導(dǎo)語：區(qū)人力資源和社保局工作小結(jié)匯報材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

年月底，區(qū)人事局和區(qū)勞動保障局合并為區(qū)人力資源和社會保障局，這是貫徹落實黨的十七大精神的重大戰(zhàn)略部署，也是轉(zhuǎn)變政府職能、理順工作關(guān)系、提高執(zhí)政效能的重要舉措。月，我局相繼召開科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部大會和局黨組擴大會議，對年工作進行了認真總結(jié)，現(xiàn)將年工作總結(jié)匯報如下：

年，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣全年工作目標，關(guān)注民生，突出重點，兼顧全面，著力抓好各項工作任務(wù)的落實，取得了明顯成效。

（一）圍繞“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，推動人事人才工作深入發(fā)展

1、深入推進行政體制和人事制度改革

一是深入推進政府機構(gòu)改革。認真學習領(lǐng)會省市政府機構(gòu)改革有關(guān)工作精神和要求，收集梳理全區(qū)政府機構(gòu)職能職責，認真分析機構(gòu)運行中存在的問題，提出我區(qū)政府機構(gòu)改革總體方案（建議稿），報經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后，報市編辦審定，現(xiàn)已召開政府機構(gòu)改革動員大會，下一步將做好“三定”規(guī)定的前期準備工作。

二是深入推進事業(yè)單位人事制度改革。按照先易后難、典型示范、全面推進的原則，指導(dǎo)各單位完成崗位設(shè)置方案，全區(qū)事業(yè)崗位設(shè)置總體方案已報市人事局批準，下一步將積極與市局溝通，做好相關(guān)單位方案調(diào)整和督促檢查工作。

三是深化事業(yè)單位收入分配制度改革。對義務(wù)教育學校實施績效工資工作情況進行總結(jié)和效果分析，形成了調(diào)研成果，為下一步完善績效管理辦法和推進全區(qū)事業(yè)單位績效管理奠定良好基礎(chǔ)。已完成參公單位工作人員工資重新確定及結(jié)算工作。做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資有關(guān)情況的摸底調(diào)研和問題分析，積極探索建立符合事業(yè)單位特點的績效工資制度。

2、加強公務(wù)員隊伍的建設(shè)和管理

圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作重點，以提升干部隊伍能力素質(zhì)為目的，舉辦科級及以下干部培訓班六期，共240余人次參訓。首次舉辦優(yōu)秀公務(wù)員培訓班，組織41名優(yōu)秀公務(wù)員赴長三角洲發(fā)達地區(qū)進行了為期6天的外出考察培訓，提升了干部素質(zhì)，開拓視野，得到區(qū)委、政府領(lǐng)導(dǎo)肯定。結(jié)合公務(wù)員隊伍現(xiàn)狀，協(xié)同區(qū)委政研室，就優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)、加強隊伍管理，提出暢能公務(wù)員出口的工作建議，并已圓滿完成此項工作。

3、加強人才隊伍建設(shè)

一是科學編制人才發(fā)展規(guī)劃。圍繞建設(shè)“世界現(xiàn)代田園城市”、“生態(tài)城區(qū)現(xiàn)代成華”，積極爭取將人才工作納入成華區(qū)“十二五”規(guī)劃，研究制定我區(qū)“十二五”人才規(guī)劃，為未來5年人才戰(zhàn)略實施奠定基礎(chǔ)。

二是探索建立人才工作新機制。組織承辦年三期VPE實踐活動，組織成都理工大學和四川大學300余名大學生來我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)見習。

三是加強人才服務(wù)平臺建設(shè)。緊密結(jié)合全區(qū)重點項目開工建設(shè)，深入推進人才派遣新的用工形式，新組建新客站人才工作站，在新客站管委會實施人才派遣9人，為全區(qū)重點部門派遣人才總量達到52人。

四是積極推進“一社一大”計劃。組織了兩期大學生志愿者就業(yè)培訓。積極配合市局做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄相關(guān)工作。

五是認真做好有關(guān)人事任免事項。共完成提交區(qū)政府常務(wù)會人事任免124人次。完成行政機關(guān)152名科及科以下公務(wù)員和參公管理人員、16名事業(yè)單位工作人員定級、任免和晉升備案工作。

六是協(xié)助區(qū)委組織部完成全區(qū)對外公開招聘副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和國資公司副總有關(guān)報名、資格審查、考場考務(wù)及考核等工作。

4、統(tǒng)籌推進其它各項基礎(chǔ)性工作和人事系統(tǒng)自身建設(shè)

一是加強機構(gòu)編制管理。做好長期不運行事業(yè)單位清理和規(guī)范。建立和完善事業(yè)單位及人員數(shù)據(jù)庫管理。以實施事業(yè)單位績效工資為契機，改進全區(qū)編制內(nèi)人員管理方式，逐步實現(xiàn)人員精細化管理。做好事業(yè)單位登記管理工作，對全區(qū)107個事業(yè)單位進行了年檢，合格率100%；積極做好日常登記管理工作，共依法辦理設(shè)立登記3家，變更登記7家，對涉及年檢和登記事項的事業(yè)單位在《成華公眾信息網(wǎng)》進行了公告。

二是做好信訪維穩(wěn)工作。加強企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，建立自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部“區(qū)、街道、社區(qū)”三級管理模式。切實做好人事制度改革中的群眾來信來訪工作。

三是做好人事系統(tǒng)自身建設(shè)。以開展黨員干部崗位風險教育為契機，不斷強化干部廉政意識、崗位意識、大局意識、憂患意識，加強干部隊伍教育培養(yǎng)、管理、監(jiān)督和考核。

（二）圍繞民生工程目標，推動勞動保障工作協(xié)調(diào)發(fā)展

1、就業(yè)再就業(yè)工作上新臺階。采取多種形式，以高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、征地失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)低收入失業(yè)人員等就業(yè)困難群體為重點，全力推進全區(qū)就業(yè)工作。月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)15504人，完成目標的98%；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)4976人，完成目標的226%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.2%。全區(qū)就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。

一是加強指導(dǎo)，深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。定期組織創(chuàng)業(yè)者協(xié)會舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)講座等活動，加強創(chuàng)業(yè)交流和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，鞏固提升龍?zhí)犊偛拷?jīng)濟城大學生創(chuàng)業(yè)園、農(nóng)村新型社區(qū)同樂創(chuàng)業(yè)示范街成果；在全區(qū)開展以創(chuàng)業(yè)型街道（社區(qū)）創(chuàng)建活動為重點的“五大創(chuàng)業(yè)工程”，充分整合轄區(qū)物業(yè)、農(nóng)貿(mào)市場等資源，積極引導(dǎo)失業(yè)人員和失地農(nóng)民就近就地創(chuàng)業(yè)就業(yè)。月，共為符合條件的企業(yè)和城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放小額擔保貸款1348萬元，完成目標的103%；開展創(chuàng)業(yè)培訓527人，完成目標的103%。同樂創(chuàng)業(yè)示范街入駐企業(yè)169家，帶動574名失地農(nóng)民就業(yè)；大學生創(chuàng)業(yè)園吸納120名大學生創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)項目50余個。

二是強化服務(wù)，嚴格落實就業(yè)優(yōu)惠政策。舉辦就業(yè)困難群體、殘疾人專場招聘會，女性專場招聘會，民營企業(yè)招聘周等招聘活動50余場，提供崗位1萬余個，發(fā)送崗位短信8萬余條。同時，重點針對全面落實各項優(yōu)惠政策。并結(jié)合我區(qū)實際，制定《關(guān)于進一步規(guī)范就業(yè)優(yōu)惠政策有關(guān)問題的通知》，對政策的申報落實進行嚴格把關(guān)，最大限度發(fā)揮政策促進就業(yè)的積極效應(yīng)，進一步加大援企穩(wěn)崗力度。月，共為23715人次落實崗位補貼、社保補貼等各項就業(yè)優(yōu)惠政策補貼1424萬元。

三是增強監(jiān)管，提高就業(yè)培訓質(zhì)量。擇優(yōu)認定22家定點培訓機構(gòu)，實行協(xié)議化管理，建立健全每班必查、學員回訪制度，根據(jù)需求購買培訓成果，培訓質(zhì)量大幅提高。同時，根據(jù)用工單位需求，大力開展企業(yè)在崗培訓、再就業(yè)培訓、農(nóng)民工培訓及訂單、定向式培訓等多種形式的培訓，城鄉(xiāng)勞動者的文化素質(zhì)和技能水平得到了有力提升。月，共為1萬名農(nóng)民工及城鎮(zhèn)失業(yè)人員發(fā)放培訓券，完成目標的100%；培訓農(nóng)民工6770人，完成目標的94%。

四是全力以赴，抓好富士康招募工作。成立了由區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)為組長，區(qū)級相關(guān)部門及14個街道辦事處為成員的成都市一號工程成華區(qū)人力保障資源工作組，安排部署招募工作。將招募工作指導(dǎo)性計劃納入全區(qū)充分就業(yè)工作目標，分解下達到各街辦、區(qū)級部門，并通過組建外招小分隊、鼓勵中介機構(gòu)積極參與等措施進一步拓寬招募渠道，確保招募目標順利完成。截止月25日，我區(qū)共組織1637人參加體檢，體檢合格1444人；面試合格975人；已成功輸送11批、831人赴深圳培訓，完成目標1950人的43%，位居全市前列。

2、社會保障體系建設(shè)有新突破。月，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險擴面1.01萬人，基本醫(yī)療保險擴面1.56萬人，工傷保險擴面0.74萬人，生育保險擴面1.03萬人，失業(yè)保險擴面0.99萬人，綜合保險建筑行業(yè)擴面0.74萬人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保17.3萬人，均超額完成全年目標任務(wù)。

一是全力推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。加強政策宣傳。通過《成華報》、成華光纖作專題宣傳，印制3萬余份宣傳資料發(fā)放到各社區(qū)。開展集中辦理。針對60歲以上參保人群特殊情況，采取分時間、分街辦集中辦理的形式，切實做好60周歲及以上居民的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費和待遇領(lǐng)取手續(xù)。月，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險新增參保15956人，完成目標的90%；參保19380人，完成目標的92%。

二是繼續(xù)做好征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保險工作。圍繞成都新客站、龍?zhí)犊偛拷?jīng)濟城、圣燈“城中村”改造等重點項目，切實做好征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保險工作，及時為符合條件人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，發(fā)放失業(yè)保險金，提供就業(yè)服務(wù)。共將8500余名農(nóng)轉(zhuǎn)非人員納入社保范圍，做到應(yīng)保盡保。

三是重點抓好醫(yī)療保險新政策的實施。切實做好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌和大病醫(yī)療互助補充保險工作，方便人民群眾看病就醫(yī)，解決人民群眾“因病致貧”問題，提高醫(yī)保受益面和保障水平。同時，切實做好各項醫(yī)療保險費用的審核工作，確保醫(yī)療保險基金安全合理使用。并積極開展年學生兒童及大學生醫(yī)療保險籌資工作。

四是試點建立街道社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦點。在龍?zhí)?、保和、青龍?個街道辦事處試點建立社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦點，主要經(jīng)辦社保政策咨詢、繳費查詢、個體人員參保及銀行代刷卡繳費、新增企業(yè)開戶登記、單位人員增減等社保業(yè)務(wù)，方便群眾就近就地參保，待條件成熟后將在其他街辦建立社保經(jīng)辦點。

3、勞動關(guān)系呈現(xiàn)新局面。龍?zhí)豆I(yè)園區(qū)，桃蹊、府青、雙水等街道健全勞動關(guān)系三方機制。已建工會的非公有制企業(yè)工資集體協(xié)議簽訂率達80%。

一是著力維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。開展清理整頓人力資源市場秩序，加強對職業(yè)介紹、職業(yè)培訓機構(gòu)的管理，依法取締非法職業(yè)中介組織，嚴格規(guī)范企業(yè)用工行為。開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”。將勞動合同知識納入農(nóng)民工技能培訓內(nèi)容，幫助、指導(dǎo)企業(yè)在招用農(nóng)民工一個月內(nèi)依法簽訂勞動合同。加大民工工資清理力度。充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用，有效依托勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化平臺，以打擊企業(yè)惡意拖欠、經(jīng)營者欠薪逃匿為重點，加大對建筑領(lǐng)域民工工資問題的清理力度。月，共處理突發(fā)事件74起，追發(fā)工資656萬元，涉及民工6100人。

二是妥善調(diào)處勞動爭議。及時處理勞動爭議仲裁案件，有力提高辦案效率和質(zhì)量；規(guī)范工傷認定和勞動能力鑒定程序，認真做好工傷認定工作；完善信訪工作機制，及時辦理群眾來信來訪工作，有效化解社會矛盾。月，共受理勞動爭議仲裁案432件，按期辦結(jié)率為95%；按期認定工傷197件；處理市區(qū)信訪87件，信訪案件辦結(jié)率、滿意率均達100%。