導(dǎo)語：農(nóng)村日常管理意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**鎮(zhèn)實施農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度以來，切實按照上級要求，認(rèn)真組織實施，不斷總結(jié)經(jīng)驗，健全五項工作制度，強(qiáng)化了農(nóng)村指導(dǎo)員日常管理。

1、工作例會制度。每兩個月召開一次指導(dǎo)員工作例會，傳達(dá)上級精神，回顧前期工作，聽取指導(dǎo)員工作匯報，互相交流意見,并向指導(dǎo)員交辦任務(wù)，出好題目，確保指導(dǎo)員工作與全鎮(zhèn)中心工作、重點工作有機(jī)結(jié)合。

2、信息溝通制度。發(fā)放《農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作日記》專用手冊，要求指導(dǎo)員認(rèn)真記錄并及時反饋群眾提出的意見建議及辦理過程，鎮(zhèn)黨委不定期地組織人員進(jìn)行抽查和監(jiān)督。要求指導(dǎo)員定期上報每月的駐村工作情況和各類工作信息，將工作中的典型事例、先進(jìn)事跡、工作體會等重要信息，及時反饋鎮(zhèn)黨委。

3、民情調(diào)研制度。安排指導(dǎo)員參加所駐村支部黨日活動、村兩委聯(lián)席會議、村民代表會議等活動，參與村內(nèi)重要問題的決策。在工作中要求做到“一必訪、二必到、三必知”，即：所駐村的生活困難戶必須走訪；群眾有問題反映必到、群眾信訪必到；所駐村的基本情況、黨組織的活動情況必須知道，所駐村的地理環(huán)境、資源優(yōu)勢情況必須知道，所駐村的重點工作、難點工作、突出問題必須知道。

4、工作考勤制度。嚴(yán)格考勤制度，由所駐村對指導(dǎo)員出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，要求指導(dǎo)員必須按時上班，做到不遲到、不早退。嚴(yán)格請銷假制度，指導(dǎo)員有事請假，必須按照縣農(nóng)指辦的有關(guān)規(guī)定事先向鎮(zhèn)指導(dǎo)辦提出申請，請假三天以上，同時要求向縣指導(dǎo)辦請假。

5、工作考核制度。進(jìn)一步健全《**鎮(zhèn)農(nóng)村工作指導(dǎo)員年度考核辦法》，加強(qiáng)對指導(dǎo)員的考核監(jiān)督，考核采取自評、民主測評和鎮(zhèn)黨委綜合考評相結(jié)合的辦法，確定指導(dǎo)員的考核等次。

通過進(jìn)一步健全五項制度，指導(dǎo)員作用得到了充分發(fā)揮。今年以來，全鎮(zhèn)指導(dǎo)員共參與調(diào)處矛盾糾紛194起，避免（勸阻）集體上訪或者群體事件42起，為民辦實事266件，解決突出問題46件，充分發(fā)揮了農(nóng)村工作指導(dǎo)員的“六大員”作用，維護(hù)了農(nóng)村社會的穩(wěn)定，有力地推動了農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展。