導(dǎo)語：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)進(jìn)社區(qū)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以構(gòu)建社會主義和諧社會為統(tǒng)領(lǐng)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以提升政府協(xié)調(diào)勞動關(guān)系能力為核心，以加強(qiáng)基礎(chǔ)工作和基層組織體系建設(shè)為重點，創(chuàng)新管理與服務(wù)方式，搭建基層勞動關(guān)系工作平臺，切實發(fā)揮其在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的基礎(chǔ)作用，為建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作長效機(jī)制打下堅實的基礎(chǔ)。

二、目標(biāo)任務(wù)

以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）社區(qū)勞動保障工作平臺為依托，將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作延伸到鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)，做到“一個明確”、“三個建立”。即：明確鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作中的基本職能；建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作基層組織體系，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；建立勞動用工備案制度和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，對勞動用工實行動態(tài)管理；建立勞動保障監(jiān)察基層組織網(wǎng)絡(luò)，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

三、工作職責(zé)

鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）勞動保障機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是開展用工備案、摸清用工底數(shù)、宣傳法律法規(guī)、協(xié)調(diào)執(zhí)法、調(diào)處勞動爭議。

（一）全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位基本情況，包括用人單位數(shù)量、單位性質(zhì)、行業(yè)類別、經(jīng)濟(jì)類型等。

（二）建立勞動用工備案制度，具體負(fù)責(zé)辦理轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)個體工商業(yè)戶勞動用工備案手續(xù)，建立勞動關(guān)系基礎(chǔ)臺賬，并及時將有關(guān)數(shù)據(jù)錄入到勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。督促指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)其他用人單位及時到所屬社區(qū)的勞動保障服務(wù)站辦理勞動用工備案，對勞動用工實行動態(tài)管理。

（三）負(fù)責(zé)宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策，引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)法律意識，嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，幫助勞動者依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

（四）負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，掌握用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況。督促用人單位及時糾正違法行為，對拒不糾正的，及時報告市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，并協(xié)調(diào)其做好案件調(diào)查、證據(jù)收集等查處工作。

（五）及時掌握轄區(qū)內(nèi)勞動爭議及信訪案件發(fā)生和處理情況，積極督促指導(dǎo)并協(xié)助用人單位勞動爭議調(diào)解組織予以調(diào)節(jié)，對調(diào)節(jié)不成的爭議案件，指導(dǎo)其到市勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，對可能發(fā)生的上訪案件，要及時報告市勞動保障部門。

四、方法步驟

此項工作從20*年4月1日開始，至7月30日結(jié)束，共分為準(zhǔn)備啟動、組織實施、總結(jié)驗收三個階段，力爭在7月底前，完成既定的目標(biāo)任務(wù)。

（一）準(zhǔn)備啟動階段（4月1日－4月30日）

主要任務(wù)是制定方案，明確任務(wù)，動員部署。

1．制定方案。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)要結(jié)合實際制定實施方案，建立組織機(jī)構(gòu)，明確目標(biāo)任務(wù)。

2．動員部署。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)要召開推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)動員大會，對工作做出具體安排和部署。

（二）組織實施階段（5月1日－7月15日）

主要任務(wù)是配備人員、搞好培訓(xùn)、摸底調(diào)查、建立臺帳。

1．配備專職人員。按照省里要求，市政府通過開發(fā)公益性崗位等多種途徑，將為每個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)配備1名專職勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員。由于這項工作時間緊、任務(wù)重，可以先從鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)現(xiàn)有人員中選配1名素質(zhì)較高的人員專職從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，待今年開發(fā)公益性崗位工作開始時，再為每個社區(qū)招收人員進(jìn)行補(bǔ)充。

2．進(jìn)行崗前培訓(xùn)。根據(jù)實際工作需要，為每個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)從現(xiàn)有人員中選配2名勞動保障兼職監(jiān)察員（其中1名由勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員兼任），我市對擬選配的勞動保障兼職監(jiān)察員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。經(jīng)考試合格者，頒發(fā)勞動保障兼職監(jiān)察員證書，為其深入用人單位開展工作創(chuàng)造條件。

3．建立勞動用工備案制度。按照吉林省勞動用工備案管理辦法的要求，建立勞動用工備案制度。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)要全面摸清用人單位情況，逐戶進(jìn)行登記。具體負(fù)責(zé)辦理轄區(qū)內(nèi)個體工商戶的勞動用工備案手續(xù)，并督促轄區(qū)內(nèi)其他用人單位及時到所屬勞動用工備案管理部門進(jìn)行勞動用工備案。

4．建立勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。省里統(tǒng)一編制勞動用工備案系統(tǒng)管理軟件，規(guī)范業(yè)務(wù)處理流程，統(tǒng)一業(yè)務(wù)指標(biāo)體系。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)要按照全省統(tǒng)一制定的表格，對用人單位采集勞動用工信息，并及時將有關(guān)數(shù)據(jù)錄入到勞動用工備案系統(tǒng)，對勞動用工實行動態(tài)管理，建立勞動關(guān)系基礎(chǔ)臺賬。

5．構(gòu)建監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。將勞動保障工作延伸到鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)，擴(kuò)大勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)，建立指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、處罰完整的工作體系。

6．完善協(xié)調(diào)機(jī)制。將勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制延伸到鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)，探索在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，掌握勞動關(guān)系雙方可能或?qū)⒁l(fā)生的糾紛，并及時解決。對難以解決的糾紛，上報市勞動保障行政部門妥善解決，有效控制和減少轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動爭議和信訪案件的發(fā)生。

7．整改提高。市勞動保障部門要及時對勞動用工備案系統(tǒng)的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和研究，并針對影響勞動關(guān)系和諧的各種因素，提出切實有效的解決方法和對策，對存在的問題，及時進(jìn)行整改，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

（三）總結(jié)驗收階段（7月16日－7月31日）

主要任務(wù)是總結(jié)經(jīng)驗，完善體系，建立長效機(jī)制。

1．總結(jié)推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)的經(jīng)驗，對實踐證明行之有效的措施和辦法及時進(jìn)行提煉和規(guī)范，將其提升為政策和制度層面。努力做到延伸觸角、組建隊伍、夯實基礎(chǔ)、規(guī)范服務(wù)、綜合治理，為逐步建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作長效機(jī)制奠定基礎(chǔ)。

2．加強(qiáng)勞動關(guān)系工作體系建設(shè)，探索建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作長效機(jī)制。研究調(diào)整和優(yōu)化各級勞動保障部門協(xié)調(diào)勞動關(guān)系組織體系，整合資源、理順關(guān)系、協(xié)調(diào)配合。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制組織建立和制度建設(shè)，加強(qiáng)協(xié)作、探索模式、合力推進(jìn)。努力實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作創(chuàng)新管理，完善機(jī)構(gòu)，提升能力。

3．對全市開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)進(jìn)行總結(jié)，并形成報告上報市政府和市勞動和社會保障局。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市政府決定成立市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)的日常工作，辦公室設(shè)在市勞動保障局勞動工資科，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)此項工作的貫徹落實和組織實施。

六、幾點要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識

發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，市勞動保障部門要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)的重要意義，切實把這項工作擺上重要議事日程。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，要積極爭取有關(guān)部門的配合和支持，共同推進(jìn)這項工作的開展，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

要教育和督促用人單位提高認(rèn)識，切實轉(zhuǎn)變觀念，積極配合鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)有關(guān)工作人員做好勞動關(guān)系情況普查備案工作，主動提供有關(guān)情況和數(shù)據(jù)，任何單位和個人不得進(jìn)行無理阻撓、妨礙調(diào)查、提供虛假信息。

（二）突出重點，創(chuàng)新工作方式

推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)是一項全新的工作，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，因此，市勞動保障部門及基層勞動保障機(jī)構(gòu)在實際工作中要突出重點，以點帶面，創(chuàng)造性地開展工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要定期或不定期召開會議，及時分析和研究工作進(jìn)展情況，適時協(xié)調(diào)、解決存在的問題，成員單位要明確責(zé)任分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成齊抓共管的良好局面，共同推進(jìn)勞動關(guān)系進(jìn)社區(qū)工作深入開展。

（三）加強(qiáng)指導(dǎo)，定期調(diào)度通報

市勞動保障部門在工作中，要經(jīng)常組織人員深入基層勞動保障機(jī)構(gòu)和用人單位，實施面對面指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，要及時研究提出解決措施，市勞動保障部門要建立調(diào)度通報制度，定期調(diào)度和通報工作進(jìn)展情況，表揚(yáng)先進(jìn)，督促后進(jìn)。

（四）完善機(jī)構(gòu)，打牢工作基礎(chǔ)

市勞動保障部門要充分利用這次開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)的有利時機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動工作的隊伍建設(shè)，增加力量，配齊人員。要健全和完善鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)建設(shè)，要選配素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，并加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)水平，為建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作組織體系奠定堅實的基礎(chǔ)。

（五）強(qiáng)化宣傳，營造良好氛圍

市勞動保障部門要充分利用電視、廣播等新聞媒體，大造輿論聲勢，切實提高用人單位和職工群眾對發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的認(rèn)識，并通過建立板報、專欄、開展咨詢服務(wù)等方式，深入廣泛地宣傳勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)，大力宣揚(yáng)勞動關(guān)系和諧單位的先進(jìn)典型，對違反有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的用人單位，在新聞媒體上予以曝光，增強(qiáng)各類用人單位積極創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的自覺性，營造良好的社會輿論氛圍。