》（發(fā)［］6號(hào)）等文件精神,結(jié)合實(shí)際，制定本試行辦法。

一、實(shí)施范圍及組織領(lǐng)導(dǎo)

1、本辦法適用于經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的本縣的事業(yè)單位。

2、縣委組織部門、縣政府人事行政部門共同負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生引進(jìn)和儲(chǔ)備管理工作。

二、對(duì)象及數(shù)量

3、引進(jìn)和儲(chǔ)備的重點(diǎn)對(duì)象是我縣相關(guān)專業(yè)緊缺、急需的全日制普通高校二本一以上優(yōu)秀畢業(yè)生，身體健康，且年齡在28周歲(碩士研究生以上可放寬到30周歲)以下。

4、引進(jìn)的數(shù)量根據(jù)當(dāng)年編制空缺情況及實(shí)際需要確定。

三、程序及方式

5、用人單位根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)或儲(chǔ)備高校畢業(yè)生的，每年年初向主管部門申報(bào)計(jì)劃，有編制空缺的申報(bào)引進(jìn)計(jì)劃，沒有編制空缺但因單位人員結(jié)構(gòu)性矛盾突出，三年內(nèi)有達(dá)到法定退休年齡或工作急需可申報(bào)儲(chǔ)備計(jì)劃，由主管部門審核后報(bào)縣委組織、編制部門及縣政府人事行政部門核準(zhǔn)。縣委組織部門、縣政府人事行政部門可以根據(jù)各單位相關(guān)專業(yè)的人才需求情況，統(tǒng)一制定全縣的人才引進(jìn)、儲(chǔ)備計(jì)劃。

6、引進(jìn)、儲(chǔ)備高校畢業(yè)生，由縣委組織部門、縣政府人事行政部門和主管部門共同組織實(shí)施，一般在每年5至7月進(jìn)行。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)高校畢業(yè)生可由主管部門按照核準(zhǔn)的計(jì)劃組織實(shí)施，報(bào)縣委組織部門、縣政府人事行政部門審核備案。

7、引進(jìn)、儲(chǔ)備高校畢業(yè)生必須堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照事業(yè)單位公開招聘人員的相關(guān)規(guī)定，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

四、管理及待遇

8、對(duì)引進(jìn)、儲(chǔ)備的高校畢業(yè)生按事業(yè)單位相關(guān)人事政策規(guī)定進(jìn)行管理，由用人單位或縣人才交流中心為其辦理人事手續(xù)，縣人才交流中心免收儲(chǔ)備對(duì)象在儲(chǔ)備期間的人事服務(wù)費(fèi)。

9、對(duì)有編制空缺引進(jìn)的高校畢業(yè)生，由用人單位按規(guī)定程序?yàn)槠滢k理入編報(bào)批手續(xù)，簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。

10、對(duì)因滿編或超編不能直接辦理進(jìn)編手續(xù)的，可采取儲(chǔ)備管理的辦法，其編制、人事關(guān)系先進(jìn)入縣人才交流中心，由縣人才交流中心與其簽訂聘用合同，按照縣委組織部門、縣政府人事部門研究批準(zhǔn)的方案安排到相關(guān)用人單位工作。

11、人才儲(chǔ)備期為3年，在儲(chǔ)備期內(nèi)，儲(chǔ)備對(duì)象參加用人單位年度考核，享受單位同類人員的同等待遇。其工資、保險(xiǎn)由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，相關(guān)手續(xù)由縣人才交流中心辦理，其他福利由用人單位承擔(dān)。

12、儲(chǔ)備對(duì)象所在用人單位空編后，經(jīng)考核符合崗位聘用條件，由用人單位申請(qǐng)辦理入編手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，縣人才交流中心與其解除聘用合同，將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)到用人單位。儲(chǔ)備期滿后，因儲(chǔ)備對(duì)象所在用人單位沒有編制空缺，經(jīng)考核合格者，可以根據(jù)需要，由縣委組織部門、縣政府人事行政部門優(yōu)先安排到其他有編制空缺的事業(yè)單位工作，由新的用人單位為其辦理進(jìn)編手續(xù)，轉(zhuǎn)接人事關(guān)系。因考核基本合格及以下或沒有新的用人單位接收的，由縣人才交流中心按照事業(yè)單位試行人員聘用制度的相關(guān)規(guī)定，與儲(chǔ)備對(duì)象解除聘用合同和人事關(guān)系，退出縣人才交流中心管理。

13、本辦法自印發(fā)之日起試行。