導(dǎo)語(yǔ)：社保局企業(yè)工資集體協(xié)商工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實(shí)貫徹勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)《關(guān)于深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》等文件精神，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的深入開展，現(xiàn)結(jié)合本區(qū)實(shí)際，提出企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)施意見如下：

一、推行工資集體協(xié)商的企業(yè)范圍

本區(qū)具備推行工資集體協(xié)商條件的各類企業(yè)，其中重點(diǎn)為試行經(jīng)營(yíng)者年薪制或?qū)嵭凶灾鳑Q定工資水平的區(qū)屬轉(zhuǎn)制企業(yè)、已建工會(huì)組織的外商投資企業(yè)及私營(yíng)企業(yè)。

二、工資集體協(xié)商的方法及內(nèi)容

（一）工資集體協(xié)商的方法

1、工資集體協(xié)商代表應(yīng)按照法定程序產(chǎn)生。職工方由工會(huì)代表，未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主選舉代表，要得到半數(shù)以上職工同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。

2、工資集體協(xié)商要求可由職工和企業(yè)任何一方提出，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行協(xié)商。

3、企業(yè)依法進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)形成工資協(xié)議草案，國(guó)有、集體企業(yè)，要提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議；非公有制企業(yè)由企業(yè)工會(huì)在征求職工意見的基礎(chǔ)上，代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。

4、工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，應(yīng)簽訂工資協(xié)議。有主管單位的企業(yè)，工資協(xié)議應(yīng)征求主管單位意見。

（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容

1、工資協(xié)議的期限；

2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；

5、工資支付辦法；

6、變更、解除工資協(xié)議的程序；

7、工資協(xié)議的終止條件；

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

三、工資協(xié)議的審查

（一）企業(yè)主管單位應(yīng)及時(shí)對(duì)企業(yè)上報(bào)的工資協(xié)議提出意見。

（二）企業(yè)簽訂工資協(xié)議后，應(yīng)于7日內(nèi)將工資協(xié)議及說(shuō)明（協(xié)商雙方代表情況、雙方協(xié)商程序、主要議題、主管單位意見等）一式4份，報(bào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查。

（三）區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在收到企業(yè)工資協(xié)議15日內(nèi)，向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議的，工資協(xié)議即行生效；對(duì)工資協(xié)議有異議的，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

（四）協(xié)議雙方應(yīng)在工資協(xié)議生效后5日內(nèi)，向雙方全體人員公布協(xié)議。

（五）工資集體協(xié)商一般情況下一年一次，協(xié)商雙方可在原協(xié)議期滿前60日內(nèi)，進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

四、工資集體協(xié)商工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)

由區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三方聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作并組織實(shí)施。

區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局要搞好工資集體協(xié)商有關(guān)政策的宣傳，負(fù)責(zé)企業(yè)工資協(xié)議的審核備案管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)開展工資集體協(xié)商企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或代表進(jìn)行培訓(xùn)。

區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)各企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作的具體指導(dǎo)和實(shí)施。

業(yè)主代表方組織要充分發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)作用，提高經(jīng)營(yíng)者對(duì)開展平等協(xié)商的認(rèn)識(shí)，為開展工資集體協(xié)商創(chuàng)造有利條件。