導(dǎo)語：企業(yè)工資集體協(xié)商方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)開展工資集體協(xié)商，簽訂、變更、解除、終止工資集體協(xié)議，適用本辦法。

第三條本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工方代表和企業(yè)方代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體商談，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。

本辦法所稱工資集體協(xié)議，是指職工方與企業(yè)方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

第四條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守合法、公開、平等，兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，及保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。

第五條市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)議的審查和監(jiān)督管理，指導(dǎo)企業(yè)通過集體協(xié)商落實(shí)工資指導(dǎo)線，督促企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。

政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對工資集體協(xié)議的簽訂和履行情況進(jìn)行職工滿意度調(diào)查。

企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

第六條企業(yè)依法通過工資集體協(xié)商確定的職工工資總額符合下列條件，即為合理的工資薪金支出，可以在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除：

（一）符合國家工資調(diào)控政策要求以及對特定行業(yè)的工資管理措施；

（二）工資集體協(xié)商程序符合有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定；

（三）企業(yè)如實(shí)提供了本年度各項(xiàng)工資支出財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)證明材料。

第七條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向職工方如實(shí)提供上一年度報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)的《企業(yè)所得稅年度申報(bào)表》、職工工資總額及一線職工工資總額、本年度經(jīng)營計(jì)劃、工資計(jì)劃等工資集體協(xié)商所需資料。

第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。

人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個(gè)人給予表彰。

第二章工資集體協(xié)商代表

第九條工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)為對等的單數(shù)，每方為3至9人，并各確定1名首席代表。

協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。

第十條職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會(huì)推薦，并經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由

上級工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生；女職工較多的單位，協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。職工方協(xié)商代表中不得有企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、企業(yè)合伙人、企業(yè)法定代表人的近親屬。

企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的本方人員擔(dān)任。

協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

第十一條開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

第十二條開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生企業(yè)方協(xié)商代表。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

第十三條人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。

第十四條工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

（一）參加工資集體協(xié)商；

（二）征求本方人員意見，接受其質(zhì)詢，說明協(xié)商情況；

（三）收集、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十五條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

第十六條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工

作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級工會(huì)的意見，并征得職工本人同意。

第十七條職工方協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，職工方代表不同意延長勞動(dòng)合同期限的除外。因故需要更換工資集體協(xié)商代表，或者工

資集體協(xié)商代表因辭職、遇不可抗力等情形造成空缺的，按照本辦法規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

第十八條在工資集體協(xié)商期間或者工資專項(xiàng)集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過激、歧視性行為。