導(dǎo)語：規(guī)范股級干部管理意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)黨委，丹徒新區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、世業(yè)洲旅游發(fā)展總公司黨工委，區(qū)委各部委辦局，區(qū)各辦局（公司）、區(qū)屬各單位黨委（黨組、總支、支部）：

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，加快干部人事制度改革步伐，進(jìn)一步完善干部工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系，形成科學(xué)、民主、開放的股級干部管理機(jī)制。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范股級干部管理工作提出如下意見：

一、干部管理權(quán)限

1、區(qū)級機(jī)關(guān)部門、區(qū)直屬正科級事業(yè)單位的組織人事科科長（辦公室主任），區(qū)委辦公室、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部的中層正職，區(qū)直屬副科級單位的副職，由區(qū)委組織部任免；其余的正、副股級干部，由各單位自行任免，其中實(shí)施、參照、依照國家公務(wù)員制度管理單位的股級正職，實(shí)行任免前向區(qū)委組織部通氣審核制度，部門管理的副科級單位副職，實(shí)行任免前向區(qū)委組織部通氣備案制度（監(jiān)察室主任、法院正、副庭長的任免另按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

2、各鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門的股級干部，由各鎮(zhèn)黨委自行任免。鎮(zhèn)“雙重管理”單位中，鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鎮(zhèn)文化廣電服務(wù)中心、鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心、鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)站、鎮(zhèn)建設(shè)管理服務(wù)所的主要負(fù)責(zé)人，以鎮(zhèn)管理為主，鎮(zhèn)黨委提出方案，在征求區(qū)主管部門意見后，由鎮(zhèn)黨委辦理任免手續(xù)；鎮(zhèn)水利農(nóng)機(jī)管理服務(wù)站的主要負(fù)責(zé)人，以區(qū)主管部門管理為主，區(qū)主管部門提出方案，在征求鎮(zhèn)黨委意見后，由區(qū)主管部門辦理任免手續(xù)。鎮(zhèn)協(xié)管單位的主要負(fù)責(zé)人，由區(qū)主管部門任免，任免前與鎮(zhèn)黨委進(jìn)行通氣。

二、選拔任用

㈠選拔任用原則

選拔任用股級干部，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以下原則：

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

5、民主集中制原則；

6、按程序任用、依法辦事的原則。

㈡選拔任用標(biāo)準(zhǔn)

1、擔(dān)任股級干部應(yīng)具備下列基本條件：

⑴政治堅定，具有履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)和理論水平，能夠認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

⑵有事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任崗位要求的業(yè)務(wù)能力、文化水平和專業(yè)知識；

⑶公道正派，廉潔勤政，團(tuán)結(jié)同志，有群眾基礎(chǔ)。

2、擔(dān)任股級干部還應(yīng)具備下列資格條件：

⑴擔(dān)任實(shí)施、參照、依照國家公務(wù)員制度管理單位的股級干部，應(yīng)具有國家公務(wù)員或參照、依照國家公務(wù)員制度管理人員身份；

⑵原則上具有大專以上學(xué)歷；

⑶新提任的股級干部，年齡一般不超過40周歲；

⑷由副股級提任正股級，一般應(yīng)在副股級崗位工作兩年以上；

⑸身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要；

⑹擔(dān)任特殊崗位的股級干部，還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。

㈢任免程序

1、區(qū)委組織部任免

⑴民主推薦。由各單位公布擬任職位和任職條件，一般在本單位內(nèi)組織民主推薦，如果單位工作人員較少，也可擴(kuò)大到工作對象。民主推薦得票率在50%以上的人選，經(jīng)單位黨委、黨組（未設(shè)黨委、黨組的由單位領(lǐng)導(dǎo)班子）集體研究，并獲多數(shù)同意后，確定為擬任人選，并向區(qū)委組織部提出書面請示（見附件1）。

⑵組織考察。區(qū)委組織部對各單位提出的擬任人選進(jìn)行考察，如果單位工作人員較少，談話范圍也可擴(kuò)大到工作對象。

⑶研究決定。區(qū)委組織部根據(jù)考察情況，研究決定任免意見。

⑷任前公示。新提任的干部，由區(qū)委組織部按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示。

⑸發(fā)文公布。區(qū)委組織部下發(fā)任免文，各單位根據(jù)需要轉(zhuǎn)發(fā)任免文，并做好《干部任免審批表》（見附件2）的填報和相關(guān)材料的整理歸檔工作。

2、各單位自行任免

⑴民主推薦。由各單位公布擬任職位和任職條件，一般在本單位內(nèi)組織民主推薦，如果單位工作人員較少，也可擴(kuò)大到工作對象。民主推薦得票率在50%以上的人選，經(jīng)單位黨委、黨組（未設(shè)黨委、黨組的由單位領(lǐng)導(dǎo)班子）集體研究，并獲多數(shù)同意后，確定為擬任人選。

⑵組織考察。各單位對擬任人選進(jìn)行考察，如果單位工作人員較少，談話范圍也可擴(kuò)大到工作對象。

⑶研究決定。單位黨委、黨組（未設(shè)黨委、黨組的由單位領(lǐng)導(dǎo)班子）根據(jù)考察情況，集體研究決定任免意見并填寫《干部任免審批表》。

⑷任前公示。新提任的干部，由本單位按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示（見附件3）。

⑸通氣審核。需要進(jìn)行通氣審核的，由單位分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，帶會議記錄和《干部任免審批表》，到區(qū)委組織部干部科就人事調(diào)整情況進(jìn)行通氣，干部科對擬任人選的身份、擬任職位的職數(shù)及任免程序進(jìn)行審核把關(guān)，并對填報的《干部任免審批表》審核蓋章。

⑹發(fā)文公布。單位對外發(fā)文公布，并做好相關(guān)材料的整理歸檔工作。

三、干部管理要求

1、非國家公務(wù)員或非參照、依照公務(wù)員制度管理人員，不得擔(dān)任實(shí)施、參照、依照國家公務(wù)員制度管理單位的股級干部；行政編制和事業(yè)編制人員不得混崗使用。

2、股級干部的職數(shù)安排，要嚴(yán)格按照“三定”方案所規(guī)定的職數(shù)配備，超職數(shù)配備的必須報區(qū)委組織部審批。

3、股級干部的任免，必須嚴(yán)格按照本意見規(guī)定的程序進(jìn)行。對于不符合程序任免的干部，一律撤消原任免決定，并責(zé)令有關(guān)單位予以糾正，對情節(jié)嚴(yán)重的，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)責(zé)任人作出組織處理或紀(jì)律處分。

4、積極推行股級干部競爭上崗。根據(jù)徒組［1999］61號文件的有關(guān)規(guī)定，有條件的黨政機(jī)關(guān)在配備股級干部時必須實(shí)行競爭上崗。目前尚不具備競爭上崗條件的黨政機(jī)關(guān)，在配備股級干部時，仍按本意見規(guī)定的程序進(jìn)行。

5、建立任職限齡制度。男同志年滿55周歲，女同志年滿50周歲，原則上不再擔(dān)任股級崗位職務(wù)。

6、建立交流輪崗制度。凡有下列情況之一的，應(yīng)列為交流輪崗對象：

⑴在管理人、財、物和執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法、經(jīng)濟(jì)等部門的熱點(diǎn)、重要崗位上任職滿五年的；

⑵需要通過交流輪崗增加閱歷、增長才干、鍛煉成長的；

⑶因工作需要交流輪崗的；

⑷因親屬關(guān)系需要回避的；

⑸在本單位考核評議中，“基本稱職”、“不稱職”票合計達(dá)30%以上的。

原則上要在本系統(tǒng)或本單位內(nèi)實(shí)行交流輪崗，條件允許的也可在全區(qū)范圍內(nèi)橫向交流。特殊情況不能交流輪崗的，須經(jīng)區(qū)委組織部同意。

7、建立談心談話制度。各單位黨組織每半年要開展一次與股級干部的談心談話活動，了解他們的工作情況，掌握他們的思想動態(tài)，幫助他們解決一些實(shí)際困難。平時，對一些潛在性、苗頭性的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要及時進(jìn)行組織談話，點(diǎn)問題，提要求，指方向，促整改。

8、建立考核評議制度。各單位每年要結(jié)合年度公務(wù)員考核或行風(fēng)評議，對股級干部的考核評議情況進(jìn)行專題分析，對存在問題較多的股級干部，要視情況及時進(jìn)行談話教育或誡勉，必要時按干部管理權(quán)限進(jìn)行組織處理。

本意見由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。