導(dǎo)語(yǔ)：區(qū)人保局下半年工作重點(diǎn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

（一）以“四個(gè)平臺(tái)”建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，推進(jìn)管理服務(wù)更加高效

要加快推進(jìn)“四個(gè)平臺(tái)”建設(shè)，重點(diǎn)打造好四個(gè)公共服務(wù)品牌：一是打造好“撥打9600818，服務(wù)便民到你家”品牌。要加快與聯(lián)通公司合作，高標(biāo)準(zhǔn)錄制好熱線語(yǔ)音菜單，盡快配齊、配全電腦、、耳脈等硬件設(shè)施，制定好熱線的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)細(xì)則等，建立完善各項(xiàng)工作流程，確保熱線7月底正式開(kāi)通。同時(shí)，要利用宣傳媒體，加大宣傳，提高群眾的知曉度與參與度，切實(shí)將其打造成傾聽(tīng)民聲、了解民意、化解民憂、平息民怨的重要橋梁。二是打造好社會(huì)保險(xiǎn)“一卡多用、一卡通用”品牌。要繼續(xù)深化“政策入戶(hù)暖心”、“經(jīng)辦服務(wù)貼心”、“享受待遇舒心”等主題活動(dòng)，加大對(duì)社會(huì)保障卡的身份憑證、保險(xiǎn)費(fèi)繳納、銀行資金存取等應(yīng)用功能的推介力度，使群眾更加了解社?？ǎe極使用社?？ǎ股绫？ㄕ嬲蔀榫用癯浞窒硎苌绫?quán)益和公共權(quán)益的“福利卡”。三是打造好門(mén)戶(hù)網(wǎng)站“e站通”品牌。加快對(duì)現(xiàn)有門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的改版升級(jí)，增設(shè)民生專(zhuān)欄和網(wǎng)站辦事大廳，開(kāi)展政民互動(dòng)、政務(wù)聯(lián)動(dòng)，努力將其打造成集政策宣傳、業(yè)務(wù)辦理、網(wǎng)上查詢(xún)、監(jiān)督投訴等多功能于一體的綜合性網(wǎng)站。四是打造好基層公共平臺(tái)“綠色通道”品牌。要抓住全省開(kāi)展縣級(jí)人力資源社會(huì)保障綜合服務(wù)中心建設(shè)這一契機(jī)，高標(biāo)準(zhǔn)制定我局綜合服務(wù)中心規(guī)劃建設(shè)方案，做到“六到位”（機(jī)構(gòu)、場(chǎng)地、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、工作到位）和“五統(tǒng)一”（服務(wù)標(biāo)識(shí)、業(yè)務(wù)流程、資料臺(tái)帳、規(guī)范服務(wù)、信息化管理統(tǒng)一），確保就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等服務(wù)功能齊全，服務(wù)設(shè)施到位，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)暢通，力爭(zhēng)在縣級(jí)綜合服務(wù)中心建設(shè)考核驗(yàn)收中，全市爭(zhēng)第一、全省爭(zhēng)先進(jìn)。

（二）以和諧就業(yè)“彩虹行”為載體，推進(jìn)就業(yè)更加充分

堅(jiān)持以就業(yè)能力提升工程為抓手，不斷拓展和完善和諧就業(yè)“彩虹行”七行的內(nèi)容，著力破解就業(yè)“兩難”問(wèn)題、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)模大、就業(yè)困難群體數(shù)量大、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出“四個(gè)問(wèn)題”，準(zhǔn)確把握就業(yè)局勢(shì)，爭(zhēng)創(chuàng)全省就業(yè)服務(wù)工作先進(jìn)單位。著力在五個(gè)方面下功夫：一是在跟蹤服務(wù)上下功夫。推進(jìn)就業(yè)服務(wù)對(duì)接機(jī)制，深入?yún)^(qū)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)展用工狀況調(diào)查，及時(shí)掌握企業(yè)用工情況，對(duì)急需的緊缺用工及時(shí)遣送，努力穩(wěn)定就業(yè)崗位。二是在教育指導(dǎo)上下功夫。通過(guò)發(fā)放宣傳資料、舉辦就業(yè)形勢(shì)講座等形式，教育引導(dǎo)大中專(zhuān)院校、技校畢業(yè)生等各類(lèi)求職人員轉(zhuǎn)變觀念、立足實(shí)際、理性擇業(yè)。利用民生熱線、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺(tái)等載體，健全和完善供求信息等機(jī)制，最大限度地提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。三是在政策落實(shí)上下功夫。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，進(jìn)一步完善措施，簡(jiǎn)化程序，全面落實(shí)稅費(fèi)減免、崗位補(bǔ)貼、免費(fèi)培訓(xùn)等優(yōu)惠政策。積極開(kāi)發(fā)公益性就業(yè)崗位，促進(jìn)“4050”人員、城鎮(zhèn)“零”就業(yè)家庭等困難人員就業(yè)。四是在創(chuàng)業(yè)扶持上下功夫。進(jìn)一步完善自主創(chuàng)業(yè)政策，千方百計(jì)幫助創(chuàng)業(yè)者解決困難，提供項(xiàng)目指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、稅費(fèi)減免、跟蹤扶持等一條龍服務(wù)，進(jìn)一步改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。五是在典型培樹(shù)上下功夫。依托家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)，重點(diǎn)培育藍(lán)天集團(tuán)家庭服務(wù)明星企業(yè)，樹(shù)立一批創(chuàng)業(yè)典型，力爭(zhēng)年底集中表彰一批家庭服務(wù)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶頭人。

（三）以社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳為重點(diǎn)，推進(jìn)社保體系更加健全

繼續(xù)堅(jiān)持“保發(fā)、促繳、擴(kuò)面、嚴(yán)管”八字方針，全力開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面接續(xù)清欠工作，擴(kuò)大5險(xiǎn)9類(lèi)覆蓋范圍，確保工作力度不減、指標(biāo)任務(wù)穩(wěn)增，爭(zhēng)創(chuàng)全省社會(huì)保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位。要突出抓好三個(gè)方面：一是突出抓好社會(huì)保險(xiǎn)保障待遇提升工程。全面貫徹居民醫(yī)保門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌政策，按照新調(diào)整的職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真抓好住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、結(jié)算等工作，推進(jìn)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算和異地就醫(yī)結(jié)算，提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦效率。二是突出抓好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。堅(jiān)持把就業(yè)的增長(zhǎng)點(diǎn)作為擴(kuò)面征繳的著力點(diǎn)，以民營(yíng)企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員、被征地農(nóng)民和農(nóng)民工為重點(diǎn)征繳對(duì)象，建立健全參保繳費(fèi)激勵(lì)約束機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和稽核，依法采取嚴(yán)厲手段和措施，確保參保人數(shù)、基金收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。三是突出抓好社?；鸨O(jiān)管。要建立起覆蓋所有經(jīng)辦業(yè)務(wù)，自我約束、自行糾錯(cuò)的內(nèi)部控制長(zhǎng)效機(jī)制，從源頭上控制和防范風(fēng)險(xiǎn)，提高基金管理水平，實(shí)現(xiàn)保值增值。

（四）以?xún)筛呷瞬沤ㄔO(shè)為支撐，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)更加合理

要重點(diǎn)實(shí)施好高技能人才振興計(jì)劃，建立健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、交流、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，努力造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。在人才培養(yǎng)方面，認(rèn)真按照市、區(qū)教育培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，使培訓(xùn)走上制度化、規(guī)范化軌道。要通過(guò)絕技絕活傳承、名師帶徒等形式，加快高技能人才培養(yǎng)。積極開(kāi)展企業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合辦學(xué)，培養(yǎng)符合重點(diǎn)企業(yè)、項(xiàng)目要求的定向型人才。在人才引進(jìn)方面，要加快引智成果的跟蹤、示范與推廣，打破人才引進(jìn)的身份、地域和所屬企業(yè)的限制，積極引進(jìn)高端人才、急需人才、復(fù)合型人才。在人才交流方面，要充分發(fā)揮區(qū)人力資源市場(chǎng)的中樞作用，建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，加強(qiáng)企業(yè)跟蹤服務(wù)，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理、活性流動(dòng)，為人才交流創(chuàng)造條件。在人才評(píng)價(jià)方面，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份，選拔人才、評(píng)價(jià)人才，推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制由“資格型”向“能力型”轉(zhuǎn)變。在人才激勵(lì)方面，評(píng)選表彰2013年首席技師、有突出貢獻(xiàn)技師和技術(shù)能手，推進(jìn)金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)工程，促進(jìn)高技能人才快速成長(zhǎng)。

（五）以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，推進(jìn)執(zhí)法水平更加規(guī)范

要以爭(zhēng)創(chuàng)全省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作先進(jìn)單位為目標(biāo)，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、調(diào)防結(jié)合，充分發(fā)揮好勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁、協(xié)調(diào)勞動(dòng)管理三方機(jī)制以及基層調(diào)解平臺(tái)的作用，加快完善勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制、糾紛調(diào)處機(jī)制和檢查執(zhí)法機(jī)制，形成勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建協(xié)調(diào)長(zhǎng)效機(jī)制。在加強(qiáng)利益協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)上，要以“春暖行動(dòng)”為載體，強(qiáng)化勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同制度，確保年內(nèi)小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上。在完善糾紛調(diào)處機(jī)制上，要深化“全程調(diào)解”機(jī)制，積極開(kāi)展庭審觀摩和疑難案件研討活動(dòng)，建立健全“巡回調(diào)解”機(jī)制，變“坐堂式”調(diào)解為“上門(mén)式”調(diào)解，推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化發(fā)展。在檢查執(zhí)法機(jī)制建設(shè)上，要不斷健全日常巡查、書(shū)面審查、誠(chéng)信核查和舉報(bào)專(zhuān)查“四查”機(jī)制，完善監(jiān)察執(zhí)法程序，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（六）、強(qiáng)化工作措施，確保完成任務(wù)目標(biāo)

一是考核獎(jiǎng)懲要再?gòu)?qiáng)化。建立科學(xué)嚴(yán)密的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，是提高工作質(zhì)量和效率的重要保證和有效途徑。以嚴(yán)格考核保障工作落實(shí)。要?jiǎng)?chuàng)新完善考核辦法，發(fā)揮考核的導(dǎo)向激勵(lì)作用，把考核結(jié)果與干部使用工作掛鉤，在結(jié)果運(yùn)用上動(dòng)真格，嚴(yán)格實(shí)施兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。要把那些勇于創(chuàng)新、踏實(shí)干事、成績(jī)突出的好干部考核出來(lái)，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)應(yīng)付工作、實(shí)績(jī)一般、考核較差的干部予以批評(píng)、警告乃至調(diào)整；對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成滯后的科室、單位亮“紅燈”，及時(shí)通報(bào)，提出預(yù)警，促使其改進(jìn)加強(qiáng)；給工作造成被動(dòng)或損失的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。及時(shí)將考核情況在全局進(jìn)行通報(bào)，以快速高效的節(jié)奏，保證各項(xiàng)工作快速推進(jìn)。以“三化”要求狠抓工作落實(shí)。繼續(xù)按照“項(xiàng)目化、指標(biāo)化、責(zé)任化”的要求，把工作細(xì)化量化，明確責(zé)任人、完成時(shí)限和工作標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化監(jiān)督，狠抓落實(shí)，確保圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。全力以赴做好考核準(zhǔn)備。7月中旬，市局將組織對(duì)各縣市區(qū)進(jìn)行考核，距現(xiàn)在僅有10天左右的時(shí)間。上半年工作如何，在此一舉。這次考核，我們必須確保實(shí)現(xiàn)第一名的目標(biāo)。從目前情況看，個(gè)別指標(biāo)還有差距，不容樂(lè)觀。各單位、各科室要高度重視，利用有限的時(shí)間，按照“缺什么補(bǔ)什么、什么弱抓什么”的原則，抓緊補(bǔ)充完善。要加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)對(duì)接，隨時(shí)掌握各縣市區(qū)任務(wù)指標(biāo)完成情況，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。綜合發(fā)展科要發(fā)揮牽頭作用，加強(qiáng)調(diào)度對(duì)接和工作指導(dǎo)，使考核準(zhǔn)備工作更細(xì)、更實(shí)。

二是創(chuàng)新力度要再加大。沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有水平。要把創(chuàng)新作為推動(dòng)工作的第一動(dòng)力，在更高標(biāo)準(zhǔn)、更寬視野確立新目標(biāo)，積極思考，深入調(diào)研，廣泛學(xué)習(xí)，以全新的思維謀劃工作，用全新的手段推進(jìn)發(fā)展，真正做出不同凡響的工作。在亮點(diǎn)工作創(chuàng)建上，對(duì)已經(jīng)確定的重點(diǎn)工作，我們要理清思路，落實(shí)責(zé)任，落實(shí)措施，落實(shí)時(shí)限，堅(jiān)定不移地強(qiáng)力推進(jìn)實(shí)施，打造一批高檔次的亮點(diǎn)工作，帶動(dòng)提升整體水平，擴(kuò)大我局的影響。對(duì)沒(méi)有推出特色亮點(diǎn)工作的科室、單位，要深入挖潛，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地市的經(jīng)驗(yàn)，研究確定、培樹(shù)打造一批亮點(diǎn)工作，作為爭(zhēng)先進(jìn)位的目標(biāo)。同時(shí)，對(duì)亮點(diǎn)工作的推進(jìn)情況、成功做法和典型經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)總結(jié)，做到邊實(shí)踐、邊總結(jié)、邊提高、邊推廣，要切實(shí)拓寬經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的領(lǐng)域，使我局的亮點(diǎn)工作成為全區(qū)、全市乃至全省的品牌工程。

三是作風(fēng)建設(shè)要再提升。堅(jiān)持“作風(fēng)興局”，健全完善五大工作機(jī)制，全面加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能，提升部門(mén)形象，推動(dòng)全局工作“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)出亮點(diǎn)”。要進(jìn)一步強(qiáng)化局黨委和局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升境界標(biāo)準(zhǔn)，提升服務(wù)質(zhì)量，自覺(jué)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮示范帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要實(shí)行“一崗雙責(zé)”，切實(shí)擔(dān)負(fù)起對(duì)分管部門(mén)、科室業(yè)務(wù)工作和干部隊(duì)伍管理的雙重領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，切實(shí)抓好分管科室的作風(fēng)建設(shè),管好人員帶好隊(duì)伍。為落實(shí)好區(qū)委宋書(shū)記的講話精神，切實(shí)加強(qiáng)局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，局黨委研究出臺(tái)了“干部職工工作紀(jì)律”制度，實(shí)行“指紋機(jī)雙簽到”制度，對(duì)上下班時(shí)間、工作紀(jì)律進(jìn)行行嚴(yán)格的考核通報(bào)。同時(shí)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，實(shí)行責(zé)任追究制，對(duì)違反規(guī)定的人員視情節(jié)輕重給予扣發(fā)考核獎(jiǎng)金、書(shū)面檢查、取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格直至取消推薦后備干部資格的處分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人也要受到相應(yīng)的處罰。全體干部職工要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格按制度辦事，從按時(shí)上下班、日常工作紀(jì)律抓起，以小見(jiàn)大，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)。要進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，節(jié)能降耗，樹(shù)立過(guò)緊日子的思想，切實(shí)加強(qiáng)辦公電話、辦公用品、車(chē)輛等后勤管理工作。

四是信息宣傳要再?gòu)?qiáng)化。信息宣傳是提供政策信息、反映部門(mén)工作、交流經(jīng)驗(yàn)的有效途徑。要完善信息宣傳考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，加大政策法規(guī)、特色亮點(diǎn)以及經(jīng)驗(yàn)典型的宣傳力度，營(yíng)造工作氛圍。在信息質(zhì)量上要做到全面、準(zhǔn)確、客觀、及時(shí)，切實(shí)保障信息宣傳報(bào)道與部門(mén)工作實(shí)際相結(jié)合，做到反映整體性，凸顯特色性，展現(xiàn)指導(dǎo)性。通過(guò)信息宣傳工作使我區(qū)人力資源社會(huì)保障工作延伸到各類(lèi)人群、各種場(chǎng)所和社會(huì)生活的各個(gè)方面，進(jìn)而有力地推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)快速發(fā)展。