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為了便于對農村干部進行管理和考核，充分調動廣大農村干部的工作積極性，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，經鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，對全鎮(zhèn)村級干部工資制度進行改革，其具體內容如下：

一、農村干部工資改革的原則

一是指標明確，簡便易行，透明度高，便于兌現(xiàn)；二是實行津貼工資，體現(xiàn)按勞分配的原則；三是增加獎勵工資，更好的調動工作積極性；四是干部工資由鎮(zhèn)政府統(tǒng)籌，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一發(fā)放。

二、干部設置

享受固定工資的干部，各村為支部書記、村主任、會計三職。

三、干部工資結構

1、職務工資

村黨支部書記為1200元/年，村主任為1000元/年，會計為800元/年。

2、津貼

500人以下的村，黨支部書記為2000元/年，村主任為1800元/年，會計為1600元/年；501—1000人的村，黨支部書記為2400元/年，主任為2200元/年，會計為2000元/年；1001—1500人的村，支部書記為2800元/年，村主任為2600元/年，會計為2400元/年；1501人以上的村支部書記為3200元/年，村主任為3000元/年，會計為2800元/年。

3、獎金

（1）先進單位獎：獲得省、市、區(qū)委、區(qū)政府表彰的先進單位分別獎勵村支部書記500元、300元、200元。獎勵多項的，按單項最高項兌現(xiàn)。

（2）科學發(fā)展先進獎：根據鎮(zhèn)黨委、政府中心工作，對業(yè)績突出的村，年終給予村干部一次性獎勵。本獎項設一等獎、二等獎。

四、針對以下情況扣發(fā)村干部部分津貼

1、安全生產和社會穩(wěn)定出現(xiàn)問題，扣發(fā)津貼30%。

2、計劃生育不合格，扣發(fā)津貼30%。

3、不能按時完成全鎮(zhèn)統(tǒng)一安排的生產費用，扣發(fā)津貼的40%。

五、科學發(fā)展先進獎的評選標準

1、村干部職務工資、津貼足額發(fā)放者有資格進入科學發(fā)展先進獎的評選。

2、認真貫徹執(zhí)行上級的路線、方針、政策，同鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，村班子團結，群眾擁護，社會穩(wěn)定，圓滿完成鎮(zhèn)黨委、政府部署的任務的可進入科學發(fā)展先進獎評選，成績突出的可評為一等獎。

六、發(fā)放形式

農村干部職務工資、津貼，由財政所制定發(fā)放方案，經考核小組考核，報黨委、政府批準后，年終一次性發(fā)放。獎金在每年度的總結表彰大會上發(fā)放。

七、本意見自2012年11月1日起執(zhí)行，原有關農村干部工資制度的規(guī)定同時廢止。