導(dǎo)語：勞動爭議仲裁總結(jié)(市)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2008年，我市勞動爭議處理工作以全面貫徹落實黨的十七大精神為指導(dǎo)，以努力構(gòu)建和諧社會、促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目標，圍繞勞動保障事業(yè)的發(fā)展，積極貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，依法處理各類勞動爭議案件，及時穩(wěn)妥處理勞動信訪問題，繼續(xù)做好勞動合同鑒證工作，為全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻。

一、2008年工作情況

（一）切實做好勞動爭議案件處理工作，依法維護當事人合法權(quán)益

我市兩級勞動爭議仲裁委員會積極堅持“和諧仲裁、和諧辦案”的方針，辦和諧案服務(wù)社會穩(wěn)定大局；辦優(yōu)質(zhì)案樹勞動仲裁品牌，多辦案、快辦案、辦好案，依法維護了勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。

2008年全市共受理各類勞動爭議438起，涉及職工1065人，立案處理勞動爭議案件398起，涉及職工845人，案外調(diào)解40起，涉及職工220人。其中，集體爭議19起，涉及職工447人。各類勞動爭議按用人單位性質(zhì)劃分，公有制單位86起，非公有制單位308起，機關(guān)事業(yè)單位33起，其他11起；按爭議原因劃分，養(yǎng)老保險爭議216起，工傷待遇爭議102起，工資爭議31起，勞動合同爭議67起，其他爭議22起。本年度內(nèi)結(jié)案376起，調(diào)解253起，裁決85起，撤訴及其它方式處理38起。

（二）不斷改進辦案方式，努力提高辦案質(zhì)量

為進一步提高辦案質(zhì)量，我市積極探索、優(yōu)化辦案方式，實施集體爭議分案處理，根據(jù)案情和當事人的情況，按照“先難后易”或“先易后難”的方法，分解矛盾、化解矛盾，把面上的問題化為點來處理，力爭事實認定清楚，案件處理準確，同時有力的減少了群訪案件的發(fā)生，今年，全市集體勞動爭議明顯減少，案件處理的精確度明顯提高。同時我們十分重視案件處理的公開性、透明性，堅持上級監(jiān)督下級，上下級共同接受社會監(jiān)督的原則，市仲裁委對縣（區(qū)）仲裁委采取重點案件旁聽審理，疑難案件專題匯報，差錯案件督促糾正的方法。今年，市勞動爭議仲裁委員會不斷探索“和諧辦案”新方式，靈活運用調(diào)解技巧，促成案件調(diào)解率明顯上升，并采取仲裁委監(jiān)督執(zhí)行當事人履行給付義務(wù)的方式，有力的解決了“執(zhí)行難”的問題，從而減輕了當事人的訴訟成本，收到了“定紛止爭、案結(jié)事了、息事寧人”的良好辦案效果，有力地促進了社會的穩(wěn)定。

（三）積極穩(wěn)妥地處理了勞動信訪問題，確保社會穩(wěn)定

今年，我市勞動保障部門高度重視勞動保障信訪工作，切實執(zhí)行《信訪條例》相關(guān)規(guī)定，努力維護穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會。在“市局維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組”的指導(dǎo)下，全市勞動保障部門共接待來信來訪2375人次，其中：立案258件，結(jié)案235件，對不符合信訪立案條件的，我們及時做好政策解釋工作，努力化解矛盾，使其平穩(wěn)息訪。做到就地就近快速處理來信來訪，全市未出現(xiàn)一起越級上訪案件。同時我市積極改進信訪工作處理方式，對符合勞動仲裁立案條件的，引導(dǎo)職工通過勞動仲裁依法解決信訪問題。全年共處理勞動信訪仲裁案件102件，已結(jié)案96件，有力地減少了纏訪案件的發(fā)生，維護了區(qū)域社會的穩(wěn)定。

（四）嚴把合同鑒證關(guān)，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生

為預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，減少隱性勞動爭議的存在，全市各級勞動爭議仲裁機構(gòu)十分重視勞動合同鑒證工作，結(jié)合《勞動合同法》及時宣傳簽訂勞動合同是用人單位和勞動者的法定義務(wù)和權(quán)利，指導(dǎo)、督促各類用人單位和勞動者簽訂勞動合同564份，鑒證勞動合同9526份，糾正違法無效勞動合同3269份，制止招用童工153人次，督促補交社會保險費1215人。辦理解除、終止勞動合同手續(xù)2653人，支持了國有企業(yè)改革，規(guī)范了企業(yè)勞動關(guān)系，有效地預(yù)防和減少了勞動爭議的發(fā)生。

（五）積極貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

一是廣泛宣傳《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。在該法實施前，我局專門下發(fā)文件要求各縣區(qū)勞動爭議仲裁委員會積極做好原《勞動爭議處理條例》相關(guān)文件及適用法律文書的清理整理工作，認真學(xué)習(xí)，積極宣傳，主動調(diào)整工作思路，轉(zhuǎn)變工作方式，為順利實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》做好準備。該法正式實施后，我局根據(jù)勞動和社會保障部有關(guān)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》宣傳提綱精神，發(fā)文要求各縣區(qū)勞動保障局認真組織學(xué)習(xí)，正確把握立法精神，全面理解制度內(nèi)容，動員和利用社會各方面的力量，開展多種形式的宣傳普及工作。從6月份開始市局仲裁科在安康人民廣播電臺“勞動保障之聲”專題欄目開播了為期兩周的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)政策解讀，收到了較好的宣傳效果。

二是積極適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，針對實施過程中出現(xiàn)的問題探索性地開展工作?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》實施以來，勞動爭議案件數(shù)量激增，截止10月份，市、縣（區(qū)）兩級仲裁委員會共接待申訴案件558起，立案處理279起，是全年案件數(shù)量的70%。案件多、辦案人員少成為我市勞動爭議仲裁工作面臨的主要問題，全市勞動仲裁工作隊伍積極克服困難，從服務(wù)勞動保障事業(yè)大局、服務(wù)社會穩(wěn)定大局的高度，以干克難積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，順利實現(xiàn)了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的過渡，全年勞動仲裁工作平穩(wěn)推進，為區(qū)域穩(wěn)定奠定創(chuàng)造了較好的環(huán)境。同時在目前案件數(shù)量激增和案件數(shù)量將在較長時期持續(xù)增長的情況下，我們已探索性的擬訂了“安康市勞動爭議當事人先行調(diào)解告知書”格式文書，采取當事人先行協(xié)商處理的形式解決爭議事項，促成單位與職工自主解決矛盾糾紛。自6月份以來，通過當事人先行調(diào)解化解勞動糾紛的案件有32起，占應(yīng)先行調(diào)解案件數(shù)的75%，收到了較好的效果。

2008年我市勞動保障工作盡管取得了一定成績，但仍存在許多困難和問題：一是人員嚴重不足，不能適應(yīng)日益激增的勞動爭議案件的需要；二是經(jīng)費嚴重不足，不能保證正常辦案；三是個別縣對仲裁工作認識不足，重視不夠。因此，各級仲裁委員會應(yīng)爭取主動，以干克難，充分發(fā)揮勞動爭議仲裁委員會在構(gòu)建和諧社會中的重要作用。

二、2009年工作要點

（一）認真貫徹黨的十七大及十七屆三中全會精神，繼續(xù)做好勞動爭議處理工作

新的形勢對勞動保障工作提出了更高的要求，各級勞動仲裁機構(gòu)要按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，用黨的十七大和十七屆三中全會精神指導(dǎo)和推進勞動爭議處理工作，不斷調(diào)整工作思路，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，我們要繼續(xù)把構(gòu)建“和諧仲裁”作為2009年勞動仲裁工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標，把勞動仲裁工作放在謀和諧、促和諧、保和諧中去考慮、去策劃、去拓展。勞動爭議處理工作要著眼于社會和諧，轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)整工作思路，改變工作方式，把工作標準定位在促進社會和諧上。努力把各種消極因素轉(zhuǎn)化為促進社會和諧的積極因素，為社會和諧提供了有力保障。

（二）進一步完善工作機制，促進《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有效實施

一要建立一整套適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的辦案制度，進一步促進案件處理規(guī)范化、科學(xué)化，提高辦案質(zhì)量。二要不斷提高辦案效率，努力適應(yīng)勞動仲裁不收費、仲裁期限縮短、仲裁時效延長的法律規(guī)定，堅持在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案。三是對農(nóng)民工、下崗職工等社會弱勢群體更需要體現(xiàn)高效的原則，要開辟綠色通道，快速結(jié)案，及時保障勞動者的權(quán)益。根據(jù)現(xiàn)行專職辦案人員不足的實際情況，我們將適時聘請兼職仲裁員參與辦案。

（三）加強企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)，構(gòu)筑勞動爭議處理防線

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對于勞動爭議調(diào)解作出專章的規(guī)定，對調(diào)解組織賦予了更高的法律和社會地位，對企業(yè)調(diào)解組織和調(diào)解的工作程序做出了更加規(guī)范的要求。為確保勞動爭議調(diào)解工作切實發(fā)揮作用和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有效實施，一是對中大型企業(yè)和納入勞動合同法管理的各類用人單位積極發(fā)展和組建企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，并建議將此項工作列入創(chuàng)建“和諧企業(yè)”的重要指標。力爭在區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織建立方面有所突破。二是抓緊將調(diào)解組織向社區(qū)、街道延伸，充分發(fā)揮就業(yè)與社會保險協(xié)理員在勞動爭議調(diào)解工作中的作用。三是加強與司法部門的協(xié)調(diào)配合，調(diào)動和利用人民調(diào)解組織這個有效資源，探索人民調(diào)解組織與社區(qū)街道共建勞動爭議調(diào)工作站的路子。力爭使調(diào)解組織切實發(fā)揮勞動爭議處理第一道防線的作用，把勞動爭議化解在基層。

（四）不斷完善和諧的仲裁方式

一是繼續(xù)加強和規(guī)范仲裁調(diào)解。要進一步貫徹“調(diào)裁結(jié)合、以調(diào)為主”的工作原則，注重調(diào)解工作，將調(diào)解結(jié)案率作為仲裁機構(gòu)的一項工作指標，切實把仲裁調(diào)解貫穿于勞動爭議案件審理的全過程，加大立案時、開庭前和庭審后的調(diào)解力度，引導(dǎo)當事人通過自愿協(xié)商的方式，妥善解決紛爭。正確處理調(diào)解與裁決的關(guān)系，對有調(diào)解可能的案件，應(yīng)當盡量創(chuàng)造條件進行調(diào)解；對不適宜進行調(diào)解，通過努力不可能達成調(diào)解協(xié)議的案件，及時作出裁決。堅持合法、自愿的調(diào)解原則，注重調(diào)解程序的正當性、簡易性和可操作性，要充分考慮到雙方當事人的實際情況，尋找恰當?shù)恼{(diào)解平衡點，把握調(diào)解成功的切入點，千方百計提高調(diào)解成功率，努力實現(xiàn)案件調(diào)解率應(yīng)在60%以上的目標。

二是進一步強化基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，調(diào)解關(guān)口前移。在新的形勢下，重視并加強勞動爭議調(diào)解工作，強化調(diào)解組織機構(gòu)建立，有利于把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，有利于最大限度地減少社會成本、節(jié)約仲裁資源，有利于勞動爭議雙方實現(xiàn)雙贏、維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，對于加強勞動爭議處理能力建設(shè)、建立和諧的勞動關(guān)系，具有重大現(xiàn)實意義。把勞動爭議調(diào)解機構(gòu)建設(shè)放到重要位置，堅持落實“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，大力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解體系，是勞動保障部門和勞動爭議仲裁委的重要職責。2009年要把調(diào)解組織的調(diào)整、充實、完善和調(diào)解員的培訓(xùn)作為的一項重要工作繼續(xù)抓好。要進一步做好勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，適時開展評選“優(yōu)秀勞動爭議調(diào)解庭”活動，促進用人單位建立自主化解矛盾、自覺減少爭議的勞資管理機制。

三是進一步健全勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。積極探索在中心社區(qū)和辦事處建立“勞動爭議調(diào)解庭”，充分發(fā)揮與仲裁調(diào)解的合力，化解勞動糾紛，和諧勞動關(guān)系。同時，還要認真研究探索勞動爭議調(diào)解與企業(yè)調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解之間的銜接機制，與工會、企業(yè)家協(xié)會一并積極探索自主協(xié)商解決糾紛的機制，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)建立區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織，作為勞動爭議處理的重要補充和有效延伸，從而形成了多種調(diào)解體系協(xié)調(diào)發(fā)展、多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，為勞資雙方提供最快、最優(yōu)、最滿意的服務(wù)。

總之，2008年勞動爭議處理工作要繼續(xù)堅持“有案必立、立案必查、快速辦案、公正處理”，不斷改進辦案方式，實現(xiàn)靈活、快捷、低成本辦案和勞動仲裁的獨立、公正、高效，切實加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè)，全面提升我市勞動仲裁工作的水平，把勞動保障部門、勞動仲裁機構(gòu)這個聯(lián)結(jié)黨和政府與人民群眾關(guān)系的橋梁、紐帶、窗口作用發(fā)揮好，維護好，使勞動仲裁在構(gòu)建和諧社會、促進經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮越來越重要的作用。