導(dǎo)語：國稅局工作要點一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

20*年，是全面落實黨的***精神的第一年，是全系統(tǒng)的“管理提高年”，做好各項工作意義重大。按照“強素質(zhì)、講和諧、抓管理、求發(fā)展”的總要求，今年全省國稅工作的指導(dǎo)思想是：以黨的***精神為指針，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“管理提高年”這一主題，以構(gòu)建和諧國稅和提高隊伍素質(zhì)為保障，強化依法治稅，深化稅收管理，優(yōu)化基層機構(gòu)，細(xì)化納稅服務(wù)，全面提高河北國稅事業(yè)發(fā)展水平。

一、以協(xié)調(diào)聯(lián)動機制為重點，深化稅收管理，提高征管水平

（一）深化協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，定期召開聯(lián)席會議，實現(xiàn)聯(lián)動機制的制度化、經(jīng)?；?。加強稅收分析，進(jìn)一步明確省市局分析的范圍和重點，整合各部門分析結(jié)果，統(tǒng)一信息，以參考性和預(yù)警性指標(biāo)為主、任務(wù)性指標(biāo)為輔，防止無效、低效、重復(fù)信息。加強納稅評估工作，改進(jìn)評估方法，規(guī)范評估程序，簡化評估環(huán)節(jié)，提高評估效率；全面拓展信息源，引入第三方信息，完善評估指標(biāo)體系，提高評估的精確度；實行分級分類評估和多稅種、征退稅綜合聯(lián)動評估，避免多頭重復(fù)評估；健全評估案例庫，加強案例分析和交流；及時總結(jié)評估情況，有針對性地完善稅收分析和征管制度，實現(xiàn)以評促管，以評促查。

（二）深化稅收管理員制度。進(jìn)一步落實《稅收管理員工作規(guī)范》、主管協(xié)管和稅務(wù)分局長、稅務(wù)所長管戶制度。逐步推行管理員平臺，為加強稅源管理提供強有力的支撐。強化戶籍管理，積極協(xié)調(diào)建設(shè)與相關(guān)部門的信息交互平臺，加強信息交換和比對，嚴(yán)格巡查巡管，大力清理漏征漏管戶。實施按行業(yè)分類管理，研究制定行業(yè)管理辦法，完善特大型企業(yè)駐廠組制度，抓好個體稅收電子定稅和建賬管理。加強發(fā)票管理，強化發(fā)票領(lǐng)購及開具使用情況的監(jiān)控分析，擴大電腦票使用范圍，全面推行定額發(fā)票，積極啟動稅控收款機和有獎發(fā)票試點工作。

（三）深化流轉(zhuǎn)稅管理。以總局政策調(diào)整為契機，以納稅評估為抓手，通過明確具體的評估指標(biāo)和方法，進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)產(chǎn)品收購加工和廢舊物資回收經(jīng)營企業(yè)稅收管理，堅決防止發(fā)生區(qū)域性或行業(yè)性重大案件；落實新修訂的《增值稅一般納稅人認(rèn)定管理辦法》，規(guī)范一般納稅人認(rèn)定工作；完善“一窗式”管理，全面實行“票表”比對；加強專用發(fā)票、“四小票”審核比對和異常票協(xié)查，建立專用發(fā)票存根聯(lián)滯留票核查的長效機制；推廣紅字專用發(fā)票通知單開具管理系統(tǒng)、增值稅抵扣憑證核查系統(tǒng)，確保專用發(fā)票稽核系統(tǒng)高質(zhì)量運行；加強消費稅管理，落實總局新制定的卷煙、酒類、金銀首飾、汽油柴油消費稅管理辦法；加強車購稅管理，貫徹新的車價信息采集管理辦法，抓好新版征收軟件運行管理。同時，抓好出口退稅管理，強化預(yù)警分析，加強征退稅工作銜接，建立出口收匯核銷單電子信息傳輸渠道，嚴(yán)格審核審批，既要嚴(yán)防騙稅又要加快退稅進(jìn)度。

（四）深化所得稅管理。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新《企業(yè)所得稅法》及實施條例，做好新舊稅法的銜接工作，制定完善配套管理制度和辦法，確保新稅法順利實施。重點規(guī)范稅前扣除范圍和標(biāo)準(zhǔn)，清理稅收優(yōu)惠政策，規(guī)范稅收征管要求，落實好各種過渡性政策。各級要舉辦新所得稅法培訓(xùn)班，使干部職工熟悉和掌握新法規(guī)定。要以實施新所得稅法為契機，全面提高所得稅管理水平。健全所得稅組織機構(gòu)，充實管理力量；利用總局企業(yè)所得稅信息交換平臺，強化對匯總納稅企業(yè)的就地監(jiān)管；加強新辦企業(yè)戶籍管理，嚴(yán)格減免稅審批，抓好匯算清繳工作。同時，要加強國際稅收管理。完善反避稅工作制度和業(yè)務(wù)規(guī)程，構(gòu)筑反避稅基礎(chǔ)信息平臺，對一些關(guān)聯(lián)企業(yè)進(jìn)行反避稅調(diào)查審計；加強非居民和“走出去”企業(yè)稅收管理，逐步實施境外投資企業(yè)稅務(wù)登記備案、境外所得申報和審計制度；加大國際稅源控管力度，摸清外國承包工程和國際運輸業(yè)的稅源底數(shù)，做好稅收協(xié)定執(zhí)行和情報交換工作。

（五）深化信息化建設(shè)。加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，改造網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)提速，確保網(wǎng)絡(luò)安全暢通。按照總局統(tǒng)一部署，有計劃、分步驟地推行稅庫銀聯(lián)網(wǎng)、納稅評估、執(zhí)法管理、綜合辦公、資源整合、綜合數(shù)據(jù)平臺等六個應(yīng)用系統(tǒng)。實施河北國稅門戶網(wǎng)站二期建設(shè)，啟動12366納稅服務(wù)、網(wǎng)上涉稅業(yè)務(wù)辦理、內(nèi)網(wǎng)辦公應(yīng)用、部門間數(shù)據(jù)交換平臺的開發(fā)建設(shè)工作。研究制定信息資源、設(shè)備資源、人力資源整合方案，推進(jìn)各應(yīng)用系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)整合和信息共享。進(jìn)一步強化數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，落實數(shù)據(jù)管理責(zé)任制，建立數(shù)據(jù)及時更新和糾錯機制，確保數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、完整。年內(nèi)，要對各應(yīng)用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行一次全面清理。深化數(shù)據(jù)應(yīng)用，特別是省、市局要充分利用數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，指導(dǎo)基層有針對性地加強管理。

二、以基層機構(gòu)整合為重點，優(yōu)化征管體制，提升管理效率

一是減并稅務(wù)分局、稅務(wù)所，規(guī)范稅務(wù)分局名稱及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)。全系統(tǒng)稅務(wù)分局、稅務(wù)所收縮比例不低于20%。二是規(guī)范縣區(qū)局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，統(tǒng)一機構(gòu)數(shù)量和名稱。三是做好稽查機構(gòu)升格工作，規(guī)范市、縣區(qū)稽查局及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的級別、數(shù)量和名稱。四是進(jìn)一步理順機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和征管查各環(huán)節(jié)的職能分工，健全崗責(zé)體系。五是以流程為導(dǎo)向重組征管業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)事項梳理、優(yōu)化、整合，明晰各項業(yè)務(wù)的操作內(nèi)容、權(quán)限、方法和流向，使業(yè)務(wù)流程路徑短、層級簡、運行暢、效率高。

三、以加大稽查力度為重點，嚴(yán)格稅收執(zhí)法，推進(jìn)依法治稅

（一）加大稽查力度。以稽查機構(gòu)升格為契機，強化稽查職能，發(fā)揮威懾作用，提升國稅部門有戰(zhàn)斗力的形象。繼續(xù)嚴(yán)厲打擊虛開和接受虛開增值稅專用發(fā)票、利用“四小票”騙抵稅款以及騙取出口退稅等涉稅違法行為。積極爭取政府和有關(guān)部門的支持配合，集中精力對采礦業(yè)進(jìn)行全面整治。與公安、工商等部門聯(lián)合開展打擊制售假發(fā)票、非法代開發(fā)票專項整治活動。組織開展對房地產(chǎn)、金融、保險、煙草公司等行業(yè)企業(yè)的專項檢查。研究建立稅務(wù)稽查和檢查長效機制，把案件稽查和日常檢查有機結(jié)合起來，凡涉嫌偷騙稅的，管理部門要及時移交給稽查部門，防止以評代查；加大對涉稅違法案件的處罰和執(zhí)行力度，防止以補代罰、以罰代刑。加強與公安部門的協(xié)作，完善涉稅案件移送機制，有條件的可與公安部門聯(lián)合成立稅收治安辦公室。加強稽查案例分析，以查促查、以查促管。同時，進(jìn)一步落實首查責(zé)任制、案件復(fù)查制，推行分級分類稽查制度，實現(xiàn)稽查辦案的規(guī)范化管理。

（二）規(guī)范執(zhí)法行為。深入落實國務(wù)院全面推進(jìn)依法行政實施綱要，按照法定的權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。堅持組織收入原則，嚴(yán)肅收入紀(jì)律，不準(zhǔn)越權(quán)、違規(guī)批準(zhǔn)稅前扣除項目和減免緩?fù)硕悾粶?zhǔn)有稅不收，不準(zhǔn)收“過頭稅”，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)引稅款。深入開展法制教育和培訓(xùn)，營造干部職工自覺學(xué)法守法用法的良好氛圍，使干部職工增強防范執(zhí)法風(fēng)險的意識，避免行政不作為或亂作為。加強對防范執(zhí)法風(fēng)險問題的研究，抓住容易發(fā)生風(fēng)險的重點部位和薄弱環(huán)節(jié)，制定防范風(fēng)險的有效機制。

（三）健全內(nèi)控機制。認(rèn)真落實稅收執(zhí)法責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)法過錯責(zé)任追究。實行重大過錯“一案三追究”：既要追究直接責(zé)任，也要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和連帶責(zé)任。全面推行稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)對執(zhí)法行為的實時自動考核。實行重大執(zhí)法事項專報制度和重大執(zhí)法過錯通報制度。嚴(yán)格執(zhí)行《稅收規(guī)范性文件制定管理辦法》，規(guī)范性文件制發(fā)前必須由法規(guī)部門進(jìn)行合法性審查。認(rèn)真開展執(zhí)法檢查，重點對稅務(wù)案件查辦情況進(jìn)行復(fù)查，并建立執(zhí)法檢查與執(zhí)法監(jiān)察的協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。進(jìn)一步規(guī)范和減少稅務(wù)行政審批項目，探索保證審批權(quán)力正確行使、后續(xù)管理科學(xué)有效的制度和機制。認(rèn)真執(zhí)行重大稅務(wù)案件審理制度，抓好稅務(wù)行政復(fù)議、處罰聽證工作。

四、以健全服務(wù)機制為重點，優(yōu)化納稅服務(wù)，提高稅法遵從度

（一）健全服務(wù)機制。建立納稅服務(wù)組織體系，充實服務(wù)人員，明確工作職責(zé)。落實《納稅服務(wù)工作規(guī)范》，明確工作流程，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)。建立納稅服務(wù)考核機制，完善以納稅人滿意度為核心內(nèi)容的考核指標(biāo)體系，嚴(yán)格考核，獎優(yōu)罰劣。建立納稅人對稅務(wù)機關(guān)納稅服務(wù)質(zhì)量的評議、評價和監(jiān)督機制，廣泛聽取納稅人意見，加強納稅需求分析，以納稅人反映的困難和問題為切入點，不斷改進(jìn)工作。

（二）創(chuàng)新服務(wù)方式。加大稅法宣傳力度，抓好“五五”普法，組織開展第十七個稅收宣傳月活動。加強納稅咨詢輔導(dǎo)，拓展“12366”納稅服務(wù)熱線功能，建立省局集中模式的人工坐席臺，探索試行“專家咨詢”制度。結(jié)合河北國稅網(wǎng)站二期建設(shè)，拓展網(wǎng)上辦稅業(yè)務(wù)，實現(xiàn)申報納稅、發(fā)票認(rèn)證、涉稅申請、涉稅查詢等業(yè)務(wù)的網(wǎng)上辦理。推進(jìn)多元化申報納稅，加快稅庫銀聯(lián)網(wǎng)，推行申報繳款同步模式。加強辦稅服務(wù)廳建設(shè)，有條件的地方可探索試行“一窗通辦”和“同城通辦”。加大辦稅公開力度，規(guī)范公開內(nèi)容、形式、流程和時限，制作辦稅流程圖，發(fā)揮好電子觸摸屏、電子地圖的作用，建立稅收法規(guī)庫和納稅咨詢問題庫。繼續(xù)落實“一窗式”、“一站式”服務(wù)以及全程服務(wù)、限時服務(wù)、提醒服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等多種服務(wù)措施。加強注冊稅務(wù)師行業(yè)監(jiān)管，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量，發(fā)揮注冊稅務(wù)師的作用，促進(jìn)稅務(wù)事業(yè)健康發(fā)展。

（三）落實“兩個減負(fù)”。堅持做到能在上級完成的工作不再向下布置、能在內(nèi)部完成的不再向納稅人延伸、能從信息系統(tǒng)調(diào)取的數(shù)據(jù)不再逐級上報、能整合的工作不再單項開展。納稅人到稅務(wù)機關(guān)辦理的各種涉稅事項，統(tǒng)一由辦稅服務(wù)廳負(fù)責(zé)，做到報送資料一次性告知，資料齊全一次性辦結(jié)。合理設(shè)置辦稅窗口，均衡使用申報期間，解決好辦稅服務(wù)廳排隊擁擠的問題。統(tǒng)籌稅務(wù)機關(guān)對納稅人的各種管理活動，歸并調(diào)查事項，整合檢查項目。精簡各種報表資料，逐步取消手工報表，確需報送的要一口對下、部門共享，解決多頭、多次報送的問題。加強與地稅部門的協(xié)作，積極開展聯(lián)合辦理稅務(wù)登記、評定信用等級、稅收檢查等工作。

五、以人力資源管理為重點，健全激勵機制，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力和隊伍的執(zhí)行力

（一）健全班子管理機制。擴大領(lǐng)導(dǎo)干部管理范圍，將機關(guān)中層干部和稅務(wù)分局長、稅務(wù)所長納入領(lǐng)導(dǎo)干部管理序列。健全班子學(xué)習(xí)機制，落實中心組學(xué)習(xí)制度，組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系和***精神，學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)、信息化建設(shè)等知識。省局將于適當(dāng)時機舉辦處級干部***精神培訓(xùn)班，各市、縣區(qū)局也要采取多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳***精神。健全黨組決策機制，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揚民主，推進(jìn)民主決策、科學(xué)決策。健全干部選拔任用機制，認(rèn)真落實《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法》和《領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗辦法》，真正把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。健全干部交流機制，落實《領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作辦法》，加大交流力度，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)鍛煉干部。健全巡視檢查機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員的監(jiān)督，重點查找在落實上級部署、執(zhí)行民主集中制、干部選拔、廉潔自律等方面存在的突出問題，并加強對整改落實情況的督促檢查。年內(nèi)，對不少于三分之一的下屬單位進(jìn)行巡視。

（二）優(yōu)化人力資源配置。從激發(fā)隊伍活力出發(fā)，對現(xiàn)有人力資源進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的優(yōu)化、重組。按照管理力量與擔(dān)負(fù)任務(wù)相匹配、管理效能最大化的原則，合理確定機關(guān)與基層、綜合部門與業(yè)務(wù)部門、征管查各環(huán)節(jié)的人員比例，充實基層力量，充實業(yè)務(wù)人員。根據(jù)干部的年齡層次、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)水平等情況，將干部安排到最合適的崗位。制定鼓勵措施，引導(dǎo)城區(qū)干部到征管力量不足的農(nóng)村特別是艱苦地區(qū)幫助工作。重視發(fā)揮老同志的作用，給他們安排合適的工作。建立一般干部輪崗制度，對干部實行定期輪崗。同時，總結(jié)試點經(jīng)驗，在基層一線執(zhí)法人員中積極推行能級管理。

（三）加強干部教育培訓(xùn)。強化“大教育”理念，落實全系統(tǒng)教育工作會議精神和《教育培訓(xùn)三年規(guī)劃》，進(jìn)一步加大教育培訓(xùn)力度。分級分類開展全員培訓(xùn)，重點抓好高層次專家隊伍、中層管理干部和基層業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)，特別是要通過理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，培養(yǎng)一批精通納稅評估、稅務(wù)稽查、信息化建設(shè)、反避稅等工作的專業(yè)人才；改進(jìn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，通過在崗學(xué)習(xí)、脫崗學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)、視頻培訓(xùn)等多種方式，增強學(xué)習(xí)效果；建立巡回培訓(xùn)機制，由省局選拔50名業(yè)務(wù)骨干組成講師團，深入基層巡回授課；加強題庫建設(shè)，年內(nèi)要建立一個考題類型豐富、能夠適應(yīng)各類考試需求、科學(xué)評價參考人員實際能力的大型題庫；建立干部學(xué)習(xí)與選拔任用、評先評優(yōu)相結(jié)合的機制，使學(xué)習(xí)成為干部內(nèi)在的需求和自覺的行為；建立各級各類人才庫，從基層人員中選拔1000名管理能手、300名稽查能手、200名征收能手、100名統(tǒng)計分析能手進(jìn)入省局人才庫。稅政、計算機、外語等其它方面，也要有計劃地選拔一批業(yè)務(wù)尖子充實到人才庫。上半年，省局要組織全系統(tǒng)業(yè)務(wù)尖子選拔競賽。對列入人才庫的人員，要研究制定激勵機制。推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，鼓勵干部職工在崗自學(xué)，鼓勵參加學(xué)歷學(xué)位教育和注冊稅務(wù)師、注冊會計師、律師等資格考試，鼓勵圍繞稅收工作開展理論研究和探索創(chuàng)新。

六、以預(yù)防職務(wù)犯罪為重點，加強教育監(jiān)督，構(gòu)建和諧國稅

（一）加強教育引導(dǎo)。要大力加強思想政治工作，促進(jìn)干部心理和諧，引導(dǎo)干部正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的心氣、豁達(dá)寬容的心態(tài)，形成團結(jié)和諧、互相關(guān)愛、互幫互助的良好氛圍。要認(rèn)真落實政務(wù)公開、情況通報制度。對重要決策、全局性問題和涉及群眾利益、涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的問題，要及時召開會議向群眾通報情況，做好宣傳、解釋、引導(dǎo)工作，取得群眾的理解和支持。要利用領(lǐng)導(dǎo)接待日、設(shè)立局長信箱、召開群眾座談會等多種形式，加強領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾之間的溝通，準(zhǔn)確把握群眾的思想動態(tài)，有的放矢地進(jìn)行教育疏導(dǎo)。各級中層干部也要切實負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真落實“一崗兩責(zé)”制度，既要抓好業(yè)務(wù)工作，也要深入細(xì)致地做好本部門人員的思想政治工作，多溝通多談心。黨小組、黨支部的活動都要積極開展起來。省局將于年中召開全系統(tǒng)思想政治工作會議，專門對加強思想政治工作進(jìn)行研究部署。與此同時，要繼續(xù)加強稅務(wù)文化建設(shè)。積極創(chuàng)造優(yōu)秀文化作品，組織開展文藝演出、讀書演講、書畫攝影、體育比賽等各種文體活動。深入開展精神文明創(chuàng)建活動，選拔樹立一批先進(jìn)典型，發(fā)揮示范帶動作用。有計劃、有步驟地改造基礎(chǔ)設(shè)施，進(jìn)一步營造良好的工作、生活環(huán)境。落實黨組抓黨建責(zé)任制，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。七一前，省局要評選表彰一批先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。要做好離退休干部管理服務(wù)工作，落實好各項待遇。

（二）加強監(jiān)督制約。繼續(xù)抓好懲防體系建設(shè)的試點工作。認(rèn)真落實總局《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》，通過述職述廉、談話誡勉、重大事項報告、經(jīng)濟責(zé)任審計等措施，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。認(rèn)真落實稅收執(zhí)法責(zé)任制，全面推行行政問責(zé)制，對履行職責(zé)不到位、造成嚴(yán)重后果的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。認(rèn)真落實《政府信息公開條例》，全面推進(jìn)政府信息公開，把涉及納稅人和干部職工切身利益、普遍關(guān)注的熱點和影響執(zhí)法公正的關(guān)鍵點作為公開重點。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。加強財務(wù)預(yù)決算和基建管理，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格基建項目審批，強化審計監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行集中采購目錄和采購計劃，堅持依法采購，規(guī)范程序，提高效率。建立反腐敗預(yù)警應(yīng)急機制，努力把各種問題解決在基層、化解在內(nèi)部、消除在萌芽狀態(tài)。

（三）加強案件查處。嚴(yán)肅查處發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中濫用權(quán)力、貪污賄賂、以權(quán)謀私等案件。嚴(yán)肅查處稅務(wù)干部違反稅法擅自減免稅、收過頭稅，徇私舞弊不征、少征稅款，以及挪用、截留、轉(zhuǎn)引稅款等問題。落實“一案雙查”、“一案雙報”和案例剖析通報制度，總結(jié)辦案經(jīng)驗，把握辦案規(guī)律，充分發(fā)揮辦案的治本功能。加強行風(fēng)建設(shè)，著力解決納稅人反映的突出問題，堅決糾正行業(yè)不正之風(fēng)，確保在行風(fēng)評議中取得優(yōu)秀成績。

七、以完善考評體系為重點，加強考核指導(dǎo)，確保工作落實

（一）完善效能考核。以實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和保證工作落實為導(dǎo)向，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，把黨組重大決策、重要部署的落實情況作為考核重點。堅持定量與定性、內(nèi)部與外部、日常與集中相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，既要客觀公正，又要簡便易行，充分發(fā)揮過程控制、持續(xù)改進(jìn)和激勵促進(jìn)的作用。

（二）開展巡回指導(dǎo)。省局成立巡回指導(dǎo)組，選擇一部分基層單位，重點對落實總局、省局黨組重要決策部署的情況和業(yè)務(wù)督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況，進(jìn)行巡回檢查、巡回指導(dǎo)。對不認(rèn)真抓落實、造成影響的，要批評，要通報，要追究。要把巡回指導(dǎo)組與巡回講師團的工作結(jié)合起來，將巡回指導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的重點、難點和共性問題，作為巡回講師團授課的主要內(nèi)容，增強培訓(xùn)、指導(dǎo)的針對性和實效性。