導(dǎo)語：人社局上半年總結(jié)和下半年工作計(jì)劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，市人社局在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，立足部門職能，開拓創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，以優(yōu)化營商環(huán)境為抓手，以保障和改善民生為根本，著力圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等重點(diǎn)工作，攻堅(jiān)突破，全力推動(dòng)人社事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

一、上半年工作開展情況

（一）堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，全力推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。1-6月份，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4364人，完成全年任務(wù)6500人的67%；6月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.79%。一是繼續(xù)落實(shí)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)保障范圍政策，1-6月份，為3.5萬人發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金5389萬元。同時(shí)，為1800余名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金1581萬元、代繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)309萬元。二是全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，今年以來，為108名符合條件的創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1528萬元，有效緩解了創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中的資金壓力。截至目前，為95家小微企業(yè)發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼114萬元。三是全力促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，結(jié)合就業(yè)扶貧，為安置在農(nóng)村公益扶貧崗位的227人發(fā)放崗位補(bǔ)貼34.39萬元，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月380元。根據(jù)“迎新春送溫暖穩(wěn)崗留工”專項(xiàng)行動(dòng)要求，開發(fā)臨時(shí)公益性崗位，安置就業(yè)困難人員32人，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月865元。四是加快推進(jìn)專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)，2021年已將母嬰生活護(hù)理、家庭保潔、服裝縫紉等二十余個(gè)專項(xiàng)職業(yè)能力項(xiàng)目納入我市職業(yè)培訓(xùn)范圍。截至目前，開展專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)40余班次，累計(jì)培訓(xùn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力1302人次。五是積極推廣“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+電商”的培訓(xùn)模式，提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，大力培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興各類人才，截至目前開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)130人次。

（二）強(qiáng)化社保體系，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障全覆蓋。一是突出抓好社會(huì)保險(xiǎn)參保擴(kuò)面，截至6月底，我市參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)共計(jì)56.32萬人（企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)20.53萬人，企業(yè)在職職工參保16.76萬人；參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)2.3萬人；參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)33.49萬人），參加工傷保險(xiǎn)15.06萬人。二是全面落實(shí)社?；萜蟊忝裾?。2021年1月至今，全市已有2984家參保單位落實(shí)降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，1-6月減收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1204.68萬元；1-4月減收工傷保險(xiǎn)費(fèi)781.5萬元（按上級(jí)文件通知，自2021年5月開始，我市階段性降低工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率政策不再執(zhí)行）。繼續(xù)落實(shí)社保扶貧代繳政策，截止6月29日為符合相關(guān)政策的6181人（包括重度殘疾3862人，建檔立卡302人，低保特困2017人），辦理2021年政府代繳居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。三是切實(shí)做好勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行工傷認(rèn)定工作流程，1-6月共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)348件，已作出工傷認(rèn)定結(jié)論308件，組織148名工傷職工參加市人社局勞動(dòng)能力鑒定。四是積極推動(dòng)村居人社服務(wù)平臺(tái)和社?？ā耙豢ㄍā惫ぷ?，截至目前，全市社?？òl(fā)放78.2598萬張，電子社?？ê灠l(fā)量為23.0646萬張。設(shè)立262個(gè)村居人社服務(wù)點(diǎn)，基本實(shí)現(xiàn)偏遠(yuǎn)農(nóng)村全覆蓋。目前，正全力推行社?？ā耙豢ㄍüぷ鳌保瑺幦∪繉?shí)現(xiàn)行政事業(yè)單位在職職工使用社?？ㄟM(jìn)行工資發(fā)放。

（三）優(yōu)化人才管理，不斷加強(qiáng)人事人才服務(wù)。一是開展“智匯”春季引才行動(dòng)，3月-4月，在等地高校相繼舉辦10場“智匯”春季引才活動(dòng)，提供崗位920余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向580余人。截至目前，共引進(jìn)本科以上大學(xué)生1473人，其中碩博士88人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的74%、73.3%。二是做好青年見習(xí)工作，截止目前，我市共有青年見習(xí)基地18家，上崗就業(yè)見習(xí)人員139人，其中有103人見習(xí)期滿，準(zhǔn)備發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼。三是落實(shí)人才激勵(lì)政策，優(yōu)化人才服務(wù)。2020年度下半年生活租房補(bǔ)助共有519人申請(qǐng)（新申領(lǐng)273人，續(xù)領(lǐng)246人），補(bǔ)助資金已發(fā)放到位。2020年下半年實(shí)訓(xùn)補(bǔ)助申請(qǐng)圣豪集團(tuán)1人，一次性用工補(bǔ)助3人，發(fā)放補(bǔ)助金額共計(jì)8500元。不斷優(yōu)化人才公寓服務(wù)管理工作，截止目前，我市兩處人才公寓已有300多名人才入住。四是開展常態(tài)化的線上線下招聘活動(dòng)。截止目前，舉辦線上線下招聘會(huì)共計(jì)26場，其中，舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”、民營企業(yè)招聘月、殘疾人就業(yè)幫扶周、高校畢業(yè)生就業(yè)等專場線下大型招聘會(huì)6場。截至目前，線上線下共有300多家企業(yè)登記注冊(cè)，提供招聘崗位3700余個(gè)，人才、用工需求4280余人，進(jìn)場求職3500余人,初步達(dá)成就業(yè)意向1500余人。五是創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，舉辦了2021年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。大賽共征集項(xiàng)目140個(gè)，選拔了30個(gè)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)扶持。積極發(fā)揮我市7家創(chuàng)業(yè)孵化園、創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)載體引導(dǎo)作用。規(guī)范高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)場所租賃補(bǔ)貼工作。截至目前，累計(jì)接收申報(bào)材料64份，并為申請(qǐng)2020年度下半年補(bǔ)貼的63人發(fā)放場所租賃補(bǔ)貼31.5萬元。六是繼續(xù)做好人才招考工作，2021年事業(yè)單位綜合類公開招聘113人，共報(bào)名2525人，目前招考工作已進(jìn)入考察體檢階段。做好碩博優(yōu)選計(jì)劃面試工作，2021年我市第一批碩博優(yōu)選計(jì)劃招聘16人，報(bào)名審核通過496人，目前招考工作已進(jìn)入考察體檢階段。

（四）優(yōu)化工作機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。一是全力保障農(nóng)民工工資支付。上半年共解決各類欠薪事項(xiàng)2800件，接待來訪6500余人次，為勞動(dòng)者解決工資2200余萬元。積極發(fā)揮農(nóng)民工工資支付速裁庭作用，上半年，速裁庭辦結(jié)案件174起，為勞動(dòng)者解決工資133余萬元。做好全國根治欠薪線索反映平臺(tái)的使用維護(hù)，自2020年12月14平臺(tái)上線以來共受理問題線索257起，辦結(jié)250起（其中12起已受理，正在調(diào)查處理中），按期辦結(jié)率100%。二是依法處理勞動(dòng)爭議，上半年共立案受理勞動(dòng)爭議案件964件，涉及勞動(dòng)者964人，涉案金額2337.06萬元。各類勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織共調(diào)解勞動(dòng)爭議951件，涉及勞動(dòng)者1106人，涉案金額1466.54萬元。三是繼續(xù)大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”，目前全市16個(gè)鎮(zhèn)街和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)已全部建立在線調(diào)解服務(wù)平臺(tái)賬號(hào)，今年上半年，共通過“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺(tái)處理勞動(dòng)爭議80起，進(jìn)一步提升了勞動(dòng)人事爭議便民服務(wù)質(zhì)效。

二、下一步工作計(jì)劃

（一）全力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)把穩(wěn)就業(yè)作為重中之重，進(jìn)一步加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)力度，突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)，進(jìn)一步推動(dòng)政策落實(shí)由“人找政策”向“政策找人”轉(zhuǎn)變，讓就業(yè)政策惠及所有符合條件的企業(yè)和群眾。二是加大企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)備案工作措施，確?！皯?yīng)備盡備”，推動(dòng)備案企業(yè)積極開展自主評(píng)價(jià)工作，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)，創(chuàng)建1-2家市技能大師工作室。三是強(qiáng)化督導(dǎo)考核，加大農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的培訓(xùn)力度，每月定期對(duì)各鎮(zhèn)街農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力報(bào)名培訓(xùn)情況進(jìn)行督導(dǎo)通報(bào)，加快培訓(xùn)工作進(jìn)度，真正做到“應(yīng)培盡培”“愿培盡培”、“需培就培”。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)。一是繼續(xù)深化經(jīng)辦服務(wù)改革，完善社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程和操作規(guī)范，結(jié)合“人社干部走流程”、“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”等活動(dòng)的開展，全面落實(shí)社保經(jīng)辦高頻事項(xiàng)“跨省通辦”、“全省通辦”。二是確保參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇落實(shí)，及時(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)參保人員社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益記錄和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作，保障參保人員社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益落實(shí)。三是做好社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，積極推行“智慧人社”手機(jī)APP和村居人社服務(wù)平臺(tái)自助認(rèn)證方式，實(shí)行認(rèn)證工作日?；?、常態(tài)化。

（三）不斷加強(qiáng)人事人才服務(wù)。將緊扣企業(yè)人才需求，創(chuàng)新青年引才舉措，扎實(shí)推進(jìn)“三進(jìn)”工程實(shí)施。一是繼續(xù)開展“智匯”引才活動(dòng)。爭取8月底前，順利完成綜合類招聘及“碩博優(yōu)選計(jì)劃”（第一批）考察、體檢和錄用工作。積極參與省市名校人才直通車，9至11月，根據(jù)人才需求定位，綜合分析，舉辦“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”“精準(zhǔn)化”招聘活動(dòng)至少5場。二是持續(xù)對(duì)接高校，深化校地合作。聯(lián)合科技局，以西北、東北地區(qū)和省內(nèi)高校為主，設(shè)立3家以上高校引才工作站，促進(jìn)人才對(duì)接。開辟“人才專線游”，實(shí)地感受骨干企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目及城市建設(shè)發(fā)展。三是發(fā)揮企業(yè)引才主體作用。征集企業(yè)“城市實(shí)習(xí)生”崗位，鼓勵(lì)企業(yè)向重點(diǎn)高校點(diǎn)對(duì)點(diǎn)接納實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生，并根據(jù)大學(xué)生到崗情況，動(dòng)態(tài)調(diào)整實(shí)習(xí)崗位。積極對(duì)接合作1-2家中介機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)用人單位通過中介機(jī)構(gòu)精準(zhǔn)引才，引領(lǐng)帶動(dòng)市場化引才。

（四）積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是探索建立并實(shí)行“勞動(dòng)保障監(jiān)察員派駐制度”。對(duì)全市重點(diǎn)企業(yè)、項(xiàng)目及欠薪問題多發(fā)的企業(yè)、項(xiàng)目，通過派駐勞動(dòng)保障監(jiān)察員的方式進(jìn)行分片包干。二是做好日常來電投訴、群眾來訪、12345線索、上級(jí)督辦案件及根治欠薪線索反映平臺(tái)案件處理，對(duì)于能立刻化解的問題，做到當(dāng)場化解。三是力爭打造一家勞動(dòng)人事爭議調(diào)解品牌工作室，提高市勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化水平，打造勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解新格局。