導(dǎo)語：商業(yè)局綜治安全工作要點2篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

2012年商業(yè)系統(tǒng)綜治安全工作要以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，認(rèn)真落實中央綜治委《關(guān)于進(jìn)一步加強社會治安綜合治理基層工作的實施意見》，圍繞商貿(mào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)改革改制工作大局，全面加強綜治安全管理力度，大力推進(jìn)和諧平安建設(shè)，為建國60周年慶典營造和諧平安的社會環(huán)境。

一、有效預(yù)防和化解矛盾糾紛，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定

進(jìn)一步健全黨政班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜治、信訪、工會、人民調(diào)解等各職能機(jī)構(gòu)共同參與相互銜接配合的排調(diào)工作格局，完善和規(guī)范矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制、工作制度和工作網(wǎng)絡(luò)。一是完善和規(guī)范矛盾糾紛排查調(diào)處組織，建立企業(yè)本級矛盾糾紛調(diào)處穩(wěn)控中心，緊扣企業(yè)改革改制工作中出現(xiàn)的熱點、難點問題，堅持以人為本，妥善解決涉及職工切身利益的各類問題，切實維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。要嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)管理機(jī)制，切實落實矛盾糾紛排查調(diào)處工作規(guī)程，認(rèn)真貫徹市綜治委《關(guān)于人民調(diào)解，司法調(diào)解，行政調(diào)解銜接聯(lián)動的工作意見》，依照法律、法規(guī)和政策。落實“三調(diào)聯(lián)動”，獨立負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)一致的工作格局。要積極引導(dǎo)矛盾糾紛當(dāng)事人選擇人民調(diào)解，構(gòu)建人民調(diào)解、司法調(diào)解和行政調(diào)解相互銜接配合的工作體系。二是落實排查調(diào)處責(zé)任制。重點排查企業(yè)改革改制中引發(fā)的不穩(wěn)定因素，及時調(diào)處“急、大、難”矛盾糾紛。要嚴(yán)格排查調(diào)處矛盾糾紛工作例會、情況報告、歸口調(diào)處、責(zé)任查究等制度，提高調(diào)處效率和效果，把矛盾糾紛切實解決在基層，化解在萌芽階段，消化在職能單位和企業(yè)內(nèi)部。要建立健全社會輿情匯集和分析機(jī)制，切實做到對影響社會和諧穩(wěn)定的突出矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決，確保不發(fā)生群體性和越級上訪事件。三是規(guī)范矛盾糾紛排查調(diào)處工作程序，暢通信訪渠道，維護(hù)社會秩序，要認(rèn)真對待職工群眾的來信來訪，明確工作責(zé)任，及時調(diào)處，做到“抓小、抓早、抓苗頭”，有效化解矛盾糾紛。要依法按政策處理各類信訪事件，提高信訪事項辦法結(jié)質(zhì)量，不使矛盾糾紛升級，推向社會，推向上級，為經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

二、以平安創(chuàng)建活動為載體，加強企業(yè)綜治安全管理

一是加強綜治安全防范組織建設(shè)和管理。要規(guī)范和加強各種形式的群訪群紛隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮其維護(hù)社會治安和社會穩(wěn)定的積極作用。要廣泛動員干部職工、離退休人員積極參與社會治安綜合治理和平安建設(shè)，按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，努力探索建立綜治安全與社會保險互動、綜治安全防范承包責(zé)任制等工作機(jī)制，完善群防群治經(jīng)費保障機(jī)制。二是大力推進(jìn)綜治安全“六進(jìn)”工作，努力使企業(yè)實現(xiàn)零發(fā)案、零犯罪、零事故，積小安為大安，不斷擴(kuò)大平安創(chuàng)建覆蓋面，提升平安創(chuàng)建層次和水平，為創(chuàng)建平安和諧打下堅定基礎(chǔ)。三是加強綜治安全管理，建立健全崗位、部門、公司三級綜治安全管理責(zé)任制，嚴(yán)格落實綜治安全規(guī)則，從基礎(chǔ)從源頭上實施綜治安全監(jiān)管。要加大對承租承包商戶綜治安全統(tǒng)一監(jiān)管職責(zé)，促進(jìn)其綜治安全自我約束力，自覺履行安全責(zé)任。四是加強綜治安全防控體系建設(shè)，積極推進(jìn)科技防控措施。有條件的企業(yè)要在單位內(nèi)部辦公、生活區(qū)安裝視頻監(jiān)控、紅外線報警等技防設(shè)施，提高綜治安全防范科技含量。五是開展經(jīng)常性的綜治安全監(jiān)督檢查，綜治安全檢查要有重點、有內(nèi)容、有紀(jì)錄，發(fā)生隱患，記錄在案，及時整改。六是繼續(xù)開展“掃黃打非”和禁賭、禁毒、禁娼斗爭，鏟除社會丑惡現(xiàn)象，增強群眾安全感，維護(hù)社會穩(wěn)定。

三、加強綜治宣傳教育，積極推進(jìn)“五五”普法活動

一是積極開展“五五”普法教育，認(rèn)真落實普法依法治理工作目標(biāo)任務(wù)。全系統(tǒng)干部職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)知識，不斷增強社會主義法治意識，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法用法，依法決策，依法管理，推動領(lǐng)導(dǎo)方式和管理方式向民主法治方向轉(zhuǎn)變。要制定年度普法規(guī)劃，明確普法任務(wù)，保證全年普法內(nèi)容落實到位。要求干部職工每年學(xué)法不少于40學(xué)時，領(lǐng)導(dǎo)干部100%參學(xué)參考法律知識。二是牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，堅持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主的方針，大力宣傳先進(jìn)典型，弘揚社會正氣。及時總結(jié)綜治安全工作經(jīng)驗做法，涌躍向各媒體投稿，擴(kuò)大宣傳效果。

四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范綜治安全工作職責(zé)

一是強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識，明確綜治安全工作對社會穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展的重要性。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，筑牢以企業(yè)黨政組織為核心、綜治安全組織為骨干、群眾性自治組織為基礎(chǔ)的綜治安全工作機(jī)制。繼續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，加大領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究和“一票否決”力度。二是規(guī)范實施綜治安全責(zé)任制，綜治安全工作實行目標(biāo)管理，簽訂責(zé)任狀，明確工作任務(wù)，履行工作程序，強化檢查督促指導(dǎo)，推進(jìn)基層基礎(chǔ)綜治安全規(guī)范化建設(shè)。三是加強綜治安全專門機(jī)構(gòu)和辦公室建設(shè)，充分發(fā)揮綜治安全干部在維護(hù)社會穩(wěn)定保障企業(yè)安全的積極作用。

第二篇

2012年區(qū)商業(yè)系統(tǒng)工會工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹落實中國工會十五大和全總十五屆二次執(zhí)委會議、省總十二屆二次全委會議和區(qū)委二屆六次全體擴(kuò)大會議精神，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為引領(lǐng)，以總書記“三保一弘揚”要求為總目標(biāo)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益為主線，緊緊圍繞商業(yè)工作重心，積極營造優(yōu)良招商引資環(huán)境，加快商業(yè)資源的優(yōu)化整合，實現(xiàn)招商、改制、穩(wěn)定和諧協(xié)調(diào)發(fā)展的整體目標(biāo)，充分發(fā)揮工會組織的作用，組織帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步建功立業(yè)。

一、組織全系統(tǒng)廣大職工深入學(xué)習(xí)同志講話精神，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造熱情。按照區(qū)委和上級總工會的工作部署，認(rèn)真落實工會十五大要求。組織廣大職工深入學(xué)習(xí)同志在考察時的講話精神，深刻領(lǐng)會內(nèi)涵和精神實質(zhì)，進(jìn)一步統(tǒng)一全系統(tǒng)廣大職工思想，凝聚力量，激發(fā)干勁，努力開創(chuàng)工作新局面。

進(jìn)一步增強做好工會工作的責(zé)任感、使命感。深刻認(rèn)識改革發(fā)展關(guān)鍵階段和國際金融危機(jī)特殊時期工會工作的特點和規(guī)律，準(zhǔn)確把握新形勢下工會工作的新任務(wù)、新要求，組織引導(dǎo)職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，堅定信心，迎難而上，與企業(yè)共度難關(guān)，共克時艱，為保增長促發(fā)展發(fā)揮主力軍作用。

二、繼續(xù)抓好平等協(xié)商機(jī)制的建立和集體合同質(zhì)量的提高。平等協(xié)商和簽訂集體合同制度是企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段，由工會代表職工著重就勞動用工、勞動報酬和勞動安全三個主要的職工基本勞動權(quán)益問題，同企業(yè)行政方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或協(xié)議。今年全系統(tǒng)未改制完的企業(yè)基層工會都要簽訂集體合同，已到期的集體合同要全部進(jìn)行續(xù)訂工作。同時積極協(xié)助政府和行政做好下崗職工技能培訓(xùn)和再就業(yè)工作。

三、適應(yīng)新形勢，新要求，健全民主監(jiān)督機(jī)制。結(jié)合商業(yè)系統(tǒng)的實際情況，不斷豐富，充實職工代表大會的內(nèi)容，使之真正成為企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督的有效機(jī)制。要運用職工代表大會的組織形式和職工參與民主管理的權(quán)利維護(hù)職工合法權(quán)益。要堅持在企業(yè)普遍建立起規(guī)范的廠務(wù)公開制度和民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人制度。

四、樹立“以人為本，安全第一”的思想。做好安全生產(chǎn)和工會勞動保護(hù)（特別是對女職工勞動保護(hù)）工作，切實維護(hù)廣大職工的安全健康，對促進(jìn)社會發(fā)展穩(wěn)定起著重要的作用?；鶎庸鰪娐毠ぐ踩庾R和法律保護(hù)意識，創(chuàng)造條件為廣大職工開展互助保險工作和女職工安寧保險工作，每季度和重大節(jié)日都要進(jìn)行安全生產(chǎn)和工會勞動保護(hù)工作大檢查，系統(tǒng)工會配合行政在年內(nèi)對此項工作將進(jìn)行一至二次抽查。要妥善解決困難職工群眾的實際困難和問題，基層工會干部要深入下去，準(zhǔn)確掌握本單位下崗職工和困難職工群眾的真實情況，進(jìn)一步建立和完善下崗職工、特困職工檔案，為幫貧扶困和送溫暖工程的制度化和社會化奠定基礎(chǔ)。

五、加大勞動法律宣傳力度，加強工會勞動法律監(jiān)督。大力宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法實施條例》等勞動法律法規(guī)，在企業(yè)和職工中營造學(xué)法守法的良好氛圍。配合有關(guān)部門加大對違反《勞動法》、《工會法》事件的調(diào)查處理或督辦力度，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，促進(jìn)實現(xiàn)體面勞動。要在推行廠務(wù)公開10周年之際，圍繞職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，加大公開力度。

六、以服務(wù)全局為目標(biāo)，加強工會組織建設(shè)。積極開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，認(rèn)真開展“機(jī)關(guān)效能年”活動。按照科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，不斷創(chuàng)新和完善組織體制、運行機(jī)制、活動方式，努力把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的組織。加強工會干部隊伍建設(shè)，通過走出去、請進(jìn)來的辦法，對工會干部進(jìn)行針對性適應(yīng)性培訓(xùn)。加強工會女職工組織建設(shè)，實施好“女職工建功立業(yè)”和“女職工素質(zhì)提升工程”，規(guī)范女職工委員會的組織和作風(fēng)建設(shè)，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)形勢變化對工會經(jīng)費收繳工作的影響，繼續(xù)實施“一改三策”，不斷增強工會自身實力。從嚴(yán)從緊抓好工會經(jīng)費的收、管、用工作，做到開源節(jié)流，依法理財，合理使用。要在“五一”國際勞動節(jié)和建國六十周年之際廣泛開展各具特色的職工文體活動，豐富職工的文體生活，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。