導(dǎo)語：農(nóng)村水利設(shè)施考核實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)農(nóng)村水利設(shè)施管護(hù)工作，促進(jìn)農(nóng)村水利事業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)市政府研究，現(xiàn)就我市農(nóng)村水利設(shè)施管護(hù)人員考核提出如下意見：

一、人員聘用

根據(jù)分級管理的原則，等6座水庫為市管水庫，其他農(nóng)村水利設(shè)施由鎮(zhèn)（街、區(qū)）、村負(fù)責(zé)管理維護(hù)。農(nóng)村水利設(shè)施管護(hù)采用農(nóng)村水務(wù)員、灌區(qū)管委會、管理小組和農(nóng)民用水者協(xié)會四種形式。管護(hù)人員分別由行政村（經(jīng)濟(jì)合作社）、灌區(qū)管委會、管理小組和農(nóng)民用水者協(xié)會（專業(yè)合作社）自行聘用管理，報市水務(wù)局和鎮(zhèn)（街、區(qū)）備案，不列編。管護(hù)人員應(yīng)熱心水利事業(yè)，具有一定的水利業(yè)務(wù)知識，具備一定的協(xié)調(diào)能力和管護(hù)能力，在群眾中威望較高。

市水務(wù)局和各鎮(zhèn)（街、區(qū)）要做好農(nóng)村水利設(shè)施管護(hù)人員的培訓(xùn)工作，組織學(xué)習(xí)水利管理基本知識，提高管護(hù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、職責(zé)要求

（一）農(nóng)村水務(wù)員。在全市行政村中設(shè)農(nóng)村水務(wù)員，農(nóng)村水務(wù)員在村兩委領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門指導(dǎo)下開展工作，工作職責(zé)如下：

1．負(fù)責(zé)本村公共水利設(shè)施的日常管理和維護(hù)；

2．加強(qiáng)水法規(guī)的宣傳和水資源保護(hù)工作，對本村范圍內(nèi)違反水法規(guī)的行為要及時上報；

3．負(fù)責(zé)本村水務(wù)突發(fā)事件的上報和應(yīng)急處置，并承擔(dān)防御旱、洪、澇、臺等災(zāi)害預(yù)警工作；

4．負(fù)責(zé)上報本村水務(wù)建設(shè)計劃和在建水務(wù)工程的監(jiān)督管理；

5．負(fù)責(zé)上級部門交辦的其它涉水工作。

（二）灌區(qū)管委會。在國有外的其他13座?。ㄒ唬┬退畮旃鄥^(qū)設(shè)立灌區(qū)管委會，每座水庫聘請管理人員2名，負(fù)責(zé)水庫及灌區(qū)的巡查、水利設(shè)施的日常管理和維護(hù)、水資源保護(hù)、放水到村等工作。

（三）管理小組。在?。ǘ┬退畮旒肮鄥^(qū)、受益二個村以上面積500畝以上的泵站和堰壩灌區(qū)，設(shè)立管理小組，每個小組聘請管理人員1名，負(fù)責(zé)水庫及灌區(qū)的巡查、水利設(shè)施的日常管理和維護(hù)、水資源保護(hù)、放水到村等工作。

（四）用水者協(xié)會。農(nóng)民可以根據(jù)需要建立用水者協(xié)會（專業(yè)合作社），經(jīng)民政部門登記注冊成立，實行自我管理、自負(fù)盈虧，每個協(xié)會聘請管理人員1名。

三、考核獎勵

每年年底由鎮(zhèn)（街、區(qū)）對農(nóng)村水利工程管護(hù)工作進(jìn)行考核（考核評分見附表），報市水務(wù)局、市財政局審核確定獎勵等級?？己说梅?5分以上為優(yōu)良，60-85分為合格，60分以下為不合格。

對考核等級為合格的農(nóng)村水務(wù)員，1000人及以下的村和水利設(shè)施較少的城郊村每年獎勵1000元，1001-2000人的村每年獎勵1500元，2000人以上的村每年獎勵2000元，飲用水由村管理和收費的村增加獎勵300元；對考核等級為合格的?。ㄒ唬┬退畮旃茏o(hù)人員按每人每年2000元進(jìn)行獎勵；對考核等級為合格的?。ǘ┬退畮旌陀盟邊f(xié)會管護(hù)人員按每人每年1000元進(jìn)行獎勵。對考核等級為優(yōu)良的管護(hù)人員增加獎勵20%；對考核等級為不合格的管護(hù)人員不予獎勵并要求及時撤換。

根據(jù)考核結(jié)果，次年初由市財政局將獎勵經(jīng)費撥付到鎮(zhèn)（街、區(qū)）。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

市水務(wù)局、市財政局和各鎮(zhèn)（街、區(qū)）要切實加強(qiáng)對農(nóng)村水利管護(hù)人員考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)作，共同推動農(nóng)村水利事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。同時，要加強(qiáng)宣傳教育，提高村集體和群眾的思想認(rèn)識，自發(fā)主動管好農(nóng)村水利設(shè)施，愛護(hù)水資源，節(jié)約用水，營造良好的氛圍。