導(dǎo)語：公司部門負(fù)責(zé)人崗位競爭上崗實(shí)施辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為配合下一年度的公司發(fā)展目標(biāo)，在合理設(shè)置公司各級管理崗位的基礎(chǔ)上，通過競爭上崗的方式，選擇部門負(fù)責(zé)人員，逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出的管理機(jī)制，進(jìn)一步提高公司管理干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)對公司部分職能部門負(fù)責(zé)人崗位實(shí)行競爭上崗，具體辦法如下：

一、競爭上崗的崗位

1、羅湖營業(yè)部部長

2、坂田營業(yè)部部長

3、南山營業(yè)部部長

4、龍崗營業(yè)部部長

5、安管部部長

二、基本崗位職責(zé)

1、營業(yè)部部長

主持營業(yè)部的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作；與公司簽訂目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任合同，帶領(lǐng)本部門全體員工努力完成經(jīng)營目標(biāo)；拓展?fàn)I業(yè)部區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)市場；制定本部門各階段的工作計(jì)劃；有權(quán)對部門員工進(jìn)行管理，包括崗位設(shè)置、工作安排、獎(jiǎng)懲等；負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的各項(xiàng)決定；直接對公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

2、安管部部長

主持安管部各項(xiàng)日常工作；保障公司車輛的安全營運(yùn)；有權(quán)對部門員工進(jìn)行管理，包括崗位設(shè)置、工作安排、獎(jiǎng)懲等；負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的各項(xiàng)決定；制定本部門各階段的工作計(jì)劃；對公司車輛及司機(jī)進(jìn)行有序的管理和調(diào)度；對車輛修理、保養(yǎng)、規(guī)費(fèi)、上牌、過戶、年審、檢測等等諸多事項(xiàng)作出合理安排；對公司配備件的購買、庫存、領(lǐng)用等進(jìn)行有效管理；善于總結(jié)、提高和創(chuàng)新；不斷提出積極建議以推動(dòng)全局性、整體性工作的開展。

三、基本條件

參加競爭上崗的人員，條件如下：

1、公司全體人員均可參加此次管理崗位競爭，包括公司各部門負(fù)責(zé)人、員工、司機(jī)、臨時(shí)工等。

2、公司員工可以推薦自己認(rèn)為符合上述崗位條件的外界人員參加崗位競選，不限性別、學(xué)歷、專業(yè)、年齡；

四、競聘程序和方法

1、參加崗位競爭的人必須提交競選材料，材料必須包括以下內(nèi)容：

A、充分分析你所感興趣的崗位的現(xiàn)狀；

B、根據(jù)目前的崗位現(xiàn)狀剖析存在的問題，提出自己的解決方案，并闡明通過解決方案將達(dá)到怎樣的預(yù)期目標(biāo)；

C、2005年度的經(jīng)營（工作）計(jì)劃；公務(wù)員之家版權(quán)所有

D、競選演說詞（不得少于1000字）；

2、上述材料準(zhǔn)備充分后直接交給公司總經(jīng)理。

3、上交材料截止時(shí)間為2005年1月30日。

五、選聘原則

1、對于參加崗位競爭的所有人員的材料在正式公布競爭候選人前一律嚴(yán)格保密；

2、競聘者只允許一人競爭一個(gè)崗位；

3、評選堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高起點(diǎn)，貫徹公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的競聘程序擇優(yōu)聘任。

4、無人競聘的崗位將從其他崗位競爭者落選人員中擇優(yōu)聘任。

5、具體的競選時(shí)間及評選人員另行通知。

六、簽約聘任

最終選聘的人員將與公司簽定《崗位聘任合同書》，以書面形式明確該部門與受聘者雙方的責(zé)、權(quán)、利。

本辦法由××××××有限公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。