導(dǎo)語：工會職工之家建設(shè)指導(dǎo)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

深入開展建設(shè)職工之家活動，是切實加強基層工會組織建設(shè)，不斷提升基層工會工作的整體水平，積極參與和推進(jìn)構(gòu)建社會主義和諧社會的一項重大措施。根據(jù)全總《關(guān)于進(jìn)一步加強基層工會工作的決定》和《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》，以及自治區(qū)總工會提出的工會工作要在固本強基上下功夫，著力樹品牌,全覆蓋的要求，結(jié)合我市工會工作的實際，提出如下實施意見：

一、深入開展建設(shè)職工之家活動的基本要求和原則

深入開展建設(shè)職工之家要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實施“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，聯(lián)系各單位工作和經(jīng)營管理的實際，進(jìn)一步加強基層工會建設(shè)，切實履行工會的政治責(zé)任和基本職責(zé)，建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，充分發(fā)揮職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展，把我市各級工會建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、工作活躍、開拓創(chuàng)新、作用明顯和職工信賴的職工之家。深入開展建設(shè)職工之家活動應(yīng)遵循如下原則：

（一）服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進(jìn)發(fā)展，把建家活動融入到企事業(yè)單位的經(jīng)營管理中，充分調(diào)動職工群眾生產(chǎn)勞動的積極性。

（二）突出維護(hù)的原則。突出工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進(jìn)工會重點工作的落實作為建家活動的重要內(nèi)容。

（三）服務(wù)群眾的原則。求真務(wù)實，注重實效，為職工群眾辦實事、做好事，把職工群眾的需要作為建家活動的重要內(nèi)容，突出職工群眾在建家活動中的主體地位。

（四）創(chuàng)新發(fā)展的原則。尊重基層的實踐，根據(jù)形勢的發(fā)展不斷賦予建家新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力。

（五）齊抓共管的原則。努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。

二、新形勢下開展建家活動的目標(biāo)

新階段新形勢下深入開展建家活動的目標(biāo)是：適應(yīng)工會依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的要求，著力加強調(diào)整勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)，抓好為職工群眾辦實事、大力推進(jìn)基層工會的群眾化、民主化、法制化，努力把基層工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的維護(hù)型、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實型、創(chuàng)新型職工之家。

（一）突出維權(quán)職責(zé)，建設(shè)覆蓋全面的維護(hù)型職工之家

要搭建職工維權(quán)平臺。繼續(xù)完善市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會勞動法律監(jiān)督工作網(wǎng)絡(luò)，深化勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，積極開展勞動爭議調(diào)解、仲裁工作，完善平等協(xié)商集體合同制度。深入開展工會、企業(yè)、職工“共同約定行動”。完善勞動關(guān)系矛盾預(yù)警監(jiān)測、信息報送、應(yīng)急處理等機(jī)制建設(shè)，認(rèn)真分析排查影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。進(jìn)一步維護(hù)好職工的民主權(quán)利。積極推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，大力推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任向職代會報告制度，擴(kuò)大推行面，提高影響力，營造有利于企業(yè)、職工、社會和諧發(fā)展的良好環(huán)境。加大推行建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度的力度，深化廠務(wù)公開工作，健全公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度，暢通職工依法有序?qū)嵭忻裰鬟x舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的渠道，切實保障好廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（二）營造成才環(huán)境，建設(shè)催人奮進(jìn)的學(xué)習(xí)型職工之家

要搭建職工學(xué)習(xí)成才平臺。完善以市總工會職工學(xué)校（農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校）為中心、輻射帶動各縣區(qū)職工學(xué)校、農(nóng)民工培訓(xùn)基地和各行業(yè)、企業(yè)工會培訓(xùn)基地的三級職工技能培訓(xùn)基地建設(shè)，形成廣大職工接受繼續(xù)教育、技能培訓(xùn)的平臺和網(wǎng)絡(luò)。進(jìn)一步健全完善職工書屋資金籌集機(jī)制、圖書征集配送機(jī)制和書屋管理機(jī)制，把職工書屋建設(shè)成為提升職工群眾素質(zhì)的學(xué)習(xí)站、活動站、加油站。大力加強企業(yè)和職工文化建設(shè)，加大工人文化宮、職工文體活動陣地建設(shè)力度，進(jìn)一步發(fā)揮社會職能。大力推進(jìn)職工學(xué)習(xí)成長激勵機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，積極推行與專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、技術(shù)等級考評、專業(yè)技術(shù)職稱評定相結(jié)合的激勵機(jī)制，深入組織實施技能帶頭人制度和名師帶徒制度，為職工學(xué)習(xí)成長創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。

（三）立足崗位創(chuàng)效，建設(shè)促進(jìn)“雙贏”的服務(wù)型職工之家

要搭建職工建功立業(yè)平臺。大力組織開展適合職工群眾參加、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的競賽活動，積極引導(dǎo)和調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。圍繞構(gòu)建區(qū)域性國際城市和“首善之區(qū)”的目標(biāo)任務(wù)，著重在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、城市建設(shè)管理、城鄉(xiāng)和諧發(fā)展中的重大項目、重大工程中開展比技術(shù)創(chuàng)新、比科學(xué)管理、比安全生產(chǎn)、比節(jié)能減排、比團(tuán)隊和諧和爭創(chuàng)“工人先鋒號”為內(nèi)容的勞動競賽。圍繞大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的目標(biāo)，開展以“強服務(wù)品質(zhì)、升服務(wù)品位、創(chuàng)服務(wù)品牌”為主要內(nèi)容的競賽活動。針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營施工中遇到的難點、焦點和重點問題，開展“小革新、小發(fā)明、小設(shè)計、小創(chuàng)新、小竅門”等競賽活動和職工職業(yè)技能比武、練兵活動，引導(dǎo)職工為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量，促進(jìn)企業(yè)和職工達(dá)到“雙贏”。健全服務(wù)發(fā)展的激勵機(jī)制，充分尊重職工群眾的首創(chuàng)精神；進(jìn)一步健全和完善評先表彰激勵機(jī)制，大力開展評先表彰工作，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡和崇高精神，在全社會形成崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模、關(guān)愛勞模的氛圍，激勵廣大職工立足崗位，爭創(chuàng)一流，多作貢獻(xiàn)。

（四）心系職工群眾，建設(shè)職工信賴的務(wù)實型職工之家

要搭建職工互助服務(wù)保障平臺。不斷完善市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級幫扶維權(quán)中心建設(shè)，加強職工律師服務(wù)團(tuán)建設(shè)，健全與政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)、會商、轉(zhuǎn)辦機(jī)制，建立快速反應(yīng)機(jī)制和聯(lián)動機(jī)制，實行即時幫扶和跨區(qū)域協(xié)作幫扶。要建立困難職工檔案和幫扶救助明細(xì)臺帳，做好困難職工求助受助信息的統(tǒng)計和分析，隨時跟蹤和掌握動態(tài)變化狀況。要加強與政府部門、社會各界的協(xié)調(diào)配合，爭取更多的資源、籌集更多的資金、拓展更多的渠道、采取更多的方式開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等幫扶工作，保障下崗失業(yè)職工、生活困難職工的基本生活，提高困難職工的脫貧脫困率。

（五）增強基層活力，建設(shè)與時俱進(jìn)的創(chuàng)新型職工之家

要創(chuàng)新建家的工作機(jī)制，積極推行調(diào)研到一線、服務(wù)到一線、維權(quán)到一線的“一線工作法”。要把建家作為一項系統(tǒng)工程，建立一級抓一級、一級帶一級、一級促一級的聯(lián)動建家機(jī)制。要建立健全“會員評家”機(jī)制，把“會員評家”工作與工會其他工作相結(jié)合，推進(jìn)新時期職工之家的建設(shè)：要與發(fā)展工會會員工作相結(jié)合，將企業(yè)職工入會率與申報資格掛鉤；要與會員代表大會制度相結(jié)合，把會員評家工作放在每年的會員代表大會上進(jìn)行；要與推進(jìn)工會重點工作相結(jié)合，把市總工會年度重點工作納入評家的主要內(nèi)容，將會員評家機(jī)制作為推進(jìn)基層工會落實各項重點工作的保障；要與基層工會評優(yōu)評先相結(jié)合，將基層工會會員評家的滿意率作為基層工會各類評先的重要條件。形成職工為主、工會主抓、黨政重視、政府支持的建家工作運行體系。

三、創(chuàng)建職工之家的條件

（一）公有制企業(yè)和事業(yè)單位模范（先進(jìn)）職工之家條件

1、積極支持和依法監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，全心全意依靠職工推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展工作大局中，有作為有貢獻(xiàn)。

2、工會組織健全，依法獨立自主地開展工作。女職工、經(jīng)審等組織健全、制度完善、設(shè)施完備、工作規(guī)范；職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會率達(dá)到90%以上；職工小家建設(shè)工作扎實、規(guī)范，先進(jìn)面達(dá)30%以上。建立健全會員評家機(jī)制，以職工群眾是否認(rèn)可和滿意作為建家成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。

3、加強基層民主政治建設(shè)，維護(hù)好職工民主權(quán)利。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，落實職工代表大會各項職權(quán)；推進(jìn)廠（院、校）務(wù)公開工作，堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度；公司制企業(yè)依照法律建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度和職工董事、職工監(jiān)事向職代會報告工作制度；建立和健全民主管理網(wǎng)絡(luò)。

4、建立和健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，保障職工經(jīng)濟(jì)利益。建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同、聘用合同，提高履約率，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制。

5、重視職工隊伍建設(shè)，不斷提高職工素質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，以及勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，增強職工的競爭能力。

6、認(rèn)真落實國家有關(guān)保障政策，努力為職工說話辦事。建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，協(xié)助和督促企事業(yè)行政落實國家各項勞動保護(hù)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)；表達(dá)和維護(hù)職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等合法權(quán)益；履行好幫扶特困職工職責(zé)，建立和完善困難職工檔案，推進(jìn)送溫暖工作。

（二）非公所有制企業(yè)模范（先進(jìn)）職工之家條件

1、工會組織建設(shè)規(guī)范，依法開展工會活動。按民主程序選舉產(chǎn)生工會委員會；工會有牌子、有印章、有辦公室和活動場所；建立女職工、經(jīng)審組織；職工入會率穩(wěn)定在85%以上。

2、建立健全工會工作制度。建立工會主席、副主席、委員工作責(zé)任制、工會年度計劃和總結(jié)制度、會議制度、會員會籍管理和工會檔案管理制度。

3、建立民主管理、民主監(jiān)督制度。推行以職工（代表）大會為基本形式的多種民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度；指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，建立有職工代表參加的勞動爭議調(diào)解組織，調(diào)解處理勞動爭議。

4、建立健全以平等協(xié)商簽訂集體合同為主要形式的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。督促企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，按時足額發(fā)放職工工資；為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險金；依法撥繳工會經(jīng)費。督促協(xié)助企業(yè)不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件和工作環(huán)境，無重大安全事故發(fā)生。

5、積極開展促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高職工素質(zhì)的活動。組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，以及群眾性的合理化建議、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、文化體育等活動，提高職工的競爭能力。

6、企業(yè)行政與工會共建職工之家形成合力。成立“建家”活動機(jī)構(gòu)，制定活動方案，企業(yè)提供必要的條件，把“雙愛雙評”活動納入“建家”活動一起實施；“建家”活動得到80%以上職工認(rèn)可。

（三）模范（先進(jìn)）職工小家條件

1、組織健全，工作制度完善，積極開展活動。抓好分會、工會小組自身建設(shè)，工會各項工作制度、民主制度健全，接受群眾監(jiān)督。民主選舉工會委員、工會主席、工會小組長；建立一支熱心工會活動的積極分子隊伍。工會經(jīng)費和會費使用帳目公開，自覺接受會員的監(jiān)督。

2、民主管理、民主監(jiān)督制度完善，職工民主氣氛濃厚。健全和完善車間（科室）職工大會、班組民主管理會制度，認(rèn)真履行職工大會、班組民主管理會職權(quán)，實行分配、考勤、評先等事項公開；堅持民主評議車間領(lǐng)導(dǎo)和班組長的工作制度，會員的民主權(quán)利得到尊重和落實。

3、積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。發(fā)動和組織職工開展多種形式的勞動競賽、技術(shù)革新和合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，不斷提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

4、積極為職工說話辦事，職工之間團(tuán)結(jié)互助。關(guān)心職工生活，積極開展互助互濟(jì)活動，熱心為困難職工提供幫助。抓好安全生產(chǎn)教育，認(rèn)真監(jiān)督檢查勞動安全保護(hù)措施的落實，未發(fā)生安全責(zé)任事故和人身傷亡事故。

5、加強思想道德教育，積極開展文體活動。開展“爭當(dāng)知識型職工”活動，引導(dǎo)職工學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，不斷提高思想文化素質(zhì)，職工參與率要達(dá)95%以上；組織職工參與精神文明建設(shè)活動，職工無嚴(yán)重違法違紀(jì)現(xiàn)象；開展形式多樣的職工群眾性文體活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，職工參與面要達(dá)90%以上。

四、職工之家評選事項

（一）評選對象

職工之家的評選對象是基層工會，職工小家的評選對象是基層工會的分會和工會小組。

（二）評選和命名

創(chuàng)建“職工之家”原則上分為“縣（區(qū)）合格職工之（?。┘摇薄ⅰ笆邢冗M(jìn)職工之（?。┘摇?、“全區(qū)模范職工之（小）家”和“全國模范職工之（?。┘摇彼膫€層次。職工之家的評定與命名堅持以地方工會為主，有關(guān)產(chǎn)業(yè)工會為輔和誰主管誰評定、誰命名的原則，實行分級負(fù)責(zé)管理制。

1、“合格職工之家”由縣、區(qū)總工會按照市總工會的要求負(fù)責(zé)評定和命名（每年評定確認(rèn)一次）；“合格職工小家”由基層工會評定確認(rèn)?！昂细衤毠ぶㄐ。┘摇钡娜粘９芾砉ぷ饔煽h、區(qū)總工會負(fù)責(zé)。

2、“市先進(jìn)職工之（?。┘摇泵績赡昕己嗽u比一次，由市總工會組織實施和評定與命名?？h區(qū)基層工會的“市先進(jìn)職工之（小）家”日常管理工作由各縣區(qū)總工會負(fù)責(zé)，市總工會協(xié)助管理；市屬基層工會的“市先進(jìn)職工之（?。┘摇庇墒锌偣?fù)責(zé)管理。

3、“全區(qū)模范職工之（?。┘摇庇墒锌偣凑兆灾螀^(qū)總工會的要求推薦，由自治區(qū)總工會評定與命名?！叭珔^(qū)模范職工之（?。┘摇钡娜粘９芾砉ぷ饔墒锌偣涂h區(qū)總工會共同負(fù)責(zé)，以市總工會為主。

4、“全國模范職工之（?。┘摇庇勺灾螀^(qū)總工會按照全總的要求組織推薦，由全總評定與命名?！叭珖７堵毠ぶㄐ。┘摇钡娜粘９芾砉ぷ饔勺灾螀^(qū)總工會、市總工會和縣區(qū)總工會共同負(fù)責(zé)，以自治區(qū)總工會為主。

（三）申報與考核

1、合格、先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家的評選，采取由基層工會組織申報，逐級推薦，命名單位考核、審定的辦法進(jìn)行。

2、推薦合格、先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家，應(yīng)由本單位工會委員會研究，工會會員（代表）大會評議通過后，向上一級工會申報，提請上級工會考核推薦或?qū)彾ā?/p>

3、上級工會要根據(jù)申報單位的性質(zhì)，分別按照《壯族自治區(qū)公有制企事業(yè)單位職工之家考核評分標(biāo)準(zhǔn)》（試行）、《壯族自治區(qū)非公有制企事業(yè)單位職工之家考核評分標(biāo)準(zhǔn)》（試行）、《壯族自治區(qū)企事業(yè)單位職工小家考核評分標(biāo)準(zhǔn)》（實行）進(jìn)行考核推薦或?qū)彾ā?/p>

4、經(jīng)考核，職工認(rèn)可率達(dá)80%以上，總分達(dá)700分以上的可推薦申報合格職工之家；總分達(dá)820分以上的可推薦申報先進(jìn)職工之家；總分達(dá)920分以上可推薦申報全區(qū)模范職工之家。

5、申報全國模范職工之家、模范職工小家必須是全區(qū)模范職工之家、模范職工小家。申報全區(qū)模范職工之家和模范職工小家的必須是市先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家。推薦為全國和五一勞動獎狀單位必須把該單位是否獲自治區(qū)以上模范職工之家作為重要參考依據(jù)之一。

6、對申報全國、全區(qū)模范職工之家和市先進(jìn)職工之家的單位，要對其是否足額上解工會經(jīng)費進(jìn)行審計，達(dá)不到條件不能申報。

五、獎勵辦法

對獲得榮譽稱號的職工之家和職工小家，授予機(jī)關(guān)應(yīng)頒發(fā)相應(yīng)稱號的獎牌、證書。獲得先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家的單位，可根據(jù)各單位實際，由本單位的職工（代表）大會或建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定相應(yīng)的獎勵辦法。

六、復(fù)查驗收

各級工會對獲得先進(jìn)、模范職工之家稱號的單位，每2-3年進(jìn)行一次復(fù)查驗收。

（一）復(fù)查合格單位由命名單位發(fā)文確認(rèn)；復(fù)查不達(dá)標(biāo)的應(yīng)提出限期整改的要求，整改期限不超過半年，逾期未改的應(yīng)由命名單位撤消其榮譽稱號。

（二）對生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難，企業(yè)黨政工等各項工作不能正常進(jìn)行的，經(jīng)該企業(yè)的建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，可以暫緩復(fù)查，但暫緩期限不超過一年。

（三）企業(yè)改組分營后，曾獲得先進(jìn)、模范職工之家稱號的要重新申報、考核、確認(rèn)。

七、工作措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各級工會要提高對深化開展建設(shè)職工之家是工會固本強基重要性的認(rèn)識，爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)所有者、經(jīng)營管理者的重視和支持，把“建家”活動納入到單位的整體工作和經(jīng)營管理中認(rèn)真組織實施，促進(jìn)單位事業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，維護(hù)職工隊伍和社會的穩(wěn)定。

（二）分類指導(dǎo)，狠抓落實。各級工會要根據(jù)本縣、區(qū)、行業(yè)、單位的實際，從適應(yīng)不同所有制和不同類型基層工會“建家”工作的要求，制定具體的實施方案，加強指導(dǎo)，樹立典型，使“建家”活動落到實處，取得實效。

（三）與時俱進(jìn)，創(chuàng)新品牌。各級工會要充分把握社會主義市場經(jīng)濟(jì)的特點，特別是企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的多樣化，對建設(shè)職工之家工作創(chuàng)新提出的新要求，“建家”工作要與時俱進(jìn)地賦予新的內(nèi)容、完善創(chuàng)建形式，改進(jìn)管理方法，建立激勵機(jī)制，使“職工之家”真正成為工會工作的品牌。

（四）堅持民主，嚴(yán)格條件。職工之家的建設(shè)、申報、考核以及命名等工作，要堅持民主、公正、公開的原則，先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家在正式命名前，應(yīng)在命名單位所轄范圍內(nèi)進(jìn)行公示或通報。在考核驗收、評選中和公示后發(fā)現(xiàn)弄虛作假等不符合規(guī)定要求的應(yīng)取消其評選資格。

（五）建立臺帳，動態(tài)管理。各級工會組織對評定和命名的合格、先進(jìn)、模范職工之家和職工小家要建立規(guī)范的檔案資料，包括：花名冊、基層工會申報推薦材料、職工之家或職工小家考核驗收評分細(xì)則以及職工之家的命名、表彰決定等資料，并對其實行動態(tài)管理。