導(dǎo)語：企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)指導(dǎo)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、答應(yīng)企業(yè)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

就業(yè)前提的堅(jiān)苦企業(yè)，在2012年內(nèi)可請(qǐng)求緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳期內(nèi)緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)收滯納金，職工和退休人員可持續(xù)享用響應(yīng)待遇；在緩繳時(shí)期，發(fā)作養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、退休、滅亡的，接納“退一補(bǔ)一”的方法進(jìn)行補(bǔ)繳后處理有關(guān)手續(xù)；員工退休、調(diào)動(dòng)或解除勞動(dòng)關(guān)系的，接納“走一補(bǔ)一”的方法催促企業(yè)補(bǔ)繳該員工的賦閑保險(xiǎn)費(fèi)；已享用工傷人員待遇持續(xù)確保發(fā)放，新發(fā)作的工傷人員依照慣例處理和請(qǐng)求享用工傷保險(xiǎn)待遇手續(xù)；不克不及因企業(yè)緩繳醫(yī)療、生育保險(xiǎn)費(fèi)而中止或降低醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)待遇程度。

二、降低企業(yè)城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療、賦閑、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)率

2012年內(nèi)，企業(yè)城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療、賦閑、工傷、生育保險(xiǎn)四個(gè)險(xiǎn)種的費(fèi)率作如下調(diào)整：

（一）市本級(jí)參保的企業(yè)城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率用人單元承當(dāng)局部下調(diào)0.5%，由7%繳費(fèi)調(diào)整為6.5%。各縣、區(qū)（市）依據(jù)基金節(jié)余狀況在0.3%至0.5%之間進(jìn)行下調(diào)，并報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保證局立案。

（二）賦閑保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率由3%調(diào)整為1.5%，個(gè)中用人單元承當(dāng)1%，小我承當(dāng)0.5%。

（三）工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率，一類行業(yè)由0.6%調(diào)整為0.5%，二類行業(yè)由1.2%調(diào)整為1.0%。

（四）生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率由城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金劃入0.5%調(diào)整為0.3%作為生育保險(xiǎn)基金。

三、擴(kuò)展賦閑保險(xiǎn)基金運(yùn)用局限

（一）就業(yè)前提的堅(jiān)苦企業(yè)，已參與賦閑保險(xiǎn)且實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)并包管不裁人或少裁人的，可請(qǐng)求運(yùn)用賦閑保險(xiǎn)基金付出社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助和崗?fù)ぱa(bǔ)助。補(bǔ)助期為2012年之內(nèi)，刻日最長(zhǎng)不超越6個(gè)月。補(bǔ)助規(guī)范：停產(chǎn)企業(yè)為企業(yè)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的單元承當(dāng)局部；半停產(chǎn)企業(yè)為企業(yè)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的單元承當(dāng)局部的60%；執(zhí)行輪班企業(yè)為企業(yè)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的單元承當(dāng)局部的40%。崗?fù)ぱa(bǔ)助規(guī)范按市賦閑保險(xiǎn)金規(guī)范確定，補(bǔ)助比例按上述規(guī)則執(zhí)行，兩項(xiàng)補(bǔ)助均按月?lián)芨丁?/p>

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助和崗?fù)ぱa(bǔ)助統(tǒng)一企業(yè)只能享用一項(xiàng)。緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)不再享用社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助。

（二）鼓舞堅(jiān)苦企業(yè)展開職工在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)所需資金按規(guī)則從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，缺乏局部由就業(yè)專項(xiàng)資金予以恰當(dāng)支撐，補(bǔ)助規(guī)范不高于堅(jiān)苦企業(yè)按國(guó)度規(guī)則列支企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)費(fèi)用超出局部的50%。補(bǔ)助刻日為2012年之內(nèi)。

（三）享用賦閑保險(xiǎn)待遇時(shí)期的人員自謀職業(yè)、自立創(chuàng)業(yè)的，憑有用證實(shí)文件，經(jīng)認(rèn)定后可一次性領(lǐng)取尚未領(lǐng)取的賦閑保險(xiǎn)金，自謀職業(yè)、自立創(chuàng)業(yè)時(shí)期未一次性領(lǐng)取賦閑保險(xiǎn)金的，可持續(xù)按月享用賦閑保險(xiǎn)待遇，直至期滿。

四、將企業(yè)老工傷長(zhǎng)時(shí)間性待遇歸入工傷保險(xiǎn)基金付出局限

從2012年起，將老工傷人員的待遇逐漸歸入基金付出局限，詳細(xì)方法另行制訂。

五、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滯納金及欠費(fèi)處置

（一）滯納金計(jì)征工夫由本來過期滿1個(gè)月后計(jì)征，調(diào)整為過期滿6個(gè)月后計(jì)征。

（二）2012年內(nèi)，對(duì)堅(jiān)苦企業(yè)前史欠繳的醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行掛帳處置，往后逐漸清繳。

六、堅(jiān)苦企業(yè)認(rèn)定

（一）堅(jiān)苦企業(yè)界定的前提。

市堅(jiān)苦企業(yè)界定需還就業(yè)下列前提：

1.近兩年來，出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)正常，因國(guó)際受金融危機(jī)影響，2011年度與2009年度比擬產(chǎn)值、利潤(rùn)大幅下滑的企業(yè)。

2.受國(guó)際金融危機(jī)影響面對(duì)臨時(shí)性出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)堅(jiān)苦恢復(fù)有望的企業(yè)。

（1）2011年與上年同期比擬利潤(rùn)下降；

（2）申報(bào)時(shí)前三個(gè)月利潤(rùn)繼續(xù)下降；

（3）申報(bào)前三個(gè)月在職職工實(shí)踐領(lǐng)取的工資程度未下降或下降幅度不超越20%，且不低于市最低工資規(guī)范。

3.已依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，2011年度按規(guī)則實(shí)行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)。

4.2011年未發(fā)作一次性削減員超越20人以上、全年裁人不超越在冊(cè)員工總?cè)藬?shù)10%的企業(yè)。

5.出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)運(yùn)動(dòng)就業(yè)國(guó)度財(cái)產(chǎn)政策及環(huán)保司法律例的企業(yè)。

6.已制訂了減薪保崗?fù)ぃê\(yùn)營(yíng)者年薪）方案且曾經(jīng)執(zhí)行的企業(yè)，減薪后職工均勻工資應(yīng)低于地點(diǎn)市、縣、區(qū)（市）2011年度企業(yè)在崗職工均勻工資。

（二）堅(jiān)苦企業(yè)界定申報(bào)順序。

中心和省屬在遵企業(yè)請(qǐng)求界定堅(jiān)苦企業(yè)經(jīng)主管部分贊同后，向省級(jí)勞動(dòng)保證行政部分申報(bào)（無主管部分的省屬和中心在遵企業(yè)，可直接向省級(jí)勞動(dòng)保證行政部分申報(bào)）；市屬企業(yè)請(qǐng)求界定堅(jiān)苦企業(yè)向市勞動(dòng)保證行政部分申報(bào)；各縣、區(qū)（市）屬企業(yè)請(qǐng)求界定堅(jiān)苦企業(yè)，按屬地準(zhǔn)則向所屬地勞動(dòng)保證部分申報(bào)，經(jīng)各縣、區(qū)（市）級(jí)人民當(dāng)局贊同后，報(bào)送市勞動(dòng)保證部分立案。請(qǐng)求界定堅(jiān)苦企業(yè)需供應(yīng)以下材料：

1.書面請(qǐng)求申報(bào)，包羅企業(yè)出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況、形成堅(jiān)苦的首要緣由及應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的方法和規(guī)劃；企業(yè)人員變化狀況和緣由；不變就業(yè)崗?fù)さ霓k法；企業(yè)制訂的減薪方案和執(zhí)行狀況；受金融危機(jī)影響的相關(guān)材料等根本內(nèi)容。

2.市、縣（區(qū)、市）經(jīng)貿(mào)、環(huán)保部分出具執(zhí)行財(cái)產(chǎn)政策以及企業(yè)2009年度和2011年度執(zhí)行環(huán)保司法律例政策的審核定見。

3.經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審核的2009年度和2011年度企業(yè)財(cái)政決算年報(bào)。

4.2011年度交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)材料。

5.2009年度和2011年度勞動(dòng)狀況年報(bào)表。

（三）堅(jiān)苦企業(yè)的界定和治理。

1.需求請(qǐng)求認(rèn)定堅(jiān)苦企業(yè)的企業(yè)須在該文件下發(fā)之日起15個(gè)任務(wù)日內(nèi)上報(bào)相關(guān)材料，市勞動(dòng)和社會(huì)保證局、各縣、區(qū)（市）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）和社會(huì)保證局在收到企業(yè)的申報(bào)資料后，實(shí)時(shí)掌管召開由財(cái)務(wù)局、經(jīng)貿(mào)委（局）、發(fā)改委（局）和環(huán)保局構(gòu)成的堅(jiān)苦企業(yè)界定任務(wù)聯(lián)席會(huì)議，進(jìn)行審核界定。

2.對(duì)界定的堅(jiān)苦企業(yè)，市和各縣、區(qū)（市）聯(lián)席會(huì)議執(zhí)行跟蹤反省和動(dòng)態(tài)治理，界定為堅(jiān)苦企業(yè)的企業(yè)，經(jīng)同意享用各項(xiàng)補(bǔ)助或緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)待遇后，如中止執(zhí)行減薪崗?fù)し桨富蛞虺霎a(chǎn)運(yùn)營(yíng)緣由而裁人的，應(yīng)自動(dòng)申報(bào)終止堅(jiān)苦企業(yè)的界定后果，并中止享用各項(xiàng)補(bǔ)助或緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)待遇。