導(dǎo)語：人事培訓(xùn)教育指導(dǎo)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2011年人事培訓(xùn)教育工作的總體要求是：以黨的十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施我市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要，著眼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對人才培養(yǎng)的新要求，以能力建設(shè)為核心，以高層次人才培養(yǎng)和企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)為重點(diǎn)，整體推進(jìn)人事培訓(xùn)教育各項(xiàng)工作。加快規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)管理體系建設(shè)，努力開創(chuàng)公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)、高層次緊缺人才培養(yǎng)工作的新局面，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保障和智力支持。

一、創(chuàng)新制度平臺(tái)，深化公務(wù)員四類培訓(xùn)。

1、加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分管理。為全面掌握公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，2011年要建立公務(wù)員學(xué)分登記制度，強(qiáng)化培訓(xùn)考核激勵(lì)機(jī)制，把參加培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

2、深化公務(wù)員各類培訓(xùn)。

（1）組織舉辦機(jī)關(guān)新用公務(wù)員初任培訓(xùn)班1期；抓好新過渡為參照公務(wù)員管理事業(yè)人員培訓(xùn)工作，舉辦培訓(xùn)班1-2期；舉辦事業(yè)單位新錄用人員的培訓(xùn)班1期。

（2）開展以公務(wù)員能力建設(shè)為重點(diǎn)的更新知識(shí)培訓(xùn)。用三年時(shí)間，從著力提高公務(wù)員調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、政治鑒別能力、公共服務(wù)能力、心理調(diào)適能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力和溝通協(xié)調(diào)能力等七方面能力為內(nèi)容，對公務(wù)員進(jìn)行輪訓(xùn)。同時(shí)繼續(xù)開展公務(wù)員綜合素質(zhì)專題講座，全年計(jì)劃舉辦4期。

（3）促進(jìn)公務(wù)員專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各部門要根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要有計(jì)劃、有針對性地開展公務(wù)員專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并將培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)市人事局備案。市人事局將舉辦1期人力資源管理高級(jí)研修班；與市應(yīng)急辦聯(lián)合舉辦應(yīng)急管理培訓(xùn)班1期；與市殘聯(lián)聯(lián)合舉辦公務(wù)員手語培訓(xùn)班1期。

（4）加強(qiáng)公務(wù)員學(xué)歷學(xué)位教育，切實(shí)提高公務(wù)員的從政能力和依法行政水平。積極創(chuàng)造條件，支持和鼓勵(lì)公務(wù)員特別是年輕公務(wù)員，參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位教育，進(jìn)一步改善公務(wù)員隊(duì)伍的學(xué)歷學(xué)位結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。

（5）做好《市領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)方案》的實(shí)施工作，開展公務(wù)員法律法規(guī)等方面知識(shí)培訓(xùn)。

3、創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)平臺(tái)。今年開始，通過與“干部黨員學(xué)習(xí)網(wǎng)”融合，實(shí)現(xiàn)全市公務(wù)員網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)全覆蓋；增加網(wǎng)上學(xué)習(xí)課程，不斷滿足公務(wù)員個(gè)性化學(xué)習(xí)需要。同時(shí)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)管理，將網(wǎng)上學(xué)習(xí)情況納入到學(xué)分考核內(nèi)容。

二、堅(jiān)持企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

4、開展企業(yè)創(chuàng)新型人才（團(tuán)隊(duì)）培訓(xùn)。圍繞提高科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新的要求，加快企業(yè)創(chuàng)新型人才（團(tuán)隊(duì)）的培養(yǎng)。與市科技局聯(lián)合舉辦企業(yè)創(chuàng)新型人才（團(tuán)隊(duì)）培訓(xùn)班1期。

5、強(qiáng)化繼續(xù)教育公需科目的培訓(xùn)考核工作。繼續(xù)開展《科技與創(chuàng)新》、《合作與共贏》、《維權(quán)與侵權(quán)》三門公需科目培訓(xùn)考核，并將培訓(xùn)考核情況納入專業(yè)技術(shù)人員年度考核和職稱晉升內(nèi)容之一。

6、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程和專業(yè)科目的培訓(xùn)。發(fā)揮行業(yè)主管部門引領(lǐng)作用，大力開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、現(xiàn)代管理、信息技術(shù)等領(lǐng)域的新知識(shí)、新理論、新技術(shù)培訓(xùn)。聯(lián)合市建設(shè)局舉辦建筑行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員赴同濟(jì)大學(xué)高級(jí)研修班1期。

7、繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)人員全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力模塊培訓(xùn)考核工作，舉辦相應(yīng)培訓(xùn)班3期。

三、以提高企業(yè)經(jīng)營管理者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平為目的，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)。

8、以我市重點(diǎn)骨干企業(yè)的高層經(jīng)營管理者為主體，以企業(yè)戰(zhàn)略、高級(jí)人力資源管理、企業(yè)法律實(shí)務(wù)、企業(yè)營運(yùn)策略及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為主題，舉辦1期重點(diǎn)骨干企業(yè)經(jīng)營管理者赴香港研修班；選送部分企業(yè)家參加大學(xué)EMBA班學(xué)習(xí)深造。

四、推進(jìn)高層次緊缺人才培養(yǎng)工程。

9、繼續(xù)做好中青年干部攻讀研究生學(xué)歷學(xué)位工作。選送部分優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員攻讀MBA、工程碩士、法律碩士等學(xué)位；做好第二期大學(xué)教育點(diǎn)MPA學(xué)位班教學(xué)管理工作。

五、著眼新農(nóng)村建設(shè)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)力度。

10、會(huì)同有關(guān)部門共同實(shí)施“萬名鎮(zhèn)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程”，組織農(nóng)技專家深入農(nóng)村開展社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)帶頭人培訓(xùn)班、各類專業(yè)種養(yǎng)能手培訓(xùn)班若干期，聯(lián)合市農(nóng)林局等有關(guān)部門舉辦草莓種植等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班2期。

六、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，努力提高培訓(xùn)教育質(zhì)量和水平。

11、進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)的日常管理工作，將參加培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、時(shí)間和考試考核結(jié)果如實(shí)在《公務(wù)員培訓(xùn)證書》和《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》上登記，要求公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)時(shí)間每人每年累計(jì)不少于12天，全年學(xué)分不少于72分。注重培訓(xùn)需求調(diào)研，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性、有效性。聘請市內(nèi)外知名教授，資深公務(wù)員來我市授課。開展培訓(xùn)效果評(píng)估，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

開展人事培訓(xùn)教育是提升現(xiàn)有人員綜合素質(zhì)的有效途徑，各單位要引起高度重視，合理安排好工作與學(xué)習(xí)，保證人員、經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，合力做好今年的人事培訓(xùn)教育工作。