導(dǎo)語：林業(yè)局人才工作計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了貫徹執(zhí)行縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)<中共市委關(guān)于創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制加強人才工作的實施意見>任務(wù)分解表》的通知要求，全面改進和加強林業(yè)人才工作，努力造就一支高素質(zhì)的林業(yè)干部隊伍，為林業(yè)改革和林業(yè)事業(yè)的發(fā)展提供組織和人才保障，制定本計劃。

一、人員現(xiàn)狀和問題

1、現(xiàn)狀：我局現(xiàn)有在編在崗人員54人，其中行政編人員23人，事業(yè)編人員23人，高級工程師、高級農(nóng)藝師職稱14人，工程師、農(nóng)藝師職稱8人，助理工程師2人。35歲以下年專業(yè)技術(shù)人員3人，總體年齡結(jié)構(gòu)偏大。

2、存在問題：一是高層次人才總量不足，專業(yè)技術(shù)人員組成和知識結(jié)構(gòu)存在缺陷，總體年齡偏大，新生力量不足。二是局機關(guān)人事管理方式傳統(tǒng)單一，人才激勵的政策措施不夠配套，影響人員工作的積極性。

二、人才工作的指導(dǎo)思想

林業(yè)人才工作要以新時期中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和關(guān)于人才工作重要講話精神，堅持黨管人才原則，把促進林業(yè)事業(yè)發(fā)展和林業(yè)人的全面發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才三個環(huán)節(jié)，加強林業(yè)人才能力建設(shè)，推進人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，實現(xiàn)統(tǒng)計人才資源的挖潛、優(yōu)化和有效配置，全面實施人才強縣戰(zhàn)略。

三、2018年人才工作主要措施

1、加大人才培養(yǎng)力度。一是加強人才的思想政治教育。通過“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，加強人才隊伍的政治思想教育，牢固樹立干部職工的政治意識、大局意識、責任意識、服務(wù)意識，激發(fā)干部職工奮發(fā)圖強積極工作的熱情。努力培養(yǎng)了一支政治堅定、作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能創(chuàng)新、特別能奉獻的林業(yè)人才隊伍，不斷促進林業(yè)事業(yè)健康發(fā)展。二是加強人才隊伍作風建設(shè)，通過黨紀黨規(guī)的學(xué)習教育，加大對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的教育、監(jiān)督和管理力度，進一步增強全局上下的廉潔自律意識，杜絕工作中存在的不依法辦事、不按程序辦事、執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的“吃、拿、卡、要、報”現(xiàn)象，塑造為民、務(wù)實、清廉的林業(yè)形象。三是加強人才業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。圍繞全縣中心工作，同專業(yè)高校或科研機構(gòu)對接，組織開展林業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，進一步掌握新知識、新技能、新本領(lǐng)，為我縣生態(tài)建設(shè)和農(nóng)民增收提供智力支持。重點是加強良種培育、經(jīng)濟林管理、生態(tài)系統(tǒng)修復(fù)、森林防災(zāi)減災(zāi)、有害生物防治、野生動植物保護與自然保護區(qū)建設(shè)、濕地保護管理、林地流轉(zhuǎn)等重點領(lǐng)域的新理論、新技術(shù)、新方法、新技能、新知識更新培訓(xùn)。

2、創(chuàng)新人才引進機制。不斷拓寬林業(yè)人才引進渠道,通過引進人才，改善人才組成和知識結(jié)構(gòu)，為更好的發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的作用奠定堅實的基礎(chǔ)。

3、拓展人才“施展平臺”。首先充分保護和利用現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我縣林業(yè)工作的實際，凡是具有本科以上學(xué)歷(含本科)、工程師和農(nóng)藝師以上職稱(含工程師、農(nóng)藝師)的人員和工人高級技師，納入專業(yè)人才隊伍管理；把人才實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻的給予專項獎勵。其次是盤活專業(yè)技術(shù)人才隊伍。組織科技人員下基層開展創(chuàng)業(yè)行動和林農(nóng)科技入戶工程，引導(dǎo)科技人員深入基層開展科技服務(wù)。

4、繼續(xù)完善林業(yè)實用人才信息庫。對現(xiàn)有的全縣林業(yè)實用人才進行調(diào)查統(tǒng)計，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，推進了全縣林業(yè)實用人才工作的信息化進程。同時鼓勵這些人員充分利用自己技術(shù)知識干事創(chuàng)業(yè)，真正實現(xiàn)科技興林。

5、健全和完善人才保障服務(wù)和投入機制。加大投入力度，積極為干部職工搭建進修、繼續(xù)教育，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷考試等平臺，使林業(yè)隊伍整體水平得到提升，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，為優(yōu)秀人才更好的創(chuàng)業(yè)和工作打下堅實的基礎(chǔ)。