導(dǎo)語：人才優(yōu)惠政策意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見，進(jìn)一步完善優(yōu)化自治縣的人才政策，集聚更多的優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)、工作，為自治縣新一輪跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力保障，現(xiàn)就實施若干人才優(yōu)惠政策提出如下意見。

一、引進(jìn)人才優(yōu)惠辦法

（一）適用范圍

從自治縣之外新引進(jìn)到本縣企業(yè)和縣直屬事業(yè)單位工作的，并已按規(guī)定辦理了人事關(guān)系、戶籍遷移手續(xù)且符合本意見規(guī)定條件的人才，按本意見享受優(yōu)惠政策。但從上級駐縣單位和兵團(tuán)調(diào)至縣企事業(yè)單位工作的人員除外。

（二）編制《**縣急需緊缺人才引進(jìn)目錄》（以下簡稱目錄）

由縣人事勞動和社會保障局依據(jù)自治縣定位和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際需要，匯總、整理、分析用人單位對急需緊缺人才的需求，編制目錄，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。目錄每年更新一次，于當(dāng)年度向社會公開。

（三）引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補貼辦法

對依據(jù)目錄引進(jìn)的、個人條件與擬任崗位需要相一致、急需緊缺且在年度補貼名額內(nèi)的人才，以人才在事業(yè)單位受聘工作時間，按月計發(fā)一定數(shù)額的引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補貼（包含安家費用、購房補貼、生活津貼和特殊保障津貼等引進(jìn)人才財政性補貼），發(fā)放期限最長為60個月。原則上每年安排一定數(shù)量的補貼名額。

引進(jìn)人才在享受經(jīng)濟(jì)補貼期間，有下列情形之一的，自該情形產(chǎn)生的下個月起，由用人單位按原發(fā)放渠道報縣人事行政部門停發(fā)補貼：

（1）解除勞動合同或聘用合同的；

（2）不具備崗位所需工作能力的；

（3）違法違紀(jì)正在接受審查的；

（4）應(yīng)停發(fā)補貼的其他情形。

在本市范圍內(nèi)變動工作單位，要繼續(xù)享受補貼待遇的，由新的用人單位提出申請，符合當(dāng)年度新公布的目錄、仍屬本縣急需緊缺人才的可按規(guī)定繼續(xù)享受，但累計享受補貼的期限不超過60個月。

（四）引進(jìn)人才租賃住房辦法

縣人事勞動和社會保障局每年提供一定數(shù)量的房源，負(fù)責(zé)安排給引進(jìn)的急需緊缺高層次人才承租使用。具體租賃分配及管理辦法由縣人事勞動和社會保障局研究制定，并報經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實施。

（五）引進(jìn)人才配偶就業(yè)辦法

引進(jìn)人才配偶的工作安排，原則上由用人單位為主幫助解決。個人條件與崗位需要相一致（或受聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）的縣重點引進(jìn)人才、或具有博士學(xué)位的人才、或具有本科學(xué)歷且具有正高職稱的人才、或具有碩士學(xué)位且具有高級職稱的人才，其配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位、從外地應(yīng)聘到本縣財政核撥經(jīng)費事業(yè)單位編制內(nèi)的，暫不納入本縣事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，退休時按原事業(yè)單位退休待遇計發(fā)退休費；其配偶應(yīng)聘到財政核撥補助經(jīng)費、經(jīng)費自給事業(yè)單位編制內(nèi)的，參加基本養(yǎng)老保險，退休待遇可按照自治縣事業(yè)單位已在編職工的身份辦理。

（六）引進(jìn)人才子女就學(xué)辦法

給予縣重點引進(jìn)人才的子女入學(xué)特殊照顧，其子女由異地轉(zhuǎn)入，就讀公辦初高中、小學(xué)、幼兒園的由縣教育局負(fù)責(zé)辦理入學(xué)手續(xù)，免收費用。

（七）引進(jìn)人才優(yōu)惠政策的調(diào)整。

引進(jìn)人才的經(jīng)濟(jì)補貼等優(yōu)惠政策，可根據(jù)縣年度經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展對人才實際需求情況作適當(dāng)調(diào)整，并報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后以適當(dāng)方式公布。

二、優(yōu)秀人才獎勵辦法

（八）加大對優(yōu)秀高級人才的獎勵

縣委、縣政府設(shè)立專項資金，每三年評選表彰一次。每次評選名額在10名以內(nèi)，根據(jù)條件按實表彰，獲獎?wù)攉@得現(xiàn)金獎勵以外并授予“**縣杰出人才”稱號。成立“**縣杰出人才獎”評選領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)具體的評選組織工作。評選辦法另行制定。評選結(jié)果經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報縣委、縣政府批準(zhǔn)，適時給予表彰獎勵。

縣直部門確需新設(shè)人才獎勵項目的，組織實施部門須擬定可行性報告，送縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局、縣財政局審核，報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實施。

三、人才繼續(xù)教育辦法

（九）鼓勵人才繼續(xù)學(xué)習(xí)深造

1、中、高級人才參加與所從事專業(yè)有關(guān)的進(jìn)修、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動的，所在單位應(yīng)積極支持。

2、鼓勵人才參加在職提高學(xué)歷教育，并切實落實報銷學(xué)費等有關(guān)規(guī)定待遇。

3、縣委組織部、人事勞動和社會保障局繼續(xù)選拔有潛質(zhì)的公務(wù)員公派培訓(xùn)。

4、遵循按需培訓(xùn)、注重實效的原則，縣組織、人事部門繼續(xù)組織中高級人才參加各類短期培訓(xùn)。

5、加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位的合作，有針對性地聯(lián)合舉辦急需緊缺人才培訓(xùn)活動。

四、人才公共服務(wù)辦法

（十）建立人才職稱評審綠色通道

引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員，在專業(yè)技術(shù)崗位上業(yè)績優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的，不唯學(xué)歷、資歷、論文等條件，以其業(yè)績、能力為主要依據(jù)，進(jìn)行職稱的評審。

（十一）開展對外招聘高層次人才服務(wù)活動

堅持定期征集重要職位，開展公開招聘高層次、高技能人才活動，為用人單位提供人才招聘信息等免費服務(wù)，所需資金列入縣人事勞動和社會保障局的經(jīng)費預(yù)算。

（十二）高級人才的醫(yī)療服務(wù)

縣衛(wèi)生局要組織條件比較好的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，為高級人才提供特色醫(yī)療服務(wù)項目，適應(yīng)高級人才的醫(yī)療保健需求。

（十三）強(qiáng)化用人單位的主體作用

企事業(yè)單位作為用人的主體，應(yīng)在引才、用才、育才和留才等方面發(fā)揮主體作用，更新人才觀念，加大人才投入，積極主動解決人才的困難和問題，為人才提供良好的工作條件和生活待遇。

（十四）加強(qiáng)宣傳指導(dǎo)，營造良好人才環(huán)境

大力宣傳在引才、用才、育才和留才方面的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，著力宣傳人才的突出業(yè)績，在各行各業(yè)人才中樹立建功立業(yè)的典型和標(biāo)兵。圍繞自治縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要定期舉辦各種主題、各種形式的人才活動。新聞單位、各主管部門、人才所在單位應(yīng)以多種形式及時總結(jié)、宣傳優(yōu)秀人才的精神風(fēng)貌和奮斗業(yè)績。

五、其他事項

（十五）加強(qiáng)監(jiān)督檢查

各相關(guān)單位和當(dāng)事人應(yīng)如實提供申報材料，如發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，經(jīng)核實追回有關(guān)人才經(jīng)濟(jì)補貼或獎勵金、撤銷榮譽稱號、取消相關(guān)單位或個人的申報資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（十六）本意見縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。