導(dǎo)語：人才選拔培養(yǎng)管理意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步加強我區(qū)的專技人才隊伍建設(shè)，加快實施我區(qū)科教興區(qū)、外向帶動、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，經(jīng)區(qū)委研究決定，在全區(qū)成立一支優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊伍，通過重點培養(yǎng)和滾動管理，使他們成為我區(qū)各行各業(yè)的科學(xué)技術(shù)帶頭人，為實現(xiàn)我區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十五”計劃暨基本現(xiàn)代化總體目標提供人才保證。并制定如下選拔、培養(yǎng)和管理意見：

一、選拔對象和條件

1、選拔對象。我區(qū)各國有企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟單位、非公有制企業(yè)以及農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化等其它條線中直接從事自然科學(xué)、社會科學(xué)研究的工作人員和直接從事技術(shù)開發(fā)、推廣和應(yīng)用工作的專業(yè)技術(shù)人員。

2、基本條件。熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有強烈的事業(yè)心、進取精神，具備良好的職業(yè)道德和基本素質(zhì)；專業(yè)水平高，科研能力強，作風嚴謹，成績突出，在同行業(yè)有較高的威望和影響。

3、年齡在50歲以下，大專以上學(xué)歷，具有中級以上職稱，并具備以下條件之一者，可作為區(qū)級優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦對象。有特殊貢獻的，經(jīng)區(qū)委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以破格推薦。

(1)五年以內(nèi)，獲得國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎或部(省)科技進步獎、哲學(xué)社會科學(xué)獎，市級科技進步三等獎或哲學(xué)社會科學(xué)三等獎以上獎項。

(2)近年來，獨立撰寫或與他人合作出版學(xué)術(shù)專著，在該學(xué)術(shù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響。

(3)近年來，在全國重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表2篇以上專業(yè)論文，或在部省級重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表3篇以上專業(yè)論文。

(4)近年來，獲得一項專利，其成果轉(zhuǎn)化取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益。

(5)五年以內(nèi)，在市以上科技項目、重點工程建設(shè)項目、重大技術(shù)改造項目或重點科研課題中，擔任研究、設(shè)計、施工等方面的主要技術(shù)負責人并作出重大貢獻。

(6)近年來，在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，推廣、應(yīng)用新成果、新技術(shù)、新工藝，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。

(7)近年來，在文化教育、體育衛(wèi)生、新聞出版等行業(yè)中，業(yè)務(wù)水平拔尖，取得顯著成績，對社會主義兩個文明建設(shè)作出較大貢獻，并榮獲部省級獎勵，在本系統(tǒng)學(xué)術(shù)界享有較高聲譽。

二、選拔方法

1、選拔工作采取單位推薦和個人自薦相結(jié)合的方式。基層各單位根據(jù)選拔條件，在廣泛征求本單位科技人員意見的基礎(chǔ)上，黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定選拔對象，然后填報推薦表、并附業(yè)績材料上報區(qū)委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在區(qū)委組織部綜合干部科)。個人自薦者可以到本地、本單位黨委組織人事部門領(lǐng)取推薦表，按要求如實填報。

2、區(qū)委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)上報情況，組織專家評審小組，對申報對象逐人進行推薦評審，了解其政治、道德表現(xiàn)、工作實績和業(yè)務(wù)水平等情況，形成約30名左右推薦名單，經(jīng)公示后，最后審定。

三、培養(yǎng)措施

1、區(qū)委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責全區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、培養(yǎng)、管理工作。

2、加強對拔尖人才的政治思想教育。每年選送參加政治理論培訓(xùn)、學(xué)習(xí)鄧小平理論，學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，引導(dǎo)他們堅定正確的政治方向，增強改革開放和市場經(jīng)濟意識，樹立為人民服務(wù)的思想，保持良好的職業(yè)道德。

3、鼓勵和幫助拔尖人才創(chuàng)造發(fā)明、早出多出科研成果，為他們提供必要的保障條件：

(1)在管理周期內(nèi)，享受區(qū)委、區(qū)政府設(shè)立的區(qū)級優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才特殊津貼，每人每年600元。

(2)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照擇優(yōu)、定向原則，為拔尖人才主持的國家、省、市重點研究基礎(chǔ)上和重點課題爭取經(jīng)費資助；為拔尖人才的專業(yè)培訓(xùn)、出國進修爭取支持和經(jīng)費資助。

(3)所在單位和主管部門對拔尖人才申報的科研項目和科技開發(fā)項目，在同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先審批，并在經(jīng)費、科研設(shè)備上予以重點支持。

(4)有計劃地組織優(yōu)秀專技拔尖人才參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動，優(yōu)先安排他們出國考察或留學(xué)進修。

5、根據(jù)工作需要和本人意愿，為拔尖人才選聘導(dǎo)師、配備助手。

6、定期組織拔尖人才進行健康體檢和度假休養(yǎng)。

7、協(xié)調(diào)解決拔尖人才的工作、生活方面有關(guān)問題，為他們解決后顧之憂。

四、管理辦法

1、每五年為一個管理周期。在管理周期內(nèi)，每年進行一次考核，通過考核，對拔尖人才進行適當調(diào)整。采取公平競爭、擇優(yōu)選拔的動態(tài)管理形式，使拔尖人才隊伍保持常數(shù)、滾動發(fā)展。

2、管理期內(nèi)，區(qū)委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擇優(yōu)向**市新世紀高級青年專業(yè)技術(shù)人才、**市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才、“省333工程”培養(yǎng)對象等高層次人才培養(yǎng)隊伍推薦，進入高層次培養(yǎng)對象的拔尖人才，不再作為區(qū)級拔尖人才培養(yǎng)，各培養(yǎng)層次也互不交叉。

3、建立目標管理制度，實行雙向目標管理。

(1)在管理周期內(nèi)，所在單位和培養(yǎng)對象要簽訂雙向目標責任書，并報區(qū)委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

(2)拔尖人才每年年初要制訂年度科研工作目標、計劃、預(yù)期成果。

(3)拔尖人才所在單位要制定思想教育、項目安排、資金資助、成果申報、職稱評定、外出進修、選配導(dǎo)師等方面的保證措施。

(4)年度考核按照個人小結(jié)、單位考核、綜合評審和組織審定等程序進行。

(5)區(qū)委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年組織考評小組對拔尖人才和其所在單位進行年度考核。

4、各單位要專門建立拔尖人才考績檔案。對拔尖人才的考核、獎懲情況，業(yè)務(wù)進修、項目完成情況和取得的實績情況材料及時歸檔。區(qū)委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對考績檔案的建立進行指導(dǎo)、檢查和督促。

5、屬于下列情況之一的，由本人或所在單位提出意見，報區(qū)委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，取消培養(yǎng)資格：

(1)在政治上、經(jīng)濟上、道德品質(zhì)或其他問題上犯有嚴重錯誤。

(2)出國進修逾期不歸。

(3)調(diào)離崗位，不再直接人事科學(xué)技術(shù)研究工作。

(4)科研工作不積極，年初目標任務(wù)完不成，年度考核不合格者。

(5)由于其他原因不宜作為培養(yǎng)對象的。

6、培養(yǎng)對象在區(qū)內(nèi)工作調(diào)動的，原單位應(yīng)將有關(guān)考績檔案移交新單位，并報區(qū)委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

7、**市**區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、使用、培養(yǎng)和管理工作要列入各級黨委、政府和有關(guān)部門、單位的領(lǐng)導(dǎo)任期目標，組織部將把這項工作列入考核領(lǐng)導(dǎo)班子工作的一項重要內(nèi)容。每個管理周期結(jié)束，區(qū)委、區(qū)政府將對作出顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。