導(dǎo)語(yǔ)：人才工作總結(jié)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一年來(lái)，我市人才隊(duì)伍建設(shè)工作按照黨管人才的原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)人才工作會(huì)議精神和**市《關(guān)于進(jìn)一步用好和引進(jìn)人才的實(shí)施意見》（赤黨辦發(fā)[**]81號(hào)），緊緊抓住人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，取得了一定成效，現(xiàn)認(rèn)真總結(jié)如下：

一、認(rèn)真履行組織部門牽頭抓總、統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)的職責(zé)。

1、抓統(tǒng)籌規(guī)劃，明確工作目標(biāo)。按照“黨管人才”原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委政府《進(jìn)一步用好和引進(jìn)人才的實(shí)施意見》、《**市**—2010年人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃》、《**市人才隊(duì)伍管理工作意見（試行）》，擬草了進(jìn)一步加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的意見，已送請(qǐng)市委研究討論。同時(shí)利用召開組織工作會(huì)議和農(nóng)村基層組織會(huì)議的機(jī)會(huì),就今年人才工作四支隊(duì)伍建設(shè)作出了具體的安排部署，并落實(shí)相關(guān)部門的責(zé)任，定期采取適當(dāng)形式對(duì)其負(fù)責(zé)的人才工作情況進(jìn)行督促指導(dǎo)，納入組織工作年度考核內(nèi)容，確保人才工作的各項(xiàng)措施真正落實(shí)到位。今年引進(jìn)教育方面的人才8人。

2、抓宣傳推介，營(yíng)造良好氛圍。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)人才工作會(huì)議精神，努力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。在市委常委會(huì)、全市黨建工作會(huì)上進(jìn)行了專題傳達(dá)學(xué)習(xí)，在**電視臺(tái)播放了為期1周的滾動(dòng)標(biāo)語(yǔ)。二是進(jìn)一步加大了**優(yōu)秀人才的對(duì)外宣傳推介力度，努力塑造優(yōu)秀人才典型，營(yíng)造各類人才健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境和氛圍。如：向《黔中英才》推薦了李文勛同志的先進(jìn)事跡；將李明富、向守貴、劉曉峰3位同志作為勤政廉政模范人物向遵義市紀(jì)委、遵義市委組織部舉薦，使該3位同志獲得了遵義市勤政廉政模范人物的殊榮。除此之外，還將人才四支隊(duì)伍中的杰出代表劉朝麗、金卓妮、李文勛、陳文蘭4位同志作為**推薦《熱愛遵義.奉獻(xiàn)遵義》的專集人選。

3、抓調(diào)查研究，全面澄清現(xiàn)狀。為使人才工作更能做到有的放矢,我部就人才工作四支隊(duì)伍建設(shè)情況深入有關(guān)單位進(jìn)行專題調(diào)研，并重點(diǎn)走訪了科技局、林業(yè)局、鄉(xiāng)企局、環(huán)保局、衛(wèi)生局、旅游局等6個(gè)單位，通過(guò)調(diào)查全面澄清了我市人才工作四支隊(duì)伍建設(shè)情況。同時(shí)，還將調(diào)查中反映的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行綜合整理，形成了《**市人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考》專題調(diào)研報(bào)告上報(bào)市委、政府，積極主動(dòng)為市委政府的下一步工作提供決策依據(jù)。

4、抓協(xié)調(diào)服務(wù)，提供組織保障。一是主動(dòng)參與全市人事人才的相關(guān)工作，并為其提供相應(yīng)的人力物力支持。如參與全市干部人事制度改革、參與事業(yè)單位人事招考等。二是按照“四個(gè)尊重”和“四個(gè)不唯”的要求，積極搭建人才發(fā)揮作用、施展抱負(fù)的平臺(tái)。如配合遵義市委組織部完成了第三批省管專家推薦工作，將陳續(xù)剛、王超華、劉曉斌等3位高知作為**市人選向上級(jí)推薦。三是幫助各類人才解決工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題，樹立組織部門“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的良好形象。如利用召開高知迎春座談會(huì)和科技副職座談會(huì)的機(jī)會(huì)，與人才交心談心，并就下一步做好相關(guān)工作征求意見；認(rèn)真處理各類人才的來(lái)信來(lái)訪工作，今年共辦理答復(fù)有關(guān)問(wèn)題1件。

5、組織開展活動(dòng)，凝聚各類人才。一方面，進(jìn)一步完善縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才工作制度。建立并認(rèn)真落實(shí)《黨外知識(shí)分子聯(lián)系制度》、《縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高級(jí)知識(shí)分子制度》，會(huì)同市委統(tǒng)戰(zhàn)部在**一中、市醫(yī)院建立了黨外知識(shí)分子聯(lián)系點(diǎn)。另一方面，組織開展人才工作“八個(gè)一”活動(dòng)。已組織高級(jí)知識(shí)分子進(jìn)行1次體檢，召開1次座談會(huì)，并利用座談會(huì)的機(jī)會(huì)舉辦了1次培訓(xùn)。選派了1名高知外出考察學(xué)習(xí)。

二、積極主動(dòng)做好所負(fù)責(zé)的黨政人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

在黨政人才隊(duì)伍建設(shè)上，突出加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、突出“三化”工作，培養(yǎng)和造就了一支“靠得住、有本事”的黨政干部隊(duì)伍。

1、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，全面提高黨政干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是根據(jù)省、市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會(huì)精神，提請(qǐng)市委出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》（赤黨發(fā)[**]14號(hào)），明確提出“抓住根本、突出主題、強(qiáng)化關(guān)鍵、改進(jìn)作風(fēng)”的總體要求，采取相應(yīng)措施切實(shí)加強(qiáng)全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，教育領(lǐng)導(dǎo)干部樹立起科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀。二是根據(jù)中央關(guān)于加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的有關(guān)要求，組織開展各項(xiàng)知識(shí)和技能培訓(xùn)，全面提高黨政干部的執(zhí)政能力。今年組織干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)了黨的十六屆四中全會(huì)精神、新《憲法》、中央一號(hào)文件、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀(jì)律處分條例》、《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨員權(quán)利保障條例》以及《行政許可法》等黨內(nèi)重要文件和法律法規(guī)，與此同時(shí)組織開展公務(wù)員計(jì)算機(jī)中級(jí)培訓(xùn)和普通話培訓(xùn)，截止目前共培訓(xùn)黨政干部431人次(其中縣級(jí)干部51人次,科級(jí)干部253人次,一般干部127人次)，占黨政干部總數(shù)的43.7%。

2、深化干部人事制度改革，努力形成能上能下，充滿活力的用人機(jī)制。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定選拔任用干部。今年重點(diǎn)完成市委政府聯(lián)合信訪辦主任、金華辦黨委書記、長(zhǎng)期鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)、檢法兩院副院長(zhǎng)等空職的選配工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公安二級(jí)機(jī)構(gòu)及基層法院升格工作。全年共提拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部58人（其中正科級(jí)2人，副科級(jí)56人），提拔享受副科級(jí)待遇4人，輪崗交流14人，轉(zhuǎn)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7人，對(duì)43個(gè)副科級(jí)職位實(shí)行差額考察（共考察72名干部），對(duì)2批13名擬任職的正科級(jí)干部和重要崗位副科級(jí)干部實(shí)行常委會(huì)議票決，對(duì)52名正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期制度，對(duì)**年任職的10名領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核，經(jīng)考核合格正式任職。同時(shí)積極推行公開選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，努力形成良好的選人用人環(huán)境。今年公開選拔了4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長(zhǎng)，108人通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了股級(jí)干部崗位。

3、強(qiáng)化監(jiān)督管理工作，進(jìn)一步規(guī)范黨政干部的從政行為。一是充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議作用，對(duì)15件干部任用舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，向市紀(jì)委（監(jiān)察）、政法委（綜治辦）、統(tǒng)戰(zhàn)部、計(jì)生局征求意見76人，對(duì)41名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前談話教育；二是堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，兩次召開經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)，研究部署全年經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，全年共對(duì)7名正科級(jí)干部進(jìn)行了任期審計(jì)。三是建立和完善了《干部辭職制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人年度報(bào)告總結(jié)制度》、《考察工作細(xì)則》和《選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制》等27項(xiàng)制度，使干部工作更趨制度化和規(guī)范化。

存在的問(wèn)題和下步打算：在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，在人才工作上,組織部門的牽頭抓總作用還未充分發(fā)揮，市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室的職能還需進(jìn)一步凸顯?！皣?guó)以人興，政以才治”，人才隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系著黨的執(zhí)政能力建設(shè)，關(guān)系著“兩業(yè)一城一市”建設(shè)，關(guān)系著全市人民群眾的生活水平，因此我們必須以高度的政治責(zé)任感加以認(rèn)真對(duì)待。下一步，我們將繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想和中央、省委、遵義市人才工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神，嚴(yán)格執(zhí)行市委、政府在人才工作上的有關(guān)決定，更加注重調(diào)查研究、更加注重統(tǒng)籌規(guī)劃、更加注重協(xié)調(diào)服務(wù)，為我市實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略作出積極努力。