導語：區(qū)人保局下半年工作重點一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

（一）以“四個平臺”建設為統(tǒng)領，推進管理服務更加高效

要加快推進“四個平臺”建設，重點打造好四個公共服務品牌：一是打造好“撥打9600818，服務便民到你家”品牌。要加快與聯(lián)通公司合作，高標準錄制好熱線語音菜單，盡快配齊、配全電腦、、耳脈等硬件設施，制定好熱線的服務標準、服務細則等，建立完善各項工作流程，確保熱線7月底正式開通。同時，要利用宣傳媒體，加大宣傳，提高群眾的知曉度與參與度，切實將其打造成傾聽民聲、了解民意、化解民憂、平息民怨的重要橋梁。二是打造好社會保險“一卡多用、一卡通用”品牌。要繼續(xù)深化“政策入戶暖心”、“經辦服務貼心”、“享受待遇舒心”等主題活動，加大對社會保障卡的身份憑證、保險費繳納、銀行資金存取等應用功能的推介力度，使群眾更加了解社?？?，積極使用社?？ǎ股绫？ㄕ嬲蔀榫用癯浞窒硎苌绫嘁婧凸矙嘁娴摹案＠ā?。三是打造好門戶網站“e站通”品牌。加快對現(xiàn)有門戶網站的改版升級，增設民生專欄和網站辦事大廳，開展政民互動、政務聯(lián)動，努力將其打造成集政策宣傳、業(yè)務辦理、網上查詢、監(jiān)督投訴等多功能于一體的綜合性網站。四是打造好基層公共平臺“綠色通道”品牌。要抓住全省開展縣級人力資源社會保障綜合服務中心建設這一契機，高標準制定我局綜合服務中心規(guī)劃建設方案，做到“六到位”（機構、場地、人員、經費、制度、工作到位）和“五統(tǒng)一”（服務標識、業(yè)務流程、資料臺帳、規(guī)范服務、信息化管理統(tǒng)一），確保就業(yè)服務、社會保障、勞動關系等服務功能齊全，服務設施到位，業(yè)務網絡暢通，力爭在縣級綜合服務中心建設考核驗收中，全市爭第一、全省爭先進。

（二）以和諧就業(yè)“彩虹行”為載體，推進就業(yè)更加充分

堅持以就業(yè)能力提升工程為抓手，不斷拓展和完善和諧就業(yè)“彩虹行”七行的內容，著力破解就業(yè)“兩難”問題、農村勞動力轉移規(guī)模大、就業(yè)困難群體數量大、就業(yè)結構性矛盾突出“四個問題”，準確把握就業(yè)局勢，爭創(chuàng)全省就業(yè)服務工作先進單位。著力在五個方面下功夫：一是在跟蹤服務上下功夫。推進就業(yè)服務對接機制，深入區(qū)重點企業(yè)、重點項目開展用工狀況調查，及時掌握企業(yè)用工情況，對急需的緊缺用工及時遣送，努力穩(wěn)定就業(yè)崗位。二是在教育指導上下功夫。通過發(fā)放宣傳資料、舉辦就業(yè)形勢講座等形式，教育引導大中專院校、技校畢業(yè)生等各類求職人員轉變觀念、立足實際、理性擇業(yè)。利用民生熱線、門戶網站、基層公共（就業(yè)）服務平臺等載體，健全和完善供求信息等機制，最大限度地提供就業(yè)指導服務。三是在政策落實上下功夫。實施更加積極的就業(yè)政策，進一步完善措施，簡化程序，全面落實稅費減免、崗位補貼、免費培訓等優(yōu)惠政策。積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位，促進“4050”人員、城鎮(zhèn)“零”就業(yè)家庭等困難人員就業(yè)。四是在創(chuàng)業(yè)扶持上下功夫。進一步完善自主創(chuàng)業(yè)政策，千方百計幫助創(chuàng)業(yè)者解決困難，提供項目指導、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、稅費減免、跟蹤扶持等一條龍服務，進一步改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。五是在典型培樹上下功夫。依托家庭服務業(yè)協(xié)會，重點培育藍天集團家庭服務明星企業(yè)，樹立一批創(chuàng)業(yè)典型，力爭年底集中表彰一批家庭服務企業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶頭人。

（三）以社會保險擴面征繳為重點，推進社保體系更加健全

繼續(xù)堅持“保發(fā)、促繳、擴面、嚴管”八字方針，全力開展社會保險擴面接續(xù)清欠工作，擴大5險9類覆蓋范圍，確保工作力度不減、指標任務穩(wěn)增，爭創(chuàng)全省社會保險工作先進單位。要突出抓好三個方面：一是突出抓好社會保險保障待遇提升工程。全面貫徹居民醫(yī)保門診醫(yī)療費用統(tǒng)籌政策，按照新調整的職工醫(yī)療保險待遇標準，認真抓好住院費用報銷、結算等工作，推進醫(yī)療、工傷、生育保險醫(yī)療費用直接結算和異地就醫(yī)結算，提高業(yè)務經辦效率。二是突出抓好社會保險擴面征繳。堅持把就業(yè)的增長點作為擴面征繳的著力點，以民營企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、被征地農民和農民工為重點征繳對象，建立健全參保繳費激勵約束機制，強化勞動監(jiān)察和稽核，依法采取嚴厲手段和措施，確保參保人數、基金收入穩(wěn)步增長。三是突出抓好社?；鸨O(jiān)管。要建立起覆蓋所有經辦業(yè)務，自我約束、自行糾錯的內部控制長效機制，從源頭上控制和防范風險，提高基金管理水平，實現(xiàn)保值增值。

（四）以兩高人才建設為支撐，推進人才結構更加合理

要重點實施好高技能人才振興計劃，建立健全人才培養(yǎng)、引進、交流、使用、評價、激勵機制，努力造就一支規(guī)模宏大、結構合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。在人才培養(yǎng)方面，認真按照市、區(qū)教育培訓計劃，定期組織開展各類培訓，使培訓走上制度化、規(guī)范化軌道。要通過絕技絕活傳承、名師帶徒等形式，加快高技能人才培養(yǎng)。積極開展企業(yè)與職業(yè)培訓機構聯(lián)合辦學，培養(yǎng)符合重點企業(yè)、項目要求的定向型人才。在人才引進方面，要加快引智成果的跟蹤、示范與推廣，打破人才引進的身份、地域和所屬企業(yè)的限制，積極引進高端人才、急需人才、復合型人才。在人才交流方面，要充分發(fā)揮區(qū)人力資源市場的中樞作用，建立健全人才信息數據庫，加強企業(yè)跟蹤服務，強化動態(tài)管理、活性流動，為人才交流創(chuàng)造條件。在人才評價方面，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，選拔人才、評價人才，推進人才評價機制由“資格型”向“能力型”轉變。在人才激勵方面，評選表彰2013年首席技師、有突出貢獻技師和技術能手，推進金藍領培訓工程，促進高技能人才快速成長。

（五）以構建和諧勞動關系為目標，推進執(zhí)法水平更加規(guī)范

要以爭創(chuàng)全省勞動保障監(jiān)察工作先進單位為目標，堅持標本兼治、綜合治理、調防結合，充分發(fā)揮好勞動監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁、協(xié)調勞動管理三方機制以及基層調解平臺的作用，加快完善勞動關系利益協(xié)調機制、糾紛調處機制和檢查執(zhí)法機制，形成勞動關系構建協(xié)調長效機制。在加強利益協(xié)調機制建設上，要以“春暖行動”為載體，強化勞動合同動態(tài)管理，推進企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同制度，確保年內小企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%以上。在完善糾紛調處機制上，要深化“全程調解”機制，積極開展庭審觀摩和疑難案件研討活動，建立健全“巡回調解”機制，變“坐堂式”調解為“上門式”調解，推進勞動人事爭議仲裁規(guī)范化、標準化、制度化發(fā)展。在檢查執(zhí)法機制建設上，要不斷健全日常巡查、書面審查、誠信核查和舉報專查“四查”機制，完善監(jiān)察執(zhí)法程序，切實維護勞動者合法權益。

（六）、強化工作措施，確保完成任務目標

一是考核獎懲要再強化。建立科學嚴密的考核獎懲機制，是提高工作質量和效率的重要保證和有效途徑。以嚴格考核保障工作落實。要創(chuàng)新完善考核辦法，發(fā)揮考核的導向激勵作用，把考核結果與干部使用工作掛鉤，在結果運用上動真格，嚴格實施兌現(xiàn)獎懲。要把那些勇于創(chuàng)新、踏實干事、成績突出的好干部考核出來，給予精神和物質獎勵；對應付工作、實績一般、考核較差的干部予以批評、警告乃至調整；對目標任務完成滯后的科室、單位亮“紅燈”，及時通報，提出預警，促使其改進加強；給工作造成被動或損失的，要嚴肅追究相關人員的責任。及時將考核情況在全局進行通報，以快速高效的節(jié)奏，保證各項工作快速推進。以“三化”要求狠抓工作落實。繼續(xù)按照“項目化、指標化、責任化”的要求，把工作細化量化，明確責任人、完成時限和工作標準，強化監(jiān)督，狠抓落實，確保圓滿完成各項任務指標。全力以赴做好考核準備。7月中旬，市局將組織對各縣市區(qū)進行考核，距現(xiàn)在僅有10天左右的時間。上半年工作如何，在此一舉。這次考核，我們必須確保實現(xiàn)第一名的目標。從目前情況看，個別指標還有差距，不容樂觀。各單位、各科室要高度重視，利用有限的時間，按照“缺什么補什么、什么弱抓什么”的原則，抓緊補充完善。要加強聯(lián)系，及時對接，隨時掌握各縣市區(qū)任務指標完成情況，增強工作的主動性。綜合發(fā)展科要發(fā)揮牽頭作用，加強調度對接和工作指導，使考核準備工作更細、更實。

二是創(chuàng)新力度要再加大。沒有創(chuàng)新就沒有水平。要把創(chuàng)新作為推動工作的第一動力，在更高標準、更寬視野確立新目標，積極思考，深入調研，廣泛學習，以全新的思維謀劃工作，用全新的手段推進發(fā)展，真正做出不同凡響的工作。在亮點工作創(chuàng)建上，對已經確定的重點工作，我們要理清思路，落實責任，落實措施，落實時限，堅定不移地強力推進實施，打造一批高檔次的亮點工作，帶動提升整體水平，擴大我局的影響。對沒有推出特色亮點工作的科室、單位，要深入挖潛，學習借鑒先進地市的經驗，研究確定、培樹打造一批亮點工作，作為爭先進位的目標。同時，對亮點工作的推進情況、成功做法和典型經驗進行動態(tài)總結，做到邊實踐、邊總結、邊提高、邊推廣，要切實拓寬經驗總結的領域，使我局的亮點工作成為全區(qū)、全市乃至全省的品牌工程。

三是作風建設要再提升。堅持“作風興局”，健全完善五大工作機制，全面加強作風建設，提高工作效能，提升部門形象，推動全局工作“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)出亮點”。要進一步強化局黨委和局屬單位領導班子建設，提升境界標準，提升服務質量，自覺加強作風建設，發(fā)揮示范帶頭作用。領導干部要實行“一崗雙責”，切實擔負起對分管部門、科室業(yè)務工作和干部隊伍管理的雙重領導責任，在抓好業(yè)務工作的同時，切實抓好分管科室的作風建設,管好人員帶好隊伍。為落實好區(qū)委宋書記的講話精神，切實加強局機關作風建設，局黨委研究出臺了“干部職工工作紀律”制度，實行“指紋機雙簽到”制度，對上下班時間、工作紀律進行行嚴格的考核通報。同時，嚴格獎懲，實行責任追究制，對違反規(guī)定的人員視情節(jié)輕重給予扣發(fā)考核獎金、書面檢查、取消評先樹優(yōu)資格直至取消推薦后備干部資格的處分，分管領導、科室負責人也要受到相應的處罰。全體干部職工要嚴格遵守工作紀律，嚴格按制度辦事，從按時上下班、日常工作紀律抓起，以小見大，樹立良好的工作作風。要進一步完善各項管理制度，節(jié)能降耗，樹立過緊日子的思想，切實加強辦公電話、辦公用品、車輛等后勤管理工作。

四是信息宣傳要再強化。信息宣傳是提供政策信息、反映部門工作、交流經驗的有效途徑。要完善信息宣傳考核獎勵辦法，加大政策法規(guī)、特色亮點以及經驗典型的宣傳力度，營造工作氛圍。在信息質量上要做到全面、準確、客觀、及時，切實保障信息宣傳報道與部門工作實際相結合，做到反映整體性，凸顯特色性，展現(xiàn)指導性。通過信息宣傳工作使我區(qū)人力資源社會保障工作延伸到各類人群、各種場所和社會生活的各個方面，進而有力地推動人力資源社會保障事業(yè)快速發(fā)展。