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去年以來，**縣認真貫徹落實中央及區(qū)市人才工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，完善政策措施，注重工作落實，不斷加大人才工作力度，全縣人才總量不斷擴大，素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，作用不斷增強。

一是以實績考核為重點，激勵黨政人才干事創(chuàng)業(yè)。深入貫徹落實“5+1”文件精神，制定了《**縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定》等制度和辦法。今年上半年，經(jīng)考核共平職交流調(diào)整科級領(lǐng)導(dǎo)干部53人，新提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部30人，因調(diào)出、到齡、考核等原因免職25人，對5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)5名黨政正職進行了票決。在對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全面考核的基礎(chǔ)上，推行誡勉談話、末位淘汰和引咨辭職制，暢通了領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的渠道，增強了干部的競爭意識和責任意識。一年多來，共對8個班子成員、9名班子一把手和9名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了誡勉談話，對4名考核60分以下的干部和1名干部職工反映較大的“一把手”給予免職，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展的競爭意識，提高了干部工作水平。先后選派51名優(yōu)秀年輕干部到非公企業(yè)、農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)市有關(guān)部門及發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，組織19名新任副科級干部到信訪局采取直接參與處理上訪事件和“變上訪為下訪”的方式進行鍛煉。面向全區(qū)公開考選了9名30歲以下、大學(xué)本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀年輕干部充實到法院、檢察院；在全區(qū)率先開展了村黨支部書記公開選拔和村支部班子直選工作，公選了12名村書記，“直選”了5個村黨支部班子，全縣上下形成了比能力、看實績、論創(chuàng)勁的良好氛圍，增強了干部隊伍的活力。

二是以激勵機制為重點，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。出臺了《**縣科學(xué)技術(shù)進步獎勵辦法》和《**縣科技特派員創(chuàng)業(yè)實施方案》等激勵政策，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才更好地服務(wù)群眾、服務(wù)社會。縣上每年拿出10萬元作為獎勵基金，重獎下鄉(xiāng)開展技術(shù)承包服務(wù)的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員。**年以來，安排18萬元資金，對高考取得優(yōu)異成績的教師、文藝創(chuàng)作手及文藝表演工作者和專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀科技特派員進行表彰獎勵；拿出41萬元對在全區(qū)第十二屆運動會上獲獎的教練員和運動員進行了表彰獎勵；通過評選確定了年學(xué)文等12名同志參加銀川市“拔尖人才”評選；先后選派12批30余名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到北京、西安等地進行考察學(xué)習(xí)；按學(xué)年增撥高中骨干教師教育經(jīng)費50萬元，籌資150萬元為316名高中教師每人配備一臺筆記本電腦。今年上半年，面向社會公開招聘了13名專業(yè)技術(shù)人員和21名編外管理人員，公開招聘了57名高中教師，公開選聘了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦主任，拿出12萬元年薪面向全國公開選聘**一中校長，推薦8名專業(yè)技術(shù)人員參加區(qū)市“基層之光”研修等，這些舉措增強了專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性

三是以教育培訓(xùn)為重點，全面提升企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)。去年以來組織三十多家企業(yè)參加“中小企業(yè)創(chuàng)新基金培訓(xùn)”，舉辦了“企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)”;在企業(yè)中積極推廣名師帶名徒和設(shè)立“首席工人”活動，組織開展技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新發(fā)明、拜師學(xué)藝、觀摩研討、技術(shù)交流等活動，加強高技能人才培養(yǎng)工作。德勝工業(yè)園區(qū)艾尼散熱器有限公司申請的“高效節(jié)能新型散熱器開發(fā)項目”獲得國家科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金支持，爭取資金60萬元，產(chǎn)品已經(jīng)成為**年北京奧運會場館建設(shè)采購產(chǎn)品，同時該公司還與武漢大學(xué)聯(lián)手成立了科技研發(fā)中心，增強了企業(yè)的研發(fā)能力，提升企業(yè)的產(chǎn)品科技含量。

四是以夯實基礎(chǔ)為重點，重視培養(yǎng)高技能人才和農(nóng)村實用人才。以自治區(qū)“百萬農(nóng)民培訓(xùn)工程”和“陽光工程”為契機，今年共招收6個農(nóng)函大培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員360名，聘請專家錄制講座26期，播出78場次，舉辦各類陽光工程技能培訓(xùn)班18期，培訓(xùn)農(nóng)民1599人，轉(zhuǎn)移就業(yè)1433人，轉(zhuǎn)移率達89.6%；舉辦農(nóng)村黨支部書記、村主任培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)212人次。在全區(qū)率先開辦了村干部中專學(xué)歷班，兩期學(xué)歷班共有195名村干部參加，實現(xiàn)了“村村都有中專生”的目標。建成覆蓋全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村和中小學(xué)校的現(xiàn)代遠程教育站點72個，成立了文化資源共享工程中心，通過采取光盤服務(wù)模式，以推廣使用共享工程資源為切入點，先后為基層印發(fā)宣傳資料8000多份，刻錄光盤14000多張，為全縣農(nóng)民科技致富和黨員教育培訓(xùn)提供了及時、最新的學(xué)習(xí)資料和內(nèi)容。認真做好專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)資格認定工作，**年經(jīng)審核有22名同志取得了高級專業(yè)技術(shù)資格，62名同志取得了中級專業(yè)技術(shù)資格，80名同志取得了初級專業(yè)技術(shù)資格，為形成合理的人才隊伍梯隊奠定了基礎(chǔ)。上半年共邀請專家舉辦培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)醫(yī)生、教師、農(nóng)技人員660余人次；專家為我縣捐贈了4臺醫(yī)療器械，協(xié)助我縣制定了《寧夏**縣水域灘涂資源保護利用項目總體規(guī)劃》，編寫并申報了《**縣5萬畝低洼鹽堿地改造項目》可行性報告，引進了“全營養(yǎng)水溶肥”示范項目；為高三教師解讀了《2007年寧夏普通高中高考說明》，實現(xiàn)了高層次人才與我縣對口服務(wù)單位的良好互動，促進了各項事業(yè)的健康發(fā)展。