導語：村干部工資考核結(jié)賬意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀要求，把科學發(fā)展、調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)、提升質(zhì)量作為經(jīng)濟工作的主線，把“增財力、惠民生、重環(huán)境、塑特色、強隊伍、促和諧”作為農(nóng)村工作總體思路，全面推進農(nóng)村工作再創(chuàng)新水平。

二、考核對象和結(jié)算構(gòu)成

考核對象：全鎮(zhèn)各村在編的村組干部。按照市委辦【2011】28號文件精神，1000人以下的村組干部職數(shù)為3人，1000至2000人的村組干部職數(shù)為4人，2000以上的村組干部職數(shù)為5人(不含婦女主任)。村干部主要職務為：支部書記兼村主任、副書記、村副主任，委員。2013年允許中村配一名臨時組長，村配兩名臨時組長。

結(jié)算構(gòu)成：基本工資、考核工資、獎勵工資。分管農(nóng)業(yè)村干部工資按支部書記工資的90%結(jié)算，其他村干部工資按支部書記工資的85%結(jié)算（婦女主任工資年終待定）。

三、考核內(nèi)容和標準

1、基本工資：根據(jù)村人口規(guī)模核定，分村、中村、小村三個檔次，由鎮(zhèn)經(jīng)管站每半年將工資打入村在銀行開設的個人賬戶（村雙代管賬戶必須存有資金）。村指冊籍人口于2000人的村；中村指冊籍人口于1000至2000人的村；小村指冊籍人口小于1000人的村。村、中村、小村基本工資分別為5000元/年、4800元/年、4500元/年。

2、考核工資：按照黨委政府全年工作安排，實行百分制考核，計算出村支部書記工資總額（每分掛鉤工資為60元）。補貼標準年終視工作情況確定?？己斯べY的發(fā)放程序，各村根據(jù)鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府考核結(jié)算通知分解到人，然后上報經(jīng)管站，再由鎮(zhèn)經(jīng)管站一次性存入個人賬戶。

3、兼職工資

村干部每兼任一個小組組長增加800元工資。

4、積累獎勵工資

獎勵工資根據(jù)村（居）當年集體收入情況核定。村（居）獎勵工資總額為村（居）當年集體經(jīng)濟收入的10%。最高限獎2000元。

村（居）當年集體經(jīng)濟收入由各村（居）據(jù)實申報，經(jīng)鎮(zhèn)經(jīng)管站四季度入帳數(shù)據(jù)核實后報鎮(zhèn)政府批準。

各村（居）根據(jù)經(jīng)管站核定的獎勵工資總額分解到個人并上報鎮(zhèn)經(jīng)管站一次性發(fā)放到村干部個人帳戶。

集體經(jīng)濟收入主要是集體資產(chǎn)（包括集體所屬的房屋、魚池、土地等固定資產(chǎn)）當年的承包租金、集體林木的處置以及當年其它多工副收入。一次性處置林木的按總收入的1/8作為當年的集體收入。各種引資款、項目?？畈荒茏鳛楫斈昙w經(jīng)濟收入。

5、先進獎勵工資

獲省級以上先進集體的獎500元，獲市級先進集體的獎300元，獲鎮(zhèn)級先進集體的獎200元。

凡為市以上提供現(xiàn)場會的村，每次獎300元，為省、市專項迎檢合格的村每次獎200元，迎檢評為優(yōu)秀的村獎300元，為鎮(zhèn)級提供現(xiàn)場會，獲鎮(zhèn)級通報表揚的村獎200元。

各村其他干部獎勵工資按工資比例一并核算。先進獎勵工資必須以文件或者通報為依據(jù)，同一內(nèi)容獎勵取最高的，不重復計獎。

6、處罰

因村級班子處置不力導致本村出現(xiàn)到鎮(zhèn)集體上訪的，每次罰100元；到市上訪的每次罰200元；出現(xiàn)到省上訪案件的，無論何種情況，取消當年所有評先表模資格，并罰500元。其它各項工作凡被鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府以文字形式通報批評的村，每次罰100元。

代表鎮(zhèn)迎接省、市專項檢查的村，如評為不合格或出現(xiàn)重責任事故。導致全鎮(zhèn)工作評價受到影響的，視影響小給予相應的處罰。

因工作不力，村級出現(xiàn)較刑事治安案件，重安全事故等，視損失和影響程度給予相應的處罰。

上述處罰原則上將對應單項的考核權(quán)數(shù)扣完為止。

四、考核及計酬辦法

1、計算考核時間：2013年1月1日至12月31日。

2、非生產(chǎn)性開支，根據(jù)有關(guān)考核辦法進行考核。

3、各相關(guān)部門要按照本意見認真制訂和完善具體考核內(nèi)容和細則，切實加強考核工作，由專人負責，確保年終考核結(jié)果的真實可靠。各條線的考核均可采用百分制，結(jié)合平時考核、半年度考核和年終考核得出年度考核分后再折算成所分配的分值，由各分管領(lǐng)導審核后，將考核結(jié)果交鎮(zhèn)經(jīng)管站匯總，并報黨委、政府審核確定。

4、各村要切實加強內(nèi)部工作目標責任制的考核，嚴格按照鎮(zhèn)有關(guān)文件規(guī)定發(fā)放工資報酬、獎金和各種補貼，如有擅自違紀發(fā)放情節(jié)的要追究領(lǐng)導責任。

五、有關(guān)說明

1、落實村干部待遇的村（居）干部名單、職務及分管工作以鎮(zhèn)委組織辦公室、經(jīng)管站核定的為準。

2、各村不得增設臨時組長，鎮(zhèn)取消發(fā)放臨時組長工資。

3、居委會只考核城建工作，不考核農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作。謝灣、謝場村城建工作按50%考核，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作按50%考核；建工作按30%考核，農(nóng)業(yè)工作按70%考核；范關(guān)村城建工作按20%考核，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作按80%考核；夏場村城建工作按10%考核，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作按90%考核。

4、村（居）沒能及時足額完成鎮(zhèn)政府當年安排上繳款項的，在任務完成前暫時停發(fā)全體村（居）干部績效工資，待任務完成后再發(fā)放。