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第一篇:人社局仲裁股半年工作總結(jié)

我縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁部門(mén)在縣委、縣政府和市人力資源和社會(huì)保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“預(yù)防為先、調(diào)解為主、裁決為輔”的原則，結(jié)合實(shí)計(jì)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，促進(jìn)我縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁事業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)人事關(guān)系，為維護(hù)我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障和智力支持，現(xiàn)將2014年上半年勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、工作情況

2014年上半年，我縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)共處理各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件11起，其中不予受理5起，立案審理1起，案外調(diào)解5起。在立案審理的爭(zhēng)議案件中，以仲裁調(diào)解結(jié)案的為0起，仲裁裁決結(jié)案的為1起，結(jié)案率100%。直接為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)95.46萬(wàn)元。簽訂勞動(dòng)合同625份（含簽訂農(nóng)民工勞動(dòng)合同489份），其中續(xù)簽258份，新簽367份。

二、主要做法

（一）堅(jiān)持預(yù)防為先，注重輿論宣傳。“兩法一條例”的貫徹實(shí)施，使我們加強(qiáng)對(duì)法律政策的宣傳。多方配合、合力組織開(kāi)展大型勞動(dòng)普法宣傳活動(dòng)，多層次開(kāi)展“咨詢?nèi)铡?、“宣傳周”、“普法月”活?dòng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大力舉行調(diào)解仲裁法和勞動(dòng)合同法宣傳活動(dòng)。強(qiáng)大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識(shí)，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強(qiáng)了法制觀念，增加了自我保護(hù)意識(shí)，普法工作由“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”，維權(quán)工作由“你要權(quán)”變成“我要權(quán)”。

（二）本著深入為主的態(tài)度，關(guān)注基層民生。我們每天來(lái)訪人公員眾多，但仲裁羊員對(duì)每一位來(lái)訪群眾和前來(lái)咨詢的企業(yè)勞資人員進(jìn)行熱心、細(xì)心、耐心的解答，截至目前，共接待來(lái)訪人員達(dá)350余人。我們對(duì)來(lái)訪人員提出的問(wèn)題進(jìn)行解答，對(duì)個(gè)別存在疑慮的問(wèn)題進(jìn)行請(qǐng)示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應(yīng)的法律政策，使得帶有怨氣來(lái)訪的群眾滿意而歸，懷有疑問(wèn)的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺(jué)依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。

（三）堅(jiān)持依法辦案，確保案件質(zhì)量。按照“雙維護(hù)”的宗旨，公開(kāi)辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個(gè)人作用，強(qiáng)化案件集體研究、集體決定，以程序公正來(lái)保證案件處理結(jié)果的工正。對(duì)重大疑難案件、集體爭(zhēng)議需裁決的案件和社會(huì)影響較大的案件及時(shí)向上級(jí)仲裁院請(qǐng)示匯報(bào)，以便更準(zhǔn)確、快捷的處理爭(zhēng)議。

（四）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。為努力提高辦案能力，我們經(jīng)常組織仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流，尤其是針對(duì)爭(zhēng)議比較大的案件進(jìn)行理論分析及模擬裁決?？嗑殐?nèi)功，盡快適應(yīng)當(dāng)事人各種勞動(dòng)爭(zhēng)議的需要。同時(shí)，健全完善制度，進(jìn)行黨性教育，不斷提高個(gè)人素質(zhì)和能力。

三、存在的主要問(wèn)題

（一）勞資雙方對(duì)“兩法一條例”存在著曲解或認(rèn)識(shí)不足產(chǎn)生的誤導(dǎo)行為給調(diào)解仲裁工作帶來(lái)一定難度。一方面，有的用人單位規(guī)避法律，降低用工成本，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，另一方面，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)淡薄，認(rèn)為勞動(dòng)合同會(huì)“捆住”自已的雙腳。

（二）勞動(dòng)合同簽訂率形成反差，無(wú)固定期限和企業(yè)集體合同簽訂率低，特別是區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同簽訂率更低，勞資雙方互不簽合同的現(xiàn)象并存。

（三）有的用人單位規(guī)章制度缺乏民主程序，“霸王條款”時(shí)有出現(xiàn)，有的用人單位規(guī)避法律簽訂違法的勞動(dòng)合同，目的降低用工成本，獲取最大利潤(rùn)，社會(huì)保險(xiǎn)互不繳納情況并存。

（四）辦案人員少。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)共有專職工作人員2名，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年遞增，人少任務(wù)重的矛盾尤為突出。辦案設(shè)備明顯不足，目前，還需配置的主要設(shè)備有辦案車(chē)輛、復(fù)印機(jī)、攝像機(jī)等。辦公場(chǎng)地狹小，目前我縣勞動(dòng)人事仲裁院未達(dá)標(biāo)，另外因辦公場(chǎng)地?fù)頂D也不利工作正常開(kāi)展。

四、下一步工作打算

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和基層企業(yè)調(diào)解中心建設(shè)，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作健康發(fā)展，逐步在各行業(yè)建立行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，切實(shí)使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件化解在基層。

（二）突出抓好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項(xiàng)重點(diǎn)。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)合同及集體合同的簽訂審核管理工作，高質(zhì)量的完成全年的統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)工作，逐步建立起我縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和仲裁文書(shū)檔案數(shù)據(jù)信息化管理體制。

總之，調(diào)解仲裁工作是我國(guó)的一項(xiàng)民生工程，存在的這些問(wèn)題有待于我們今后的工作中更要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，既要積極實(shí)踐，又要循序漸進(jìn)，既要完善制度，又要狠抓落實(shí)。政府要多方面引導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)法，為該法的實(shí)施創(chuàng)造良好的環(huán)境；用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦事，依法承擔(dān)起對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；勞動(dòng)者要進(jìn)一步增加維權(quán)意識(shí)，以維護(hù)自已的合法權(quán)益不受侵害。要牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，克服困難，為我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧提供有力的保障。

第二篇:人社局勞保股半年工作總結(jié)

在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)及各有關(guān)單位的積極支持配合下，以構(gòu)建社會(huì)主義和諧為主線，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門(mén)職能的作用，做到“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨落實(shí)到工作中去，強(qiáng)化工作的責(zé)任意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，工作中做到踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精，以高度的責(zé)任感做最好本職工作，用最好的服務(wù)為民排憂解難。提高質(zhì)量、服務(wù)水平、服務(wù)效率，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，做好勞動(dòng)保障工作。現(xiàn)就今年一季度勞動(dòng)保障工作總結(jié)如下：

一、主要工作

1、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定工作。工傷認(rèn)定工作，嚴(yán)格按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限受理工傷認(rèn)定，做到件件有登記，并嚴(yán)把三關(guān)（即：時(shí)間關(guān)、調(diào)查關(guān)、材料關(guān)）。緊緊扣住受理、調(diào)查、舉證、做出工傷認(rèn)定決定到送達(dá)認(rèn)定書(shū)等各個(gè)環(huán)節(jié)，做到環(huán)環(huán)相扣，對(duì)事實(shí)清楚的工傷認(rèn)定申請(qǐng)做到快立案、快調(diào)查、早認(rèn)定，做到公平、公正、公開(kāi)。截止6月底，受理工傷認(rèn)定113起，已認(rèn)定工傷91起（其：死亡2人），不予認(rèn)定0人，還有22人正在認(rèn)定中。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定29人，其中：已鑒定19人（三級(jí)1人，七級(jí)1人，九級(jí)10人，十級(jí)7人），安裝假肢2人，還有8人正在申請(qǐng)鑒定中。

2、職工退休。截止6月底，為企業(yè)職工辦理職工退休113人，其中：正常退休106人，從事特殊工種提前退休7人。

3、依據(jù)（贛市人社字[2014]47號(hào)）《關(guān)于做好2013年度醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店資格年檢的通知》文件要求，我縣共有定點(diǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)47家（其中定點(diǎn)零售藥店19家、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)28家），抽調(diào)各相關(guān)單位人員對(duì)部分定點(diǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了實(shí)地檢查，抽查了縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、社區(qū)康復(fù)中心等三家定點(diǎn)醫(yī)院及金龍藥業(yè)公司陽(yáng)明路大藥房、惠康藥店、章源藥店、?？邓幍?、旗陽(yáng)藥店等五家定點(diǎn)零售藥店，經(jīng)檢查各醫(yī)保定點(diǎn)服務(wù)單位基本都能認(rèn)真全面地執(zhí)行國(guó)家有關(guān)醫(yī)療服務(wù)管理法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家、省物價(jià)部門(mén)規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)或藥品價(jià)格政策，執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度的有關(guān)規(guī)定；能夠履行醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)服務(wù)協(xié)議，定點(diǎn)醫(yī)院實(shí)行醫(yī)藥費(fèi)用即時(shí)結(jié)算，為參保人員提供良好的服務(wù)環(huán)境。

4、根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前曾在城鎮(zhèn)用人單位工作過(guò)未參保人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知>的工作要求，截止6月底，我縣已辦理參保人員31人，其中：已到年齡參保12人，未到年齡19人。

5、群眾來(lái)信來(lái)訪。進(jìn)一步完善信訪工作機(jī)制，規(guī)范信訪工作制度，做到信訪案件，件件有登記，協(xié)調(diào)解決人民群眾最關(guān)心、最確切的民生問(wèn)題。截止6月底，處理信訪案件23件，涉及90人。

二、存在的問(wèn)題

工傷認(rèn)定工作。工作量大，隨著參保單位不斷增加，參保面不斷擴(kuò)大，員工法律意識(shí)不斷提高，工傷案件日益增多，條件有限，在一定程度上影響了工作進(jìn)展。

三、下一步工作打算

1、進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理制度，規(guī)范基金管理，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度建設(shè)，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金核算、稽核工作。

2、進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定程序，嚴(yán)把政策，提高認(rèn)定工作質(zhì)量。針對(duì)我縣工傷易發(fā)的重點(diǎn)企業(yè)、行業(yè)、人群等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，探求工傷預(yù)防策略，盡量減少工傷事故的發(fā)生。

3、認(rèn)真做好股室的日常工作。工作中努力做到腳踏實(shí)地，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，深入群眾、深入基層，了解民意，解決群眾實(shí)際問(wèn)題，增進(jìn)對(duì)群眾的理解，傾聽(tīng)群眾呼聲，反映群眾意愿，使各項(xiàng)政策符合實(shí)際和工作要求。同時(shí)，做好有關(guān)股室業(yè)務(wù)信訪工作，認(rèn)真對(duì)待每一位信訪人，認(rèn)真答復(fù)處理每一件信訪件，做到熱情接待，及時(shí)答復(fù)，盡量化解矛盾。

第三篇:人社局勞動(dòng)監(jiān)察半年工作總結(jié)

2014上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)和同志們共同努力下，我大隊(duì)以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)為主線，不斷更新監(jiān)察方式，大力整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，強(qiáng)化監(jiān)察職能，加大執(zhí)法力度，積極開(kāi)展各項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)，現(xiàn)就上半年來(lái)的主要工作情況匯報(bào)如下：

一、抓好理論學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)

半年來(lái)，我大隊(duì)把理論學(xué)習(xí)放在工作首位，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，對(duì)黨的路線方針政策有了較為準(zhǔn)確把握。同時(shí)抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì)，樹(shù)立大局觀念，增強(qiáng)憂患意識(shí)，明確目標(biāo)任務(wù)，為勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、大力宣傳教育為主，不斷提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)

半年來(lái)，我大隊(duì)始終將勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動(dòng)保障監(jiān)察工作始終，使廣大勞動(dòng)者成為學(xué)法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動(dòng)保障站所這一平臺(tái)，在全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所這一平臺(tái)，建起16個(gè)宣傳點(diǎn)，把我們的政策和信息及時(shí)傳達(dá)各站，擴(kuò)大宣傳面；二是利用日常巡查和專項(xiàng)檢查等活動(dòng)之機(jī)，深入廠礦企業(yè)有針對(duì)性的進(jìn)行宣傳，受教育職工群眾達(dá)1000人余次；三是利用逢集設(shè)立宣傳點(diǎn)，發(fā)放宣傳資料700余份，為勞動(dòng)者答疑解惑50余次。

三、加大執(zhí)法查辦力度，積極維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

上半年，我們認(rèn)真履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，切實(shí)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為。主要做法和工作實(shí)績(jī)是：

1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，切實(shí)保障勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于建立勞動(dòng)用工年檢工作制度的通知》以及省市業(yè)務(wù)主管部門(mén)文件精神，我們對(duì)全縣企業(yè)事業(yè)單位，重點(diǎn)對(duì)私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障年檢，年檢通過(guò)自查和審查111家。

2、依法辦案，積極推進(jìn)農(nóng)民工工資支付工作。上半年我大隊(duì)受理案件41起，電話投訴12起已經(jīng)調(diào)解結(jié)案，直接投訴29起。其中25起調(diào)解結(jié)案，立案查處12起，還有4起正在辦理中。同時(shí)我們加大力度，對(duì)無(wú)故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為，做到依法嚴(yán)厲查處，從嚴(yán)從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實(shí)處。截止目前，共受理涉及民工工資拖欠案件21件，結(jié)案18件，依法追討農(nóng)民工工資78.5491萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工人數(shù)79人。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行我縣建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障制度。按照有關(guān)文件精神，向建筑企業(yè)宣傳政策，并建立建筑領(lǐng)域用工臺(tái)帳。截止2013年6月底建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金預(yù)存81.5萬(wàn)元。

四、目前存在的問(wèn)題

1、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無(wú)明確主管部門(mén)的企業(yè)，勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難；

2、有的用人單位對(duì)推行勞動(dòng)合同和集體合同制度認(rèn)識(shí)不夠到位，依法簽訂勞動(dòng)合同困難；

3、部分用人單位沒(méi)有依法為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；

4、執(zhí)法裝備欠缺，阻礙勞動(dòng)保障工作執(zhí)法能力，影響工作效率。

5、系統(tǒng)內(nèi)聯(lián)動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)中心又沒(méi)有執(zhí)法功能，人員少，工作積極性不高，影響工作效果。

6、經(jīng)費(fèi)投入不夠，執(zhí)法環(huán)境不優(yōu)，爭(zhēng)取部門(mén)配合難度較大，影響工作熱情。

五、今后打算

以后我們將加大宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度，積極引導(dǎo)企業(yè)走入正軌化管理，同時(shí)加大日常巡查力度，不斷深入一線了解企業(yè)、員工的實(shí)際困難，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出更大的努力。

第四篇:人社局專技股半年工作總結(jié)

在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照縣委、縣政府開(kāi)展的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，弘揚(yáng)贛南蘇區(qū)精神振興各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的要求.專業(yè)技術(shù)人員管理股緊緊圍繞本局年初制定的工作目標(biāo),扎實(shí)的開(kāi)展工作.現(xiàn)將半年來(lái)的工作情況小結(jié)如下:

1、完成了全縣165個(gè)事業(yè)單位中的3140人2013年度考核備案工作。

2、按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的要求，組織了全縣82個(gè)實(shí)行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位進(jìn)行了崗位竟聘。

3、根據(jù)省委組織部、省人社廳、省統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)一安排部署，對(duì)我縣的四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了農(nóng)村實(shí)用人才抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)和蘇區(qū)人才狀況調(diào)查，按時(shí)保質(zhì)完成了工作任務(wù)。完成了上級(jí)人事部門(mén)布置的2013年度事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作。

4、根據(jù)市委、市政府《關(guān)于市大力推進(jìn)干部職工繼續(xù)教育工作的實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于開(kāi)展2014年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)、考試的通知》精神，組織了我縣事業(yè)單位中的人員開(kāi)展了《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德》公共科目繼續(xù)教育的報(bào)名工作。

5、組織了我縣2014年度專業(yè)技術(shù)人員享受政府津貼人員選拔工作、全國(guó)非國(guó)有企業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)人員培訓(xùn)考試工作，并開(kāi)展了2014年百千萬(wàn)人才工程人選選拔工作。

6、上報(bào)了專業(yè)技術(shù)人員評(píng)委庫(kù)人選名單。組織了我縣農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中級(jí)資格考試報(bào)名工作。

7、積極參加了全縣黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。

第五篇:人社局福利股半年工作總結(jié)

2014年上半年在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工資業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，工資福利股工作人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家工資福利政策，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、積極穩(wěn)妥、較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將上半年的工作情況小結(jié)如下：

一、認(rèn)真完成公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的審批。根據(jù)《縣規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作實(shí)施方案》（崇府字[2009]4號(hào)）以及贛市府辦字［2014］7號(hào)文件精神，1月對(duì)全縣全額撥款機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的津貼補(bǔ)貼按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了審批，審批審核機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2856人，月增津貼補(bǔ)貼1750164元，人均月增資613元；退（離）休人員2112人，月增津貼補(bǔ)貼1006135元，人均月增資476元。同時(shí)參照機(jī)關(guān)公務(wù)員新津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為全縣1839名教職工補(bǔ)發(fā)了2013年1至12月的補(bǔ)貼，共計(jì)13909448元。津貼補(bǔ)貼審批工作克服了時(shí)間緊、任務(wù)重、人員少的困難，加班加點(diǎn)，確保津貼補(bǔ)貼在春節(jié)前得以發(fā)放，使全縣廣大干部職工度過(guò)了一個(gè)歡快祥和的春節(jié)。

二、積極做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉檔、增加薪級(jí)工資和級(jí)別工資的審批。根據(jù)贛府廳發(fā)[2006]56號(hào)文件，對(duì)2012、2013年度考核結(jié)果為稱職（合格）及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了增加工資檔次、薪級(jí)工資以及級(jí)別工資的審批，其中晉檔1204人，月增資43360元；晉級(jí)149人，月增資3477元；薪級(jí)增加3353人，月增資86337元；工資審批工作實(shí)事求是，嚴(yán)格把關(guān)，維護(hù)了工資政策的嚴(yán)肅性和廣大干部職工的切身利益。

三、及時(shí)完成艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼的審批工作。根據(jù)省人事廳、教育廳、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)〈省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼補(bǔ)貼發(fā)放管理辦法〉的通知》（贛人字[2008]281號(hào)）以及贛人社字【2013】260號(hào)文件精神，對(duì)2013年9月至2014年2月學(xué)期享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼補(bǔ)貼對(duì)象進(jìn)行核定，核定享受特殊津貼337人，審批特殊津貼528120元。

四、辦理了其它正常工資業(yè)務(wù)工作。為2013年度和2014年度事業(yè)單位崗位變動(dòng)人員進(jìn)行工資審批，目前審批崗位變動(dòng)人數(shù)1124人；為中小學(xué)校996名教師審批了教齡津貼；為機(jī)關(guān)事業(yè)單位68人轉(zhuǎn)移了工資關(guān)系；為18名遺屬辦理了生活困難補(bǔ)助審批；妥善處理來(lái)信來(lái)訪以及政協(xié)提案4件；辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常退休62人；為機(jī)關(guān)事業(yè)單位26名離休干部提高了護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

五、配合局領(lǐng)導(dǎo)和各股室完成其他任務(wù)。

2014年下半年主要做好以下工作：

一、完成義務(wù)教育學(xué)校工作人員2014年基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的核定，并及時(shí)進(jìn)行審批。進(jìn)一步完善、規(guī)范義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的分配工作，指導(dǎo)教育部門(mén)和義務(wù)教育學(xué)校對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核辦法和考核制度作進(jìn)一步完善。

二、協(xié)助出臺(tái)《縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案》，并做好全縣事業(yè)單位績(jī)效工資分配的平衡實(shí)施和穩(wěn)步推行。

三、做好2014年上半年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼對(duì)象的核定以及教師特殊津貼的審批；繼續(xù)完成2014年度事業(yè)單位崗位變動(dòng)人員工作的審批。

四、積極參加黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力完成其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

第六篇:公務(wù)員管理股半年工作總結(jié)

2014年上半年，公務(wù)員管理股在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局中心工作，按照縱深推動(dòng)我縣人事人才工作發(fā)展要求，著力完成公務(wù)員管理、錄用、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、任免、人事統(tǒng)計(jì)、年度考核、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將2014年上半年工作完成情況總結(jié)如下：

（一）公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。2013年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照管理單位工作人員及工勤人員共計(jì)521名同志的考核，共有81人評(píng)定為優(yōu)秀等次。2013年年度考核加強(qiáng)了對(duì)人員身份的核查，確保年度考核工作評(píng)語(yǔ)準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、名副其實(shí)。

（二）公務(wù)員統(tǒng)計(jì)全面精確。按照上級(jí)有關(guān)文件及會(huì)議要求，及時(shí)安排部署，組織人員培訓(xùn)，統(tǒng)一口徑，規(guī)范操作。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成公務(wù)員年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。截止至2013年12月31日，全縣政府系列公務(wù)員共有793人，其中縣直部門(mén)494人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)212人，參照管理人員87人。同時(shí)，注重完善全縣公務(wù)員管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，建立全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工花名冊(cè)。

（三）中小學(xué)教師招聘工作順利實(shí)施。計(jì)劃招聘70名，報(bào)考人數(shù)達(dá)650余人，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。精心組織、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，首次實(shí)行了全程監(jiān)控錄像管理。目前，已完成了筆試和面試工作。

（四）合理設(shè)置三支一扶崗位。省市下達(dá)我縣三支一扶招募計(jì)劃25名，我辦根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求實(shí)際，較為合理地設(shè)置了三支一扶崗位，今年首次對(duì)部分崗位設(shè)置了專業(yè)要求，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)能招募到合適人才提供保障。

（五）嚴(yán)格股級(jí)干部任免程序。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格股級(jí)干部任用程序，全面貫徹《干部任用條例》，延遲選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，特別是注重了群眾評(píng)議環(huán)節(jié)，群眾評(píng)議滿意率和基本滿意率達(dá)到80%以上方可提拔重用。上半年共完成5個(gè)政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位44名股級(jí)干部的任免工作。