導(dǎo)語(yǔ)：高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為了推動(dòng)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，為我市加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村和小康社會(huì)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證，根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，結(jié)合*實(shí)際，現(xiàn)就引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞我市“兩個(gè)社會(huì)”建設(shè)走在全省前列的目標(biāo)，堅(jiān)持把引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作與改善基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，與加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和基層干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，與推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、培養(yǎng)和造就優(yōu)秀青年人才相結(jié)合，完善政策，健全機(jī)制，營(yíng)造環(huán)境，為加快我市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)與城市和諧社區(qū)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

（二）目標(biāo)與任務(wù)

從20*年起至2010年，用5年時(shí)間，按照“先易后難，由點(diǎn)到面，穩(wěn)步推進(jìn)”的要求，分步實(shí)施，每年分別完成總目標(biāo)的5%、15%、25%、25%、30%，基本實(shí)現(xiàn)“一村、一社區(qū)至少有一名高校畢業(yè)生”的目標(biāo)。

二、工作措施和要求

（一）制定實(shí)施方案

各縣、市、區(qū)要根據(jù)省、市總體目標(biāo)要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定工作計(jì)劃和實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)政策措施。

（二）認(rèn)真組織開(kāi)展招聘工作

選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作，采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行。公開(kāi)招聘的原則、對(duì)象、條件、辦法和程序如下：

1、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)和就近、就地的原則，規(guī)范程序，嚴(yán)格把關(guān)，確保把各方面素質(zhì)較好的高校畢業(yè)生選聘到農(nóng)村和社區(qū)工作。

2、招聘對(duì)象和條件

招聘對(duì)象為*生源，年齡在30周歲以下的全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷普通高校畢業(yè)生。基本條件是：

政治素質(zhì)好，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策；具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)農(nóng)村和社區(qū)工作，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；身體健康。

3、組織招聘

招聘工作由各縣、市、區(qū)統(tǒng)一組織。招聘職位由村和社區(qū)選擇，并報(bào)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道黨委討論決定。招聘工作一般安排在每年6至9月份進(jìn)行。

4、招聘程序

公告：招聘職位確認(rèn)后，應(yīng)通過(guò)縣級(jí)以上媒體向社會(huì)公告，并組織好報(bào)名工作。

組織考試：報(bào)名到村和社區(qū)的高校畢業(yè)生，均應(yīng)參加筆試、面試、體檢、考核。筆試和面試由全市統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試時(shí)間。原則上，通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)達(dá)到該職位1:3比例可以組織考試，對(duì)相對(duì)偏遠(yuǎn)和海島村由各縣、市、區(qū)根據(jù)實(shí)際情況確定開(kāi)考比例。

錄用公示：政府人事部門(mén)從高分到低分初步確定擬招聘人員后，在政府相關(guān)部門(mén)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5天。招聘錄用和報(bào)到：公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，由縣、市、區(qū)政府人事部門(mén)發(fā)出通知書(shū)。畢業(yè)生收到通知后按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，到所在縣、市、區(qū)的人事部門(mén)報(bào)到。超過(guò)規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，取消錄取資格。

招聘的具體對(duì)象、條件和方法，各縣、市、區(qū)可根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r確定。招聘工作所發(fā)生的公告、報(bào)名、考試、體檢等費(fèi)用，由縣、市、區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

（五）科學(xué)安排工作崗位和職務(wù)

高校畢業(yè)生進(jìn)村、社區(qū)，原則上以安排助理職務(wù)為主。一般應(yīng)考慮安排擔(dān)任村黨組織負(fù)責(zé)人助理、村委會(huì)主任助理、經(jīng)濟(jì)合作社社長(zhǎng)助理、社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人助理、社區(qū)居委會(huì)主任助理或團(tuán)支部書(shū)記、文書(shū)等職務(wù)。也可根據(jù)實(shí)際需要安排其他工作崗位，工作一段時(shí)間后，工作適應(yīng)、表現(xiàn)優(yōu)秀的，可通過(guò)法定程序進(jìn)入村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù)。

（六）切實(shí)加強(qiáng)管理與考核

招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道實(shí)行勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同的內(nèi)容各縣、市、區(qū)應(yīng)予統(tǒng)一。高校畢業(yè)生招聘到村和社區(qū)工作后，實(shí)行3個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)合格的，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道與招聘的高校畢業(yè)生簽訂統(tǒng)一的勞動(dòng)合同，合同一般3年一簽。在聘期間，高校畢業(yè)生的人事關(guān)系、檔案、戶(hù)口等統(tǒng)一由縣級(jí)人事部門(mén)所屬的人才中介機(jī)構(gòu)免費(fèi)，其黨、團(tuán)組織關(guān)系應(yīng)遷轉(zhuǎn)至所在村或社區(qū)。對(duì)新招聘的高校畢業(yè)生要進(jìn)行上崗前的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是黨和國(guó)家有關(guān)基層工作的方針政策，本地區(qū)基層工作的現(xiàn)狀，擬服務(wù)單位和崗位的基本情況等。工作期間，還應(yīng)對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行知識(shí)更新培訓(xùn)和經(jīng)常性的教育，支持他們參加繼續(xù)教育和學(xué)歷教育，培訓(xùn)工作由縣、市、區(qū)人事部門(mén)牽頭組織實(shí)施，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由縣、市、區(qū)政府承擔(dān)。每年由縣、市、區(qū)人事部門(mén)組織鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行年度考核，考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次。對(duì)連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職的，要按照合同規(guī)定予以解聘。

（七）妥善落實(shí)待遇和經(jīng)費(fèi)保障

各縣、市、區(qū)要根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定統(tǒng)一的政策，落實(shí)在農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生的待遇。聘用期間，大專(zhuān)畢業(yè)生的年總體收入一般應(yīng)不低于當(dāng)?shù)厣弦荒甑穆毠て骄べY（含規(guī)模以上私營(yíng)單位）水平，本科以上畢業(yè)生年總體收入應(yīng)略高于這一水平。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和試用期間的薪酬，由各縣、市、區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。同時(shí)要按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)為其辦理各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。各級(jí)財(cái)政要安排專(zhuān)門(mén)資金，用于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作，在農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生的薪酬、參保等所需費(fèi)用，由縣、市、區(qū)和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道分別承擔(dān)，有條件的村和社區(qū)也可適當(dāng)負(fù)擔(dān)一些，具體比例由各縣、市、區(qū)自行確定。

（八）關(guān)心和鼓勵(lì)在農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生的成長(zhǎng)和發(fā)展

各級(jí)各部門(mén)和所在工作單位要切實(shí)關(guān)心在農(nóng)村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生的思想、工作和生活，為他們成長(zhǎng)和發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。對(duì)到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，在后備干部選擇、公務(wù)員、研究生招考等方面，按照浙委辦〔20*〕72號(hào)文件有關(guān)精神執(zhí)行。從2009年開(kāi)始，縣、市、區(qū)和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)主要從招聘到村和社區(qū)工作滿(mǎn)3年以上、且年度考核均為稱(chēng)職以上的高校畢業(yè)生中招考。對(duì)在村和社區(qū)工作滿(mǎn)3年以上的高校畢業(yè)生，報(bào)考市級(jí)事業(yè)單位筆試成績(jī)加5分，報(bào)考縣、市、區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，由各縣、市、區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定相應(yīng)的傾斜政策。經(jīng)組織、人事部門(mén)組織招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，被國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)有企事業(yè)單位錄用的，由錄用單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定其工資待遇，并依據(jù)其在農(nóng)村或社區(qū)工作期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限，合并計(jì)算為工齡。今后在晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，在農(nóng)村和社區(qū)的工作年限可視作專(zhuān)業(yè)工作年限。

（九）鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生扎根農(nóng)村、社區(qū)基層

鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生扎根農(nóng)村、社區(qū)基層。對(duì)3年后仍留在農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，要逐步提高其收入待遇；對(duì)表現(xiàn)較好、年度考核優(yōu)秀的高校畢業(yè)生，可享受當(dāng)?shù)卮?、社區(qū)干部年終獎(jiǎng)金或給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在村和社區(qū)工作一定年限的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，要積極做好黨員發(fā)展工作，把他們及時(shí)吸收到黨內(nèi)來(lái)。對(duì)于已進(jìn)入村和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的高校畢業(yè)生，要鼓勵(lì)和支持他們安心基層工作，妥善解決好他們的后顧之憂(yōu)，并加大培養(yǎng)力度，使其成為鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子的后備力量。鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生在合同期滿(mǎn)后，到當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)工作，或承包當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、科技項(xiàng)目，或以技術(shù)入股等形式參與創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社，或合作創(chuàng)辦其他企業(yè)以及自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等，各級(jí)政府和部門(mén)要給予政策或其他方面的支持，促進(jìn)其在基層更好地創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。對(duì)愿意長(zhǎng)期在村和社區(qū)工作創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，根據(jù)本人意愿，其戶(hù)籍可以落在所在的縣、市、區(qū)或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道。3年期滿(mǎn)后續(xù)簽合同的，從第4年起由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道統(tǒng)一為其辦理住房公積金，住房公積金單位繳納部分由縣、市、區(qū)和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道財(cái)政共同承擔(dān)。

（十）鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生在農(nóng)村、社區(qū)工作

一定年限后通過(guò)市場(chǎng)自主擇業(yè)在合同期間，應(yīng)允許高校畢業(yè)生選擇到更適合其發(fā)揮才能、專(zhuān)長(zhǎng)的崗位或單位就業(yè)；合同期未滿(mǎn)本人要求另行就業(yè)的，只要工作情況許可，可予以提前解除合同；合同期滿(mǎn)后，根據(jù)雙方意愿確定終止或續(xù)簽合同；終止合同的人員可通過(guò)人才市場(chǎng)雙向選擇、自主擇業(yè)；對(duì)合同期滿(mǎn)自主創(chuàng)業(yè)，靈活就業(yè)的，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)政策。

（十一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作，影響深遠(yuǎn)，意義重大，各級(jí)黨委、政府必須引起高度重視，要把引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作納入當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)村建設(shè)和人才工作的總體部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作，由市委組織部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和督查工作；市人事局負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)的選拔、管理、考核、人事等工作；市財(cái)政局做好經(jīng)費(fèi)保障工作；市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同的設(shè)置和各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)工作；市民政局配合市人事局等部門(mén)做好相關(guān)工作；市教育局、團(tuán)市委負(fù)責(zé)對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，并做好公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的宣傳發(fā)動(dòng)工作。各縣、市、區(qū)要根據(jù)市里部署，結(jié)合實(shí)際情況，提出具體實(shí)施意見(jiàn)，并加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道的工作指導(dǎo)，保證各項(xiàng)工作措施落到實(shí)處。