導(dǎo)語(yǔ)：矛盾糾紛排查實(shí)施意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，切實(shí)解決企業(yè)存在的矛盾糾紛問(wèn)題，推進(jìn)“平安單位”創(chuàng)建工作，根據(jù)縣委、縣政府的安排：6月—7月在全縣范圍內(nèi)集中開(kāi)展矛盾糾紛排查調(diào)處活動(dòng)，現(xiàn)結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，對(duì)排查調(diào)處活動(dòng)提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以維護(hù)廣大人民群眾根本利益為目的，緊緊圍繞“平安*縣”創(chuàng)建總要求，通過(guò)認(rèn)真排查各企業(yè)影響穩(wěn)定的矛盾糾紛及其原因，確定好目標(biāo)、任務(wù)和職責(zé)，運(yùn)用各種有效措施，妥善調(diào)處化解矛盾糾紛，預(yù)防和減少上訪、群體性事件等，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造安定和諧的社會(huì)環(huán)境。

二、目標(biāo)任務(wù)

矛盾糾紛排查調(diào)處，以各企業(yè)為主，重在調(diào)處，力爭(zhēng)7月底收到明顯成效。特別是對(duì)可能引發(fā)非正常上訪和群體性事件的矛盾糾紛，要做到早排查、早發(fā)現(xiàn)、早防范，把此類問(wèn)題解決在基層，解決在企業(yè)內(nèi)部，對(duì)排查出來(lái)的矛盾糾紛，要集中歸類，限期處理，并建立預(yù)防、排查、調(diào)處、回訪機(jī)制和完善信息報(bào)送、掛牌督辦、跟蹤反饋、建檔立冊(cè)制度。

三、方法步驟（共分三個(gè)階段）

（一）6月1日—6月10日為全面排查階段，各企業(yè)組織開(kāi)展矛盾糾紛大排查，對(duì)排查出來(lái)的各種矛盾糾紛按輕重緩急梳理，找準(zhǔn)突出問(wèn)題，分析主要原因，提出切實(shí)可行的調(diào)處意見(jiàn)，并登記造冊(cè)留存?zhèn)浒福磿r(shí)匯總上報(bào)，做到對(duì)本企業(yè)的問(wèn)題底數(shù)清、情況明，件件有著落。

（二）6月11日至7月20日為矛盾糾紛調(diào)處階段，要對(duì)企業(yè)排查出來(lái)的矛盾糾紛，按《矛盾糾紛排查調(diào)處制度》（*委辦發(fā)[20*]34號(hào)）的要求調(diào)解處理，做到“五個(gè)不放過(guò)”，疑點(diǎn)沒(méi)核實(shí)的不放過(guò)，政策把握不準(zhǔn)的不放過(guò)，定性缺乏依據(jù)的不放過(guò)，群眾不滿意的不放過(guò)，案（事）沒(méi)查清的不放過(guò)。對(duì)需要上級(jí)或其它部門解決的問(wèn)題，要及時(shí)報(bào)告，請(qǐng)求協(xié)助解決，對(duì)一些因客觀條件限制暫不能解決的問(wèn)題，要做好工作，防止發(fā)生影響穩(wěn)定的事件。對(duì)跨地區(qū)、跨行業(yè)、涉及多部門的問(wèn)題且需要縣委、縣政府協(xié)調(diào)的重大、復(fù)雜、疑難的矛盾糾紛，要及時(shí)向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出建議方案。

（三）7月21日—7月30日為總結(jié)建章立制階段。各企業(yè)要健全檔案，完善制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制。各企業(yè)的排查調(diào)處工作總結(jié)7月25日前報(bào)縣局。

四、工作措施、要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各企業(yè)要把此項(xiàng)活動(dòng)，納入工作的議事日程，作為維護(hù)穩(wěn)定，推進(jìn)“平安創(chuàng)建”的重要措施來(lái)抓，法人代表負(fù)總責(zé)，親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，確保工作落實(shí)到實(shí)處。

（二）強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，做到預(yù)測(cè)工作走在預(yù)防前，預(yù)防工作走在調(diào)處前，調(diào)處工作走在繳化前，在調(diào)處工作中做到矛盾不上交。

（三）健全制度，落實(shí)責(zé)任。各企業(yè)要結(jié)合此次活動(dòng)，建立“四個(gè)機(jī)制”、“四項(xiàng)制度”，法人代表要主動(dòng)包案，落實(shí)人員，落實(shí)職責(zé)，把排查出的矛盾糾紛解決在本企業(yè)。