導(dǎo)語：電信局政務(wù)公開方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為積極穩(wěn)妥地在我局推行政務(wù)公開制度，根據(jù)中辦法〔2005〕12號文件《關(guān)于進一步推行政務(wù)公開的實施意見》精神和上級推行政務(wù)公開制度的有關(guān)要求，結(jié)合我局實際，制訂本實施方案。

一、指導(dǎo)思想：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的*、十六屆四中全會和《全面推進依法行政實施綱要》精神，堅持貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，進一步強化企業(yè)以職代會為主要形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，推進企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化；提高各職能部門辦事透明度、工作效率和服務(wù)質(zhì)量；促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切黨群，干群關(guān)系；激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，調(diào)動職工積極性，推動*電信改革發(fā)展和穩(wěn)定。

二、公開原則：

（一）堅持黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管的原則；

（二）堅持不斷推進電信改革、建設(shè)、發(fā)展的原則；

（三）堅持維護、調(diào)動經(jīng)營者和職工群眾兩個積極性的原則；

（四）堅持實事求是、立足實效的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)：

政務(wù)公開工作在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由局長總負(fù)責(zé)，黨政工齊抓共管。由工會和局綜合辦聯(lián)合組織實施。

（一）設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室

局成立政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由局長擔(dān)任，副組長由工會主席擔(dān)任，各部室主任及相關(guān)人員為成員。下設(shè)辦公室，辦公室在工會，負(fù)責(zé)處理日常工作、事務(wù)。

（二）建立例會制度

領(lǐng)導(dǎo)小組每季召開1—2次會議，聽取工作匯報，分析工作情況，部署下階段工作。辦公室每季度召開1—2次會議，檢查、總結(jié)政務(wù)公開民主管理工作的運作情況，提出建議。

四、工作職責(zé)

（一）政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織各部門信息公開；

2、負(fù)責(zé)制訂、決定政務(wù)公開工作的政策、措施、計劃和其他重要事項；

3、負(fù)責(zé)督促和檢查有關(guān)部門展開政務(wù)公開的工作，并作出整改、獎罰決定；

4、負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)政務(wù)公開辦公室提交的有關(guān)政務(wù)公開的內(nèi)容、信息等。

（二）政務(wù)公開辦公室職責(zé)

1、負(fù)責(zé)收集、整理、處理職工群眾對政務(wù)公開工作的意見；

2、負(fù)責(zé)催辦各承辦單位政務(wù)公開的內(nèi)容處理結(jié)果；

3、負(fù)責(zé)擬訂政務(wù)公開內(nèi)容清單；

4、負(fù)責(zé)建立政務(wù)公開臺帳、檔案；

5、負(fù)責(zé)處理政務(wù)公開工作日常事務(wù)；

6、完成政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它工作。

（三）局職能部門職責(zé)

1、根據(jù)政務(wù)公開實施方案，制定出本部門政務(wù)公開的實施細(xì)則；

2、按要求公開屬于本部門公開的內(nèi)容；

3、職工群眾提出要了解本部門掌握的有關(guān)涉及職工切身利益（或?qū)儆谡?wù)公開規(guī)定的其它內(nèi)容）的問題，應(yīng)耐心向他們解答（釋），并向政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組匯報；

4、完成政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組提出的整改事項。

五、公開內(nèi)容

政務(wù)公開的重點是本局重大問題和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，以及涉及職工切身利益的問題和加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的內(nèi)容。政務(wù)公開的內(nèi)容只要不是法律規(guī)定保密、不屬于企業(yè)經(jīng)營和技術(shù)機密的事項，可通過多種形式逐步實行公開，政務(wù)公開的主要內(nèi)容：

（一）企業(yè)重大問題決策。包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革重大問題；企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)及長遠(yuǎn)規(guī)劃和重大投資決策，財務(wù)、審計報告。

（二）經(jīng)營責(zé)任制方案、資產(chǎn)重組方案及執(zhí)行情況。

（三）企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。包括企業(yè)干部的選撥、任用和管理；各崗位干部任用條件、程序、結(jié)果；黨員考察公示；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任期和離任審計結(jié)果；職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果；通信費公免人員及費用定額等情況。

（四）涉及職工切身利益的問題。包括企業(yè)用工、職工下崗、待崗、分流方案；獎金分配方案、保險福利情況；勞動保護措施、職工教育、培訓(xùn)計劃、職工獎懲條例、職稱評定及集體合同的簽訂等。

（五）企業(yè)經(jīng)營狀況。包括企業(yè)盈虧情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況等。

企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的實際和廣大職工的要求，對公開內(nèi)容有所側(cè)重，逐步到位，有序推進。

六、公開程序

政務(wù)公開必須嚴(yán)格程序，明確內(nèi)容、區(qū)別范圍，講求實效。

（一）提出公開事項。根據(jù)局經(jīng)營情況或職代會提出的要求，由領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室責(zé)成有關(guān)部門提出公開內(nèi)容。

（二）實行責(zé)任審查。凡是向職工公開的內(nèi)容，辦公室對承辦單位準(zhǔn)備情況要進行審查，并把握好提案的完整和準(zhǔn)確度。各承辦單位在對需要公開的內(nèi)容進行必要的整理，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定進行公開并抄送政務(wù)公開辦公室。政務(wù)公開辦公室對所上報的資料進行初審立項，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查，保證公開內(nèi)容的全面、真實。

（三）明確“公開”方式。根據(jù)政務(wù)公開內(nèi)容和工作要求，由領(lǐng)導(dǎo)小組提出公開的時限和范圍及實施方式。

（四）堅持復(fù)議制度。“政務(wù)公開”的內(nèi)容凡遇有群眾建議較集中或反映強烈的，由工會牽頭召開職代會聯(lián)席會議，進一步統(tǒng)一思想，求同存異。

（五）落實“政務(wù)公開”方案?！肮_”內(nèi)容一經(jīng)通過，辦公室負(fù)責(zé)督促承辦部門及時、準(zhǔn)確地貫徹落實，同時要用公開欄、《*電信》及各種形式向職工公布。凡未經(jīng)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審核的內(nèi)容不得公開。

七、公開方式：

政務(wù)公開的方式可根據(jù)本局的實際，按照不同的內(nèi)容采取相應(yīng)的公開形式。公開形式有：職工代表座談會、政務(wù)公開欄、《*電信》等。

（一）每年召開1-2次職工代表大會，局里的一切重大問題在會上公開，提交職工代表審議并通過。

（二）定期或不定期召開職代會聯(lián)席會議，召集局各部室負(fù)責(zé)人參加，由局領(lǐng)導(dǎo)通報全局生產(chǎn)經(jīng)營中的重要內(nèi)容，各部室主任匯報工作情況，實行雙向公開，互相監(jiān)督。

（三）每季召開一次專題政務(wù)會議，公開全局重大問題的決策和進展情況及行風(fēng)、自律廉政問題，實行民主集中制，共同監(jiān)督。

（四）定點設(shè)置公開欄，對一些需要讓全體職工了解的內(nèi)容及時在公開欄中公布。各基層單位要按照政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，利用黑板報、宣傳窗等設(shè)置本單位的公開欄。

八、公開時間

根據(jù)本局實際情況，采用定期公開與不定期公開相結(jié)合的辦法。做到常規(guī)性事項定期公開，長期性事項分階段公開，非常規(guī)性事項不定期公開。

九、公開監(jiān)督機制

（一）實施黨委監(jiān)督。把政務(wù)公開工作列入黨委民主生活會專項內(nèi)容，誰負(fù)責(zé)、誰自律。做到自覺自查、自糾，互相監(jiān)督、集體推動。

（二）設(shè)立專門機構(gòu)監(jiān)督。由工會、紀(jì)檢、審監(jiān)及部分職工代表參加建立監(jiān)督小組，每季度對局務(wù)公開工作進行一次檢查，每半年召開一次政務(wù)公開工作會議。

（三）實行群眾監(jiān)督。設(shè)立政務(wù)公開職工信箱，職工對政務(wù)公開工作的建議和意見，可隨時寄投。職工信箱由工會負(fù)責(zé)每周開取，并負(fù)責(zé)處理。

（四）強化職工代表監(jiān)督力度

1、對局重大經(jīng)營決策有知情、建議權(quán)；

2、對局獎金分配方案和局內(nèi)部管理重大問題與決策，有審查同意或否決權(quán)；

3、對局中層以上干部有評議監(jiān)督權(quán)；

4、對局涉及職工生活福利事項重大決策有審議決定權(quán)。