導(dǎo)語(yǔ)：競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為全面推進(jìn)“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，盤(pán)活中層干部資源，根據(jù)《**縣縣直各單位工作人員交流暫行辦法》（青委辦〔2007〕106號(hào)）精神，決定開(kāi)展2007年縣級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《干部選拔任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，堅(jiān)持依法依規(guī)、德才兼?zhèn)浜透刹筷?duì)伍“四化”方針的原則，通過(guò)跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高中層干部整體素質(zhì)，推動(dòng)中層干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗和交流原則

（一）男50周歲（1957年8月31日前出生）、女48周歲（1959年8月31日前出生）以上的原則上不再繼續(xù)擔(dān)任中層干部職務(wù)。

（二）本部門(mén)（單位）人員不得參加本部門(mén)（單位）職位的競(jìng)爭(zhēng)；教育及衛(wèi)生系統(tǒng)下屬單位人員只限于本系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗；縣管領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員不參與本次競(jìng)爭(zhēng)。

（三）本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，職位數(shù)為行政中層職位25個(gè)（參照公務(wù)員管理2個(gè)），事業(yè)中層職位11個(gè)，具體職位詳見(jiàn)附表1。

三、跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員條件

（一）基本條件：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，依法行政，實(shí)績(jī)明顯；廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

有下列情形之一者，不得報(bào)考：

（1）正在受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛驅(qū)彶榈模?/p>

（2）正在黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期的。

（二）機(jī)關(guān)部門(mén)行政中層干部職位和事業(yè)中層干部職位資格條件：行政中層干部職位具有公務(wù)員身份，事業(yè)中層干部職位具有相應(yīng)身份的在職在編事業(yè)單位工作人員；并且具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，近三年年度考核均在稱(chēng)職（合格）以上，身體健康，年齡一般要求男在45周歲（1962年8月31日后出生）以下,女在43周歲（1964年8月31日后出生）以下。

（三）應(yīng)具有三年以上的工作經(jīng)歷。

四、跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗程序和方法

1、宣傳發(fā)動(dòng)：時(shí)間為8月1日—13日。8月10日上午召開(kāi)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作動(dòng)員會(huì)議，對(duì)開(kāi)展縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競(jìng)崗工作進(jìn)行宣傳、動(dòng)員和部署。8月10日在**電視臺(tái)、僑報(bào)社、黨建網(wǎng)等媒體上競(jìng)崗公告。

2、推薦報(bào)名：報(bào)名時(shí)間為8月14日—8月17日。報(bào)名方式為組織推薦、個(gè)人自薦兩種。各部門(mén)要把符合條件的人選推薦上來(lái)，積極鼓勵(lì)符合條件者報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)名者需填寫(xiě)《**縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，并提供身份證、畢業(yè)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、任命文件等證明材料（以上均需原件和復(fù)印件各一份）和近期2寸同底正面免冠照片2張。

報(bào)名采用統(tǒng)一報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方法。組織推薦的人選由縣各機(jī)關(guān)各部門(mén)黨委（黨組）匯總填表后統(tǒng)一上報(bào)，上報(bào)時(shí)間為8月17日前；個(gè)人自薦的可以向所在單位報(bào)名，也可以直接向縣中層干部跨部門(mén)競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。每位報(bào)名者須報(bào)考二個(gè)職位。

報(bào)名地點(diǎn)：縣直機(jī)關(guān)跨部門(mén)競(jìng)崗工作辦公室（組織部干部監(jiān)督室）

咨詢(xún)電話：6832197，6821793

3、資格審查：時(shí)間為8月18日—19日。由縣中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審核。資格審查合格后發(fā)放《準(zhǔn)考證》。每個(gè)職位必須有4人以上報(bào)名，不足4人的，從報(bào)名人數(shù)超過(guò)4人的職位中組織專(zhuān)業(yè)相近的考生自愿調(diào)劑。經(jīng)調(diào)劑后仍不足4人的，該職位取消，主報(bào)該職位的人員調(diào)劑到其他專(zhuān)業(yè)相近的職位。

4、筆試：時(shí)間為8月20日。采用閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)、行政管理知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和公文寫(xiě)作等。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的服務(wù)經(jīng)濟(jì)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

5、面試：時(shí)間為8月23日。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按1:3確定面試人選，面試主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、口頭表達(dá)能力和實(shí)際工作的能力。

6、組織考察：時(shí)間為8月26日—29日。根據(jù)綜合成績(jī)（筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60％）從高分到低分，按1:2確定考察對(duì)象。由縣紀(jì)委、組織部、人勞社保局和招考單位黨委（黨組）共同組織考察。

7、討論決定：時(shí)間為8月30日—9月1日。根據(jù)筆試、面試得分和考察情況，經(jīng)各招考單位黨委（黨組）會(huì)議研究，決定擬任人選，進(jìn)行任前公示5天。公示通過(guò)后，按照干部管理權(quán)限和任用程序辦理任命手續(xù)，實(shí)行半年的試用期。

8、公布結(jié)果：中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作結(jié)束后，通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布競(jìng)崗結(jié)果。

五、工作要求

1、高度重視，精心組織。各機(jī)關(guān)部門(mén)黨委（黨組）要統(tǒng)一思想，顧全大局，強(qiáng)化責(zé)任，主動(dòng)配合支持好本次跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。要落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，做好宣傳發(fā)動(dòng)和組織工作，通過(guò)動(dòng)員、組織工作，使符合條件的同志都參與這次跨部門(mén)競(jìng)崗工作，接受組織挑選。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律，落實(shí)責(zé)任。各機(jī)關(guān)部門(mén)黨委（黨組）要堅(jiān)決執(zhí)行關(guān)于中層干部跨部門(mén)競(jìng)崗交流工作的有關(guān)決定，對(duì)工作落實(shí)不到位的部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；被交流的中層干部接到交流通知后，必須在3天內(nèi)遷轉(zhuǎn)好行政、組織、工資關(guān)系，辦理好交接手續(xù)，到新崗位工作。對(duì)不服從調(diào)配、不按時(shí)到崗者，免去中層干部職務(wù)；對(duì)逾期不報(bào)到超過(guò)15天的，視為曠工，予以辭退處理。

3、加大力度，強(qiáng)化管理。相關(guān)單位要為競(jìng)崗交流干部積極創(chuàng)造條件，全力支持他們的工作?？h委組織部要對(duì)競(jìng)崗交流干部進(jìn)行跟蹤管理，重點(diǎn)培養(yǎng)；對(duì)經(jīng)考試考察表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先列入縣管后備干部人選。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)這次縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競(jìng)崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，專(zhuān)門(mén)成立**縣中層干部跨部門(mén)競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。