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為強化對重點崗位和人員的廉政風險防范管理，調(diào)動和發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，按照局黨委《關(guān)于在重點崗位推行廉政風險防范管理工作的實施方案》的要求，經(jīng)教育局廉政風險防范管理工作小組研究，制定本考核細則。

一、考核范圍

確定的重點崗位及人員。重點崗位包括:政工科、計財審計科、職教科、幼教科等。

二、考核的內(nèi)容

對重點崗位的考核：崗位設(shè)置、人員配備、規(guī)章制度、學習培訓、檔案文書等基礎(chǔ)建設(shè)的情況；風險防范各階段的措施落實情況；各單位自查自糾情況和問題改正情況；總結(jié)修正廉政風險防范管理工作的措施和落實情況；群眾滿意度。

對個人的考核：參加單位學習、活動情況;在風險防范各階段的措施落實情況；自查自糾情況和問題改正情況；總結(jié)修正廉政風險防落管理工作的措施落實情況；群眾滿意度。

三、考核標準

(一)對重點崗位的考核

1、思想道德風險的防范

(1)制定年度教育計劃,定期組織學習培訓

(2)深入開展廉政文化建設(shè)

(3)注重加強人文關(guān)懷。

2、制度機制風險防范。

(1)工作制度建全。

(2)政務公開落實到位

(3)工作流程完善,形成合理的制約機制。

3、崗位職責風險防范

(1)踐行政務承諾,工作質(zhì)效明顯提高

(2)工作責任明確到人。

(3)登記、監(jiān)管、執(zhí)法規(guī)范,記錄及時。

(4)依法行政,無行政敗訴、復議撤銷案件。

(5)監(jiān)管到位,無責任追究事件。

(6)登記、年檢、驗照嚴格把關(guān),無登記差錯。

(7)財務管理規(guī)范,無差錯。

(8)群眾滿意度高

4、日常監(jiān)控

(1)按規(guī)定組織召開雙述雙評、民主生活會、監(jiān)督員會議,網(wǎng)上監(jiān)控無違規(guī)行為。

(2)認真開展自查,上報自查報告及時,查找問題準確,整改措施得力。

(2)落實防范措施到位

5、后期處置階段

(1)對預警高度重視,認真落實防范措施。

(2)對有誡勉糾錯、責令改正情況的單位有整改措施,幫助

相關(guān)人員糾正錯誤得力

(二)對個人的考核

1、積極參加學習、活動,做好學習筆記,撰寫心得體會。

2、態(tài)度端正,認真查找風險點,并制定防范措施。

3、認真履行“一崗雙責”。

4、崗位職責履行到位,無失職瀆職行為。

5、認真開展“雙述雙評”活動,群眾滿意率高。

6、認真進行自查;及時發(fā)現(xiàn)問題。

7、各項防范措施到位,在規(guī)定期限內(nèi)進行整改,措施有力,效果明顯。

四、考核組織

(一)第一批重點崗位須在每一年的1月25日、7月25日前,前一階段的單位自查報告和個人自查報告(同時報送電子版)報領(lǐng)導小組辦公室。

(二)考核工作由局廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織。領(lǐng)導小組辦公室每年7月、12月對重點崗位的廉政風險防范管理工作進行考核,依據(jù)各單位和個人的考核得分,綜合評估,對單位和個人進行等次評定?？己?0分以上的確定為優(yōu)秀等次,60分到90分的,確定為合格等次,60分以下的確定為不合格等次。

(三)年內(nèi)被新聞媒體曝光,造成嚴重影響的,取消單位和個人的評選資格,并給予通報批評。

五、彰獎懲

(一)對各單位和個人的考核結(jié)果納入年終考核。

(二)對在考核中達不到“合格”等次的單位和個人,由領(lǐng)導小組在全局范圍內(nèi)通報,并下達書面整改通知,督促制訂措施。

(三)對兩年考核結(jié)果“不合格”的單位,按照干部管理權(quán)限,對負有失職、失察責任的單位領(lǐng)導進行責任追究;對兩年考核結(jié)果“不合格”的個人,年終考評結(jié)果確定為“基本稱職”以下等次。