導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)土局專業(yè)技術(shù)人員面試方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為確保我局礦業(yè)發(fā)展中心公開招聘專業(yè)技術(shù)人員面試工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《*市市屬事業(yè)單位20*考試聘用工作人員實(shí)施方案》的規(guī)定和要求，現(xiàn)就礦業(yè)發(fā)展中心招聘面試工作制定如下方案。

一、面試工作的原則及組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作要堅(jiān)持平等競(jìng)爭(zhēng)、客觀公正的原則，全面、科學(xué)、準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)應(yīng)試者所必需的能力素質(zhì)。

面試工作在市人事局的領(lǐng)導(dǎo)下，由市國(guó)土資源局具體組織實(shí)施。

二、面試方法、內(nèi)容及面試成績(jī)?cè)u(píng)定

面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法，通過主考官或副主考官發(fā)問，考生回答問題，評(píng)委集體評(píng)分的辦法進(jìn)行測(cè)試。主要考察應(yīng)試者的專業(yè)理論素質(zhì)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際合作意識(shí)、求職動(dòng)機(jī)等方面的素質(zhì)。

面試評(píng)分采用“體操計(jì)分法”，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)之和的平均值為現(xiàn)場(chǎng)得分，并當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。

三、面試命題

本次面試分地質(zhì)勘查和工程測(cè)量?jī)蓚€(gè)專業(yè)進(jìn)行，命題以面試所需要測(cè)試的各種能力要素為依據(jù)，由市國(guó)土資源局指定專門人員出題，滿分為100分，在命題與面試期間要制定嚴(yán)格的試題保密措施，加強(qiáng)監(jiān)督，做好保密工作。

四、面試考官組成和工作人員安排

這次面試分專業(yè)組成兩個(gè)面試考官組，每組由7名考官組成，均設(shè)主考官、副主考官各1人。面試考場(chǎng)參加3名工作人員，其中唱分1人，記分1人,引導(dǎo)員1人。面試考場(chǎng)的監(jiān)督工作由市國(guó)土資源局紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志擔(dān)任。

面試考官?gòu)氖袊?guó)土資源系統(tǒng)抽調(diào)，由具有良好個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，具有人事管理工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任；工作人員由具有較高政治素質(zhì)，公道正派的人員擔(dān)任。

五、面試時(shí)間及地點(diǎn)

本次面試于11月10日8：30分在市國(guó)土資源局7樓會(huì)議室進(jìn)行。

第一場(chǎng)為地質(zhì)勘查專業(yè)面試，第二場(chǎng)為工程測(cè)量專業(yè)面試。

六、面試程序

（一）面試考官、監(jiān)督人員、工作人員提前20分鐘進(jìn)入面試考場(chǎng)，做好一切準(zhǔn)備工作。

（二）考生憑準(zhǔn)考證、身份證于11月10日7：30分在市國(guó)土資源局七樓會(huì)議室集中點(diǎn)名，8：00分在市國(guó)土資源局人事教育科審驗(yàn)證件、核準(zhǔn)身份、等候面試。

（三）面試開始，由主考官或副主考官提問，考生回答，其他考官可進(jìn)行必要的追問或提問，對(duì)每名考生提問5個(gè)問題，每題滿分20分。面試時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。

（四）考生回答完畢后，各考官根據(jù)考生回答情況現(xiàn)場(chǎng)打分。

（五）唱分員將考官評(píng)分表收集齊后，進(jìn)行唱分，計(jì)分員按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法計(jì)算出其余分?jǐn)?shù)之和的平均值，即最后得分，由唱分員當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。

（六）主考官通知考生退場(chǎng)。

（七）更換考官組，按以上程序進(jìn)行下一場(chǎng)面試。

七、考官、監(jiān)督人員和工作人員紀(jì)律

（一）凡與面試考生有親屬關(guān)系者，應(yīng)予主動(dòng)回避。

（二）進(jìn)入考場(chǎng)后，一律不準(zhǔn)攜帶考生照片，不準(zhǔn)攜帶手機(jī)，不準(zhǔn)擅離考場(chǎng)。

（三）面試考官要嚴(yán)格按照規(guī)定的面試程序、方法和步驟進(jìn)行面試，不得簡(jiǎn)化程序。

（四）面試開始時(shí)，考官不得提問考生的姓名、工作單位、父母姓名及工作單位或與試題無關(guān)的問題。

（五）面試過程中，考官應(yīng)有效利用時(shí)間，對(duì)考生回答的問題進(jìn)行綜合分析，并按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真打分。打分時(shí)不能相互商量，也不得受他人暗示或引導(dǎo)，嚴(yán)禁打“關(guān)系分”、“人情分”。

（六）面試考官組要研究確定評(píng)分時(shí)應(yīng)掌握的基本標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正地評(píng)判成績(jī)。

（七）監(jiān)督人員要對(duì)評(píng)分、記分等重要環(huán)節(jié)實(shí)施有效監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有失公正的問題和違紀(jì)、舞弊行為時(shí)，應(yīng)在下一名考生面試開始前向主考官提出，并及時(shí)予以制止，妥善處理。

（八）候考室的工作人員要嚴(yán)格審驗(yàn)證件，核準(zhǔn)考生身份，對(duì)其加強(qiáng)管理，控制活動(dòng)范圍，維持好候考室秩序；嚴(yán)禁考生與外界人員接觸。

（九）考場(chǎng)門口的工作人員，要堅(jiān)守崗位，控制人員出入，與面試無關(guān)的人員，不得進(jìn)入考場(chǎng)。

（十）面試考官及工作人員不得向任何人透露面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、面試題目的內(nèi)容，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

面試是這次公開招聘的重要環(huán)節(jié)，參與面試工作的考官、工作人員和監(jiān)督人員，一定要以高度的責(zé)任心和政治覺悟，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺履行好崗位職責(zé)，確保這次招聘工作的順利完成。