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為建立科學合理的農(nóng)村干部工資正常增長機制，化解國家干部與農(nóng)村干部同工不同酬的矛盾，增強村干部崗位的吸引力，激發(fā)農(nóng)村干部的工作積極性和主動性，保持農(nóng)村干部隊伍穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性，近日，縣委組織部召集民政、財政、人事、社保、統(tǒng)計等部門座談，經(jīng)反復研究和測算，探索建立了農(nóng)村干部工資正常增長機制。

制度規(guī)定，全縣農(nóng)村干部工資參照國家機關事業(yè)單位工作人員工資晉升標準執(zhí)行,實行“基礎職級工資+崗位晉檔工資+‘雙十佳’獎勵津貼+績效考核獎+津補貼”的方式?；A職級工資：綜合全省社會平均工資的增長情況、縣財政的負擔能力等因素確定，原則上每三年調(diào)增一次。2007年底新當選的，基礎工資按正職600元、副職550元計發(fā)；連選連任的，按正職650元、副職600元計發(fā)。崗位晉檔工資：農(nóng)村干部每任職一年正職增加20元、副職增加15元。時間從2008年元月算起，次年元月開始發(fā)放，以后每年調(diào)增一次。間斷任職的，崗位晉檔工資時間以新任職時間計算；連續(xù)任職的，崗位晉檔工資可累計計算；連續(xù)任職且職務發(fā)生變化的，崗位晉檔工資按新任職務標準計算?！半p十佳”獎勵津貼：獲縣年度“十佳村黨支部書記”或“十佳村委會主任”表彰的，計發(fā)時間從獲得表彰次年元月算起，每月增加10元獎勵津貼，累計不得超過30元。津補貼：村級集體經(jīng)濟年純收入在3萬元以上的村，可用集體經(jīng)濟積累給予村干部適當補貼，補貼標準和兌現(xiàn)方式由村民大會或村民代表大會討論確定，原則上每人每月不得超過200元?？冃Э己霜劊喊l(fā)放標準和兌現(xiàn)方式由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行確定。

據(jù)測算，全縣農(nóng)村干部工資達1000元/月以上。